Трудовой коллектив тк рф / Законы и прочие темы - 430 советов адвокатов и юристов
Нет не имеет, если что обжалуйте действия в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Какой штраф и за что? Нет такого права у директора наказывать всех сотрудников за этого пьянчугу Если что то взыщет то смело обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ В нашей организации в состоянии алкогольного опьянения поймали сотрудника. Директор теперь грозит, что взыщет со всего коллектива штраф за него. Имеет ли директор на это право?
Нет не имеет, если что обжалуйте действия в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Какой штраф и за что?
Спросить
Нет такого права у директора наказывать всех сотрудников за этого пьянчугу Если что то взыщет то смело обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
СпроситьИрина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю. 2/2 по 12 часов считается Если график 2/2 дня то сколько часов норма? Как оповестить руководство о том что коллектив не хочет работать сверхурочно и за какое время мы должны предупредить
Ирина, можете коллективное обращение составить.
В трудовом договоре должно быть указано, сколько часов в день вы обязаны работать. Либо должна быть отсылка к внутреннему документу работодателя, где установлено рабочее время и со скольких и до скольких длится ваш рабочий день.
Ст. 57, 91, абз. 1 ст. 100 ТК РФ
Что бы ни было указано в трудовом договоре, вы не должны работать больше 40 часов в неделю.
Спросить
Да, должны объяснить.
С уважением. Положение о премировании или иных стимулирующих выплатах должно быть доступно работнику. Это следует из ст. 57 ТК РФ. Раскрывать эту информацию всему коллективу нет обязанности. Положение о премировании или иных стимулирующих выплатах должно быть доступно работнику. Каким образом оно должно быть доступно? В этом месяце, мои стимулирующие выплаты стали меньше на полторы тысячи при тех же баллах. Сказали что фонд уменьшился. По каким причинам и как часто стимулирующий фонд может меняться. И должно ли это быть прозрачно и озвучено коллективу?
Положение о премировании или иных стимулирующих выплатах должно быть доступно работнику. Это следует из ст. 57 ТК РФ. Раскрывать эту информацию всему коллективу нет обязанности.
Спросить
Положение о премировании или иных стимулирующих выплатах должно быть доступно работнику.
Спросить
У Вас есть трудовой договор. В нем указан размер оплаты труда, в том числе как устанавливаются премирование, выплаты и т.п. Попросите у руководства положение о премировании, или как называется документ. Должно быть и обязаны предоставить.
СпроситьПочему сон? Насколько я помню этот промежуток времени, отведенный как время отдыха в виде бодрствование. При этом сон полноценный здесь не упоминается. Сам работал в охране. А вопросы о сне могут быть актуальными, когда Вы лично с руководством или коллективом, придете к некому соглашению. Все можно, если аккуратно и не в ущерб работе. А в сетевых магазинах наверняка с этим тяжелее. Другое дело-закрытое предприятие) ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Работаю в охране сутки трое. Правда ли что сон по кодексу не более 2 часов просто место работы Лента магазин толпа круглосуточно тяжело.
Почему сон? Насколько я помню этот промежуток времени, отведенный как время отдыха в виде бодрствование. При этом сон полноценный здесь не упоминается. Сам работал в охране. А вопросы о сне могут быть актуальными, когда Вы лично с руководством или коллективом, придете к некому соглашению. Все можно, если аккуратно и не в ущерб работе. А в сетевых магазинах наверняка с этим тяжелее. Другое дело-закрытое предприятие)
СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьНапишите и направьте жалобу в трудовую инспекцию. - напишите заявление в полицию - всех опросят - разберутся;
- установят есть ли состав какого-либо правонарушения;
- если у нее "едет крыша", то напишите завление психиатру - подпишите всем коллективом! - тоже обязаны среагировать!
- и обязательно коллективное письмо руководителю ЖКХ - пишите один текст, все подписываете; Заявить о самом управстве а бабушка опасна для общества. Смотря как она "кошмарит". Если оскорбляет - есть административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ, направьте обращение в прокуратуру о привлечении ее по ст. 5.61 КоАП РФ с приложением доказательств. Я работаю сторожем в ЖКХ. Год назад к нам устроилась бабушка, 74 года. Вернее её устроил её сын. Он у нас работает мастером в электро цехе. У бабушки едет крыша, закошмарила коллектив, у неё же сын начальник. Сын помогает ей нас кошмарить, не являясь ни нашим, ни вообще начальником. Как от неё избавиться?
- напишите заявление в полицию - всех опросят - разберутся;
- установят есть ли состав какого-либо правонарушения;
- если у нее "едет крыша", то напишите завление психиатру - подпишите всем коллективом! - тоже обязаны среагировать!
- и обязательно коллективное письмо руководителю ЖКХ - пишите один текст, все подписываете;
Спросить
Смотря как она "кошмарит". Если оскорбляет - есть административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ, направьте обращение в прокуратуру о привлечении ее по ст. 5.61 КоАП РФ с приложением доказательств.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить. У всех будет разное возмещение. Переменных очень много. Но немного это точно. По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше. Какие реально физическихе и нравственные страдания можно указать в иске? Трудовой коллектив-10 чел., работодатель каждому недоплатил по 14.000 за октябрь месяц. Собираемся взыскать через суд. Вопрос: подскажите, исходя из судебной практики, какой реально можно взыскать размер компенсации морального вреда?
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить.
Спросить
По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ к стимулирующим выплатам относит премии и иные поощрительные выплаты.
Данные выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным актом по организации (обычно это «положение о премировании» может быть назван и по иному).
Данные коллективный договор и «Положение о премировании» в организации доступны должны быть всем.
Таким образом, если полагаете, что работникам что — то не доплачено, то Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так прокуратуру и суд. Имеет полное право руководитель решать вопросы по премиям и стимулирующим выплатам согласно Положения о премировании.
Подайте жалобу в прокуратуру, в Управление образования, трудовую инспекцию. Хочу спросить: может ли работодатель второй год подряд снимать часть суммы стимулирующих за ноябрь, декабрь месяцы со всего коллектива, работаем в сельской ДШИ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ к стимулирующим выплатам относит премии и иные поощрительные выплаты.
Данные выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным актом по организации (обычно это «положение о премировании» может быть назван и по иному).
Данные коллективный договор и «Положение о премировании» в организации доступны должны быть всем.
Таким образом, если полагаете, что работникам что — то не доплачено, то Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка - это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ). Но есть некоторые нюансы: если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.
Основной принцип для работающих подростков - работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать. Вопрос касаемо работы. Ребенок 16 лет, хочет работать в ДК, там есть 0.5 ставки звукооператора. Возможно ли ему работать, только с основным образованием (среднее продолжает получать)
Здравствуйте! Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка - это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ). Но есть некоторые нюансы: если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.
Основной принцип для работающих подростков - работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.
СпроситьУ каждого работодателя свои требования. Конечно трудовым Кодексом предусмотрен запрет на дискриминация в труде ст. 3 тк рф,но грамотный работодатель может все сделать так, что не прикапаешься. Можете коллективу жалобу написать, но могут быть последствия для вас. Какой вы хотите итог? Здравствуйте,
Мы благодарим Вас за обращение
Юридически какие то действия в отношении Вас предпринимались?
Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!
Будем рады Вам помочь! Я самая "старая" сотрудница в отделе (40+). Руководитель отдела постоянно говорит, что людей старше 40 лет в отделе быть не должно и таких старых она брать не будет. Набором новых сотрудников занимается только она, отдел кадров в этом не участвует, только оформляет. Можно как-то бороться с таким проявлением дискриминации на рабочем месте?
У каждого работодателя свои требования. Конечно трудовым Кодексом предусмотрен запрет на дискриминация в труде ст. 3 тк рф,но грамотный работодатель может все сделать так, что не прикапаешься. Можете коллективу жалобу написать, но могут быть последствия для вас. Какой вы хотите итог?
СпроситьМожно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьЗдравствуйте, работник имеет полное право, руководитель не может ничего сделать, так как рабочий день у педагога закончен. Статья 100 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Но существует ЛНА Положение о педсовете, где указано, что педсовет обязаны посещать все члены пед. коллектива. Участие в педсовете является обязательным для преподавателя. Преподаватель ушел с педсовета, ссылаясь на то, что рабочий день у нее закончился. Имеет ли право на этот проступок преподаватель? И что делать руководителю, его действия. Заранее спасибо.
Здравствуйте, работник имеет полное право, руководитель не может ничего сделать, так как рабочий день у педагога закончен. Статья 100 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Спросить
Но существует ЛНА Положение о педсовете, где указано, что педсовет обязаны посещать все члены пед. коллектива. Участие в педсовете является обязательным для преподавателя.
Спросить
Это все понятно, но есть рабочее время. Поэтому требовать от работника исполнение его обязанностей, когда рабочее время закончилось - это неверно и противоречит закону. Поэтому работник формально прав. Это тоже самое, что пытаться вызвать его на педсовет из дома, когда уже закончился рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, для работника отстоять своё желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Завод стоит простое, работаю по графику 3 через 3,хотят вызвать на 5 дневку. Могу ли я отказаться.
Здравствуйте, для работника отстоять своё желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьВо-первых, не восстановление, а допуск к работе. Напишите заявление на имя работодателя, что причины отстранения отпали и в соответствии со ст.76 ТК РФ вас должны допустить к работе. Костя, с чего Вы взяли, что работодатель Вас восстановит по заявлению? Обсуждали этот вопрос с работодателем?
Возможно, потребуется обращение в суд. Заявление работодателю с описанием своих действий.
Вас на следующий день должны допустить к работе.
Если не допустят - в инспекцию по труду, прокуратуру. Потому что нарушен порядок отстранения: нет общего приказа по вакцинации коллектива и отстранение с 01.08., а не с 15.08. как того рекомендует МинТруд. Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.
Во-первых, не восстановление, а допуск к работе. Напишите заявление на имя работодателя, что причины отстранения отпали и в соответствии со ст.76 ТК РФ вас должны допустить к работе.
Спросить
Костя, с чего Вы взяли, что работодатель Вас восстановит по заявлению? Обсуждали этот вопрос с работодателем?
Возможно, потребуется обращение в суд.
Спросить
Заявление работодателю с описанием своих действий.
Вас на следующий день должны допустить к работе.
Если не допустят - в инспекцию по труду, прокуратуру.
Спросить
Потому что нарушен порядок отстранения: нет общего приказа по вакцинации коллектива и отстранение с 01.08., а не с 15.08. как того рекомендует МинТруд.
СпроситьНу мало ли что там МинТруд рекомендует, это же рекомендации просто.
Из того, что, предположим, и нарушен порядок, вовсе не значит, что работодатель согласится на что-то...
СпроситьВ свободной форме можете написать ваше ходатайство. Пишите в простой форме либо через юриста на платной основе.
- см. ст. 134 ТК РФ. Здравствуете. Как грамотно составить заявление на увеличение заработной платы на производстве от всего коллектива? В прошлом году поднимали на сколько то процентов, но понизили всех в должностях. Получается они по бумагам подняли, а по факту нас понизили.
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудоустройства и взыскании заработной платы. В трудовую инспекцию нужно обращаться. Вам стоит коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Неофициалка - здесь сложно, через суд если только.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Прошу прокомментировать и дать рекомендации.
31 марта закончился контракт с работодателем.
Часть коллектива была устроена официально, но получала серую ЗП: официальная + нал.
Другая часть работала без оформления и получала ЗП только наличными.
На сегодняшний день все официальные расчеты произведены, а вот наличная часть не выплачена за 2 месяца.
Вопрос: может ли коллектив рассчитывать на погашение задолженности, учитывая, что эта задолженность состоит из неофициальных выплат? И куда лучше обращаться?
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудоустройства и взыскании заработной платы.
Спросить
Вам стоит коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда.
Неофициалка - здесь сложно, через суд если только.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьНе могут, без Вашего согласия - это будет являться переводом, и руководствоваться надо ст. 72.1 ТК РФ. Здравствуйте! У меня такая же проблема. Подумываю жаловаться в трудовую инспекцию. Я ночной администратор. Конечно деньги не плохие, так как работаю в графике 3/1. А тут такие новости. Тысяч на 20 будет меньше зарплата. Но проблема в том, что когда жалуется один человек-это не очень эффективно. Нужно делать это коллективно. А коллектив в пятёрочке сами знаете какой... Я работаю администратором в пятёрочка, меня собираются понизить в должности, могут ли меня понизить без моего согласия и в каких случаях?
Не могут, без Вашего согласия - это будет являться переводом, и руководствоваться надо ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! У меня такая же проблема. Подумываю жаловаться в трудовую инспекцию. Я ночной администратор. Конечно деньги не плохие, так как работаю в графике 3/1. А тут такие новости. Тысяч на 20 будет меньше зарплата. Но проблема в том, что когда жалуется один человек-это не очень эффективно. Нужно делать это коллективно. А коллектив в пятёрочке сами знаете какой...
Спросить
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок. Унас сотрудница В коллективе до такой степени уже всех достала. Уже не заем что делать. Устаёш не физически а морально. Вот хотим написать коллективное письмо и обратиться к начальствуу по поводу её отстранения. Скажите в трудовом кодексе что об этом говорится? И как нам быть в такой ситуации. Наверное у вас были вопросы с такими обстоятельствами. Если дадите совет и объясните что делать в таком положений буду очень признательна. Заранее благодарю.
Асель,
во-первых, Трудовой кодекс доступен всем, и вы можете его и в интернете прочитать, и есть он в любом книжном магазине...
Во-вторых, в Трудовом Кодексе четко даны причины, по которым можно уволить сотрудника, таких как "достала" нет.
Сотрудника можно уволить, если его нет на работе без уважительной причины более четырёх часов, он часто опаздывает, нарушает трудовой договор, пришёл на работу пьяным, пойман на воровстве, разгласил коммерческую тайну, отказался проходить медосмотр, не прошёл испытательный срок.
Спросить
Работодатель удерживает премии после полуторамесячного ожидания медосмотра в коллективе из 6 человек
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте. Это не правомерно, мед осмотр делается за счёт работодателя. Здравствуйте.
Это незаконно. Все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
В случае удержаний обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Нам на работе сказали мы должны пройти мед. осмотр все вместе. Нас коллкктив 6 человек. Сказали вдрес куда прийти дали направление мы его прошли. Прошло уже полтора месяца. Теперь работодатель хочет удержать из премиальной части.
Здравствуйте.
Это незаконно. Все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
В случае удержаний обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьТо что вам зарплату полгода не выплачивают уже плохо и существенное нарушение трудового кодекса.
Жалобу правильно вы написали, еще можно как дополнительный рычаг воздействия, уведомить работодателя об отказе от работы до полного погашения долга по зарплате. Мы всем коллективом написали жалобу на работадателя, т.к он не правильно и задерживает зарплату. Сейчас ноябрь, а он только начал давать аванс за октябрь и дробит ее в день выдает по 1000 рублей. Год тому назад выдал карточки зарплатные а договара не выдал. Уже пол года не получае зарплату по карточке. Если у него нарушения? И правильно то,что мы написали на него жалобу и будет ли от этого толк?
То что вам зарплату полгода не выплачивают уже плохо и существенное нарушение трудового кодекса.
Жалобу правильно вы написали, еще можно как дополнительный рычаг воздействия, уведомить работодателя об отказе от работы до полного погашения долга по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеют полное право. Могут и отстратить, см. нормативы региона. Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд.
Могу составить заявление на платной основе об отказе от прививки. Могут ли остранить от работы за отказ от вакцинации, если работаю лаборантом в нефтехим. Лаборатории, в коллективе 3 чел? Спасибо.
Вас могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд.
Могу составить заявление на платной основе об отказе от прививки.
СпроситьЗдравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка. В коллективе на каждом участке свой руководитель а над ими всеми - директор. Кому адресовать заявление работников о просьбе изменения графика работы 2 через 2 на сутки через трои?
Здравствуйте! Режим рабочего времени, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение условий трудового договора это прерогатива работодателя (ст. 74,100 ТК РФ). Поэтому с соответствующим заявлением необходимо обращаться на имя директора, копию можно адресовать начальнику участка.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции. Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?
Статья 81 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения договора с руководителем, как однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Но они должны быть прописаны в договоре и должностной инструкции.
СпроситьМожно, только после нескольких дисциплинарных взысканий. Можно и уволить, директор вправе. Только через неоднократные дисциплинарные нарушения со стороны работников, составляете акт и служебные записки по данному поводу.
- см. ст. 81 и 193 ТК РФ. Можно ли уволить воспитателя и помощника если они выражаются нецензурными словами в адрес коллектива и заведующей.
Только через неоднократные дисциплинарные нарушения со стороны работников, составляете акт и служебные записки по данному поводу.
- см. ст. 81 и 193 ТК РФ.
СпроситьВ приказе должно быть указано основание. Если это на основании школьной программы, то указанный час должен оплачиваться.
Если приказ устный, здесь отношения внутри коллектива. Данный приказ противоречит ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В любом случае это привлечение к дополнительной работе, которая и оплачивается в повышенном размере, и возможна только с письменного согласия работника.
С уважением. Директор школы издал приказ, которым вменяется проведение учителем обязательного 1 часа индивидуальной работы еженедельно без оплаты. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ.
В приказе должно быть указано основание. Если это на основании школьной программы, то указанный час должен оплачиваться.
Если приказ устный, здесь отношения внутри коллектива.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В любом случае это привлечение к дополнительной работе, которая и оплачивается в повышенном размере, и возможна только с письменного согласия работника.
С уважением.
Спросить
