Трудовой кодекс это нормативно правовой акт - 2615 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. За работу в ночное время идёт повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ:
[quote]Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
Так как Вам убрали ночные смены, соответственно и оплата будет по обычной ставке (окладу). Здравствуйте.
Если речь идет о беременности, то должен сохранится средний заработок по прежней работе, ст.254 ТК РФ. Работаю день/ночь по 12 ч смена. Принесла справку от врача, чтобы ночные смены убрали. Мне оставили 12 ч смену в день и естественно на норму часов я не выхожу. Соответственно зп,как мне сказали будет меньше. Хотя у нас не тарифная ставка, а оклад. Как так?
Здравствуйте. За работу в ночное время идёт повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так как Вам убрали ночные смены, соответственно и оплата будет по обычной ставке (окладу).
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет о беременности, то должен сохранится средний заработок по прежней работе, ст.254 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы ответственная за сохранность данных материальных средств, то в силу положений ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Но вы не должны, а вас могут привлечь к ответственности. Это решает руководство. Работаю 7 день испытательный срок), сделали ревизию, выявили недостачу, должна ли я выплатить ее?
Если вы ответственная за сохранность данных материальных средств, то в силу положений ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Но вы не должны, а вас могут привлечь к ответственности. Это решает руководство.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Идут ли в стаж годы проведённые в ИТК, в туб отделении, при начислении пенсии по инвалидности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Неправильный учет трудового стажа - Как обжаловать отсутствие годов на стройке в народном хозяйстве?
Вам нужно подавать исковое заявление о вклбчении периода в страховой стаж, да этот период по Старому законодательству должен входить в стаж. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что у вас за пенсия, если льготная, то могли и не включить в стаж, если нет, то в общий трудовой стаж должны были включить. Но консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У меня такой вопрос, с 1977-1980 г. я находился на стройке народного хозяйсва работал в ПМК запись в трудовой книжке имеется, но в пенсионном мне не включили эти годы в трудовой стаж, правомерно ли это и могу ли я обжаловать в судебном порядке и как это правильно сделать? Заранее благодарен Вам.
Вам нужно подавать исковое заявление о вклбчении периода в страховой стаж, да этот период по Старому законодательству должен входить в стаж.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря что у вас за пенсия, если льготная, то могли и не включить в стаж, если нет, то в общий трудовой стаж должны были включить. Но консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Добрый день Алла Олеговна, в соответствии с абз. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с этим, в вашем учреждении должно быть разработано положение о порядке проведения аттестации и приказом закреплен персональный состав аттестационной комиссии.
Конкретных должностей кто должен проводить аттестацию нет, главное чтобы в состав комиссии входил сотрудник или сотрудники по направлению деятельности аттестуемых работников. Кто (должность) занимается в учреждении аттестацией и профстандартизацией сотрудников?
Добрый день Алла Олеговна, в соответствии с абз. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с этим, в вашем учреждении должно быть разработано положение о порядке проведения аттестации и приказом закреплен персональный состав аттестационной комиссии.
Конкретных должностей кто должен проводить аттестацию нет, главное чтобы в состав комиссии входил сотрудник или сотрудники по направлению деятельности аттестуемых работников.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Жалоба в Министерство здравоохранения региона, прокурору, в трудовую инспекцию. В штаб региональный по борьбе с вирусом. [quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote]
[b]Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
[/b] Муж работает на скорой, и ему отказываются платить путинские 25000 за июль и август, а ведь Путин продлил выплаты. Вот как можно это получить?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным. При увольнении из ЧОО с меня удержали стоимость форменной одежды, опираясь на положение о форменной одежде. Законно ли прописывать подобное в положениях ЧОО и законны ли их действия.
Здравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным.
СпроситьДоговор оказания услуг застрахованные лица отправляет организация по отчетности. Добрый вечер!
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП РФ ст 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нужно ли направлять сведения в пенсионный фонд о Исполнителях по гражданско правовому договору оказания услуг дворника через контур экстерн в раздел СВ застрохованные лица или в св-ТД электронные трудовые книжки?
Договор оказания услуг застрахованные лица отправляет организация по отчетности.
СпроситьДобрый вечер!
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП РФ ст 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьНезаконно, ТК РФ и ни один нормативно-правовой акт этого не предусматривает для гражданских. Видимо, в данном случае речь идет о сохранении коммерческой тайны либо иных коммерческих интересах предприятия. Нарушений законодательства нет, если соответствующее тестирование закреплено в локальных нормативных документах работодателя. На предприятии при трудоустройстве заставляют проходить тестирование на полиграфе. Через полгода опять просят пройти, законно ли это, в каком ФЗ об этом говорится?
Незаконно, ТК РФ и ни один нормативно-правовой акт этого не предусматривает для гражданских.
Спросить
Видимо, в данном случае речь идет о сохранении коммерческой тайны либо иных коммерческих интересах предприятия. Нарушений законодательства нет, если соответствующее тестирование закреплено в локальных нормативных документах работодателя.
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЭто не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда. [quote] Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] У нас в котельной операторы-женщины. Всю жизнь работали в халатах. Сейчас заставляют носить костюмы. В котельной жарко, это если не брать в расчет что и на улице за 30 градусов. Скажите это нормально?
Это не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда.
СпроситьГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
Можно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...". Здравствуйте.
Можно по соглашению сторон. Либо берите больничный. Можно ли мне уволиться без отработки? Я только вышел из отпуска.
Можно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...".
СпроситьВ порядке ст. 170 ТК РФ
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Бухгалтер является членом избирательной комиссии, с 25 июня не присутствует на рабочем месте, так как он на избирательном участке. Что поставить ему в табеле и как оплатить на основной работе.?
В порядке ст. 170 ТК РФ
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
СпроситьЗдравствуйте, на основании ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. Относится ли трудовой кодекс к сотруднику уис.
Здравствуйте, на основании ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации „Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга [quote]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
[/quote]
[b]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
[/b] Я хочу подать жалобу на директора школы, создавшего для ребёнка невыносимые условия для обучения, и доведение до нервного срыва.
Здравствуйте уважаемая Ольга
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Спросить1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Удачи. Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?
1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьНеобходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд. Работодатель не выплатил з/пл за проработанный период времени а так же сверхурочные часы. В какие инстанции лучше обратиться?
Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд.
СпроситьОбратиться с исковым заявлением в суд, дополнительно с жалобой с ГИТ. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ. [quote]Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?
Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьНи сколько не положено. Трудовое законодательство этого не предусматривает. Не дают дни на дорогу в отпуск, если только внутренними НПА - ст. 8 ТК РФ не установлено иное. Нам на работе предоставляют дни, вот только как расчитывают не понятно. Сколько дней положено на дорогу если ехать из Мурманска в Вологодскую область Верховажский район.
Ни сколько не положено. Трудовое законодательство этого не предусматривает. Не дают дни на дорогу в отпуск, если только внутренними НПА - ст. 8 ТК РФ не установлено иное.
Спросить
1. Согласно ст. 76 ТК РФ
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote]
2.[quote] В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.[/quote]
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи. После прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?
1. Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Без потери работы можно, а вот без потери заработка - никак. Есть два варианта:
1. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) с согласия работодателя.
2. установление неполного рабочего времени (рабочего дня и (или) недели. Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации имеет право потребовать установление такого режима работы (но сам режим согласовывается работодателем) без согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ). Больна мама основные заболевания по сердцу давление сахарный диабет. В стационаре 2 раза падала. Перелом руки. Гипс на месяц. Себя обслужить не может. Нуждается в постороннем уходе. 3 дня больничного по уходу проблему не решит. Как оформить время ухода за ней без потери работы.
Здравствуйте.
Без потери работы можно, а вот без потери заработка - никак. Есть два варианта:
1. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) с согласия работодателя.
2. установление неполного рабочего времени (рабочего дня и (или) недели. Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации имеет право потребовать установление такого режима работы (но сам режим согласовывается работодателем) без согласия работодателя (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьЭто точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы[/b]
... Муж в зарплату включили отпускные это законно?
Это точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы
...
СпроситьВы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я учитель пенсионер, хочу прекратить трудовые отношения со школой и уволиться до начала очередного отпуска с 15 июня. Когда мне лучше подать заявление, чтобы увольнение было с 14 июня.
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
Спросить
