Сменился глава района. Имеет ли он право расторгнуть трудовой договор с директором школы.
Сменился глава района. Имеет ли он право расторгнуть трудовой договор с директором школы.
Трудовой кодекс регулирует возникновение и прекращение трудовых отношений, если есть основания для увольнения по трудовому кодексу, то имеет право.
Спросить
У меня к вам такой вопрос допустим я являюсь директором Муз. школы исскусств моим учредителем яв-ся глава района а школа находится в одном из сельских поселений района ну вот имеет ли глава право издать распоряжение принимать и увольнять на работу учителей производить только через него по соглосованности с ним или же директор данной школы будучи имея Муз оброзрвание право принимать кого принимать на работу или нет так как глава района в музыке не какого понятия не имеет бывший сотрудник мвд. издает указ принимать на работу и увольнять имеет право только он так же отправляют людей в отпуск без содержания и так же один месяц помимо преподователей всего коллектива уже в другой месяц отправляют сторожей школ и директоров без содержания. Можно ли подать жалобу в ген прокуратуру России? Яв-ся ли действия главы правомерными действует ли он по уставу конституции РФ.
даже если глава района и разбирается в музыке его действия по приёму и увольнению людей на работу в муз школу не законный вы можете обжаловать его действия в суде и пожаловаться в прокуратуру пусть проверят законность действии главы района
Спросить
Во первых надо смотреть учредительные документы, чтобы дать Вам ответ на Ваш вопрос. Во вторых Вы имеете полное право написать жалобу в любую инстанцию на действия главы, если считаете его действия неправомерными, вплоть до президента РФ. Удачи.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос допустим я являюсь директором Муз. школы исскусств моим учредителем яв-ся глава района а школа находится в одном из сельских поселений района ну вот имеет ли глава право издать распоряжение принимать и увольнять на работу учителей производить только через него или же директор данной школы будучи имея Муз оброзрвание право принимать кого принимать на работу или нет так как глава района в музыке не какого понятия не имеет бывший сотрудник мвд. издает указ принимать на работу и увольнять имеет право только он так же отправляют людей в отпуск без содержания и так же один месяц помимо преподователей всего коллектива уже в другой месяц отправляют сторожей школ и директоров без содержания. Можно ли подать жалобу в ген прокуратуру России? Яв-ся ли действия главы правомерными действует ли он по уставу конституции РФ.
Данные вопросы должны быть отражены в учредительных документах образовательного учреждения. Обычно эти вопросы решает директор, т.к. глава не имеет таких полномочий. Можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Вообще-то, нет. Это уже произвол. Следует обратиться с жалобой в прокуратуру, но не в местную, а в генеральную, так же рекомендую написать письмо в Администрацию Президента РФ.
Увольнять, принимать, отправлять в отпуск и тп. имеет право только работодатель.
Спросить
Имеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке без согласия сотрудника и без объяснения причины увольнения?
Расторжение трудового договора возможно по заявлению работника, по соглашению сторон либо как мера дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя. Если оснований расторжения тд нет, то не имеют права уволить.
СпроситьСкажите, пожалуйста, где должны храниться трудовые книжки и личные дела директоров школ и заведующих детских садов? Учредитель - администрация муниципального района. Трудовой договор и распоряжение о назначении на должность подписывает глава района.
Так как трудовая книжка должна храниться у работодателя, то книжка должна храниться в месте, которое определяется заведующим управления образования. Обычно в управлении (комитете) образования трудовые книжки и хранятся.
СпроситьИмеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке в соответствии с п.9. ст. 14 Федерального закона о муниципальной службе?
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Спросить
Здравствуйте, Вадим Константинович!
Да, может, если муниципальный служащий действительно нарушил запреты, установленные ст.ст. 13, 14, 14.1., 15 нижеуказанного закона. Привожу ниже основания для увольнения с муниципальной службы.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 N 160-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Удачи Вам!
СпроситьВ трудовом договоре неправильно указан работодатель (указан глава района следует Представительное собрание), как внести изменения в трудовой договор?
В Тюменской области, Ишимском районе с. Шаблыкино рухнула школа... При проведении строительно-восстановительных работ выпала стена здания.
Учебный процесс в школе остановлен. Детей на автобусе сегодня увезли в соседнюю деревню Плешково.
На днях глава района Вотяков Сергей Борисович и глава образования района Пашков Валерий Александрович собрали в администрации всех директоров школ и заявили о недопустимости просачивания в СМИ информации о том, что разрушилась здание школы. Так же в здании школы находится почта. Как там работать если в любой момент здание может рухнуть. Что делать? Куда обращаться?
Я работаю директором сельской школы, глава района издал распоряжение о снятии меня с должности по ст. 278 ТК РФ, я не согласна. Как отстоять свои интересы. Замечаний выговоров по работе нету, школа лучшая в районе.
В ОАО сменился собственник. Со старым директором предприятия бывший собственник заключил контракт, по которому в случае расторжения трудового договора директору предприятия будет выплачен компенсационный пакет в размере 1 млн. рублей. При покупке предприятия новый собственник не имел этой информации. Имеет ли право новый собственник расторгнуть трудовой договор без возмещения компенсационного пакета либо перезаключить договор с новыми условиями. Спасибо.
Это так называемый "золотой парашют". Статья 279 ТК РФ предусмтаривает в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий с его стороны, ему выплачивается компенсация, установленная трудовым договором. Отсутствие у нового собственника информации об условиях трудового договора с руководителем не является основанием для ущемления трудовых прав последнего.
СпроситьУ меня такая ситуация. Работаю директором муниципального бюджетного учреждения. Между мною и Администрацией района в лице главы администрации заключен договор. Срок окончания договора 01.01.2019 г. Постановлением Главы Администрации полномочия по заключению трудового договора с руководителем мбу переданы с июля 2015 г. руководителю учреждения, которое является ведомственным учреждением. Имеют ли право со мной расторгнуть договор сейчас, не дожидаясь его окончания и на каком основании.
