Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Проблемы с тренером-преподавателем после года отпуска без сохранения заработной платы - что делать?

Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.

Ст. 76 ТК РФ. [quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]

Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания. После отпуска на год без сохранения заработной платы тренер-преподаватель не предоставил в учебную часть:

Списки учащихся,

Мед книжку,

Повышение квалификации.

И к тому же не проводит тренировки уже 2 месяца.

Как быть и что делать руководителю организации?

В каком документе говорится о выплатах при увольнении работающего пенсионера.

[quote]В каком документе говорится о выплатах при увольнении работающего пенсионера.[/quote]

Отдельного НПА нет, есть общий порядок в ТК РФ предусмотренный для всех. В каком документе говорится о выплатах при увольнении работающего пенсионера.

Каких врачей надо проходить при устройстве на работу почтальоном?

Здравствуйте Татьяна.

Вопрос регулируется ст. 8 ТК РФ.

Администрация почтового отделения должна вам сказать каких именно врачей нужно пройти. Требования постоянно меняются. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Каких врачей надо проходить при устройстве на работу почтальоном?

Что делать, если мужа отстранили от работы по медкомисси и нет ответа неделю?

Пока не пройдет медкомиссию - все равно до работы не допустят.

Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы

Работодатель [b]обязан отстранить [/b]от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/quote] Мужа отстранили от работы по медкомисси. Он прошел дообследование. Работает вахтой. Неделю нет ответа. Сейчас на работу ехать, а он не знает как быть...

Компенсация переработки рабочих дней для сотрудников Росгвардии с ненормированным рабочим днем.

Это должно быть регламентировано не ТК РФ, а локальными актами и НПА Вашей структуры. Если я являюсь сотрудником Росгвардии и мне установлен ненормированный рабочий день, за который я получаю 7 дополнительных дней к отпуску, но по факту получается свыше 120 часов переработки в год. Можно ли как то компенсировать переработанные дни? Положены ли мне отгулы?

Оплата дней отдыха для почётных доноров работающих по совместительству - как это происходит?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

[b]Таким образом, вы имеете право на данные гарантии и компенсации в работе по совместительству. (В таком же порядке как и по основному месту работы.)[/b] Я почётный донор. Справку мне оплачиват работодатель основной. Также официально работаю по совместительству. Как там оплачивают эти дни отдыха?

Работал в компании Совкомфлот под иностранными флагами. Уволили по достижении 60 лет. Можно ли от компании получить пенсию?

Можно, если этот вопрос урегулирован локальным

трудовым законодательством.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, [b]в частности:

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.[/b] Работал в компании Совкомфлот под иностранными флагами. Уволили по достижении 60 лет. Можно ли от компании получить пенсию?

Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги

Т.е. из Вашего вопроса следует, что Вам не оплачивают отработанное время, Бесплатный труд - это первый признак рабства. Поэтому напишите претензию работодателю для решения данного вопроса с пометкой о нарушении законодательства о труде и иных нормативно правовых актов работодателем, что влечёт административную ответственность согласно статьей 5.27 КоАП в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав. На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов. Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.

Самый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.

Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.

[i]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i] Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.

Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.

Согласно ст.264 Трудового кодекса РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Ст. 264 ТК РФ предусмотрен дополнительный трудовой отпуск опекунам несовершеннолетних детей. Может кто подскажет, какие права в трудовом кодексе есть у опекунов? Спасибо.

Вопрос доплаты при переводе на меньшую должность после производственной травмы

Все зависит от причины перевода.

Если причиной перевода является медицинское заключение - работодатель обязан производить доплату.

Ст. 182 ТК РФ:

[quote]При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. [/quote]

Удачи. Получил производственную травму. Всё оформил, вины моей нет. Сейчас работаю на этом же предприятии, но перевёлся на другую профессию с меньшим окладом должно ли предприятие мне доплачивать до среднего.

Правомерно ли увольнение временного сотрудника при переходе декретной сотрудницы на рабочее место?

Здравствуйте Анна.

Все зависит какой договор был подписан. Обычно в таких договорах прописывают формулировку " До выхода основного работника", тут нужно внимательно смотреть договор. Здравствуйте. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ:

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

[/quote]

Поэтому, если выходит основной работник, то сотрудника, принятого на его место, увольняют, если не могут предложить другую должность. Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?

Мать одиночка с ребенком в поиске альтернативы - можно ли отказаться от работодателя в условиях карантина?

Нет такого закона, к сожалению. Здравствуйте.

[quote]Ст. 298 ТК РФ К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и [b]женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,[/b] а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[/quote]

К сожалению Вы под это ограничение не подпадаете. Ребёнку 6 лет, я с мужем в разводе, живем только с ребёнком. Работодатель на время карантина обязует выходить на 2 х недельные вахты. Ребёнка оставлять не с кем. Есть ли закон о том, что я имею право не выходить на вахты?

Сколько часов на полную ставку в сельской местности должны работать мужчины и женщины?

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. Сколько часов на полную ставку в сельской местности должны работать мужчины и женщины?

Кому не положено стимулирующие.

Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя

Ст. 135 ТК РФ

[quote]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Кому не положено стимулирующие.

Можно ли получать оплату за две ставки при работе в ДО воспитателем 5 дней в неделю?

Смотря какая в Вашем МБДОУ установлена тарифная ставка локальным актом или НПА?

если 6 часов, то 2,0 ставки, но это не правомерно в силу норм ТК РФ. Работаю в ДО воспитателем 5 дней в неделю с 7.00 до 19.00. Это считается как две ставки? Я могу требовать оплату как за две ставки?

Новые стимулирующие баллы в учреждении - объясняем, откуда взята сумма в 100 рублей

Добрый день!

Вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, т.к. именно они устанавливают расчет стимулирующих выплат.

Ст. 135 ТК РФ

[quote]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] С мая месяца 2020 года в нашем учреждении поменялись вопросы в стимулирующих баллах. Теперь каждый балл выплачивается в сумме 100 рублей. Как узнать, откуда взята такая сумма? Может сумма балла совсем другая и нас обманывают?

Регулирование порядка произведения расходов в МКУ - написание локального акта и ссылки на НПА

Право на возмещение расходов работников, произведённых на средства работы, урегулировано трудовым кодексом РФ. Добрый день

Вам не обязательно ссылаться на какой-то нпа. Просто предусмотрите в лна механизм выплаты/компенсации затрат. В данном случае средства личные, которые потом возмещаются учреждением. Муниципальное казенное учреждение, иногда сотрудники что-то для нужд учреждения покупают за свой счет, пишут заявления, прикладывают чеки и бухгалтерия оплачивает данные расходы. Необходимо составить локальный акт, регулирующий порядок произведения данных расходов, на какой НПА ссылаться при написании данного локального акта?

Как я потеряла 2 года стажа работы - иск против руководителя предприятия и нормативы трудовой книжки

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ ЮРИСТОВ! Все юристы сайта продвигают свои услуги, отвечая по возможности на бесплатные вопросы (на те, на которые не нужно искать законодательство!). У вас же, совершенно другой случай. Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а консультация по пенсионному праву, это платная услуга. Выберите юриста и обратитесь к нему лично, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. С уважением. Здравствуйте! По данному вопросу Вам нужно обращаться в суд с иском. Я уже 4 года на пенсии. При начислении пенсии мне не зачли 2 года стажа работы гл.бухгалтером в ТОО. Ссылаются на то,что руководитель при ликвидации предприятия не сдал документы в архив. Слышала, что существует нормативный документ, согласно которого все записи в трудовой книжке до 2002 г. считаются действительными. Так ли это? Могу ли подать иск руководителю предприятия? (Не засчитали годы с 1992 по 1994).

Ошибочная выплата за июль - как поступить, если декретный отпуск закончился в июне?

Переговорить с декретницей, чтобы самостоятельно произвела возврат.

В противном случае взыскивать с бухгалтера.

[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote] У сотрудницы декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ле закончился в конце июня 2020 г. бухгалтер ошибочно перечислила и за июль. Как быть в такой ситуации.

Как рассчитываются отгулы при прохождении медосмотра на работе - указы и статьи.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями [b]с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров[/b] (обследований). Выделенный фрагмент указывает на то, что на весь период прохождения Вами медосмотра Вы вправе отсутствовать на рабочем месте - за Вами сохраняется как Ваше рабочее место (должность), так и Ваш средний заработок. Если мне надо пройти очередной медосмотр на работе, то - это отгул? Или мне на полдня надо выходить на работу? И есть ли какая к этому указу статья?

Нарушение графика работы - что грозит за работу по другому режиму?

Будет административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушений " нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте.

Ничего не будет, если Вы никуда не обратитесь.

А вообще, за нарушение трудового законодательства предусмотрена, в том числе, административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Такой вопрос, в рабочем договоре указано что я должна работать 5 дней в неделю с 11 до 15:00, а я работаю 2/2 с 11 до 20, что будет за это начальству?

Контроль работодателя над больничным - могут ли вызывать на производство?

Нет контролировать не имеет право, имеет право проверить больничный лист (нетрудоспособности), но для этого не обязательно приходить к вам или вызывать. Могут ли вас вызвать на работу экстренно: Нет, не могут, это запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом (статья 5.27 КоАП РФ). Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Но работодатель может предложить вам компенсацию, но которую вы можете согласить или нет. Нет, данные действия работодателя можно квалифицировать как совершение правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) Имеет ли право работодатель контролировать меня на больничном, выдан лист нетрудоспособности, и вызывать, экстренно, на производство?

Могу ли я взять отпуск по уходу за 2-летним ребенком, находясь на испытательном сроке?

Да, можете взять отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте Ксения!

Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

(ст. 70 ТК РФ)

Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Я на испытательном сроке работаю. У меня возникла проблема не с кем оставить 2 годовалова ребенка. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?

Информация о пенсии для жителя северного района с общим трудовым стажем 30 лет

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга. Выберите юриста и обратитесь к нему лично, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. С уважением. Зовут меня Алексей, мне 50 лет. Скажите пожалуйста когда у меня будет пенсия если у меня общий трудовой стаж 30 лет из них 21 год северный стаж и 8 лет льготный монтажника по стальным и ж/б конструкциям. Живу я в северном районе. Заранее спасибо.

Трудовой кодекс это нормативно правовой акт - 2615 советов адвокатов и юристов