Трудовой договор с пенсионером / Трудовое право - 908 советов адвокатов и юристов
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию. Ваш работодатель какого числе передал сведения в СФР о вашем увольнении? Я пенсионер с 2015 года, но продолжала работать. 28 июня 2023 года я уволилась с работы. Сегодня 17 сентября, а возврата индексации пенсии у меня нет. Почему?
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Расчет доплаты зависит от многих факторов, таких как:
- Размер заработной платы на момент увольнения;
- Продолжительность трудового стажа;
- Условия работы и оплаты труда;
- Особенности трудового законодательства в конкретной стране или регионе.
В общем случае, доплата за увольнение может быть рассчитана как разница между заработной платой, которую работник получал на момент увольнения, и суммой, которая была выплачена ему за отработанное время. Однако, конкретный размер доплаты может различаться в зависимости от условий трудового договора и других факторов. Как рассчитают доплату, если я пенсионер с 20.12.2021, а уволилась 31.07.2023?
Здравствуйте!
Расчет доплаты зависит от многих факторов, таких как:
- Размер заработной платы на момент увольнения;
- Продолжительность трудового стажа;
- Условия работы и оплаты труда;
- Особенности трудового законодательства в конкретной стране или регионе.
В общем случае, доплата за увольнение может быть рассчитана как разница между заработной платой, которую работник получал на момент увольнения, и суммой, которая была выплачена ему за отработанное время. Однако, конкретный размер доплаты может различаться в зависимости от условий трудового договора и других факторов.
СпроситьЗа разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьАлена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.[b] То есть после достижения пенсионного [/b]возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию. Нет, не можете. Я нахожусь на льготной пенсии по выработке педагогического стажа. Три дня назад устроилась в школу работать учителем, но вскоре поняла, что условия работы для меня не подходят. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, это ничегно не даст. Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать. Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца За такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце. Уволилась 29 августа, могу ли устроиться 4 сентября и пересчитаю ли мне пенсию?
Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать.
Спросить
Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца
СпроситьЗа такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце.
СпроситьДиректор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ. Пенсионер, директор ООО, в котором учредители я и супруга, она бухгалтер. У нее еще есть ИП. Надо юридически правильно уволиться
Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желаниюстатьи 14, 80, 280 ТК РФ. Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работаютПисьмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1.
Алгоритм увольнения директора.
1. Оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.
2. Издать приказ об увольнении директора.
3. Принять от директора дела и имущество организации.
4. Произвести окончательный расчет.
5. Выдать необходимые документы (трудовая книжка, справки и пр).
6. Сразу нужно выбрать нового директора и издать Приказ.
СпроситьПенсионер вправе устраиваться на любую работу. Здравствуйте!
Имеет полное право. Наталья! Пенсионер имеет право устраиваться на постоянную работу. Здравствуйте 🤝
Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью
С уважением Здравствуйте. На постоянную работу имеет полное право Здравствуйте.
Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор. Имеет ли право пенсионер устраиваться на постоянную работу или же только на временную?
Здравствуйте 🤝
Имеет право устроиться на любую работу, где нет особых требований по здоровью
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Ваши трудовые права не зависят от статуса пенсионера. Вы можете устроиться на постоянную работу (заключить договор на неопределенный срок), так и на временную работу (срочный договор). Причем, как правило, должен быть заключен договор на неопределенный срок. В отношении пенсионеров может быть (но не обязан) заключен срочный договор.
Спросить
Требуется ли в трудовой книжке отметка о трудоустройстве пенсионера, который был на пенсии два года?
Здравствуйте.
Конечно же должна быть. Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением. Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна. Если пенсионер два года был на пенсии по возрасту и вот его пригласили на работу. Скажите пожалуйста должна ли быть в трудовой книжке сделана отметка, что он снова трудоустроен или нет.
Здравствуйте.
Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.
С уважением.
Спросить
Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).
Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна.
Спросить1. Да.
2. Да, если не работает по трудовому договору, или договору ГПХ.
3. Да. Главное, желание потенциально опекаемого лица. Ну, и + требуемые документы. 1.да
2. да
3. в фсс Это называется оформление ухода за престарелым в органах СФР.
При оформлении ухода ухаживающему полагается компенсация 1200 руб, которые пенсионер должен отдавать, так как компенсация будет выплачиваться вместе с пенсией.
Кроме того, ухаживающему лицу идут стаж и баллы за период ухода.
Из документов - только паспорта и трудовые книжки. Оформить можно через госуслуги без обращения в СФР. При оформлении необходимых документов для попечения человека старше 80 лет:
1. Выплачивается 1 200 рублей в месяц на карту пенсионера?
2. Попечителю идет трудовой стаж и пенсионные баллы?
3. Оформить попечение над человеком старше 80 лет можно в любом МФЦ заполнив заявления?
1. Да.
2. Да, если не работает по трудовому договору, или договору ГПХ.
3. Да. Главное, желание потенциально опекаемого лица. Ну, и + требуемые документы.
Спросить
Это называется оформление ухода за престарелым в органах СФР.
При оформлении ухода ухаживающему полагается компенсация 1200 руб, которые пенсионер должен отдавать, так как компенсация будет выплачиваться вместе с пенсией.
Кроме того, ухаживающему лицу идут стаж и баллы за период ухода.
Из документов - только паспорта и трудовые книжки. Оформить можно через госуслуги без обращения в СФР.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия. Медкомиссия - один из способов расторгнуть трудовой договор по медицинским противопоказаниям.
Если срочный договор, то по окончанию срока можете уволить, а если бессрочный, то только с его согласия. Кочегару 62 года, он уже на пенсии и льготный стаж у него выработан, хотим его уволить но не знаем как. может есть какие нибудь ограничения по возрасту?
Добрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия.
СпроситьС выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента). Работающий пенсионер.. Трудовой Договор. Хочу уволится.. Как лучше сформулировать заявление.. с указанием ст.ТК. Как пенсионный фонд об этом узнает? Срок перерасчета пенсии?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Срок для принятия решения о перерасчете пенсии по общему правилу составляет пять рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами (ч. 6, 7 ст. 23 Закона N 400-ФЗ; п. 52 Правил N 884 н; п. 14 Административного регламента).
СпроситьЗдравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи Можно ли перевести работающего пенсионера муниципального служащего на менее оплачиваемую должность без его согласия
Здравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи
СпроситьЕсли колдоговором предусмотрено - можно, а в случае отказа - можете в суд обращаться. Можно ли получить предусмотренную колдоговором и полагающуюся пенсионеру единовременную выплату за стаж при увольнении этого пенсионера по сокращению штата?
Если колдоговором предусмотрено - можно, а в случае отказа - можете в суд обращаться.
СпроситьПраво на управление обществом (участник в данном случае) не приравнивается к трудовой деятельности.
Работающим он может считаться если он избран в ЕИО (единый исполнительный орган) и с ним заключен трудовой договор. Единственный учредитель и директор считаются работающими пенсионерами. Вопрос, пенсионер-учредитель 100% по закону он является не работающим пенсионером? Он должен получать пенсию в полном размере? Или пока не ликвидирует ООО, он будет считаться работающим и не сможет получать пенсию в полном размере как не работающий пенсионер?
Право на управление обществом (участник в данном случае) не приравнивается к трудовой деятельности.
Работающим он может считаться если он избран в ЕИО (единый исполнительный орган) и с ним заключен трудовой договор.
Спросить
Не запрещено оформить внешнее совместительство по трудовому договору. Моя мама пенсионер, работает в детском саду поваром, по трудовой книжки. Сейчас хочется устроиться на другую работу подработку, тоже с трудовой книжкой, можно ли так? Не будет ли проблем, у завезуещей детского сада, что её работник устроился ещё на другое место? Сейчас же всё в цифровом режиме передаётся
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Только в том случае, если он заработал и гражданский стаж. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ). Размер Вашей военной пенсии (по выслуге лет) в случае Вашего увольнения с работы (расторжения трудового договора) не будет изменен никак. Нет, военная пенсия останется прежней. Работающий военный пенсионер, решил уволиться с работы. Будет ли перещииана его военная пенсия?
Только в том случае, если он заработал и гражданский стаж. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Размер Вашей военной пенсии (по выслуге лет) в случае Вашего увольнения с работы (расторжения трудового договора) не будет изменен никак.
Спросить
Нет, не оплатит, так как деятельность по договору ГПХ считается трудовой
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится при соблюдении следующих условий:
на дату подачи заявления о компенсации и на период проезда к месту отдыха и обратно пенсионер должен иметь статус неработающего и являться получателем страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) или страховой пенсии по инвалидности; Нет никакого отпуска по ГПХ. Да, Вам будет оплачен проезд. Являюсь пенсионером крайнего севера, но работаю по договору Гпх. Оплатит ли мне пенсионный фонд, полагающийся мне 1 раз в 2 года, проезд в отпуск?
Нет, не оплатит, так как деятельность по договору ГПХ считается трудовой
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится при соблюдении следующих условий:
на дату подачи заявления о компенсации и на период проезда к месту отдыха и обратно пенсионер должен иметь статус неработающего и являться получателем страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) или страховой пенсии по инвалидности;
Спросить
Вы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
[b]Во-первых[/b], работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
[b]Во-вторых[/b], никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго. Спасибо. Пенсионер работающий увольняется должны ли ему выплатить пособие по уходу на пенсию
Вы уже задавали вопрос. Законодательно этот не регулируется. Захочет работодатель - выплатит матпомощь. А нет - то и нет. Закон работодателя не обязывает это делать.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), обратившись к работодателю с письменным заявлением.
Во-вторых, никакое пособие работникам пенсионного возраста при увольнении по собственному желанию не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, но может быть предусмотрено локальными актами Работодателя (Коллективным договором и т.д.).
Всего Вам доброго.
Спросить
Материальную помощь? Так это законами не регулируется. Есть у вас в организации внутренние документы: например, коллективный договор и пр. Если в них прописано, то работодатель может выделить. А нет, то и говорить не о чем. Здравствуйте
Работающие пенсионер не может уволиться " в связи с выходом на пенсию"
Он уже на пенсии "Выход на пенсию" используется один раз, когда человек "идет" на пенсию. А вы уже пенсионер. Вы увольняетесь по псж. В законе ничего об этом не написано, какие-то нормы могут быть, например, в коллективном договоре. Спасибо всем. Работающий пенсионер решил уволиться проработав 10 лет имеет ли он право на выплату от работы если он пишет заявление ПО ПРИЧИНЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ.
Материальную помощь? Так это законами не регулируется. Есть у вас в организации внутренние документы: например, коллективный договор и пр. Если в них прописано, то работодатель может выделить. А нет, то и говорить не о чем.
СпроситьЗдравствуйте
Работающие пенсионер не может уволиться " в связи с выходом на пенсию"
Он уже на пенсии
Спросить
"Выход на пенсию" используется один раз, когда человек "идет" на пенсию. А вы уже пенсионер. Вы увольняетесь по псж.
Спросить
В законе ничего об этом не написано, какие-то нормы могут быть, например, в коллективном договоре.
СпроситьНет такой прямой нормы. Изучайте свои трудовой и коллективный договоры, в части обязательств работодателя по предоставлению работы. Пенсионеры или нет - все являются работниками, и для работодателя они все равны. Обратитесь с жалобой в городской отдел образования. Я-учитель, пенсионер. Прошу назвать основания (статьи законов), по которым я имею такое же право, как и другие учителя, работать не менее, чем на 1 ставку (18 часов). Более молодые учителя требуют себе более 30 часов у директора, которая хочет как можно реже видеть в школе пенсионеров и решает в пользу молодежи, оставляя нас без нагрузки.
Нет такой прямой нормы. Изучайте свои трудовой и коллективный договоры, в части обязательств работодателя по предоставлению работы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно написать заявление об увольнении. Вам должны выплатить в день увольнения сумму за отработанные дни согласно окладу и доп выплатам в соответствии с договором, а также выдать трудовую книжку, если велась информация на бумажном носителе. А также выплатить за неотгулянный отпуск (в случае если Вы не отгуляли в этом году или были перенесены дни с прошлого года). Я педагог дополнительного образования, пенсионер. Хочу уволиться по собственному желанию до окончания учебного года. Как правильно сделать и кокай ине положен денежный расчёт?
Здравствуйте. Вам нужно написать заявление об увольнении. Вам должны выплатить в день увольнения сумму за отработанные дни согласно окладу и доп выплатам в соответствии с договором, а также выдать трудовую книжку, если велась информация на бумажном носителе. А также выплатить за неотгулянный отпуск (в случае если Вы не отгуляли в этом году или были перенесены дни с прошлого года).
СпроситьПросто расторгнут договор или уволится, а потом оформить договор с самозанятым. Как оформить перевод председателя ЖСК (пенсионера) с заключенного трудового договора на самозанятого. Что нужно сделать?
