Трудовой коллектив тк рф / Законы и прочие темы - 430 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора? Положена ли индексация зарплаты в РФ в ООО?
Добрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Спросить
То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора?
Спросить
Индексация прописана в ТК РФ
условия кол. договора, даже если такой имеется, не могут противоречить ТК
индексация обязательна независимо от формы собственности.
СпроситьПятница обычный рабочий день по ТК РФ. Нет, не сокращенный рабочий день. Нет, пятница согласно ТК РФ обычный рабочий день, однако, работодатели вольны устанавливать свои правила и могут установить пятницу, как сокращенный рабочий день. По ТК нет, вы можете самостоятельно, коллективом сократить рабочее время в пятницу. Пятница — сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?
Нет, пятница согласно ТК РФ обычный рабочий день, однако, работодатели вольны устанавливать свои правила и могут установить пятницу, как сокращенный рабочий день.
Спросить
По ТК нет, вы можете самостоятельно, коллективом сократить рабочее время в пятницу.
Спросить
Я работаю продавцом в магните если будет ревизия и на нас повесят недостачу. Хоия я ничего не ворую.
Согласно ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Если не согласны платить, то не платите, удержания незаконны без Вашего согласия.
Глава 39 ТК РФ. Я работаю продавцом в магните если будет ревизия и на нас повесят недостачу. Хоия я ничего не ворую.
Согласно ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Если не согласны платить, то не платите, удержания незаконны без Вашего согласия.
Глава 39 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ данный вопрос не регламентирует. Однако, принятие такого Положения целесообразно, чтобы в дальнейшем не возникало споров (или они разрешались согласно данному положению), например, о порядке избрания /переизбрания /продления полномочий/ освобождения от обязанностей /исключения из состава членов СТК, местах хранения документов СТК, порядке принятия им решений в рамках полномочий и т.д. Обязательно ли принимать соответствующее Положение при создании Совета трудового коллектива,
Здравствуйте.
ТК РФ данный вопрос не регламентирует. Однако, принятие такого Положения целесообразно, чтобы в дальнейшем не возникало споров (или они разрешались согласно данному положению), например, о порядке избрания /переизбрания /продления полномочий/ освобождения от обязанностей /исключения из состава членов СТК, местах хранения документов СТК, порядке принятия им решений в рамках полномочий и т.д.
СпроситьДоброго дня,
при наличии экономической возможности. Добрый день,
ст. 134 ТК РФ - обязывает к этому, однако порядок и периодичность должны быть закреплены в колдоговоре или ЛНА. Индексацию должны проводить все работодатели. Коммерческие предприятия, как и государственные должны проводить индексацию зар. платы, порядок проведения индексации должен быть зафиксирован в коллективом договоре или трудовом договоре с работником. В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать з/п одни раз в год в связи с ростом цен, если нет, обращайтесь в ГИТ. Должна ли индексироваться заработная плата в комерческих организациях каждый год в связи с ростом цен.
Добрый день,
ст. 134 ТК РФ - обязывает к этому, однако порядок и периодичность должны быть закреплены в колдоговоре или ЛНА.
Спросить
Индексацию должны проводить все работодатели. Коммерческие предприятия, как и государственные должны проводить индексацию зар. платы, порядок проведения индексации должен быть зафиксирован в коллективом договоре или трудовом договоре с работником.
Спросить
В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать з/п одни раз в год в связи с ростом цен, если нет, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЗаконно, если договором установлена бригадная мат. ответственность.
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [b]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/b] С момента проведения последней ревизии поменялось 50% коллектива и у одного работника закончился срок временного договора. При проведении очередной ревизии была выявлена недостача товара, и ее раскидалиина всех работников. Законно ли это?
Законно, если договором установлена бригадная мат. ответственность.
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьМало информации - о каких 45 днях идет речь? Нет. В рабочие дни входят только рабочие дни. Праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Работникам, которые привлекаются к работе в праздничные дни устанавливается дополнительная оплата, которая оговпривпется в коллективом договоре или в иных локальных нормативных актах. Скажите 45 рабочих дней входят праздники?
Праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Работникам, которые привлекаются к работе в праздничные дни устанавливается дополнительная оплата, которая оговпривпется в коллективом договоре или в иных локальных нормативных актах.
СпроситьОльга Михайловна здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Далее все споры решать через профсоюз, если есть или через трудовой коллектив. Обязан быть. А так же смотреть трудовой кодекс.
Удачи. Я работаю водителем трамвая. Графики труда у нас разные. Есть, так называемые, 12-часовые. Выработка по этим графикам 9-12 часов. А на работе мы находимся, при такой выработке, по 15-17 часов. Есть два обеда, время которых в сумме составляет 2-5 часов. Это вообще законно? Сколько времени должна занимать смена вместе с обедами водителя трамвая? И есть ли какой то закон ТК? Спасибо.
Ольга Михайловна здравствуйте.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Далее все споры решать через профсоюз, если есть или через трудовой коллектив. Обязан быть. А так же смотреть трудовой кодекс.
Удачи.
СпроситьВсе основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ. Должностные обязанности - в должностной инструкции. Ирина, доброго дня!
Ваши права и обязанности должны быть прописаны в коллективом трудовом договоре и должностных инструкциях организации. Здравствуйте.
Если это входит в Ваши трудовые обязанности, то должны исполнять. Смотрите должностную инструкцию и условия трудового договора. Я работаю почтальоном в краснодарском крае, где население около 30000. Хотелось бы знать свои права. Почтальоны должны ли продовать товар носить его с собой? Нам ставят определенный план на товар, и если мы не выполняем план пишем объяснительную почему мы не продали. И после трёх таких объяснительных нам грозит увольнение. Имеет место такому быть?
Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ. Должностные обязанности - в должностной инструкции.
Спросить
Ирина, доброго дня!
Ваши права и обязанности должны быть прописаны в коллективом трудовом договоре и должностных инструкциях организации.
Спросить
Здравствуйте.
Если это входит в Ваши трудовые обязанности, то должны исполнять. Смотрите должностную инструкцию и условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Сергеевна.
Не обязательно. В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ [quote]В случаях, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.[/quote] В профсоюз состоят 7 человек, коллектив 30 человек. Если создаётся профсоюз из этих 23 человек, то предыдущий может быть ликвидирован?
Здравствуйте, Наталья Сергеевна.
Не обязательно. В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ
В случаях, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).СпроситьНаличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Добрый день, Роман! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены в рамках нормы ст.72.1 ТК РФ, то напишите коллективную жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция). Работаю в бюджетной сфере. Устраивался на работу по одному графику, сейчас навязывают другой график всему коллективу. График был 5-2 с 8 до 17. Теперь хотят сделать с 9 до 18 с одним выходным и одним плавающим днём с 14 до 22. Как этого избежать всему колективу.
Добрый день, Роман! Т.к. Ваши права и законные интересы нарушены в рамках нормы ст.72.1 ТК РФ, то напишите коллективную жалобу в органы территориальной прокуратуры на их сайте в э/формате в разделе «Интернет-приемная» на основании нормы ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).
СпроситьВы имеете ввиду коллективный договор в соответствии со ст.40 ТК РФ.
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем [b]в лице их представителей[/b].[/quote]
Написано ведь [b][i]"...в лице их представителей..."[/i][/b].
Т.е. если трудовой коллектив предоставлять такие полномочия - подписывать колдоговор, то [b]может и в 2021 году подписывать со стороны работников.[/b]
общим собранием решить и запротоколировать. Может ли в 2021 году по-прежнему подписывать трудовой договор представитель трудового коллектива, если нет профсоюза в образовательной организации? Директор утверждает что только профсоюз сейчас может это делать, а мы не хотим опять вступать в профсоюз.
Вы имеете ввиду коллективный договор в соответствии со ст.40 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации.Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Написано ведь "...в лице их представителей...".
Т.е. если трудовой коллектив предоставлять такие полномочия - подписывать колдоговор, то может и в 2021 году подписывать со стороны работников.
общим собранием решить и запротоколировать.
СпроситьВы можете обратиться с жалобами на нарушение Трудового кодекса в прокурату и трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Обратитесь в Трудовую инспекцию, напишите жалобу в Прокуратуру! Я неофициально работал в кафе, начал за месяц до того как мне исполнилось 18 лет без трудового договора, могу ли я донести на кафе (меня уволили) , я знаю что там есть ещё люди, которые работают без трудового договора (мой знакомый). в итоге я 2 месяца работал.
Вы можете обратиться с жалобами на нарушение Трудового кодекса в прокурату и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте
В общем и целом вы правы, это дело хозяйское. В организациях с небольшим коллективом не приветствуется разглашать сведения по ЗП. К вам сейчас руководство присматриваться будет и не факт, что вы 1 квартал 2021 года доработаете в коллективе. Всем здравствуйте. У меня такой вопрос: имею ли я права разглашать свою зарплату коллегам? Т.е говорить о своей зарплате родственнику с кем работаем в одной сфере? У меня такой случай я получила премию и решила узнать у сестры с кем мы работаем она получила тоже премию или нет. И оказывается ей её не дали. И сестра пошла к начальству узнавать почему ей не дали премию, на что она получила ответ. Что мы не должны были разговарить о своей зарплате. На сколько я знаю что в трудовой кодексе нет такой статьи что нам запрещено общаться на счёт своей заработной платы, а вот начальник не имеет такого права разглашать. Я же права или нет?
Поведение, если это не неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), не является основанием для увольнения. Как правильно уволить работника, который на временной ставке? Работает несколько месяцев, но ведет себя хамски, грубит начальнику, ведет заговоры против начальника, вносит хаос в коллективе. На ставке девочки, которая находится по уходу за ребенком до 3 лет.
Поведение, если это не неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ), не является основанием для увольнения.
СпроситьАльфира, добрый день
У Вас незаконно пытаются взять деньги, в исчезновении которых Вы не виноваты.
Наличие недостачи и Вашу вину по Трудовому кодексу РФ должен доказать Работодатель!
Моя рекомендация - написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру и направить ее Вашему Работодателю.
Основание:
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция) При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ). Работаю в магазине, недостача выяснилось 8000 тр, касса доступна всем кассиром. Служба безопасности не проявляет желания проверять, принимая за недостачу. Я хотела проверить по камерам моя ли вина ошибка в передаче денег, системное нарушение или же хищение средств.
Альфира, добрый день
У Вас незаконно пытаются взять деньги, в исчезновении которых Вы не виноваты.
Наличие недостачи и Вашу вину по Трудовому кодексу РФ должен доказать Работодатель!
Моя рекомендация - написать юридически грамотную Жалобу в Прокуратуру и направить ее Вашему Работодателю.
Основание:
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьПри взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЗдравствуйте.
Если сможете доказать, что вашей вины нет, не обязаны.
[quote]По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. [b]Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.[/b]
ст. 245, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
[/quote] Нет, не должны, Вы на больничном и с з/п не имеют права ничего взыскивать. Подписан договор о коллективной материальной ответственности. В период моего нахождения на больничном, произошла недостача. Обязана ли я, как и остальные члены бригады в равных долях вкладывать недостающие ден. средства.
Здравствуйте.
Если сможете доказать, что вашей вины нет, не обязаны.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.Спроситьст. 245, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
Спросить
Здравствуйте. Написать можете работодателю, но решение будет принимать он в соответсвии с строгим соблюдением ТКРФ. Коллектив не сработался с сотрудницей (уборщиицы), можем ли мы написать просьбу о ее перемещение в другое подразделение?
Здравствуйте. Написать можете работодателю, но решение будет принимать он в соответсвии с строгим соблюдением ТКРФ.
СпроситьПродолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину. Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.
Продолжать работать, до тех пор пока не будут заставлять писать заявление на увольнение.
Как только такое произойдёт идёте все дружно в трудовую инспекцию и пишете заявление о том что вас заставляют уводиться без каких-либо на то причин.
В частности вы по ТК РФ ст. 261 защищены от увольнения, в которой четко определены рамки когда и при каких обстоятельствах можно уволить беременную женщину.
СпроситьОткуда у Вас сведения о том, что данная вакансия действительно свободна? Возможно она кем-то на совмещении.. Если нет, то Вы вправе обжаловать действия заведующей в министерство образования, а также можно написать жалобу в прокуратуру, только вопрос: Вы именно со скандала хотите начать работу в новом коллективе?! Только работодатель принимает решение о трудоустройстве, повлиять Вы не можете.
- см. ст. 64 ТК РФ. Знаю, что есть эта вакансия, меня с неё уволили и будут брать другую, родственицу заведующий. Срочный трудовой договор закончился. В д, саду есть вакансия мл, воспитатель, но заведующая не берет.
Откуда у Вас сведения о том, что данная вакансия действительно свободна? Возможно она кем-то на совмещении.. Если нет, то Вы вправе обжаловать действия заведующей в министерство образования, а также можно написать жалобу в прокуратуру, только вопрос: Вы именно со скандала хотите начать работу в новом коллективе?!
СпроситьТолько работодатель принимает решение о трудоустройстве, повлиять Вы не можете.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Знаю, что есть эта вакансия, меня с неё уволили и будут брать другую, родственицу заведующий.
СпроситьНадо знать по каким основаниям Вас уволили, по какой статье. От этого уже действовать.
СпроситьЛюбовь!
Срок действия Вашего срочного трудового договора согласно ст.59 ТК РФ должен прописан. В соответствии со ст.58. Срок трудового договора ТК РФ
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
К сожалению, если срок срочного трудового договра истек, то с Вами его расторгают. Преимущественного права на трудоустройство эта ситуация не создает.
СпроситьДобрый день!
Проверьте свой трудовой договор, какие условия работы были там прописаны. Согласно ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) у творческих работников средств массовой информации, теле-и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Мой график 2/2. Дневная и ночная смены. С 7:00 до 19:00,и с 19:00 до 7:00. Вопрос о продолжительности рабочей смены. Работаю в ВГТРК (телевидение)
Добрый день!
Проверьте свой трудовой договор, какие условия работы были там прописаны. Согласно ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) у творческих работников средств массовой информации, теле-и видеосъемочных коллективов продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьКоллективный договор ст 40 ТК РФ на этот счет ничего не говорит
На этот счет говорит ст 113 ТК РФ:.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Добрый день
коллективный договор не является публичным нормативным актов, его нет в свободном доступе, он заключается между работодателем и трудовым коллективом. День добрый, обьсните пожалуйста что говорит коллективный договор по поводу вызова машиниста тепловоза на работу за 3 часа до окончания выходного с моего согласия или нет?
Коллективный договор ст 40 ТК РФ на этот счет ничего не говорит
На этот счет говорит ст 113 ТК РФ:.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
СпроситьДобрый день
коллективный договор не является публичным нормативным актов, его нет в свободном доступе, он заключается между работодателем и трудовым коллективом.
СпроситьЗдравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников". У нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре. А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.
Здравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Спросить
Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников".
Спросить
