Правомерные действия зав РОО и директора школы по выговору учителю начальных классов из-за отказа одного родителя подписать договор
Я работаю учителем начальных классов. При поступлении в 1 класс между родителем, зав РОО и директором школы заключается договор. Один родитель отказался подписать договор. За это мне и завучу по нач классам сделали выговор. Правомерны ли действия зав РОО и директора школы?
С точки зрения Трудового кодекса РФ (пункт 2 части 1 статьи 192) выговор является мерой дисциплинарного взыскания. Непонятно одно - неужели одно только то, что родитель отказался от дальнейшего заключения договора, является дисциплинарным проступком учителя и заместителя директора школы? Не могли бы Вы подробно рассказать, почему он отказался от подписания договора, был ли такой договор раньше, что это за договор, какие там условия. Все-все опишите. Может, тогда я дам Вам более конкретный совет
Спросить
Родитель неуспевающего десятиклассника обвинил завуча в том, что она заставила учителей поставить триместровые двойки. При этом в заявлении попросил директора "принять меры" к завучу и указал в заявлении, что такому педагогу не место в образовательном учреждении. Завуч встречалась с родителем по поводу критического уровня успеваемости ребенка один раз в присутствии директора школы и учителей и осталась виноватой, потому что сказала учителям: "Оценки в электронном журнале класса должны стоять все". Как завуч школы может защититься от нападок родителя?
Я работаю учителем начальны классов с 1986 года в средней школе села, имею трудовой договор. В этом учебном году мне наделили 26 часов, из ни 21 ч предметы 2-4 класса (один класс - комплект) и 5 часов математики в 6 классе (нет специалиста), поэтому часы распределяют между учителями школы. Директор школы сказала, что будет заключать с нами срочные трудовые договоры, это для того, чтобы мы сразу отдали часы, как только появится специалист. Правильно ли это?
Два года работаю на двух классах. Классное руководство платят только за один класс, а документацию требуют за два класса. На мой вопрос об оплате отвечают, что не положено оплачивать второе классное руководство. Правомерны ли эти действия администрации? Работаю учителем начальных классов.
Я работаю учителем начальных классов. У меня в классе 25 детей, класс-комплект. Перед Новым годом от параллельного класса отказался учитель и написал заявление об увольнении. Директор школы, не найдя другого учителя, добавил без моего согласия, ко мне в класс 6 детей. Имеет ли он на это право?
Работаю в школе с 1991 года. Была принята пионервожатой, затем переведена учителем начальных классов (по специальности). В связи с сокращением класс-комплектов в 2000 году переведена учителем ИЗО, кем работаю по настоящее время. В данный момент освободилось место учителя начальных классов. Эту должность директор школы предложил психологу нашей школы, которая работает по совместительству. Правомерны ли действия директора? Могу ли я встать на эту должность? Чем мне рагументировать?
Нашу сельскую школу хотят перевести в статус малокомплектной при количестве учащихся 80-85 человек и администрация увольняет учителей технологии, музыки и ИЗО, распределяя их часы учителям начальных классов. Правомерны ли действия администрации? Можно создавать класс-комплекты в основной школе и между какими классами?
Может ли учитель начальных классов, доведя свой класс до 3 выпускного, остаться еще на один год учителем и классным руководителем этого класса - по настоянию директора школы?
Может ли директор школы снять учителя начальных классов с 3 класса и поставить на 1 класс. При этом 3 класс перевести во вторую смену и там будут работать разные учителя. Объясняя это тем, что в школе не хватает учителей.
Если я работаю директором школы и учителем начальных классов (как положено директору с нагрузкой 10 часов), собираюсь уволиться с должности директора, оставят ли меня учителем начальных классов, если штат укомплектован.
Я работаю в школе учителем начальных классов. На данный момент у меня 1 класс и ставка 21 час в неделю. В начальной школе пятидневка. Директор школы заставляет меня выходить на работу в субботу. На сколько действия директора правомерны? На какие документы я могу ссылаться, если она не права?
