Трудовой кодекс выходной / Законы и прочие темы - 8011 советов адвокатов и юристов
22.08.2022 года до 24.00 часов (так как 21.08. - выходной) Ст. 392 ТК РФ, три месяца со дня, когда узнали о ситуации, то есть с 21 мая.
В силу ст. 108 ГПК РФ если окончание срока попадает на нерабочий день, то последним днем срока будет являться следующий за ним рабочий. То есть, последний день подачи иска будет понедельник 22 августа. Мне объявлен выговор, приказ от 19 мая, ознакомление с приказом 21 мая.
Какая крайняя дата обращения в суд?
Ст. 392 ТК РФ, три месяца со дня, когда узнали о ситуации, то есть с 21 мая.
В силу ст. 108 ГПК РФ если окончание срока попадает на нерабочий день, то последним днем срока будет являться следующий за ним рабочий. То есть, последний день подачи иска будет понедельник 22 августа.
СпроситьНе установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если работа по графику сутки через трое, а у меня с прошлого года накопилось 9 суток отгулов. Сколько снимает отгулов за рабочие сутки.? Спасибо.
Не установлено законом непосредственно. Существует лишь эта норма.
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Вероника, без письменного согласия работника сокращение выходных дней не допускается, так как это изменение режима рабочего времени.
Налицо грубое нарушение.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Может ли работодатель сократить выходные? При графике 2 день, 2 ночь, 4 выходных.
Вероника, без письменного согласия работника сокращение выходных дней не допускается, так как это изменение режима рабочего времени.
Налицо грубое нарушение.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.
СпроситьНЕт не может, выходные установленные ТК РФ. он может только привлечь работать в выходные с вашего согласия. Ну и смотрите что у вас в ТД написано режим вашего труда. Здравствуйте Вероника
[quote]ТК РФ Статья 111. Выходные дни
[b]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.[/b]
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.[/quote] Может ли работодатель сократить выходные?
НЕт не может, выходные установленные ТК РФ. он может только привлечь работать в выходные с вашего согласия. Ну и смотрите что у вас в ТД написано режим вашего труда.
Спросить
Здравствуйте Вероника
ТК РФ Статья 111. Выходные дниСпроситьВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Здравствуйте. Нет не приплюсовывается. По трудовому кодексу без разницы, с какого дня начнётся отпуск, с выходного или рабочего. Прибавят отпуск при попадании его на государственные или региональные праздники. Либо кровь можете сдать) Если график - сутки через трое, а ежегодный отпуск заставляют брать через двое суток не приплюсовывая один день в конце отпуска? Законно ли это и на что можно сослаться для обоснования. В ТК РФ это не расписано.
Здравствуйте. Нет не приплюсовывается. По трудовому кодексу без разницы, с какого дня начнётся отпуск, с выходного или рабочего. Прибавят отпуск при попадании его на государственные или региональные праздники. Либо кровь можете сдать)
СпроситьЗдравствуйте.
Да, любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ.
С уважением. Оплачивается ли в повышенном размере сверхурочная работа и работа в выходные дни работнику за внутреннее совместительство помимо оплаты за основную работу?
Здравствуйте.
Да, любая сверхурочная работа и работа в выходные дни должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии со ст.ст.152,153 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВладимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. График скользящий, по 12 часов, день, ночь, отсыпной и выходной. Почему меня отправляют в отпуск с моего выходного дня.
Владимир, вопрос немного не корректный. Для начала, в компании должен быть утвержденный график отпусков с конкретными числами, в соответствии с котором, работки и уходят в отпуск. Он согласовывается с сотрудниками и подписывается руководством.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в настоящее время нет абсолютно никакой разницы в том с какого дня (выходного или рабочего) начинается отпуск, поскольку выходные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность включаются. Однако, надо учесть, что в речь идет о выходных днях (суббота и воскресенье), а не отсыпных. При этом в ТК РФ нет запрета на определение даты начала отпуска в выходной день.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожете согласно ст 254 ТК РФ. Потери будут. Вопрос в следующем. По труд договору у меня 6 дневная рабочая неделя пн-пт с 8 до 17:00 сб с 8 до 14:00. Я беременна. Могу ли я просить выходной в сб без потери в ЗП?
Добрый вечер, Севиль! Вы можете договориться и прописать выходное пособие в соглашение о расторжении трудового договора. 1. Не обязательно.
2. Если работодатель не против - конечно можно (ст. 57 ТК РФ).
Удачи. Скажите пожалуйста обязательное ли условие расторжении трудового договора по соглашению сторон, внесение пункта выходного пособия в коллективный договор? Или можно обоюдно договориться и прописать в самом соглашение данное выходное пособие, сделав его неотъемлемой частью трудового договора?
Добрый вечер, Севиль! Вы можете договориться и прописать выходное пособие в соглашение о расторжении трудового договора.
Спросить
1. Не обязательно.
2. Если работодатель не против - конечно можно (ст. 57 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Если выходной день был объявлен рабочим, какой закон это нарушает? Можно статью.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЕсли это региональный праздник, то он не входит в перечень праздничных и выходных дней, установленых ТК РФ. Условия оплаты в данном случае определяют местными нормативными документами. Здравствуйте! Это региональный праздник, поэтому он не отнесён к праздничным дням, установленным ТК РФ. Порядок оплаты работы в этот день устанавливается законодательством Белгородской области. В Белгородской обл. 12 июля выходной день, оплата за работу в этот день пришла не в двойном размере, то есть согласно окладу. Подскажите пожалуйста, это законно?
Если это региональный праздник, то он не входит в перечень праздничных и выходных дней, установленых ТК РФ. Условия оплаты в данном случае определяют местными нормативными документами.
Спросить
Здравствуйте! Это региональный праздник, поэтому он не отнесён к праздничным дням, установленным ТК РФ. Порядок оплаты работы в этот день устанавливается законодательством Белгородской области.
СпроситьЕсли имеете в виду, обязан ли работодатель Вас отпустить - тогда да, причинам уважительная, просто время отсутствия на работе не будет оплачиваться, смотрите ст. 128 ТК РФ. Не хочу проходить повторный медосмотр на корь в выходной, а хочу в рабочий день, имею ли право?
Если имеете в виду, обязан ли работодатель Вас отпустить - тогда да, причинам уважительная, просто время отсутствия на работе не будет оплачиваться, смотрите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можно перенести.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Я работаю в сменном графике, если в свой выходной день я сдаю кровь как донор, сколько дней мне положено в дальнейшем в качестве выходных, 1 или 2? Считается ли что мой выходной день в день сдачи крови я могу перенести?
Здравствуйте! Можно перенести.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
СпроситьКаких то дополнительных выплат помимо указанных в статье 178 ТК РФ - педагогам не положены при ликвидации школы В статье 178 ТК РФ речь идет о выплате выходного пособия. Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены учителям при ликвидации школы?
Каких то дополнительных выплат помимо указанных в статье 178 ТК РФ - педагогам не положены при ликвидации школы В статье 178 ТК РФ речь идет о выплате выходного пособия.
СпроситьДобрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?
Добрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А.
СпроситьВ ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время. У меня есть неиспользованные отгулы за ранее отработанные праздничные дни. При увольнении обязан ди работодатель их оплатить. И ещё один вопрос, за предыдущие года сгорели отгулы, может ли быть такое?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Если работника интересует, сгорают ли отгулы за прошлый год, то ответ отрицательный. Нет такого закона, который ограничивал бы действительность этих дней. В течение года не сгорают следующие виды отгулов: за переработку, осуществление трудовой деятельности в праздничный или выходной день; за донорство и т.д. Во всех случаях законодательство определяет возможность работнику взять положенный день отдыха в любое удобное время.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
СпроситьАнна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНе понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСогласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работаем на вахте в ночь без выходных 2 месяца, требуют работать с 19:00 до 7:00 при этом ставят 10 часов с учётом обеда. Не нарушают ли они ТК РФ при этом.
Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.
Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Правомерно ли действие работодателя, если он отказывается предоставить мне отгулы (3 дня) за ранее отработанное время при увольнении, если я отрабатываю последнюю 2-ю неделю?
В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в любое время по желанию работника.
Однако, самовольное использование работником дней отдыха не допускается, работнику необходимо согласовать дни отдыха с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Спросить
Доброе утро. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Два дня Вам должны предоставить - один день за сдачу крови, второй день - вместо Вашего выходного.
С уважением.
СпроситьПо достигнутой между сторонами договорённости да) Бесплатный сыр только в мышеловке))) Отпуск начисляется в календарных днях, исключая федеральные праздники. Так что выходные там не учтены. Отпуск с даты. Работодатель прав. Работаю охранником с графиком сутки через трое,30 августа у меня суточная смена,31 сменяюсь, а 1 сентября начинается отпуск. За сутки я отработал три рабочих дня и мне положены трое суток выходных. Скажите это правомерно? Какие статьи Кзот защищают мои права? На каком основании работодатель не предоставляет мои заработанные выходные дни? Прошу Вас дать подробный ответ и мои дальнейшие действия.
Отпуск начисляется в календарных днях, исключая федеральные праздники. Так что выходные там не учтены. Отпуск с даты. Работодатель прав.
СпроситьЕсть нарушения, в тч.ст 254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда. Какая ответственность у работодателя, если беременная женщина работает по 10-12 часов шесть дней в неделю с одним выходным, используя компьютер, выходной день в воскресенье, если есть согласие работника и если нету согласия работника?
Нет, это не причина оплачиваемых выходных. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска. Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет. Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней. У сына свадьба могут ли дать на работе выходные дни с сохранением заработной платы и сколько дней.
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет.
Спросить
Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней.
Спросить
