Трудовой кодекс это нормативно правовой акт - 2615 советов адвокатов и юристов
Исходя из того, что ни ТК РФ, ни 197-ФЗ, ни локальные НПА ФСИН четкого указания на [b]предельный возраст[/b] аттестуемого гражданского служащего или сотрудника не содержат, можно предположить, что он [b]ограничен возрастом выхода на пенсию.[/b] Какой предельный возраст для аттестации, если я работаю бухгалтером в исправительной колонии
Исходя из того, что ни ТК РФ, ни 197-ФЗ, ни локальные НПА ФСИН четкого указания на предельный возраст аттестуемого гражданского служащего или сотрудника не содержат, можно предположить, что он ограничен возрастом выхода на пенсию.
СпроситьТатьяна, работодатель не обязан вам оплачивать время нахождения в суде. Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке. Да, обязан, иначе его привлекут к ответственности. Меня вызывают в суд в качестве свидетеля, должен ли работодатель дать мне отгул с сохранением зарплаты?
Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке.
Спросить
Трудовой кодекс РФ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Сколько будут платить на легком труде если моя зарплата в день в среднем 2850
Трудовой кодекс РФ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьЗа подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в лиснве сообщения. Смотрите внутренние НПА организации. Короче, трудовой кодекс юристам не под силу... Я музыкальный руководитель реабилитационного центра для детей. Прошу ответить Вас, какоеколличество занятий с детьми из 24-х ставочных Я должна провести в неделю?
За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в лиснве сообщения.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ
[quote]На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.[/quote]
Как правило медосмотр занимает 1-2 дня.
Учитывая, что медосмотр должен организовать и оплатить работодатель, то он должен ознакомить с приказом о прохождении медосмотра и установленных на это мероприятие сроках. Может ли работаль огроничивать время прохождения годового медосмотра. И сколько времени даетца на его прохождения по закону
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ
На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Как правило медосмотр занимает 1-2 дня.
Учитывая, что медосмотр должен организовать и оплатить работодатель, то он должен ознакомить с приказом о прохождении медосмотра и установленных на это мероприятие сроках.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ. Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому Кодексу РФ, для сохранения медицинского стажа необходимо отработать не менее 6 месяцев в год. В вашем случае, если вы уволились 31 марта и начали работать снова 2 мая, то был пропущен один день между работой. Однако, этот день был праздничным, что означает, что он не считается пропущенным. Следовательно, ваш медицинский стаж должен быть сохранен.
Нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими этот вопрос, являются Трудовой Кодекс РФ и Положение о порядке ведения медицинских кадровых дел в учреждениях здравоохранения РФ. Медицинский стаж 45 лет.31 марта уволилась,2 мая вышла на работу, будет ли сохранен медстаж,31 день не работала,1 мая праздничный день
Добрый день!
Согласно Трудовому Кодексу РФ, для сохранения медицинского стажа необходимо отработать не менее 6 месяцев в год. В вашем случае, если вы уволились 31 марта и начали работать снова 2 мая, то был пропущен один день между работой. Однако, этот день был праздничным, что означает, что он не считается пропущенным. Следовательно, ваш медицинский стаж должен быть сохранен.
Нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими этот вопрос, являются Трудовой Кодекс РФ и Положение о порядке ведения медицинских кадровых дел в учреждениях здравоохранения РФ.
СпроситьРабство отменили, Вы вправе отказаться от работы по совместительству! Добрый день!
Согласно трудового кодекса РФ и Федерального закона "О труде в Российской Федерации", работодатель может привлекать работника к работе на нескольких ставках только с его согласия. Работник должен получать оплату за каждую ставку пропорционально фактически отработанному времени.
Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может устанавливать нормы труда, превышающие установленные законодательством РФ или иными нормативными правовыми актами.
С учетом указанных норм законодательства РФ, работа на 2,25 ставки возможна только с согласия работника и его соответствующей оплатой. Работаю врачом терапевтом в межрайонной больнице в райцентре. По ставкам приходится работать на 2,25 ставки.
Основное - амбулаторный прием на 1 ставку, совместительство - дневной стационар 0,5 ставки, дежурства ночные на 0,75 ставки по факту, пишу на 0,5 ставки. Можно ли по закону отказаться от совместительства?
Добрый день!
Согласно трудового кодекса РФ и Федерального закона "О труде в Российской Федерации", работодатель может привлекать работника к работе на нескольких ставках только с его согласия. Работник должен получать оплату за каждую ставку пропорционально фактически отработанному времени.
Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может устанавливать нормы труда, превышающие установленные законодательством РФ или иными нормативными правовыми актами.
С учетом указанных норм законодательства РФ, работа на 2,25 ставки возможна только с согласия работника и его соответствующей оплатой.
СпроситьВ соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации. Имеет ли работадатель законное право занижать процент индексации заработной платы? К примеру, инфляция была 12 процентов, а проиндексировали 6,ссылаются на СВО.
В соответствии со ст 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, конкретный размер индексации законом не установлена. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом организации.
СпроситьНет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут. Могут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ) Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет. Я заболела туберкулёзом! Сейчас на больничном! Работаю в ИП меня могут уволить? Лечение долгое
Нет, длительное нахождение работника на больничном отсутствует в числе оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Поэтому - не могут.
СпроситьМогут в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п 5 ст 83 ТК РФ)
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Продолжительность больничного листа при туберкулезе определяется лечащим врачом и врачебной комиссией, срок больничного может составлять не более 12 месяцев. Оснований для увольнения в период больничного нет.
СпроситьАдминистратор здесь полностью неправ Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/quote]
С уважением. У меня 12 часовая смена при этом администратор говорит что я не имею право отдыхать и кушать должен когда нет людей тк работаем круглосуточно...
Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
С уважением.
СпроситьКонечно можно. Нужно соблюдать предельное количество часов в неделю. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Найти работодателя который оборудует Вам рабочее место Что делать если работодатель не хочет оборудовать рабочее место специалисту (доступ в интернет, принтер) на свои деньги приобретены клавиатура, и т.д?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Можете заявить на работодателя Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо
Эля, это прерогатива работодателя. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, [b]сохраняются[/b] место работы (должность) и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Здравствуйте! Да, обязаны. Обязаны ли выплатить за 4 дня стажировки, если при приёме на работу был осмотр за счёт предприятия?
Здравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Спросить
Здравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote] Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя. Мой знакомый учится на 4 курсе стоматологического факультета, но уже работает (без официального трудоустройства) в стоматологии гигиенистом и иногда выполняет работу врача-ортопеда. Диплома у него нет. Может ли это быть наказуемо?
Здравствуйте! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нет здесь никакой ответственности, возможен допуск к рабоет с согласия работодателя.
СпроситьСогласно ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
То есть, если Вы исполняли указание руководства согласно своему трудовому договору (функциональным обязанностям), то отправление на методобъединение входит в Ваше рабочее время.
Практический совет на будущее: чтобы впредь не было подобных конфликтов, в дальнейшем, при подобном «отправлении» требуйте письменное указание с внесением в него фразы о том, что это «отправление» связано с Вашими трудовыми обязанностями и затрачивает определенное число рабочего времени (в часах и минутах). Проведено собрание с руководителем в рабочее время, т. к. оплата повременная, время собрания вычли из отработанного. Правомерно ли это
Согласно ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
То есть, если Вы исполняли указание руководства согласно своему трудовому договору (функциональным обязанностям), то отправление на методобъединение входит в Ваше рабочее время.
Практический совет на будущее: чтобы впредь не было подобных конфликтов, в дальнейшем, при подобном «отправлении» требуйте письменное указание с внесением в него фразы о том, что это «отправление» связано с Вашими трудовыми обязанностями и затрачивает определенное число рабочего времени (в часах и минутах).
СпроситьДо чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Положен ли дополнительный отпуск, если работаешь уборщицей в сельской поликлиннике?
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
СпроситьНет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
[b]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:[/b]
[quote]5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Является ли ограничением жизнедеятельности при установлении инвалидности увольнение с работы по состоянию здоровья?
Нет, не является ограничением жизнедеятельности увольнение с работы по состоянию здоровья. - ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Спросить
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. С работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию Муж работал охранником 6 разряда в ООО ЧОО " Таврида Щит". 2 ноября 2022 г. на рабочем месте, на вахте в 20.30 у него произошел инсульт. Был госпитализирован, на больничном пробыл 4 месяца - по 01.03.2023 г. Инсульт геморрагический, глубокий парез левой стороны. 02.03.2023 г. ему была установлена 1 группа инвалидности сроком на 2 года.
Вопрос: как ему правильно уволиться с работы?
Ходить он еще не может.
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
Спросить
Да, он полностью неспособен к трудовой деятельности. Да и держать его там не будут - там охрана с оружием. Муж еще не пенсионер. Сейчас только учится ходить с ходунками. Значит длжны уволить по ст. 83...?
СпроситьС работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию
Спросить
Порядок предоставления отпуска для новых учителей в общеобразовательных школах - разъяснения по НПА.
Если иного соглашения между сторонами трудового договора нет - отпуск всегда предоставляется полным. Вытекает из системного толкования норм ТК РФ, в первую очередь ст. 115, 122, 125. Интересно как мобилизованного с судимостью по ст. 228 УК РФ приняли на работу в школу (. В январе 2023 устроился в общеобразовательную школу. Учителям моей категории положен отпуск 56 дней. Директор планирует предоставить мне отпуск всего 28 дней, мотивируя что я отработал менее 11-то месяцев в учебном заведении. Разъясните порядок предоставления отпуска в моем случае. Если можно с ссылками на НПА. Спасибо
Если иного соглашения между сторонами трудового договора нет - отпуск всегда предоставляется полным. Вытекает из системного толкования норм ТК РФ, в первую очередь ст. 115, 122, 125.
Спросить
Интересно как мобилизованного с судимостью по ст. 228 УК РФ приняли на работу в школу (.
СпроситьВы как специалист показали себя не в лучшем качестве! Не рекомендую данного специалиста! Не нужно воспринимать буквально информацию изложенную участниками данного интернет ресурса точнее накладывать ее на задающего вопросы. Вы же вместо того, что бы показать свою компетентность в юридических вопросах приписываете пользователям какое то клеймо не соответствующие действительности.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам. Буду ли я получать единое пособие, если устроилась на работу беременной менее шести месяцев, значит декретные будут насчитываться как минимальная оплата? Значит в независимости от реальной зарплаты будет считаться минимальная, чтоб подать на единое пособие по уходу, или будет считаться уже полная зарплата в независимости от того что я буду получать МРОТ в декрете? Ситуация: я устраиваюсь на работу за три месяца до декретных (значит декретные будут насчитываться по мроту) , а на государственное единое пособие тоже МРОТ будет считаться, или реальная зарплата за которой я устроилась?
Здравствуйте. Согласно ГК РФ, СК РФ, ТК РФ и иным нормативным правовым актам начисления будут только по справке 2-НДФЛ, среднемесячному заработку за 2 последних года перед тем как встали на учёт по беременности и родам.
Спросить
Меня уведомили в соц защите что можно устроится и хотя бы месяц отработать, и будет учитываться как минимальная по мрот
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вам нужно изучить локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, коллективный договор и др.) Можно ли получить тренеру стимулирующие 60%, если ребёнок занял первое место на Всероссийских соревнованиях? До этого спортсмен тренировался у другого тренера, а с этого учебного года у меня. Должны ли делить стимул с предыдущим тренером?
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Вам нужно изучить локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)
СпроситьДолжны выдать копию трудового договора. Обратитесь в инспекцию труда Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. В трудовом договоре прописан график работы с 9 до 22. Но по факту нужно выходить с 8:00 до 22:00. И трудовой договор не выдали на руки
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
