Трудовой договор юрисконсульта / Трудовое право - 75 советов адвокатов и юристов
Заявление о расторжении трудового договора, как и все остальные, оформляется на имя руководителя организации. Вы должны предупредить о расторжении трудового договора за две недели. Принять это заявление у Вас обязаны.
Увольнение производится по истечении срока предупреждения приказом руководителя организации. В эту пятницу решил уволиться с работы. Оформлять заявление об уходе пришлось на Зам. ген. директора, т.к. Ген. директор в этот день находился в командировке. Зам. возражать не стал и подписал его.
Но юристконсульт организации заявил, что данное заявление не действительно, - надо дождаться возвращения Ген. директора и оформить заявление об уходе исключительно на его имя.
Правомерно ли данное заявление?
Заявление о расторжении трудового договора, как и все остальные, оформляется на имя руководителя организации. Вы должны предупредить о расторжении трудового договора за две недели. Принять это заявление у Вас обязаны.
Увольнение производится по истечении срока предупреждения приказом руководителя организации.
СпроситьУважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта. Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.
Уважаемый Михаил!
При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
СпроситьРабота расклейщиком объявлений не может являться уголовно-наказуемой!
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья Здравствуйте. Никто не согласится заключать подобного рода трудовой договор, поскольку в этом случае ответственность вашего работодателя будет неоправданной. Будьте уверены, что и первого экземпляра уже нет.
За расклейку объявлений предусмотрена административная статья (в случае заявления заинтересованного лица). Мой вам совет. Берите деньги вперед и старайтесь не попадаться. А если поймают, не сознавайтесь. На пенсии. Хотелось подработать расклейщиком объявлений. Это работа - уголовно наказуема? При заключении договора, не получила второй экземпляр на руки. Это правильно?
Работа расклейщиком объявлений не может являться уголовно-наказуемой!
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья
Спросить
Здравствуйте. Никто не согласится заключать подобного рода трудовой договор, поскольку в этом случае ответственность вашего работодателя будет неоправданной. Будьте уверены, что и первого экземпляра уже нет.
За расклейку объявлений предусмотрена административная статья (в случае заявления заинтересованного лица). Мой вам совет. Берите деньги вперед и старайтесь не попадаться. А если поймают, не сознавайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Название в данном случае ничего не меняет. Здесь важны опции, которые входят в этот соц. пакет или состав предоставляемых соц. гарантий.
Довольно часто работодатели применяют оба термина для обозначения тех условий, гарантий и компенсаций, которые в соответствии с Законом они итак обязаны предоставлять в полном объеме.
Поэтому требуйте ознакомления с точным перечнем предоставляемых гарантий (причем зафиксированных либо в локальных нормативных актах компании, либо в коллективном договоре, соглашении, либо в трудовом договоре).
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев Андрей При трудоустройстве работодатель сказал, что предоставляет соц. гарантии. Подскажите, есть ли разница между соц. гарантиями и соц. пакетом? И каковы минусы соц. гарантий, если различия все же есть? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Название в данном случае ничего не меняет. Здесь важны опции, которые входят в этот соц. пакет или состав предоставляемых соц. гарантий.
Довольно часто работодатели применяют оба термина для обозначения тех условий, гарантий и компенсаций, которые в соответствии с Законом они итак обязаны предоставлять в полном объеме.
Поэтому требуйте ознакомления с точным перечнем предоставляемых гарантий (причем зафиксированных либо в локальных нормативных актах компании, либо в коллективном договоре, соглашении, либо в трудовом договоре).
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев Андрей
СпроситьОбязанности указаны в трудовом договоре, должностной инструкции и т.д. Все остальное может делать уполномоченное на то лицо. Каковы обязанности и действия юрисконсульта при работе с договорами в бюджетной организации. Кто должен устранять замечания по договору, кто должен вести диалог с Поставщиком, подписывать протоколы разногласий?
Обязанности указаны в трудовом договоре, должностной инструкции и т.д. Все остальное может делать уполномоченное на то лицо.
СпроситьНет такого нормативного документа . Условия работы определяются Вашим трудовым договором , внутренними правилами предприятия . Если говорить о Санитарных нормах и правилах - то там речь идет лишь о нормах площади на одного человека , освещенности и физических факторах (излучение , ионизация воздуха и т.д.) . Добрый день!
я сам лет 5 работал юрисконсультом и не знаю о таком документе. Все зависит от порядков, установленных в учреждении. Нет такого нормативного документа. Уважаемая, Оксана, г.Белая Калитва , Россия.
К сожалению такого документа нет. Единственно, что могу посоветовать, так это аттестовать рабочее место.
Желаю всех благ. Я работаю юрисконсультом в учреждении. Мое рабочее место находится в одном кабинете с бухгалтерией. Подскажите пожайлуста, есть ли какой-либо нормативный документ, в котором было бы указано, что юрисконсульту полагается для работы отдельный кабинет? Спасибо.
Нет такого нормативного документа . Условия работы определяются Вашим трудовым договором , внутренними правилами предприятия . Если говорить о Санитарных нормах и правилах - то там речь идет лишь о нормах площади на одного человека , освещенности и физических факторах (излучение , ионизация воздуха и т.д.) .
Спросить
Добрый день!
я сам лет 5 работал юрисконсультом и не знаю о таком документе. Все зависит от порядков, установленных в учреждении.
Спросить
Уважаемая, Оксана, г.Белая Калитва , Россия.
К сожалению такого документа нет. Единственно, что могу посоветовать, так это аттестовать рабочее место.
Желаю всех благ.
СпроситьЗаключаете трудовой договор в соответствии с Трудовым законодательством, где вы руководитель офиса продаж. Но, только, вы не с хозяином должны заключать договор а с Генеральным директором сети (исполнительный орган), при условии, что это хозяин не является Директором.
С Уважением, Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич! Думаю открыть салон сотовых телефонов, филиал СВЯЗНОЙ, скажите какой договор заключить с хозяином сети салонов? С уважением Ваш.
Заключаете трудовой договор в соответствии с Трудовым законодательством, где вы руководитель офиса продаж. Но, только, вы не с хозяином должны заключать договор а с Генеральным директором сети (исполнительный орган), при условии, что это хозяин не является Директором.
С Уважением, Юрисконсульт Борисов Вячеслав Анатольевич!
СпроситьУважаемый Андрей!
Вам должны были выдать расчёт, то есть всю задолженность по заработной плате: зарплата за июль, за 5 дней августа и компенсация за неиспользованный отпуск.
Копию трудового договора работодатель не должен Вам предоставлять, так как трудовой договор подписывается в 2 экземплярах (1- работодателю, 2 - Вам).
Юрисконсульт Анастасия Каличенко. Я был принят на работу 03.09.2007 г. по трудовому договору. Уволен по собственному желанию 05.08.2008 г. Очередной отпуск был в мае 2008 г. При увольнении была выплачена зарплата за июль. Вопрос: какие еще выплаты положены при увольнении кроме тех, что я получил? Должны при увольнении вместе с трудовой книжкой выдать копию трудового договора? С уважением Андрей.
Уважаемый Андрей!
Вам должны были выдать расчёт, то есть всю задолженность по заработной плате: зарплата за июль, за 5 дней августа и компенсация за неиспользованный отпуск.
Копию трудового договора работодатель не должен Вам предоставлять, так как трудовой договор подписывается в 2 экземплярах (1- работодателю, 2 - Вам).
Юрисконсульт Анастасия Каличенко.
СпроситьСт. 57 ТК РФ.
Наталья, если Вы раньше никогда не работали юристом, постара Извините за сбой. Наталья, понимая, что Ваш вопрос не праздный и на начинающего молодого юриста пытаются взвалить все вопросы, которыми по тем или иным причинам не желают заниматься другие службы, сообщаю.
Обязанности руководителей, специалистов и других служащих определены Квалификационным справочником.
Если ранее Вы не работали юристом, методическую помощь при организации работы может оказать Положение о начальнике юридического отдела (юрисконсульте). Пусть Вас не смущает, что это Положение утратило силу и не действует. Главное в нем - методическая сторона организации работы. Какие обязательные условия должны быть включены в трудоыой договор с юристом образовательного учреждения. За ранее благодарна.
Извините за сбой. Наталья, понимая, что Ваш вопрос не праздный и на начинающего молодого юриста пытаются взвалить все вопросы, которыми по тем или иным причинам не желают заниматься другие службы, сообщаю.
Обязанности руководителей, специалистов и других служащих определены Квалификационным справочником.
Если ранее Вы не работали юристом, методическую помощь при организации работы может оказать Положение о начальнике юридического отдела (юрисконсульте). Пусть Вас не смущает, что это Положение утратило силу и не действует. Главное в нем - методическая сторона организации работы.
СпроситьУважаемая Наталия! Помимо того, что Вы пречислили также необходима книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также еще очень много документов, а прежде всего Вам нужен юрисконсульт. Можете принять по гражданско-правовому договору, чтобы он организовал Вам работу.
С уважением, Если в ООО работает всего три человека, необходимо ли заводить личную карточку, вести личное дело, должны ли быть в документах инструкция по делопроизводству, трудовой распорядок, журнал регистрации входящей/исходящей корреспонденции, журнал регистрации внутренней документации, необходимо ли назначение ответственного за ведение делопроизводства. Подскажите, где можно посмотреть какие именно документы необходимы, чтобы при проверках не было выявлено нарушений. С уважением, Наталия.
Уважаемая Наталия! Помимо того, что Вы пречислили также необходима книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также еще очень много документов, а прежде всего Вам нужен юрисконсульт. Можете принять по гражданско-правовому договору, чтобы он организовал Вам работу.
С уважением,
СпроситьУважаемый Fa-bey!
Трудовые обязанности каждого работника, включая юрисконсульта, определяются трудовыми отношениями.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса).
Адвокат Какие кадровые документы должны быть завизированы юрисконсультом предприятия?
Уважаемый Fa-bey!
Трудовые обязанности каждого работника, включая юрисконсульта, определяются трудовыми отношениями.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса).
Адвокат
СпроситьУважаемый Александр!
Если В Вашей трудовой книжке, либо в трудовом договоре (т.к. ЧП не имеет право делать записи в трудовой книжке) будет стоять запись : "Юрисконсульт", этого будет вполне достаточно.
Хочу предупредить: экзамен для получения статуса адвоката достаточно сложный.
Удачи! Опять про судимость. А если я не буду регестрироваться как чп для оказания юридических услуг, а пойду работать к частному предпренимателю занимающимся оказанием юр.услуг и сам буду оказывать юруслуги, в этом случае стаж будет идти для получения статуса адвоката.
Уважаемый Александр!
Если В Вашей трудовой книжке, либо в трудовом договоре (т.к. ЧП не имеет право делать записи в трудовой книжке) будет стоять запись : "Юрисконсульт", этого будет вполне достаточно.
Хочу предупредить: экзамен для получения статуса адвоката достаточно сложный.
Удачи!
СпроситьУважаемый Юрий, Вы можете занимать любую должность в ООО. Для дальнейшей карьеры юриста лучше всего записать "юрист", "юрист-консультант", "юрисконсульт" и т.п. Я получаю второе высшее образование и являюсь студент последнего курса. Первый ВУЗ - технич. Спец, а второй ВУЗ - юрид спец (студент послед. Курса). Могу ли Я занимать на работе (ООО) должность юриста (в трудовом договоре указать должность юриста) не имея диплома данной специальности? Если нет, то такую юрид. Должность Я могу занимать в ООО? По возможности напишите ссылки на статьи. Посоветуйте, какую лучше должность написать в трудовом договоре для дальнейшей карьеры юриста либо адвоката! Спасибо.
Уважаемый Юрий, Вы можете занимать любую должность в ООО. Для дальнейшей карьеры юриста лучше всего записать "юрист", "юрист-консультант", "юрисконсульт" и т.п.
СпроситьВесьма серьезные. Дело в том, что, согласно ст. 2 Закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ", адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности. Работа адвоката по трудовому договору юрисконсультом коммерческой организации не относится к научной, преподавательской и творческой деятельности, поэтому является прямым нарушением закона. За подобные нарушения законом и Кодексом профессиональной этики адвоката предусмотрены санкции вплоть до лишения статуса адвоката. Другое дело, если адвокат обслуживает данное ООО по соглашению о юридическом обслуживании, заключенному между ним и данным ООО - тогда все законно. Какие последствия могут возникнуть, если адвокат работает по совместительству в ООО юристом?
Весьма серьезные. Дело в том, что, согласно ст. 2 Закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ", адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности. Работа адвоката по трудовому договору юрисконсультом коммерческой организации не относится к научной, преподавательской и творческой деятельности, поэтому является прямым нарушением закона. За подобные нарушения законом и Кодексом профессиональной этики адвоката предусмотрены санкции вплоть до лишения статуса адвоката. Другое дело, если адвокат обслуживает данное ООО по соглашению о юридическом обслуживании, заключенному между ним и данным ООО - тогда все законно.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ если Вы являетесь материально ответственным лицом, т.е. это указано в трудовом договоре или отдельном договоре о материальной ответственности, то Вы обязаны возместить материальный вред работодателю.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
С уважением,
юрисконсульт ООО "Правовые и Налоговые консультации"
Соколова Анна Я явился виновником ДТП (управлял служебным автомобилем). Страховая компания частично погасила ущерб пострадавшему, но остальную часть денег на ремонт своей машины пострадавший требует с меня. Правомерно ли это или организация обязана возместить убытки (т.к. автомобиль служебный). Помогите, пожалуйста. В первый раз столкнулся с такой проблемой.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ если Вы являетесь материально ответственным лицом, т.е. это указано в трудовом договоре или отдельном договоре о материальной ответственности, то Вы обязаны возместить материальный вред работодателю.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
С уважением,
юрисконсульт ООО "Правовые и Налоговые консультации"
Соколова Анна
СпроситьЗдравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, отмечаем, что приказ об увольнении подписывается руководителем организации, являющейся Вашим работодателем. Если Ваш работодатель - школа, а РОНО выступало лишь посредником в заключении трудового договора, то приказ подписывается директором учебного заведения. Если работодатель - районный отдел народного образования и действующий трудовой договор заключен с ним, а в школу Вы были направлены по внутреннему соглашению между школой и РОНО, то увольнение должно быть согласовано в РОНО.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ Я работала учителем в школе. Была уволена приказом директора. Может ли директор уволить меня своим приказом, если на работу меня принимал районный отдел народного образования? Спасибо.
Здравствуйте Елена,
Отвечая на Ваш вопрос, отмечаем, что приказ об увольнении подписывается руководителем организации, являющейся Вашим работодателем. Если Ваш работодатель - школа, а РОНО выступало лишь посредником в заключении трудового договора, то приказ подписывается директором учебного заведения. Если работодатель - районный отдел народного образования и действующий трудовой договор заключен с ним, а в школу Вы были направлены по внутреннему соглашению между школой и РОНО, то увольнение должно быть согласовано в РОНО.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьЗдравствуйте Светлана,
Ваш работодатель прав. Трудовой Кодекс РФ установил основания, позволяющие работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Среди них - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ Как поступить в ситуации когда меня формально еще не уволили. Заявления об увольнении по собственному желанию я не писала. А на фирму охрана уже не пускает. Могут ли не пустить меня и уволить из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов? Что делать если охрана не пускает? Должна ли я обратиться этом случае в правоохранительные органы? Какие? Спасибо.
Здравствуйте Светлана,
Ваш работодатель прав. Трудовой Кодекс РФ установил основания, позволяющие работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Среди них - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьЗдравствуйте! Вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ сумму выходного обязаны выплатить в размере, предусмотренным трудовым договором.
С уважением,
юрисконсульт ООО "Правовые и Налоговые консультации"
Соколова Анна
тел: 917-94-49, 789-87-69
www.pnk-audit.ru
Обращайтесь за помощью, поможем в написании искового заявления! Как лучше поступить в сл. ситуации. Моя должность сокращена. В трудовом договоре прописано, что при сокращении оргшанизация обязана предупредить об этом за 2 месяца сотрудника и выплатить при увольнении 4 оклада. При отказе организации выплатить прописанную сумму по трудовому договору каковы должны быть мои действия? Заявление в суд? В мировой или районный? Могут ли быть какие то доводы. В связи с которыми мне не выплатят сумму. Прописанную трудовым договором? Благодарю Вас.
Здравствуйте! Вам следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ сумму выходного обязаны выплатить в размере, предусмотренным трудовым договором.
С уважением,
юрисконсульт ООО "Правовые и Налоговые консультации"
Соколова Анна
тел: 917-94-49, 789-87-69
Обращайтесь за помощью, поможем в написании искового заявления!
СпроситьПриказом работодателя не могут возлагаться такие обязанности. Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, является существенным условием трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом на другую постоянную работу в этой же организации, который допускается только с согласия работника. По инициативе работодателя такой перевод не может осуществляться. Соответственно, при соблюдении вышеуказанных условий, запись в трудовую книжку осуществляется как перевод работника (переведен на должность...").
С уважением, Если в трудовой прописана должность юрисконсульта, а позднее приказом директора на юрисконсульта возлагаются обязанности бухгалтера, как это отразить в трудовой книжке?
Приказом работодателя не могут возлагаться такие обязанности. Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, является существенным условием трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом на другую постоянную работу в этой же организации, который допускается только с согласия работника. По инициативе работодателя такой перевод не может осуществляться. Соответственно, при соблюдении вышеуказанных условий, запись в трудовую книжку осуществляется как перевод работника (переведен на должность...").
С уважением,
СпроситьСогласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям. Если в ООО нет главного бухгалтера и сотрудника кадровой службы, может ли юрисконсульт выполнять данные функции? Как директору общества оформить такие отношения?
согласно трудовому законодательству это будет являться совмещением должностей (ст. 151 ТК РФ) - выполнением у одного и того же работодателя наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (в отличие от внутреннего совместительства).Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В трудовом договоре с юрисконсультом необходимо прописать условие о совмещении и определить перечень выполняемых дополнительных обязанностей. Также необходимо прописать перечень обязанностей в должностной инструкции, либо ознакомить сотрудника с должностными инструкциями, существующими в организации по совмещаемым должностям.
СпроситьДействующее законодательство не содержит особенностей в части формирования штата адвокатского бюро, как и не содержит ограничений в этой части. Как юридическое лицо, адвокатское бюро вправе заключать трудовые договоры с работниками в должности бухгалтера,юрисконсульта, помощника адвоката и пр.
С уважением, Кто по законодательству может входить в штат адвокатского бюро, особо интересует возможно ли наличие юрисконсульта? Спасибо.
Действующее законодательство не содержит особенностей в части формирования штата адвокатского бюро, как и не содержит ограничений в этой части. Как юридическое лицо, адвокатское бюро вправе заключать трудовые договоры с работниками в должности бухгалтера,юрисконсульта, помощника адвоката и пр.
С уважением,
СпроситьНет, адвокат не вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой по трудовому договору в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности (ст.2 Закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ).
С уважением, Может ли юрисконсульт организации получить статус адвоката и, работая в штате организации, одновременно осуществлять адвокатскую деятельность?
Нет, адвокат не вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой по трудовому договору в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности (ст.2 Закона Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ).
С уважением,
Спросить* Должностные инструкции разрабатываются специалистом по работе с персоналом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором.
* Должностные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
www.pravo-na-pravo.ru Надо ли утверждать должностные инструкции приказом по основной деятельности или нет? Спасибо.
* Должностные инструкции разрабатываются специалистом по работе с персоналом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором.
* Должностные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).
С уважением,
Девятов Юрий Юрьевич
Спросить- Приказ подписывет избранный директор, о вступлении в должность, на основании решения участника...
- Договор подписывает участник от имени Общества
- Дальнейшие решения учредителя по общему правилу, скрепляются печатью Общества, хотя это и не обязательно
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич
Бюро "Юрисконсульт"
г.Ростов-на-Дону Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: единственный учредитель ООО принимает решение о назначении на должность генерального директора. Вопросы: 1. Кто должен подписывать приказ о приеме на работу ГД, он сам же или учредитель, но ведь у учредителя нет полномочий подписывать приказы? 2. Кто должен заключить трудовой договор с ГД? 3. Решение учредителя о создании ООО, понятно подписывается учредителем и не скрепляется печатью, ведь на тот момент ее не существует, а в дальнейшем решения учредителя должны скрепляться печатью, или на подобные документы не ставится печать? Спасибо, Надежда.
- Приказ подписывет избранный директор, о вступлении в должность, на основании решения участника...
- Договор подписывает участник от имени Общества
- Дальнейшие решения учредителя по общему правилу, скрепляются печатью Общества, хотя это и не обязательно
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич
Бюро "Юрисконсульт"
г.Ростов-на-Дону
СпроситьВ данном случае, будут имет место гражданско-правовые отношения. Заключайте договор подряда или возмездного оказания услуг.
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич,
Бюро "Юрисконсульт" Как заключить трудовой договор с лицом, проживающим в другом городе. Для работы в интернете. Спасибо.
В данном случае, будут имет место гражданско-правовые отношения. Заключайте договор подряда или возмездного оказания услуг.
С уважением,
Хейло Артур Сергеевич,
Бюро "Юрисконсульт"
Спросить
