Трудовой кодекс это нормативно правовой акт - 2615 советов адвокатов и юристов
Для начала - Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской федерации.
В зависимости от вида "сотрудничества и совместной деятельности" могут применяться и иные законы РФ. В своем вопросе Вы не указали каким видом совместной деятельности будете заниматся, какая организационно-правовая форма Вами будет создана допустим ООО, договорные отношения ренулируются ГК. Здравствуйте.
Трудовым законодательством (ТК РФ)и гражданским законодательством (ГК РФ). Какие нормативные акты регулируют сотрудничество и совместную деятельность между юр.лицом и физ. лицом. Спасибо.
Для начала - Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский кодекс Российской федерации.
В зависимости от вида "сотрудничества и совместной деятельности" могут применяться и иные законы РФ.
Спросить
В своем вопросе Вы не указали каким видом совместной деятельности будете заниматся, какая организационно-правовая форма Вами будет создана допустим ООО, договорные отношения ренулируются ГК.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым законодательством (ТК РФ)и гражданским законодательством (ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (ред. от 27.02.2018 г.) ХМАО является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, согласно ст.115 ТК РФ Вам положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а также согласно статье 321 ТК РФ, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, Итого: 44 дня. А также локальными нормативными правовыми актами работодателя, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, сверх того, что предусмотрено ТК РФ. Помогите разобраться. У меня есть временная регистрация в Калининградской области, но зарегистрирован я в Республике Коми, в районах приравненных к районам Крайнего Севера, работаю в ХМАО, в Новом Уренгое, сколько дней отпуска мне положено по законодательству РФ.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (ред. от 27.02.2018 г.) ХМАО является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, согласно ст.115 ТК РФ Вам положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а также согласно статье 321 ТК РФ, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, Итого: 44 дня. А также локальными нормативными правовыми актами работодателя, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, сверх того, что предусмотрено ТК РФ.
СпроситьСогласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности. Сотрудник (специалист-консультант) находился на больничном с 23 июня, 31 августа ему закрывают больничный и дают 1 группу инвалидности на 2 года. В ИПР в пункте способность самообслуживанию, способность к передвижения, способность к трудовой деятельности указана 3 степень ограничения. В пункте рекомендуемые условия труда-Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. По какой статье должно быть увольнение? И каким числом должно быть увольнение если документы были представлены 7 сентября. Спасибо.
Согласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование. Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию. Имею средне специальное образование "Логист". Поступил на экономический факультет. Оказалось, что для повышения по службе во всех отделах я должен быть инженером. Даже в отделах по закупкам и снабжению. Как быть в данной ситуации? Пройти переподготовку на техническую специальность или поступать на техническую специальность в университет?
Здравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование.
Спросить
Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по каким таким баллам? Баллов не достаточно иметь, нужен возраст, и трудовой стаж. А за прошедшее время. Ничего не выплачивают. Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева. Здравствуйте!
К сожалению, нет.
Обязанность по выплате пенсии возникает только с момента обращения с заявлением в ПФР (п.1 ст. 19 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ).
Учитывая, что ПФР до обращения с заявлением выплачивать пенсию не обязан, то пенсионер не вправе требовать выплату пенсии за период до обращения. Мама должна получать пенсию уже 2 года по баллам, а она об этом только что узнала может ли она получить деньги за прошедшие 2 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по каким таким баллам? Баллов не достаточно иметь, нужен возраст, и трудовой стаж. А за прошедшее время. Ничего не выплачивают. Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению, нет.
Обязанность по выплате пенсии возникает только с момента обращения с заявлением в ПФР (п.1 ст. 19 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ).
Учитывая, что ПФР до обращения с заявлением выплачивать пенсию не обязан, то пенсионер не вправе требовать выплату пенсии за период до обращения.
СпроситьЗдравствуйте! Если с вами уже заключен трудовой договор (и он подписан обеими сторонами), то можете написать заявление на отпуск по уходу с первого дня работы.
Ст. 61 ТК РФ
[quote]Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/quote] Могу ли я написать заявление на отпуск ро уходу за ребенком до 3 лет если уже прошла медосмотр и напимала заявление с понедельника выход на работу.
Здравствуйте! Если с вами уже заключен трудовой договор (и он подписан обеими сторонами), то можете написать заявление на отпуск по уходу с первого дня работы.
Ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева. Трудовая пенсия 9900 назначили социальную 11200 без согласия, а я ещё продолжаю оаботать и у меня сомнения может всётаки выгоднее взять трудовую, может быстрее за счёт надбавок пенсия станет выше?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
СпроситьДобрый день! Ст. 100 ТК РФ предусматривает, что
[quote]режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.[/quote]
Думаю, что по соглашению сторон начало работы можно сдвинуть на более позднее время. Добрый день.
Поскольку график работы устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя, то по соглашению сторон Вы можете изменить свой график работы. Возможно ли заместителю директора по УВР передвинуть график рабочего времени с 8.00 на 10.00
Добрый день! Ст. 100 ТК РФ предусматривает, что
режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Думаю, что по соглашению сторон начало работы можно сдвинуть на более позднее время.
Спросить
Добрый день.
Поскольку график работы устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя, то по соглашению сторон Вы можете изменить свой график работы.
СпроситьТК РФ Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b739014a99ff134c5dc56d924e34695af0b59ab4/ --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева. Как учитывается выслуга для начисления северных надбавок сотрудникам до 30 лет Какими документами это регламентировано?
о.
ТК РФ Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
Спросить
Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; [/quote] Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:Спроситьна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, [b]продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.[/b] Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3). Сколько должен отдыхать воспитатель после ночной смены.
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).
СпроситьЗа 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет юристов которые бы помнили миллионы законов наизусть! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Процедуру сокращения необходимо осуществить с учётом положений ст.179 ТК РФ. Сокращается количество ставок заместителя директора по УВР в школе с 3-х до 2-х. как и кого нужно сократить.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет юристов которые бы помнили миллионы законов наизусть! Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Процедуру сокращения необходимо осуществить с учётом положений ст.179 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь аттестат и пенсия? Учёба не включается в трудовой стаж. Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На запрос о подтверждении моей пенсии, узбекистан не отвечает, отправили 3 запроса из ульяновска, поэтому мне не начисляют пенсию, мне давали справку аттестат в Узбекистане, я не понимаю зачем еще подтверждение они должны присылать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь аттестат и пенсия? Учёба не включается в трудовой стаж. Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПросто по написанному - нет. Могут - например, в таком случае.
Статья 83 ТК РФ. [quote]Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] У меня такой вопрос. Я работаю на тяжёлой работе и у меня позвоночно_поясничная грыжа. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья или нет.
Просто по написанному - нет. Могут - например, в таком случае.
Статья 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хотелось бы узнать у вас я сейчас на межвахтовом отдыхе написал заявление на увольнение 13.08.2020 сказали мы вас уволим 27.08.2020 почему так.
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПрименяйте обязанности работодателя ст.22 ТКРФ - в том числе "возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" При незаконном переводе в другую часть, должность оказалась занята. Чем руководствоваться чтобы получить материальный ущерб, т.к. стою за штатом.
Применяйте обязанности работодателя ст.22 ТКРФ - в том числе "возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В соответствии с нормами трудового законодательства применение профессиональных стандартов при приеме сотрудников на работу обязательно в том случае, если:
выполнение профессиональных обязанностей связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот либо если имеются определенные ограничения для выполнения работ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами РФ установлены требования по соответствию квалификации выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
В других ситуациях применение профстандартов работодателями не обязательно, а носит всего лишь рекомендательный характер. Может ли юрист работать начальником отдела кадров не имея проф. Подготовки в соответствии с профстандасртом?
Здравствуйте Марина!
В соответствии с нормами трудового законодательства применение профессиональных стандартов при приеме сотрудников на работу обязательно в том случае, если:
выполнение профессиональных обязанностей связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот либо если имеются определенные ограничения для выполнения работ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами РФ установлены требования по соответствию квалификации выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
В других ситуациях применение профстандартов работодателями не обязательно, а носит всего лишь рекомендательный характер.
СпроситьВсё зависит от возраста Ваших детей. Как предусмотрено ст. 298 ТК РФ, К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники... и женщины, [b]имеющие детей в возрасте до трех лет[/b]. Имеете. Никакой нормативный правовой акт РФ Вас в этом не ограничивает и не запрещает, если детям более 3 лет. Статья 298 ТК РФ "Ограничения на работы вахтовым методом"
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Если есть несовершеннолетние дети имею ли я право работать вахтой?
Всё зависит от возраста Ваших детей. Как предусмотрено ст. 298 ТК РФ, К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники... и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Спросить
Имеете. Никакой нормативный правовой акт РФ Вас в этом не ограничивает и не запрещает, если детям более 3 лет.
Спросить
Статья 298 ТК РФ "Ограничения на работы вахтовым методом"
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
СпроситьДоброе утро!
Вообще то действия работодателя незаконны!
На каком основании он делает такие расчеты и какими нормативно-правовыми актами он руководствуется?!
В Трудовом кодексе РФ это не указано!
Ваш отпуск работодатель обязан выплачивать из своего фонда оплаты труда, а не из вашей заработной платы.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя! На каком основании я могу отказаться от вычетов? Чем руководствоваться в заявлении? Как сделать это не обращаясь в прокуратуру и трудовую инспекцию? Работодатель вычитает с каждой зарплаты 8% на отпуск! По истечении полугода ту сумму что вычитали не выплачивают, а отдают лишь часть? Что делать? И как отказаться от данных вычетов.
Доброе утро!
Вообще то действия работодателя незаконны!
На каком основании он делает такие расчеты и какими нормативно-правовыми актами он руководствуется?!
В Трудовом кодексе РФ это не указано!
Ваш отпуск работодатель обязан выплачивать из своего фонда оплаты труда, а не из вашей заработной платы.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя!
Спросить
Это зависит от работы, выполняемой мужем. К работам устанавливают свои противопоказания.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Моего мужа хотят списать с работы за проф непригодность из-за обострения геморроя. Возможно ли это и как это можно избежать?
Это зависит от работы, выполняемой мужем. К работам устанавливают свои противопоказания.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьКоллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два.
СпроситьЕсли коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) .
СпроситьЕсли не был заключен трудовой договор
[quote][/quote ]
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Скажите, чем грозит ип,если у него официально не трудоустроен наёмный рабочий пенсионер? Оформлен только договор трудоустройства на с испытательным сроком на три месяца, но налоги не платились.
Если не был заключен трудовой договор
[quote][/quote ]
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьДа, можно.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Скажите можно ли уволить водителя если лишили прав.
Да, можно.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Спросить
