Трудовой договор с директором школы - 492 советов адвокатов и юристов
Добрый день Салих! Директор школы - является работником по трудовому договору. Его отъезд по семейным обстоятельствам мог быть урегулирован в установленном законом порядке с работодателем, то есть ему мог быть предоставлен выходной день (например за свой счет) или отгул и т.д. В чем заключается вопрос по существу? Здравствуйте. Вы не вправе были уходить с занятий. Вашей маме придется писать объяснительную, а вам рассказать кто и когда донес эту информацию до вас. Информацию нам донёс классный руководитель по СМС сообщению, так как находился с ним рядом на чьей-то свадьбе. Имеет ли право директор школы, который ещё и является учителем, уезжать на свадьбу во время рабочего дня? Нам сообщили, что он на свадьбе, мы собирались уходить, но под конец нам сказали что он в дороге, но мы всё равно ушли домой. Директор (который уехал на свадьбу) позвал мою маму в школу и сказал что он "ничего не знает" и виноват только я.
Добрый день Салих! Директор школы - является работником по трудовому договору. Его отъезд по семейным обстоятельствам мог быть урегулирован в установленном законом порядке с работодателем, то есть ему мог быть предоставлен выходной день (например за свой счет) или отгул и т.д. В чем заключается вопрос по существу?
Спросить
Здравствуйте. Вы не вправе были уходить с занятий. Вашей маме придется писать объяснительную, а вам рассказать кто и когда донес эту информацию до вас.
Спросить
Информацию нам донёс классный руководитель по СМС сообщению, так как находился с ним рядом на чьей-то свадьбе.
Спросить
Скажите, а вас это вообще как касается, где находится директор? У него было время, он заехал поздравить, или он у вас должен был разрешения спрашивать? Он прибыл на урок, а вы ушли с урока, и понесёте за это заслуженное наказание.
СпроситьЗдравствуйте. Режим и время работы должны быть указаны в Вашем трудовом договоре. Ответ нужно там смотреть. Или в Правилах внутреннего распорядка образовательного учреждения. Для зам директора положено 12 часов. Входит ли эти часы в рабочее время зам директора? Работаю зам директора по ВР за одну ставку и преподаю в 3 кл уроки 18 часов, это моя основная работа. . Директор заставляет работать с 9 до 17 часов ежедневно. Прав ли директор школы?
Данный вопрос решает администрация школы. Здравствуйте. Конечно. На дистанционное обучение отправили детей, а не педагогов. В трудовом договоре учителя указано место работы-образовательное учреждение. Аюна, здравствуйте. Конечно надо ходить на работу, если директор школы не давала дополнительно разъяснения для педагогов, как работать на дистанте.
С уважением. Если детей отправили на дистанционное обучение, приходить ли учителям на работу в школу и давать уроки из кабинета?
Аюна, здравствуйте. Конечно надо ходить на работу, если директор школы не давала дополнительно разъяснения для педагогов, как работать на дистанте.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены. Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. В течение года ушли дети из 10 класса и школа потеряла один класс-комплект. Вправе руководитель перевести зам директора по УВР на 0.5 ставки с января месяца.
Здравствуйте. Все изменения графика работы проходят в рамках изменения трудового договора, а это либо с согласия работника или уведомлении за 2 месяца до перевода. Если самовольно и без предупреждений - значит Ваши права нарушены.
Спросить
Добрый день. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия, и может повлечь за собой массовые увольнения. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца.
СпроситьВыезд на соревнования указана в ваших трудовых обязанностях в договоре?
С уважением. Это незаконно. Должны обязательно ознакамливать. Обращайтесь в отдел кадров. С приказами Вас должны ознакомить. Занимаю в школе должность педагога-организатора. Директор школы заставляет выезжать на соревнования с детьми. При этом техника безопастности не проводится и с приказом не ознакамливаются! Правомерны ли действия директора?
Выезд на соревнования указана в ваших трудовых обязанностях в договоре?
С уважением.
Спросить
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника? ..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов... Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.
С замещающим работником заключён срочный договор на время отсутствия основного работника?
Спросить
..для учителя начальных классов простой по вине работодателя. Обращение в трудинспекцию (или в суд) об установлении порядка исполнения трудового договора с учителем начальных классов...
СпроситьЕсли это определено внутренними локальными приказами.
Но если вы выполняете там дополнительную работу, которая никак не определена вашим трудовым договором, то обязаны оплачивать.
С уважением. Я директор школы и у меня есть филиал. Положена ли мне доплата за филиал как руководителю.
Если это определено внутренними локальными приказами.
Но если вы выполняете там дополнительную работу, которая никак не определена вашим трудовым договором, то обязаны оплачивать.
С уважением.
СпроситьПравомерно, если работник подписал доп соглашение по свое воле. Здравствуйте.
Правомерно, месли составлено и подписано обеими сторонами доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Здравствуйте.
1. Если сторож по дурости подписал это дополнительное соглашение, то пусть и работает, пока не научиться сначала думать, а потом подписывать.
2. Если не подписал, то и не обязан выполнять доп. работу.
3. Если предусмотрена дополнительная оплата за новые обязанности, то можно и подумать.
4. Если работает на 0,6 ставки, то пусть и убирает территорию на 60%, а остальную часть пусть убирает тот, кто получает оставшиеся 0,4 ставки. Директор школы вменила в обязанности сторожа очистку территории от снега, скашивание травы и ее уборка, оформив дополнительное соглашение и изменив должностную инструкцию. Сторож работает на 0, 76 ставки. Правомерно ли это со стороны директора? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно, месли составлено и подписано обеими сторонами доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
1. Если сторож по дурости подписал это дополнительное соглашение, то пусть и работает, пока не научиться сначала думать, а потом подписывать.
2. Если не подписал, то и не обязан выполнять доп. работу.
3. Если предусмотрена дополнительная оплата за новые обязанности, то можно и подумать.
4. Если работает на 0,6 ставки, то пусть и убирает территорию на 60%, а остальную часть пусть убирает тот, кто получает оставшиеся 0,4 ставки.
СпроситьВалентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного. Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять. Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно. У нас в школе всех классных руководителей заставляют встречать детей по утрам. Правомерно ли это? Тем более в условиях пандемии?
Валентина, если вы не согласны с решением директора школы, то можете подать жалобу в департамент образования. В решении директора школы нет ничего противозаконного.
Спросить
Здравствуйте. Обязанности классного руководителя должны быть четко определены, за что конкретно вы несете ответственность. Обратитесь к директору письменно. Нет ответа, жалоба в прокуратуру. В случае, если обязанность приема детей и утреннего фильтра не определена никакими правовыми нормами школы, приказом директора, то вы вправе их не выполнять.
Спросить
Тут достаточно просто - работник не обязан выполнять ту работу, котопая не входит в его трудовую функцию. Входит встреча детей классным руководителем в его должностные обязанности, регламентированные трудовым договором, инструкцией, нормативным актом? Если да - то правомерно. Если нет, то, соответственно, НЕ правомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
С предупреждением за 14 дней можете уволиться в любую минуту. Можете, как бы ни были оформлены. Если трудовым договором, по совместительству - смотрите о Ваших правах на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Если совмещаете - смотрите ст. 60.2 ТК РФ. Работаю в школе учителем на полную ставку, а также и. о. заместителя директора по ВР за доплату. Могу ли я в ходе учебного года уволиться с должности и. о. зам. директора? Прошу ответить письменно, без звонка.
Можете, как бы ни были оформлены. Если трудовым договором, по совместительству - смотрите о Ваших правах на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Если совмещаете - смотрите ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЕсли это прописано в трудовом договоре и к тому же оплачено, значит все в порядке. Я работаю уборщица в школе, нас заставляют делать ремонт в школе летом, в договор директор тоже это включил этот пункт., с тоже зорплатой.
Если это прописано в трудовом договоре и к тому же оплачено, значит все в порядке.
СпроситьИзучайте те документы, которые подписали со школой, в первую очередь трудовой договор. По ним и определите, какой объем работы Вы должны выполнять. Что будет свыше - только с Вашего согласия, и за дополнительную оплату. Мать ученицы по настоянию директора школы написала заявление о дистанционном обучении ребенка. Теперь директор требует, чтобы учителя проводили онлайн уроки с этой девочкой, т.е. учитель работает 6-7 уроков в классе очно, как обычно, а затем садится за компьютер и проводит уроки с этим ребенком. Причем это без дополнительной платы и без согласия учителей. Насколько правомерны действия директора школы?
Изучайте те документы, которые подписали со школой, в первую очередь трудовой договор. По ним и определите, какой объем работы Вы должны выполнять. Что будет свыше - только с Вашего согласия, и за дополнительную оплату.
СпроситьЯ сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.
Здравствуйте, по общему правилу на переработку требуется согласие работника. Директор вынес приказ о привлечении Вас к дополнительной работе?
Спросить
Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть сверх положенной вам по заключённому с вами трудовому договору нагрузки в часах в неделю вас принудительно заставить работать не имеют права. И ещё на статью 57 Трудового Кодекса РФ (содержание трудового договора). Надеюсь, что вы не в письменном виде согласились работать ещё и во вторую смену.
Спросить
Неправильно поняли ответы. Они о невозможности обязать Вас работать, если не будет Вашего согласия. А вовсе не о праве в период дополнительного урока - не исполнять требования учебного процесса и обязательные указания руководителей школы.
СпроситьЗдравствуйте! В законодательстве отсутствует обязательность ношения бейджиков для персонала, например, музыкальной школы. Однако, сотрудник школы, будет обязан носить бейдж, если это будет прописано в его должностной инструкции, ПВТР, либо в другом локальном нормативном акте организации (т. е.,на усмотрение руководства).
Более того, ношение бейджа с ФИО, не нарушает закон о защите персональных данных.
Федеральный Закон «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных с использованием средств автоматизации. Ношение же бейджа не является автоматизированной обработкой персональных данных, а потому, не будет нарушать закон. ..включить в коллективный договор... Работаю в музыкальной школе преподавателем. Являюсь председателем ПК. Перед директором школы поставила вопрос о необходимости бейджиков для тех персонала (раздевалка, вахта, сторожа, завхоз, юрист, охрана труда и т д) в силу частой сменяемости кадров. Предложение отклонил. Мои действия и на что ссылаться?
Здравствуйте! В законодательстве отсутствует обязательность ношения бейджиков для персонала, например, музыкальной школы. Однако, сотрудник школы, будет обязан носить бейдж, если это будет прописано в его должностной инструкции, ПВТР, либо в другом локальном нормативном акте организации (т. е.,на усмотрение руководства).
Более того, ношение бейджа с ФИО, не нарушает закон о защите персональных данных.
Федеральный Закон «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных с использованием средств автоматизации. Ношение же бейджа не является автоматизированной обработкой персональных данных, а потому, не будет нарушать закон.
Спросить
Реорганизация в школе с присоединением детского сада - увеличится ли зарплата зама директора по АХР?
Даже по логике вещей должна увеличиться. У вас добавится объем работы. Здравствуйте.
У Вас должны быть внесены изменения в трудовой договор, добавляется больше должностных обязанностей, возможно, меняется название должности или ещё что-то. Размер заработной платы также должен быть отражен в трудовом договоре.
С уважением. По умолчанию нет. Вы же руководитель, какая Вам разница, сколькими дворниками, условно говоря, командовать, 3 или 6? Нет тут никакого увеличения объема.
Если будет допсоглашение с изменением условий по оплате, тогда соответственно да. В школе реорганизация с присоединением детского сада. Работаю в школе зам директора по АХР. Теперь буду обслуживать и детский сад. Увеличится ли зарплата, если увеличится объем работы?
Здравствуйте.
У Вас должны быть внесены изменения в трудовой договор, добавляется больше должностных обязанностей, возможно, меняется название должности или ещё что-то. Размер заработной платы также должен быть отражен в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
По умолчанию нет. Вы же руководитель, какая Вам разница, сколькими дворниками, условно говоря, командовать, 3 или 6? Нет тут никакого увеличения объема.
Если будет допсоглашение с изменением условий по оплате, тогда соответственно да.
СпроситьВадим, Директор школы наделен определенными административными полномочиями, в т.ч. сдавать в аренду неиспользуемые в период классных занятий помещения (ст.606 ГК РФ). Нужно смотреть внутренние документы образовательного учреждения - локальные нормативно-правовые акты (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), а также права и обязанности директора, закрепленные в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ). Тогда можно будет сделать более определенный вывод. Прямого запрета нет. Все дело в полномочиях директора, которые регламентируются на уровне устава и внутренних документов. По согласованию с собственником помещения. С согласия учредителя школы директор может сдавать помещения по договору ИП. Может ли МБОУ СОШ сдавать свои помещения для занятий индивидуальным предпринимателям?
Вадим, Директор школы наделен определенными административными полномочиями, в т.ч. сдавать в аренду неиспользуемые в период классных занятий помещения (ст.606 ГК РФ). Нужно смотреть внутренние документы образовательного учреждения - локальные нормативно-правовые акты (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), а также права и обязанности директора, закрепленные в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ). Тогда можно будет сделать более определенный вывод. Прямого запрета нет. Все дело в полномочиях директора, которые регламентируются на уровне устава и внутренних документов.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение ([b]увеличение [/b]или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается [b]только по соглашению[/b] сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Может ли директор школы заставить учителя принудительно, согласно составленному графику ею, проводить дополнительные уроки, не оплачиваемые! Ребёнок обучается по адаптированной программе вариант 7.1., ему нужны специальные условия.
Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьАнна, без вашего согласия директор школы не вправе принимать такое решение. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством РФ, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Может ли директор школы назначить учителя председателем Методического объединения учителей без согласия самого учителя, только административным решением. А в случае отказа грозит увольнением с работы.
Анна, без вашего согласия директор школы не вправе принимать такое решение. Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством РФ, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
СпроситьНаида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго. Может он законный представитель собственника Управление образования. ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель. Так обжалуйте увольнение в судебном порядке, обращайтесь к юристам сайта в разделе личных сообщений, причина увольнения должна быть указана. [b]Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением [/b] Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора до окончания указанного срока в трудовом договоре? Спасибо за ответ. Дело в том, что меня уволили без причины, в начале учебного года. Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора школы!
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго.
Спросить
ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.
СпроситьНаида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением
СпроситьНет так как все должно быть прописано в трудовом договоре. Пока нет никакого договора. Жена только собирается устраиваться и ей предлагают всего 0,4 ставки за работу с ребёнком с овз у которого нагрузка 29 часов. А кто устанавливает эти рамки от и до и на каком основании. Моя жена выходит работать в школу тьютером, работать с одним ребенком инвалидом с ОВЗ. у ребёнка установлена нагрузка 18 индивидуальных, 5 групповых занятий с классом и 6 коррекционной занятий, получается 29 часов. Однако директор школы для трудоустройства предлагает всего лишь 0,4 ставки. Правомерно ли это.
Пока нет никакого договора. Жена только собирается устраиваться и ей предлагают всего 0,4 ставки за работу с ребёнком с овз у которого нагрузка 29 часов.
Спросить
Правомерно. Люди и на 0.25 ставки работают. Если согласна, подпишет договор, ст. 57 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет. Такое требование незаконно. Обязал приказом с подписью? Если нет, то о чем вообще речь. У вас есть договор, где написано о ваших обязанностях. Изучите ст.379 и 380 ТК РФ, требование незаконно, поскольку это не входит в Ваши обязанности. Директор школы обязал меня, как классного руководителя осуществлять подвоз учащихся в школу и осуществлять измерение температуры на входе в школу, говоря, что мы, классные руководители, получаем от государства 5000 рублей. Законно ли это требование?
Обязал приказом с подписью? Если нет, то о чем вообще речь. У вас есть договор, где написано о ваших обязанностях.
Спросить
Изучите ст.379 и 380 ТК РФ, требование незаконно, поскольку это не входит в Ваши обязанности.
СпроситьВозложить на Вас дополнительные обязанности директор может только с Вашего согласия с внесением изменений в трудовой договор.
Изучите ст.ст. 72, 379 и 380 ТК РФ. Работаю в школе кладовщиком в посёлке, школа маленькая поселковая. Положенный штат отсутствует напрочь! Сейчас директор заставляет брать на себя дополнительно ответственного за питание, калькуляторщика и вести все журналы даже касающихся работы медика, который тоже отсутствует! Ставя акцент на то что мне и так хорошо доплачивают и я ничего не делаю и все делают не свою работу! Вот теперь и интересно почему я должна выполнять не свою работу если я кладовщик то по идеи я должна только получить и выдать продукты, но не как не делать левую работу и запускать свою! Так же мне очень интересно кто должен вести бракеражный журнал готовой пищевой продукции.
Возложить на Вас дополнительные обязанности директор может только с Вашего согласия с внесением изменений в трудовой договор.
Изучите ст.ст. 72, 379 и 380 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, может. Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Со своего письменного согласия работника совмещение возможно без ограничений.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Может ли директор школы совмещать ещё работу учителя русского языка и литературы 35 часов?
Здравствуйте!
Да, может. Согласно пп. "ж" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 г. N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая директором в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьСо своего письменного согласия работника совмещение возможно без ограничений.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьДа, конечно. Можно заключить отдельный договор на эту долю. Здравствуйте.
Учебная нагрузка заместителя директора школы ежегодно устанавливается директором учебного заведения. Предоставление учебной нагрузки возможно, если ее общий объем позволяет в первую очередь обеспечить педагогической работой педагогических работников. С уважением, Можете, пишите заявление, далее издаётся приказ.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Я работаю заместителем директора школы (1 ставка) Можно ли взять еще дополнительно вести 12 часов?.
Здравствуйте.
Учебная нагрузка заместителя директора школы ежегодно устанавливается директором учебного заведения. Предоставление учебной нагрузки возможно, если ее общий объем позволяет в первую очередь обеспечить педагогической работой педагогических работников. С уважением,
СпроситьНе обязательно, если оформлен новый договор.
С уважением. С директором школы заключили Новый трудовой договор. Т.к у старого закончился срок. Надо ли оформлять приказ на увольнение и на приём. Можно ли обойтись без увольнения.
