Трудовой стаж по уходу / Трудовое право - 6635 советов адвокатов и юристов
Добрый день! При условии, что во время учебы осуществлялась трудовая деятельность, данный стаж можно включить. Уход за нуждающимся инвалидом (пенсионером) также входит в общий страховой стаж.
Если пересчитать стаж возможно его хватит для назначения пенсии Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723044757/ У отца 41 год стажа, для досрочного выхода на пенсию нужно 43 года. Год он получает пособие по безработице, и сейчас он планирует устроиться по уходу за пенсионером. Войдет ли пособие и уход в стаж для досрочного выхода на пенсию? А так же хочу узнать по поводу учебы, он 3 года учился в техникуме еще в советское время, по его словам, они в это время так же работали, делали отчисления государству
Добрый день! При условии, что во время учебы осуществлялась трудовая деятельность, данный стаж можно включить. Уход за нуждающимся инвалидом (пенсионером) также входит в общий страховой стаж.
Если пересчитать стаж возможно его хватит для назначения пенсии
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому Вам должны были его засчитать. Обратитесь с заявлением к работодателю. Стаж работы 8 лет, из них декрет 4 года, почему не назначается премия за выслугу лет. Ведь декретный входит в непрерывный стаж.
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому Вам должны были его засчитать. Обратитесь с заявлением к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Где родился ваш ребенок, в России или в другой стране? В какой именно стаж? Ребёнок родился а 1995 году почему не входит в стаж матери по уходу?
Здравствуйте.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника.
СпроситьВ общий стаж - да. Уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет учитывается в стаж. Засчитывается ли в трудовой стаж увольнение по уходу за детьми дошкольного возраста в советский период?
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут. Имеете право. Устроилась в компанию в начале ноября 2023, почти сразу забеременела. Работодатель говорит, могу взять 11 дней перед декретом, а я хочу все 28. Имею ли право?
Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут.
Спросить
Нет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьДа.
Ныне действующим Законом «О трудовых пенсиях в РФ» в статье 11 определено, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
Удачи. Войдет в стаж. Мой старший сын родился 11,01,1991 второй 24,10,1992 общий декрет состави л 2 года 5 мес 2 дня войдет ли в стаж пенсии по старости ответьте пожалуйста
Да.
Ныне действующим Законом «О трудовых пенсиях в РФ» в статье 11 определено, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
Удачи.
СпроситьТрудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьВремя нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.
В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
При этом можно получить пенсионные коэффициенты:
за один год ухода за первым ребёнком начисляется 1,8 коэффициента;
за год ухода за вторым ребёнком — 3,6 коэффициента;
за 1 год ухода за третьим или четвертым ребёнком — 5,4 коэффициента.
Если родитель во время отпуска по уходу за ребёнком трудился и уплачивал страховые взносы, то он сможет выбрать — использовать при расчёте пенсии коэффициенты за работу или за нестраховой период. Если выгодно учесть уход за детьми в стаже, то входят. Если выгодно учесть детей баллами, то в стаже ухода не будет. Согласна с коллегой. Здесь нужно выбирать, что будет выгоднее Мне сейчас 58 лет, входит ли в мой стаж декрет дети,1984,1986,1988 года рождения.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.
В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
При этом можно получить пенсионные коэффициенты:
за один год ухода за первым ребёнком начисляется 1,8 коэффициента;
за год ухода за вторым ребёнком — 3,6 коэффициента;
за 1 год ухода за третьим или четвертым ребёнком — 5,4 коэффициента.
Если родитель во время отпуска по уходу за ребёнком трудился и уплачивал страховые взносы, то он сможет выбрать — использовать при расчёте пенсии коэффициенты за работу или за нестраховой период.
СпроситьЕсли выгодно учесть уход за детьми в стаже, то входят. Если выгодно учесть детей баллами, то в стаже ухода не будет.
СпроситьНет, такой период не засчитывается в стаж для начисления пенсии. Будет ли защитываться период ухода за инвалидом второй группы третьей степени в трудовой стаж для начисления страховой пенсии?
При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.
Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).Если нигде не будете работать, то только единовременное при рождении и пособие по уходу за ребенком можно будет оформить через органы соц.защиты Если у меня нет трудового стажа вообще, то если я планирую родить ребенка, то сколько мне нужно отработать, чтобы декрет вошел в стаж? И на одном месте нужно отработать или разницы нет. Или в стаж декрет идет, только когда платят декретные?
При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.
Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).Если нигде не будете работать, то только единовременное при рождении и пособие по уходу за ребенком можно будет оформить через органы соц.защиты
СпроситьДобрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается. Можно ли находясь в декретном отпуске, по достижению ребенка 3 лет продлить декрет до достижения ребенком 14 лет без сохранения трудового места. Работала на почте почтальоном.
Добрый день!
Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.
Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.
СпроситьК сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами [b]назначается трудоспособным гражданам,[/b] а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости). Вы не сможете оформить уход, так как пенсионерка. нет Я работаю в школе учителем, возраст пенсионерка. До 40 лет стажа не хватает 2 года. Муж инвалид 1 группы. Могу ли я оформить по уходу за ним, если уволюсь с мая месяца.
К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначается трудоспособным гражданам, а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости).
СпроситьНЕТ не входит. Нет, если до периода не работали. 1. Учеба в училище в 1982 г. входит в страховой стаж, если учебе предшествовала трудовая деятельность.
2. Уход за детьми в 1988 и 1990 г до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, входит в страховой стаж.
3. Право на выход на пенсию на 2 года раньше законодательством при таких условиях не установлено.
Удачи. Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777722892985/ Входит ли учеба в училище в 1982 г и уход за детьми в 1988 и 1990 г в 37 летний страховой трудовой стаж для выхода на пенсию на 2 года раньше может что то поменялось и есть выигранные дела
1. Учеба в училище в 1982 г. входит в страховой стаж, если учебе предшествовала трудовая деятельность.
2. Уход за детьми в 1988 и 1990 г до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, входит в страховой стаж.
3. Право на выход на пенсию на 2 года раньше законодательством при таких условиях не установлено.
Удачи.
СпроситьПложен, просто этот период в отпускной стаж не войдет, смотрите ст. 121 ТК РФ. Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ). Моя жена после операции не может ходить, нужен уход, если я сейчас поеду по семейным обстоятельствам, положен ли потом очередной отпуск
Обязать вас никто не сможет (ст. 128 ТК РФ). Для ухода за больным родственником работник может использовать свой очередной оплачиваемый отпуск. В случае необходимости отпуск, по соглашению между работником и работодателем, может быть перенесен (ст.124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! На этот вопрос Вам ответит только ПФ. Какой стаж у Вас есть на момент подачи заявления и вправе ли Вы обращаться за пенсией досрочно, какие есть к этому основания - все только в макете пенсионного дела. А кроме возраста есть еще какие-то основания? Вы можете выйти раньше на пенсию, только учтите, что в эти 37 включается только трудовой стаж и больничные; отпуска по уходу за ребенком, учеба и т.д. в этот стаж не входят. По закону вы вправе подать за 2 года до того как выходит на пенсию ваш год.
1967 гр выходит на пенсию в 59 лет, значит вы вправе выйти на пенсию в 57 лет.
Подавайте за месяц.
Учеба и уход за ребенком в эти 37 лет не входят. В 50 лет Когда могу подать заявление на назначение досрочной пенсии? В феврале этого года исполнилось 57 лет. В июне этого года будет стаж 37 лет (только те периоды, за которые отчислялись взносы)
Здравствуйте, Татьяна! На этот вопрос Вам ответит только ПФ. Какой стаж у Вас есть на момент подачи заявления и вправе ли Вы обращаться за пенсией досрочно, какие есть к этому основания - все только в макете пенсионного дела.
Спросить
Я не спрашиваю о правах!!! Я спрашиваю КОГДА !!! я могу подать заявление, исходя из той ситуации, которую я описала !
СпроситьКОГДА - Вам скажут в ПФ. С какого числа и даты Вы вправе обратиться с заявлением о назначении пенсии досрочно. Если это право у Вас уже наступило - то сразу и напишите.
Спросить
В той ситуации которую Вы описали к Вам ст.ст.30 и 32 ФЗ 400 о страховых пенсиях не применяется. Срок выхода на пенсию 1967 г.р. в 59 лет
СпроситьСтаж 37 лет.
В феврале этого года исполнилось 57 лет. В июне этого года будет стаж 37 лет (только те периоды, за которые отчислялись взносы)
СпроситьСтаж выхода на досрочную пенсию без наличия оснований, перечисленных в ст.30 и ст.32 ФЗ 400 не применяется
СпроситьВы же кроме стажа ничего не угадали, а мы не экстрасенсы
Откройте указанные мною статьи ФЗ 400 и определитесь самостоятельно
Спросить1.2. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
СпроситьСогласен, напишите заявление в Соцфонд РФ по применению к Вам ч.1 ст.8 ФЗ 400
Я военный пенсионер, у нас несколько другие требования
Спросить
Вы можете выйти раньше на пенсию, только учтите, что в эти 37 включается только трудовой стаж и больничные; отпуска по уходу за ребенком, учеба и т.д. в этот стаж не входят.
Спросить
По закону вы вправе подать за 2 года до того как выходит на пенсию ваш год.
1967 гр выходит на пенсию в 59 лет, значит вы вправе выйти на пенсию в 57 лет.
Подавайте за месяц.
Учеба и уход за ребенком в эти 37 лет не входят.
СпроситьВ феврале этого года исполнилось 57 лет. В июне этого года будет стаж 37 лет (только те периоды, за которые отчислялись взносы). Когда, по Вашему мнению, следует подать заявление?
СпроситьПо общему правилу заявление подается за месяц, но никто вам не запрещает обратиться за консультацией в СФР ранее этого срока, к сожалению, с этими пенсия по льготному стажу бывает очень много неприятных неожиданностей(
Спросить
Добрый день!
Если документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком отсутствуют, то подсчет стажа производится согласно сведений указанных в трудовой книжке. Автоматически вычтут 1,5 года. Право на пенсию и размер пенсии определяются по-разному. При определении размера пенсии будет учитываться уход за ребенком, а для права в 37 лет - нет. Что мне делать в такой ситуации? 1 апреля 2024 г у меня 37 лет стажа. Я 1967 г.р. с ребенком сидела 1.5 года (1988 год и часть 1989). Прежняя организация распалась, архив не сохранился и в ПФР дана справка о том, что не найден приказ о моем декретном. Только запись в трудовой. Как будет происходить оформление на пенсию? Если нет документов, доказывающих что я была в д/о, значит мне должны стаж считать по трудовой? Или автоматом вычтут 1.5 года? А как тогда начислят ИПК за время по уходу за ребенком? Поясните пожалуйста.
Добрый день!
Если документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком отсутствуют, то подсчет стажа производится согласно сведений указанных в трудовой книжке.
СпроситьАвтоматически вычтут 1,5 года. Право на пенсию и размер пенсии определяются по-разному. При определении размера пенсии будет учитываться уход за ребенком, а для права в 37 лет - нет.
СпроситьУважаемый юрист, я понимаю ,что уход за ребенком вычитается из стажа. Но если нет документа,подтверждающего,что я было в д/о какое то определенное время ( ведь можно было и год и полгода быть в д/о и выйти на работу) . как можно выкинуть на усмотрение каких то лиц из ПФ ( как захотят, под настроение) - кому 6 мес, кому год.кому 1.5 так получается ? Должен же быть какой то определен порядок в таких случаях . Я думаю не единственная с такой проблемой.
СпроситьЕсли нет подтверждающих документов, исключается 1,5 года ухода. Есть есть подтверждения, то исключается период на основании документов.
СпроситьА как же послеродовый б/л, его тоже автоматом вычтут из 1.5 лет? и перед выходом на работу был очередной отпуск , это 3 мес страхового периода?.Но нет лицевых счетов, тоже не сохранились. А это не 3 дня. Как в этом случае ?
СпроситьЕще раз.
Если нет иных доказательств по вашему стажу, то уход за ребенком от дня его рождения до 1,5 лет исключается из подсчета стажа. Стаж подтверждается вашей трудовой книжкой до 2002 года, а с 2002 года - вашим лицевым счетом. Всё.
Если есть иные доказательства стажа, то по этим иным документам будет произведен подсчет стажа.
СпроситьДекретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- [i]не забудьте оценить ответ[/i] Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска женщине находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет за весь период?
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- не забудьте оценить ответ
СпроситьТатьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней
Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен
СпроситьСейчас СФР отказывает всем и во всём. Такая у них установка. Вам необходимо подать в суд. Потому что уход учитывается в стаж только за инвалидом 1 группы. Это четко прописано в законе. В законе нет условий для включения в стаж периодов ухода за инвалидом, приравненном по группе к инвалидам 1 группы. Моя мама с 2008 года оформлена по уходу за инвалидом 2 группы 3 степени, что после 2010 года приравнивалось к инвалидности 1 группы без прохождения мсэ. Сейчас наступило время её ухода на пенсию по старости, и пенсионный фонд отказал ей в назначении пенсии из-за недостаточно го количества пенсионного коэффициента. Трудового стажа у неё хватает, а ИПК они брали только в расчёт с 2019 года, когда человеку, за которым она ухаживает исполнилось 80 лет. Почему они не берут в расчёт годы с 2010 хотя бы до 2019, ведь 2 группа 3 степень приравнивалось к 1 группе? Очень обидно за самом деле...
Сейчас СФР отказывает всем и во всём. Такая у них установка. Вам необходимо подать в суд.
СпроситьПотому что уход учитывается в стаж только за инвалидом 1 группы. Это четко прописано в законе. В законе нет условий для включения в стаж периодов ухода за инвалидом, приравненном по группе к инвалидам 1 группы.
СпроситьДобрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск. Добрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета. Дочка работает в школе 2 год. Сейчас она в положении, в декрет уйдёт с июня, а отпуск у нее летом, с июля у учителей. Дата родов 11 августа. До декрета можно взять трудовой отпуск?
Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск.
СпроситьДобрый день, Юлия!
В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета.
СпроситьТак вы же раньше в декрет уходите, чем у вас в графике отпусков указано? Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Изучите ст.260 тк рф Скажите пожалуйста у меня по графику организации отпуск с 17 июля, но в декрет я должна буду уйти 1 июня, бухгалтер не дает уйти сначала в отпуск а потом в декрет, говорит отпуск потом отгуляешь
Здравствуйте.
Незаконно. Если за этот год Вы отпуск не использовали.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВходит. Да, однозначно входит)))
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ). До 2002 года отпуск по уходу за ребенком может учитываться в стаже до 3-х лет ребенку, но только если будет применен п.4 ст.30 закона № 173-ФЗ как наиболее выгодный для вас. Входит ли в общий трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком в льготный трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не входит. Исключение - отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты). Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30;
Спросить
Да, однозначно входит)))
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьДо 2002 года отпуск по уходу за ребенком может учитываться в стаже до 3-х лет ребенку, но только если будет применен п.4 ст.30 закона № 173-ФЗ как наиболее выгодный для вас.
СпроситьРаботодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору. Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог". Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя. Когда работадатель просит выслать ему самозанятость для перевода зп, что это значит? (Аккаунт прикреплен к карте)
Работодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору.
Спросить
Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог".
Спросить
Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя.
СпроситьДа, входит. Для получения звания ветерана труда стаж работы определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для получения "Ветерана труда"?
Для получения звания ветерана труда стаж работы определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой стаж работы
- Трудовой стаж для пенсии лет
- Стаж по уходу
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовой стаж не работая
- Стаж по уходу за ребенком
- Трудовой пенсионный стаж
- Общий трудовой стаж
- Трудовой стаж и общий стаж
- Запись трудового стажа
- Трудовой стаж сделать запись
- Отпуск по уходу в стаже
- Отпуск по уходу как стаж
- Трудовой стаж в месяцах
- Получить трудовой стаж
