Трудовой кодекс рф изменение графика работы - 135 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталья.
А в трудовых договорах у этих работников указаны конкретные часы работы?
Вы можете, например, изменить график работы путем издания приказа, заключения дополнительного соглашения, внести изменения в условия трудового договора в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работников не позднее, чем за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение. В организации плотник и электрик работают по совместительству на 0,5 ставки. Приходят к нам после основной работы, после 17-00, когда у руководителя и зама по АХР заканчивается рабочий день. Задержаться не всегда получается и проконтролировать нормально тоже, поэтому их работа выполняется не всегда во время и качественно. Хотим взять на работу плотника и электрика, которые на основной работе работают посменно и у нас могут бывать в течение рабочего дня. На каком основании можно их уволить без нарушения закона? Прямого основания нет, только изменение их режима труда. Как?
Здравствуйте, Наталья.
А в трудовых договорах у этих работников указаны конкретные часы работы?
Вы можете, например, изменить график работы путем издания приказа, заключения дополнительного соглашения, внести изменения в условия трудового договора в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работников не позднее, чем за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ допускается временный перевод работника без его согласия сроком до одного месяца в случае замещения временно отсутствующего работника, если этот перевод не связан с более низкой квалификацией работника.
При этом оплата производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего уровня.
Спасибо за Ваше обращение. У меня диспетчера работают по графику 2 в день, 2 в ночь четыре дня отдыхают, но так как один из диспетчеров ушел на больничный пришлось срочно переделывать график на скользящий, фонд рабочего времени оставила такой же, переработки нет, один рабочий отказывается переходить на временный график.
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ допускается временный перевод работника без его согласия сроком до одного месяца в случае замещения временно отсутствующего работника, если этот перевод не связан с более низкой квалификацией работника.
При этом оплата производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего уровня.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.
Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
(Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска; Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. ) Я выйшла из декрета и работаю уже второй месяц (ребенку 2 года). На работе девчёнки берут ежегодный отпуск (оплачиваемый). Могу ли я тоже взять отпуск на две недели.
Здравствуйте, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.
Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
(Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска; Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. )
СпроситьЗдравствуйте, Вероника.
Если Вас не известили об изменениях за два месяца или переводят на новый график без Вашего согласия, то это не законно.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
В соответствии со ст.74 ТК РФ срок уведомления - не менее, чем за два месяца. В случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии работы или при отказе работника от предложения трудовой договор расторгается по п.7 ст.77
ТК РФ.
Спасибо за Ваше обращение. 13 лет работаю день-ночь-48 но начальство хочет перевести на сутки-трое. Имеет ли право. В договоре указан график день-ночь.
Здравствуйте, Вероника.
Если Вас не известили об изменениях за два месяца или переводят на новый график без Вашего согласия, то это не законно.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
В соответствии со ст.74 ТК РФ срок уведомления - не менее, чем за два месяца. В случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии работы или при отказе работника от предложения трудовой договор расторгается по п.7 ст.77
ТК РФ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьА Вы сами то ознакомьтесь с содержанием ст. 93 Трудового кодекса РФ и поймёте, прав Ваш руководитель или нет.
Неполное рабочее время может быть установлено ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, в установленных случаях ПО ИНИЦИАТИВЕ работника В ОТСУТСТВИИ СОГЛАСИЯ работодателя.
Но никогда - по инициативе работодателя без согласия работника.
Ваш директор НЕ прав.
Тем более, что Ваш режим работы и вовсе иной. Работаете Вы по скользящему графику. Нас директор хочет перевести на 20 часовую рабочую неделю ссылаясь на ст.93 трудового кодекса. А мы работаем сутки через 3. Законно ли это?
А Вы сами то ознакомьтесь с содержанием ст. 93 Трудового кодекса РФ и поймёте, прав Ваш руководитель или нет.
Неполное рабочее время может быть установлено ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, в установленных случаях ПО ИНИЦИАТИВЕ работника В ОТСУТСТВИИ СОГЛАСИЯ работодателя.
Но никогда - по инициативе работодателя без согласия работника.
Ваш директор НЕ прав.
Тем более, что Ваш режим работы и вовсе иной. Работаете Вы по скользящему графику.
СпроситьВ своем вопросе вы не пишите трудовые отношения оформлены или нет. в чем у вас проблема. Согласно ТК РФ 9 мая является официальным праздничным выходным днем. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно ст.112 ТК РФ -
[quote]Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.[/quote]
Обращайтесь за защитой Ваших прав в Гос. инспекцию труда и прокуратуру. Я работаю на частника, в швейном цеху. Пяти дневный рабочий день с 7 до 5. У нас всего было три праздника когда мы не работали, это Новый год, 8 марта и 9 мая. В этом году они написали приказ работать 9 мая.
В своем вопросе вы не пишите трудовые отношения оформлены или нет. в чем у вас проблема. Согласно ТК РФ 9 мая является официальным праздничным выходным днем.
Спросить
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно ст.112 ТК РФ -
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Обращайтесь за защитой Ваших прав в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьУважаемая Надежда!
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Наличие праздничных дней не является основанием для изменения графика отпусков.
Обратите внимание! Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (см. ст. 120 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте такой вопрос у сотрудника сменный график работы отпуск попался на майские праздники 2018 года как быть переносить отпуск или он должен выйти в срок?
Уважаемая Надежда!
В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Наличие праздничных дней не является основанием для изменения графика отпусков.
Обратите внимание! Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (см. ст. 120 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
Все зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре, если у Вас указаны часы работы, то можете:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Проживаю в ХМАО. Имею детей 10,13 и 15 лет. В разводе. Работодатель хочет поменять мой график работы на "с 8.00 до 17.00". Меня это не устраивает, т.к. я не буду успевать водить детей на доп. занятия. Сейчас мой график с 6.00 до 15.00.
Есть ли какая-то возможность отстоять свою просьбу?
Добрый день!
Все зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре, если у Вас указаны часы работы, то можете:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботодатель сам устанавливает графики работы,
На основании ст.103 Трудового кодекса РФ - Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вы имеете право отказаться от предложенного Вам режима работы, в случае, если работодатель Вас не уведомил за один месяц об изменении графика работы. Братом график у меня сутки трое но нам составили на апрель график сутки двое я вправе отказаться от такого графика если он меня не устраивает?
Работодатель сам устанавливает графики работы,
На основании ст.103 Трудового кодекса РФ - Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вы имеете право отказаться от предложенного Вам режима работы, в случае, если работодатель Вас не уведомил за один месяц об изменении графика работы.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Здравствуйте. Такой вопрос я сменный работник с мая этого года на пенсии по достижении пенсионного возраста.31 декабря просят уволиться в связи соптимизацией о чем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи в выходом на пенсчию. Но в графике работ у меня стоит смена 31 декабря в день 9.5 часов. Обязан ли я выходить на работу в смену в день увольнения при том что администрация предприятия находится в другом населенном пункте.,
.
Добрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно Вы уже задавали этот вопрос и поулчили ответ
Имеет право менять график работы, уведомив за 2 месяца работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса Здрасьте, нет согласно закону работодатель не имеет право менять ваш трудовой график без вашего согласия. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации не допускается. Здравствуйте! Устроилась на работу с графиком 2/2,вчера пришла на работу график сдвинули на один день. Меня этот график не устраивает. Имеет ли работодатель права менять график без моего согласия?
Доброго времени суток!
Безусловно Вы уже задавали этот вопрос и поулчили ответ
Имеет право менять график работы, уведомив за 2 месяца работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса
Спросить
Здрасьте, нет согласно закону работодатель не имеет право менять ваш трудовой график без вашего согласия. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации не допускается.
СпроситьСогласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!.. Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..
СпроситьДобрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ график работы является существенным условием трудового договора. Если изменение существенных условий труда происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. В случае. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель по истечении срока уведомления может уволить его по п.7 ст.77 ТК РФ. Кроме того, существует также норма ст.103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников за 1 месяц до введения их в действие. Я работаю машинистом электропоезда сегодня увидел новый график работы в котором по субботам и воскресеньям есть рабочая смена с 14-10 до 0-40 потом отдых с 0-40 до 3-40 после чего снова работа с 3-40 до 8-40 выходит что смена получается 15 ч 30 мин разве это законно?
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ график работы является существенным условием трудового договора. Если изменение существенных условий труда происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. В случае. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель по истечении срока уведомления может уволить его по п.7 ст.77 ТК РФ. Кроме того, существует также норма ст.103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников за 1 месяц до введения их в действие.
СпроситьОб изменении существенных условий труда администрация обязана уведомить Вас письменно за 2 месяца. Если Ваши трудовые права нарушены, подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку. Добрый вечер. Если были изменения трудового договора вас должны были письменно об этом уведомить только с вашего согласия можно изменять. Хорошего приятного вечера. Нет, данные действия противоречат ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора в которых указано режим работы и график сменности. На работе график два/два трудовой договор бессрочный. Стали добавлять дни три /1/два плюс дни д 10. то есть два часа на обед! Законны ли такие действия со стороны администрации? График два/два прописан в трудовом договоре и 1 час обед!
Об изменении существенных условий труда администрация обязана уведомить Вас письменно за 2 месяца. Если Ваши трудовые права нарушены, подавайте жалобу в прокуратуру, они проведут проверку.
Спросить
Добрый вечер. Если были изменения трудового договора вас должны были письменно об этом уведомить только с вашего согласия можно изменять. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Нет, данные действия противоречат ст. 22, ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора в которых указано режим работы и график сменности.
СпроситьТрудовая деятельность учителей, помимо общих положений, регулируется с учетом гл. 52 ТК РФ. А именно, ст. 333 определяет продолжительность рабочего времени-36 часов или не более 1440 часов в год (Постановление правительства РФ от 3.03.2001 г. и №191 от 3.04.2001 г.). Объем учебной нагрузки определяется Постановление правительства РФ от 19.03.2001 г. Работа в субботу это норма, связанная с рациональным распределением нагрузки не только на учителей, но и на учеников, в соответствии с СанПиНами. Если у Вас в трудовом договоре не прописана пятидневка, Вы должны работать в субботу в соответствии с графиком. Здравствуйте! Госдума предложение о переходе на пятидневную учебную неделю в школах России отклонила большинством голосов, несмотря на изменения в СанПин 2.4.2.2821-10 Я работаю учителем в школе. У нас суббота-рабочая. Это законно и как мне доказать администрации обратное.
Трудовая деятельность учителей, помимо общих положений, регулируется с учетом гл. 52 ТК РФ. А именно, ст. 333 определяет продолжительность рабочего времени-36 часов или не более 1440 часов в год (Постановление правительства РФ от 3.03.2001 г. и №191 от 3.04.2001 г.). Объем учебной нагрузки определяется Постановление правительства РФ от 19.03.2001 г. Работа в субботу это норма, связанная с рациональным распределением нагрузки не только на учителей, но и на учеников, в соответствии с СанПиНами. Если у Вас в трудовом договоре не прописана пятидневка, Вы должны работать в субботу в соответствии с графиком.
Спросить
Здравствуйте! Госдума предложение о переходе на пятидневную учебную неделю в школах России отклонила большинством голосов, несмотря на изменения в СанПин 2.4.2.2821-10
СпроситьИлья, может поменять график, но предупредить об этом должен заранее, не мене чем за 2 месяца. Ваше согласие не трбуется
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте!
Если Ваш режим работы (график) установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом (например, графиком сменности), то изменить его работодатель вправе, но только предупредив не менее чем за один месяц (ст. 103 Трудового кодекса РФ):
[i]"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"[/i]. Такой вопрос - работаю по 12 часов (день-ночь), работодатель без уведомления меняет график и переводит на работу по суткам. Законно ли это?
Илья, может поменять график, но предупредить об этом должен заранее, не мене чем за 2 месяца. Ваше согласие не трбуется
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваш режим работы (график) установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом (например, графиком сменности), то изменить его работодатель вправе, но только предупредив не менее чем за один месяц (ст. 103 Трудового кодекса РФ):
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие".
СпроситьЗдравствуйте Лариса. Отпуск на работе предоставляется только по графику отпусков, который утверждает работодатель. Вы сами не можете выбирать период для отпуска Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу. Добрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера. Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ. Заведующая отказывает в отпуске на месяц раньше, тодько через увольнение.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Да, можете направить жалобу.
СпроситьДобрый вечер. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика который составляется в начале года. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Жаловаться можете конечно, но работодатель имеет Право отказать в переносе, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Ст. 123 ТК РФ. Попробуйте написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, для таких случаев собственно и предназначенный. Такой отпуск тоже предоставляется по усмотрению работодателя, но все же вариант. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях. Я работаю сторожем в детском саду по графику 3/3,а работодатель хочет перевести на график 1/1. Может он меня заставить и соответствующее ли это режиму труда и отдыха, если я работаю в ночную смену с 19.00 до 7.00
Работодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
СпроситьДоброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением. У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
СпроситьДоброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением. У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 без согласия работника?
Доброе утро, Евгений Владимирович!
Нет, не может, это нарушение Трудового Кодекса.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К тому же график 2 через 2 также является нарушением.
СпроситьСтатья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований. Здравствуйте, если не нарушается месячная норма рабочих часов, и при наличии согласия работников, то допустимо. Всего доброго. Допустим ли скользящий график работы 4/1 с изменением смен после одного выходного дня?
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.
СпроситьЗдравствуйте, если не нарушается месячная норма рабочих часов, и при наличии согласия работников, то допустимо. Всего доброго.
СпроситьОзнакомьтесь.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Мы работали на котельной пять лет сутки через трое, теперь начальник из вредности хочет поменять на день, ноч,два дня дома, нам не выгодно ни кому, дорожные расходы увеличиваються вдвое, да и подмегять на время отпусков больше не получается, не устраивает такое изменение всех работников, можем ли мы опротестовать.
Ознакомьтесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)СпроситьТК РФ, Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Соответственно, чтобы не перевели, не надо выражать письменного согласия. При нарушениях этого порядка, обжалуйте действия работодателя в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Перевод на другую работу (когда меняется хотя бы одно из условий договора) возможно только с письменного согласия работника путём подписания соглашения об изменении условий трудового договора. На его основании издаётся приказ о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ. Имеет право отказаться. У меня у мужа такая проблема. Он работает на заводе пропитчиком, начальник предлагает перейти в другой цех с менее худшей зарплатой и скользящим графиком. Уже готовят приказ на перевод. Мужа такой график не устраивает. Как ему сохранить своё прежнее место?. У нас двое детей и один из них инвалид с детства.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Соответственно, чтобы не перевели, не надо выражать письменного согласия. При нарушениях этого порядка, обжалуйте действия работодателя в трудинспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьПеревод на другую работу (когда меняется хотя бы одно из условий договора) возможно только с письменного согласия работника путём подписания соглашения об изменении условий трудового договора. На его основании издаётся приказ о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ. Имеет право отказаться.
СпроситьЗдравствуйте! Можете не подписывать, тогда работодатель уволит Вас по истечение двух месяцев после уведомления о новом графике работы. [quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только[b] по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
если не согласитесь должны Вас уведомить по ст.74 ткрф--изучите. Я работаю на работе с графиком: сутки работаю и трое отдыхаю. В нашей компании многих перевели на другой график по 12 часов. Наш отдел тоже хотят перевести на рабочий график по 12 часов. Мне этот график крайне не подходит, могу ли я не подписывать приказ о переводе на другой график и продолжать работать сутки через троя?
Здравствуйте! Можете не подписывать, тогда работодатель уволит Вас по истечение двух месяцев после уведомления о новом графике работы.
Спросить
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
если не согласитесь должны Вас уведомить по ст.74 ткрф--изучите.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Анатольевна!
Если график у Вас прописан в трудовом договоре, то изменить его можно только путем внесения изменений в сам трудовой договор, а это происходит в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора [b]заключается в письменной форме[/b].
Но, если это требование начальства, то совсем без конфликта не получится... Меня хотят перевести в день, сейчас работаю сутки через трое, з/п уменьшится, у меня трое детей, один до трех лет, выхожу из отпуска 5 декабря, но это не моя смена, что мне делать, как выйти на работу, работать с другим не в свою смену или как боюсь сделать так, чтоб у них не было повода придумать что то и уволить меня вообще, как мне действовать.
Здравствуйте, Светлана Анатольевна!
Если график у Вас прописан в трудовом договоре, то изменить его можно только путем внесения изменений в сам трудовой договор, а это происходит в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но, если это требование начальства, то совсем без конфликта не получится...
Спросить
