Трудовой договор с директором школы - 492 советов адвокатов и юристов
Татьяна Александровна, приказ и договор. Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству. Как правильно оформить совместительство директора муз. школы с преподаванием в своей же школе? Какие распорядительные документы готовить?
Помимо основного трудового договора должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству.
СпроситьДобрый день!
Директор СОШ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Директор школы. Директор или исполняющий его обязанности. Кто издано приказ и кто подписывает трудовой договор от лица школы?
На основании решения учредителей.
С уважением. Здравствуйте!
Если в школе действует такой режим обучения, он должен быть установлен приказом директора школа, при этом этот приказ (т.к. затрагивает права обучающихся) должен быть согласован с объединениями родителей, учеников, которые действуют в школе. Здравствуйте. Если есть учебный план то ничего не сократят. А если вы работник то обязаны работать по условиям и времени трудового договора и распорядка Хотелось бы в субботу более короткий день. На основании чего администрация школы может сократить уроки в субботу.
Здравствуйте!
Если в школе действует такой режим обучения, он должен быть установлен приказом директора школа, при этом этот приказ (т.к. затрагивает права обучающихся) должен быть согласован с объединениями родителей, учеников, которые действуют в школе.
Спросить
Здравствуйте. Если есть учебный план то ничего не сократят. А если вы работник то обязаны работать по условиям и времени трудового договора и распорядка
СпроситьСкорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора. Диреетои школы уменьшает оклад на 3 тасячи рублей всем учителям, обьяснив это тем, что много детей выбывает из школы, но лично в моем классе кол-во детей не изменилось и накгрузка таже. Имеет ли директор школы на это право?
Скорее всего, директор действует незаконно, но вообще нужно смотреть документы, связанные с оплатой труда в вашем образовательном учреждении, а также условия вашего трудового договора.
СпроситьВопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной). Ситуация: у учителя в начальной школе нагрузка 2 класса на конец учебного года. Ей хотят оставить один, а второй отдать другому учителю в следующем учебном году. Она против. Хочет оставить оба. есть ли у неё основания? Может ли директор сделать это без её согласия. Один класс - это стандартная ставка учителя 18 часов. Спасибо
Вопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной).
СпроситьАнастасия, ОДНОЗНАЧНО такое право есть у работодателя, и у учредителя. Ребёнок инвалид, здесь ни при чём! Его содержит государство выплачивая пенсию по инвалидности. Не путайте трудовые отношения с семейными, это разные вещи. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. [b]Иные основания, предусмотренные трудовым договором.[/b]
[b]Всего хорошего. [/b] Да, можете уволить директора при наличии оснований. Можно ли уволить директора школы по ст 278 ТК РФ без объяснения причин, если на иждивение у него находиться ребенок инвалид?
Анастасия, ОДНОЗНАЧНО такое право есть у работодателя, и у учредителя. Ребёнок инвалид, здесь ни при чём! Его содержит государство выплачивая пенсию по инвалидности. Не путайте трудовые отношения с семейными, это разные вещи. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Отпуск директора Спортивной школы определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Обычно это 28 календарных дней в год, но может быть увеличено в зависимости от стажа работы и других условий. Точную информацию можно уточнить в трудовом договоре или у руководителя кадровой службы. Какая продолжительность отпуска у директора Спортивной школы
Отпуск директора Спортивной школы определяется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Обычно это 28 календарных дней в год, но может быть увеличено в зависимости от стажа работы и других условий. Точную информацию можно уточнить в трудовом договоре или у руководителя кадровой службы.
СпроситьЗдравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня ставка преподавателя-организатора обж в Московской школе. Работаю в должности 10 лет. Директор сообщила мне, что на следующий год не даст мне часы по этой ставке. Часы в учебном плане есть. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
Спросить
На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьСудя по тексту - 28. Эта должность ниак не относится к педагогическим. Доброе утро! Анастасия, в Вашем трудовом договоре должно быть прописано конкретное количество дней трудового отпуска. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска советника директора по воспитанию и взаимодействию с ДОО в школе?
Доброе утро! Анастасия, в Вашем трудовом договоре должно быть прописано конкретное количество дней трудового отпуска.
СпроситьУ Вас у кадровика должно быть Положение о премировании в общем доступе. Маловероятно, что в нем есть указанные директором обоснования. Запросите для ознакомления. Да, коллега вам верно ответил. Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании. В нем же должны быть прописаны и условия премирования, и депремирования. Илона Анатольевна, в ТК РФ ничего не сказано о Вашем премировании.
Эти нормы могут быть в трудовом договоре, локальных, отраслевых нормативных актах. Может ли директор школы лишить премии воспитателя, который выполнил гос. задание по детодням, объясняя это тем, что не все группы в комплексе школы выполнили это задание и школу лишили средств? Гос. задание на май было 13.8, мы в группе вышли на 19.6. Так почему нам отказывают в выплате премии?
У Вас у кадровика должно быть Положение о премировании в общем доступе. Маловероятно, что в нем есть указанные директором обоснования. Запросите для ознакомления.
Спросить
Да, коллега вам верно ответил. Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании. В нем же должны быть прописаны и условия премирования, и депремирования.
Спросить
Илона Анатольевна, в ТК РФ ничего не сказано о Вашем премировании.
Эти нормы могут быть в трудовом договоре, локальных, отраслевых нормативных актах.
СпроситьНичем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ничем не грозит. Его действия незаконные. Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было. Что может сделать директор школы, если заставляет учителя подписать приказ о другом виде деятельности в связи с производственной необходимостью, которой в реальности нет, учитель отказывается подписывать и выполнять не свои прямые обязанности не относящиеся к должности учителя! Чем это грозит учителю?
Ничем отказ от выполнения работы, не предусмотрено трудовым договором, не грозит. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Учителя могут уволить на основании ст. 74 ТК РФ. В этом случае учителю придется судиться с директором школы и доказывать в суде, что изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, на самом деле не было.
СпроситьБез вашего согласия назначать в ночные смены или в 2 смены подряд не имеет право конечно, это прямо запрещено ст 99 ТК РФ. Все зависит от того, кто является работодателем у сторожей, с кем заключён договор и какой график работы! Незаконные требования. Уволился охранник, имеет ли директор школы заставить ночных сторожевой, работать сутки за место ещё охранника день без нашего согласия
Без вашего согласия назначать в ночные смены или в 2 смены подряд не имеет право конечно, это прямо запрещено ст 99 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, кто является работодателем у сторожей, с кем заключён договор и какой график работы!
Спросить
Да, можете, Наталья, если речь о докладной. Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту. Я работаю директором школы. Уборщики служебных помещений во время рабочего дня играют в сотовых телефонах, ходят в магазины, на перекуры. Могу ли я составить фотографию рабочего дня на основании имеющегося видеонаблюдения в коридорах школы и наружного?
Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту.
СпроситьА это указано в вашем трудовом договоре?
С уважением. Что значит заставлять? Ну странный вопрос. Никого нельзя заставить что либо сделать. Анна, крепостное право отменили более 1,5 века назад Правомерно ли со стороны директора школа заставлять учителя начальных классов регистрироваться в программе "Орята России" на платформе РДШ
Что значит заставлять? Ну странный вопрос. Никого нельзя заставить что либо сделать. Анна, крепостное право отменили более 1,5 века назад
СпроситьДиректор не имеет права требовать с Вас выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. Все дополнительные работы по согласованию оплачиваются отдельно. Можете отказаться Могут ли заставить делать ремонт в школе, если я работаю на 0,25 ставки уборщиком помещений?
Директор не имеет права требовать с Вас выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором. Все дополнительные работы по согласованию оплачиваются отдельно.
Спросить
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча. Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке. Нужно ли писать докладную директору школы на учителя за не исполнение обязанностей, если есть справка о проверке. Я заместитель.
Здравствуйте, а директор вкурсе данной ситуации? То необходимо довести до сведения и директора.
В данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в комитет по образованию г. Подольске: podolskobr.ru и к мин-во образования Московской области:http://mo.mosreg.ru поставить в известность о поведении нового завуча.
Спросить
Форма докладной записки произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Но проверьте, возможно, в вашем учреждении установлены специальные требования к оформлению этого документа (например, к его содержанию).
Как правило, докладную записку составляет непосредственный руководитель работника.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность работника, укажите реквизиты документа и ссылку на пункт, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия - их также рекомендуем отразить в докладной записке.
СпроситьЗдравствуйте. Возможность совмещения должностей устанавливается Уставом учреждения и трудовым договором с учредителем. Разрешено ли совмещение 0,5 ставки методиста директору детской школы искусств?
Здравствуйте. Возможность совмещения должностей устанавливается Уставом учреждения и трудовым договором с учредителем.
СпроситьДумаю что не правомерны. Жалуйтесь на директора. Здравствуйте данные действия являются неправомерными. Здравствуйте.
Конечно нет. Вы не обязаны работать бесплатно. Ваш график работы должен быть прописан в трудовом договоре. Если суббота является выходным днём для Вас, то привлечение к работе в этот день возможно только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением. Я работаю учителем в школе. Моя часовая нагрузка распределена с понедельника по пятницу. Директор заставляет приходить на работу в субботу (этот день никак не оплачивается). Правомерны ли действия директора.
Здравствуйте.
Конечно нет. Вы не обязаны работать бесплатно. Ваш график работы должен быть прописан в трудовом договоре. Если суббота является выходным днём для Вас, то привлечение к работе в этот день возможно только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
С уважением.
СпроситьНет, если уборщица с этим не согласна. Она должна выполнять только те обязанности которые прописаны в её трудовом договоре. Допработы-за допоплату)) Может ли директор школы привлечь к дополнительной работе школьную уборщицу школьных помещений ну например посидеть на вахте 4 часа при входе в школьное помещение, объясняя тем что она директор и пропишет уборщице дополнительную работу то есть дежурство на вахте школьной.
Нет, если уборщица с этим не согласна. Она должна выполнять только те обязанности которые прописаны в её трудовом договоре. Допработы-за допоплату))
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте. Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год! Работаю охранником в школе, но и выполняю работу вахтера, оплата только от чопа за охранника, законно это или нет.
Здравствуйте! Смотря как у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах и внутреннем реглменте.
Спросить
Добрый день! С кем договор с того и спрос. Если отношения со школой урегулированы трудовым договором, где указана заработная плата, то следует обратиться к работодателю - директору с требованием о выплате заработной платы. Если откажут идите в трудовую инспекцию с жалобой, лучше письменной. Счастливо встретить новый год!
СпроситьВам нужно договариваться с работодателем. Елена, видите ли вы накладываете свои семейные вопросы на исполнение своих обязанностей прописанных в трудовом договоре. Как бы вы решали ваши проблемы с детьми, если бы в вашей школе не было дистанционки, а ГБДОУ был бы карантин?
Процесс организации дистанционного обучения ДЛЯ УЧЕНИКОВ - определяет директор и администрация школы. Дистанционное - оно для учеников, а не для учителей.
В связи с этим, вы должны договариваться с директором о режиме, ОБЯЗАННОСТИ предоставить вам вести уроки из дома - нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я,работаю учителем в школе, нас перевели на дистанционное обучение, у меня двое детей старшему 8 лет, младшей 3 года, детский сад так же на карантин закрыли, но директор обязал учителям работать в штатном режиме. Имею ли я право работать дистанционно из дома?
Елена, видите ли вы накладываете свои семейные вопросы на исполнение своих обязанностей прописанных в трудовом договоре. Как бы вы решали ваши проблемы с детьми, если бы в вашей школе не было дистанционки, а ГБДОУ был бы карантин?
Процесс организации дистанционного обучения ДЛЯ УЧЕНИКОВ - определяет директор и администрация школы. Дистанционное - оно для учеников, а не для учителей.
В связи с этим, вы должны договариваться с директором о режиме, ОБЯЗАННОСТИ предоставить вам вести уроки из дома - нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет таких причин. Есть трудовой кодекс, который указывает, что труд должен быть оплачен. Есть трудовой договор, устанавливающий нагрузку (всё, что сверх - тоже за плату). Почему директор школы не может оплатить учебные часы учителя английского языка, если учитель ведёт уроки целым классом. Веские причины.
Нет таких причин. Есть трудовой кодекс, который указывает, что труд должен быть оплачен. Есть трудовой договор, устанавливающий нагрузку (всё, что сверх - тоже за плату).
СпроситьЗдравствуйте. В указанной Вами ситуации, можете обращаться с жалобами директору школы, в департамент образования. Ставить вопрос о расторжении трудового договора с гардеробщицей. Жалоба может быть коллективной. В произвольной форме излагаете сложившуюся ситуацию и просите принять меры должного реагирования. Произошла ситуация в школе.
Гардеробщицы пенсионного возроста Кричат и оскорбляют детей, ударила по спине ребенка, других детей может пнуть, вытянуть за руку из раздевалки, оскорбляет. Многие родите узнали из моего вопроса, как относятся к их детям, на удивление больше половина класса детей пострадало от этих бабушек как называют дети, что делать, как оформлять жалобу, куда обращаться?
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации, можете обращаться с жалобами директору школы, в департамент образования. Ставить вопрос о расторжении трудового договора с гардеробщицей. Жалоба может быть коллективной. В произвольной форме излагаете сложившуюся ситуацию и просите принять меры должного реагирования.
СпроситьЗдравствуйте! Данный вопрос решается на уровне школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, трудовым договором с учителем и так далее. Обратитесь за разъяснением к директору образовательного учреждения. Кто должен приводить и забирать детей 1-4 классы на урок физической культуры, учитель начальных классов или учитель физической культуры?
Здравствуйте! Данный вопрос решается на уровне школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, трудовым договором с учителем и так далее. Обратитесь за разъяснением к директору образовательного учреждения.
Спросить
