Трудовой кодекс рф изменение графика работы - 135 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Альбина!
[b]Во-первых[/b], согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
https://www.9111.ru/questions/777777777787704/ Хочу выйти на работу, сыну исполняется в начале марта 3 года, но не хочу выходить на свой прежний график потому что работа 7 утра до 7 вечера, и в выходные работать приходилось потому что график 3 через 3. могу ли я попросить другую должность или другие условия труда?
Уважаемая Альбина!
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан Вас уведомить письменно под роспись об изменении графика работы (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Затем письменно предложить вакансии для перевода (если они у него есть).
Если вы не согласны работать в новых условиях, то увольнение происходит п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ). Я работаю с графиком 2*2 с 9-00 до 21-00,работодатель не может найти второго человека в мои выходные и хочнт поменять график на 6*1 и оставить зарплату на том же уровне. Я не могу работать 6*1, т.к. работаю в другом месте с графиком 2*2,имеют ли право меня уволить?
Добрый день!
Работодатель обязан Вас уведомить письменно под роспись об изменении графика работы (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Затем письменно предложить вакансии для перевода (если они у него есть).
Если вы не согласны работать в новых условиях, то увольнение происходит п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Олеся!
Вы вправе на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ написать заявление на имя руководителя организации, где Вы работаете, изменить Вам график работы.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Я работаю день-ночь, как можно выйти из этого графика?
Здравствуйте, уважаемая Олеся!
Вы вправе на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ написать заявление на имя руководителя организации, где Вы работаете, изменить Вам график работы.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Елена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Можете обжаловать в суд. Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?
Елена, изменение графика работы - это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно - должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 - работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Можете обжаловать в суд.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В магазине график работы 2 дня через 2 дня а из-за нехватки рабочих застовляют работать 2 дня по 6 часов и один день 12 часов. В праве ли администрация РАЙТА так поступать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЗдравствуйте. Это грубое нарушение Закона. То есть грубое изменение трудового договора, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца.
Изменения условий трудового договора возможны только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Далее: В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И соответственно должна быть доплата. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, райздрав. Надзор и прокуратуру. Если не поможет обращайтесь в суд.
Желаю удачи. В. Я работаю в системе здравоохранения. Работаю медицинской сестрой. У меня такой вопрос-зарплата не соответствует переработанным часам. У меня сменный график работы, и на смену выходят три медсестры. Сейчас на смену выходит одна медсестраи ей не доплачивают за отсутствующих двух медсестер. Что можно сделат в подобной ситуации, куда обращаться? Работаю в отделении реанимации.
Здравствуйте. Это грубое нарушение Закона. То есть грубое изменение трудового договора, о чем работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца.
Изменения условий трудового договора возможны только с согласия работника, ст.74 ТК РФ. Далее: В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И соответственно должна быть доплата. Пишите жалобы в трудовую инспекцию, райздрав. Надзор и прокуратуру. Если не поможет обращайтесь в суд.
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени регламентируется правилами внутреннего Трудового расаорядка, так что требование работодателя законно. По внутренней договорённости с коллегами меняем уходящую рабочую сменуза 15 минут до окончания смены и заказчиваем свою смену так же за 15 минут до конца смены, все приходят заранее и уходят раньше. В этом графике восьми часового рабочего дня я не хожу на обед в течении смены, но в конце работы ухожу на обед в пятнадцать минут последнего часа работы и возращаюсь в 45 минут последнего часа для пересменки. Работодатель в лице моего руководства возмущается, хотя процесс работы от этого не страдает. Руководство требует, что бы я ходил на обед в середине смены. Законно ли это?
Добрый день! В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени регламентируется правилами внутреннего Трудового расаорядка, так что требование работодателя законно.
СпроситьОклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ. Здравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня оклад 7500+10 % премия + доплата до МРОТ = МРОТ. При лишении премии 10% зарплата вышла (МРОТ-10% премии). Правомерно ли это.
Оклад не может быть ниже установленного МРОТ по стране и в субъекте РФ, т.е. оклад+премия до уровня МРОТ запрещено законом. Если у Вас полный график работы (5/2, 2/2), без сокращения рабочих часов, такой оклад просто незаконен. Обратитесь в трудовую инспекцию.
См. Главу 21 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если премия входит в заработную плату и она не превышает МРОТ, то лишение неправомерно, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная. Здравствуйте.
Такое письмо Вы можете написать в произвольной форме, с учётом положений Трудового кодекса РФ, указав, что такой вид наказания как штраф для работника не предусмотрен, поэтому применение данной меры является незаконным, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Написать коллективное письмо начальнику о смене графика работы и исключить штрафы из заработной платы, увлечение оплаты труда довеличины прожиточного минимума.
За помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте.
Такое письмо Вы можете написать в произвольной форме, с учётом положений Трудового кодекса РФ, указав, что такой вид наказания как штраф для работника не предусмотрен, поэтому применение данной меры является незаконным, и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Старшая медицинская сестра, которая является Вашим непосредственным начальником, не имеет права в одностороннем порядке менять Ваш график работы. Только с Вашего письменного согласия. Имеет ли право старшая медсестра менять график работы, если он был ранее мною подписан (подписан 25 апреля, поменяла 8 мая). Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Старшая медицинская сестра, которая является Вашим непосредственным начальником, не имеет права в одностороннем порядке менять Ваш график работы. Только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
[b]Во-первых[/b], этот юридический вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
[b]Во-вторых[/b], в указанном случае этого сделать работодатель не имеет права без письменного согасия работника, за исключением статьи 74 ТК РФ с соблюдением положений этой коварной статьи для работников. О применении статьи 74 ТК РФ смотрите на моей здесь странице в разделе "Мои Публикации" в подробной статье с ссылками на судебную практику.
Удачи Вам. Возможно ли перемещение работника охраны на другой объект без его согласия если меняется график работы с сутки через двое на пятидневку с более низкой зарплатой.
Здравствуйте, Юлия!
Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьями 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, в указанном случае этого сделать работодатель не имеет права без письменного согасия работника, за исключением статьи 74 ТК РФ с соблюдением положений этой коварной статьи для работников. О применении статьи 74 ТК РФ смотрите на моей здесь странице в разделе "Мои Публикации" в подробной статье с ссылками на судебную практику.
Удачи Вам.
СпроситьНет, данные действия работодателя возможны только с вашего согласия. Нет, совершенно неправомерно. Нет не правомерно.
Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Я сейчас могу написать заявление ссылаясь на какие то статьи трудового кодекса РФ с просьбой перевести меня обратно на предыдущее место работы. Трудоустроена на время декретного отпуска. Отработав 2 недели по графику 5/2 с 8:00 до 16:00.перевели внутри предприятия на другой участок с другим графиком работы с 7:00 до 15:00 и 15:00 до 23:00 не устраивавшим меня. И без моего согласия. Правомерно ли это?
Нет не правомерно.
Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Дарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда. Меня зовут Дарья. Беременность 7 недель, работаю в м.видио кассиром, график 4/1 по 13 часов. Тоесть 4 рабочих дня. Имею ли я право на легкий труд с графиком 2/2?
Дарья, добрый день.
Перевод беременных женщин на легкий труд регламентируется ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины работодатель должен снизить нормы выработки, обслуживания или перевести женщину на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
То есть для перевода на легкий труд Вам нужно получить мед. заключение от лечащего врача с указанием факторов, которые должны быть исключены, и обратиться к работодателю за дальнейшим оформлением легкого труда.
СпроситьВ соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Изменение данного графика допускается по соглашению сторон. Ситуация - последний день больничного выпадает на день после которого, по заранее составленному графику, следуют 2 выходных (график - 5 через 2 по 8 часов). Руководитель требует изменения графика текущего месяца и выхода на работу в день совпадающий с 1-ым выходным. Вопрос - имеет ли он на это право? И могу ли я отказаться от данных требований? С уважением, Иван.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Изменение данного графика допускается по соглашению сторон.
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/quote] Подписывала график работы на февраль, в конце февраля поменяли график на февраль, меня он не устраивает, что делать? Требуют что бы я работала по новому графику.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпроситьСтатья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Добрый день. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Если работодатель-физическое лицо, то срок обязан уведомить не позднее чем за 14 дней, а если религиозная организация то не менее чем за 7 дней. Также хотелось бы дополнить, что соглашение об изменений условий трудового договора на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме. Я работою в графике 2/2. Сегодня пришёл начальник цеха и сказал что с 1 марта работаем 5/2. А разве меня не должны были уведомить в письменном виде и заранее?
Добрый день. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Если работодатель-физическое лицо, то срок обязан уведомить не позднее чем за 14 дней, а если религиозная организация то не менее чем за 7 дней. Также хотелось бы дополнить, что соглашение об изменений условий трудового договора на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме.
СпроситьЧитайте ваш трудовой договор с работодателем. И читайте вашу должностную инструкцию А все изменения в графике работы решайте с работодателем и на основании личной договоренности или трудового КОДЕКСА РФ. Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?
Читайте ваш трудовой договор с работодателем. И читайте вашу должностную инструкцию А все изменения в графике работы решайте с работодателем и на основании личной договоренности или трудового КОДЕКСА РФ.
СпроситьУволить по статье сейчас работодатель не сможет, поскольку Трудовой кодекс РФ одержит нормы защищающие права матерей и беременных женщин. Я устраивалась на ставку учителем - 18 часов. Сейчас меня уведомляют, что дают мне только 16 часов, а это неполная ставка. Если я откажусь, меня могут уволить, если к тому же я сейчас беременна.
Уволить по статье сейчас работодатель не сможет, поскольку Трудовой кодекс РФ одержит нормы защищающие права матерей и беременных женщин.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 103.
[u]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/u]
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений. Я работаю в детском саду. Заведующая обещает нам изменить график работы. Скколько времени даётся нам для ознакомления с ним. прежде, чем начать по нему работать?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений.
СпроситьУважаемая Ольга! С новым приказом у Вас уменьшится недельная выработка - 40 часов установленная ТК РФ., 7 - часовой рабочий день. Недоработка переносится на 2 субботы. Согласно ТК в РФ установлены 5 ти и 6 -ти дневные рабочие недели, без вариантов. Действия командира в данном случае не соответствуют закону. Служу в воинской части. Командир решил изменить график работы. Сейчас рабочий день с 9 до 18, суббота, воскресенье выходной. А хочет сделать с 9 до 17 и две субботы в месяц рабочие. Законно ли это?
Уважаемая Ольга! С новым приказом у Вас уменьшится недельная выработка - 40 часов установленная ТК РФ., 7 - часовой рабочий день. Недоработка переносится на 2 субботы. Согласно ТК в РФ установлены 5 ти и 6 -ти дневные рабочие недели, без вариантов. Действия командира в данном случае не соответствуют закону.
СпроситьГрафик работы "сутки через трое" подпадает под понятие, описанное в ст. 104 ТК РФ (Письмо ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243). На работе был график работы сутки через трое. Сейчас его убрали, аргументируя тем, что такой график противозаконен. Есть ли статья, в которой говорится о возможности работы сутки через трое?
График работы "сутки через трое" подпадает под понятие, описанное в ст. 104 ТК РФ (Письмо ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243).
СпроситьСтатья 72.1 Трудового кодекса РФ предусматривает перевод работника или перемещение его у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Изучите внимательно свой трудовой договор - должность, условия труда,. оплата, график работы и другие его условия. Начальник отдела требует от руководства перевести меня в другой отдел без моего желания.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ предусматривает перевод работника или перемещение его у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Изучите внимательно свой трудовой договор - должность, условия труда,. оплата, график работы и другие его условия.
СпроситьЛибо согласиться, либо уволиться через 2 месяца после предупреждения (ст.74 Трудового кодекса РФ). Но сначала должен предупредить об изменении условий трудового договора. Директор магазина хочет поменятьграфик работы 2/2 на 5/ 2 весь коллектив против. Что делать?
Либо согласиться, либо уволиться через 2 месяца после предупреждения (ст.74 Трудового кодекса РФ). Но сначала должен предупредить об изменении условий трудового договора.
СпроситьДобрый день, процедура сокращения регламентирована В Трудовом кодексе РФ. Судя из Вашего вопроса отменен приказ организации о сокращении шта/численности? В таком случае отказ в возврате на прежнее место возможно в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. Изменение же режима работы является изменением существенных условий труда (если ставка на момент изменения режима заполнена), которые изменяются с согласия работодателя, лицо не согласное с изменением условий подлежит увольнению в порядке, аналогичном сокращению. Могут ли отменить сокращение и не вернуть на прежнее место, и изменить прежний график работы.
Добрый день, процедура сокращения регламентирована В Трудовом кодексе РФ. Судя из Вашего вопроса отменен приказ организации о сокращении шта/численности? В таком случае отказ в возврате на прежнее место возможно в случае увольнения по соглашению сторон, а не по сокращению. Изменение же режима работы является изменением существенных условий труда (если ставка на момент изменения режима заполнена), которые изменяются с согласия работодателя, лицо не согласное с изменением условий подлежит увольнению в порядке, аналогичном сокращению.
СпроситьДобрый день!
Если в Вашем трудовом договоре закреплен прежний график работы, то поменять его могут только с Вашего письменного согласия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
В противном случае имеете право писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Я работаю на пятидневке с 8 до 17. С приходом нового директора нам менят график работы с 7 до 19. Это законно? Мы работаем в гипермаркете. Имеет ли директор на это право. Оплата нам начисляется только с 8 до 17, а остальное время остается без оплаты.
Добрый день!
Если в Вашем трудовом договоре закреплен прежний график работы, то поменять его могут только с Вашего письменного согласия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В противном случае имеете право писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
