Трудовые отношения выплата зарплаты / Трудовое право - 1330 советов адвокатов и юристов
В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате. Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных. Работала 1 год не официально есть договор об устройстве, работадатель уволил не выплатив зарплату за последний месяц. Куда я могу обратиться с жалобой что бы мне выплатили зарплату.
Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных.
СпроситьНет, это неправильно. Районный и процентная надбавка к индексации никакого отношения не имеют, индексируется оклад, тариф и т.д. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Доброго времени суток! Заработную плату работодатель обязан индексировать ежегодно. Выплата северных надбавок. , районного коэффициента на индексацию заработной платы не влияет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Положена нам индексация или нет?
У нас зарплата не индексируется уже более 5 лет. Моя фиксированная ставка 6198.00. Вот уже несколько лет нам добавляют стимулирующую выплату. Но она зависит от настроения заведующей детским садом. Я работаю воспитателем. И ещё нам говорят, что индексация нам не положена, потому что мы получаем северные и районный каффициент. Правильно ли это лил нет? Спасибо.
Нет, это неправильно. Районный и процентная надбавка к индексации никакого отношения не имеют, индексируется оклад, тариф и т.д. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! Заработную плату работодатель обязан индексировать ежегодно. Выплата северных надбавок. , районного коэффициента на индексацию заработной платы не влияет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Всего вам доброго! Здравствуйте, Анна.
Если трудовой договор с Вами не заключали, необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Анна, размер заработной платы должен содержаться в вашем трудовом договоре-это обязательное условие. Невыплаты заработной платы образует собой состав преступления и административного проступка. Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру. При устройстве на работу было обговорено, что будет зарплата 20000, сегодня день зарплаты, дали 5000 за месяц, уде косят под дураеов что типо зп считается от сделки, и не какого договора я не подписала... осталась без денег и без работы, что я могу сделать?
Здравствуйте, Анна.
Если трудовой договор с Вами не заключали, необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Анна, размер заработной платы должен содержаться в вашем трудовом договоре-это обязательное условие. Невыплаты заработной платы образует собой состав преступления и административного проступка. Вы имеете право обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Если работали без договора то получить заработанное вам практически бесполезно. Нужно обращаться в трудовую инспекцию. Учитывая неофициальный характер работы, что само по себе незаконно, пробуйте вначале договориться с ним. Если не получается, то придется обращаться в суд, где надо будет установить наличие трудовых отношений и доказать размер заработной платы. Лариса, добрый день!
Попробуйте поговорить с работодателем и потребовать выплаты заработной платы в полном объеме. Выразите ему свою готовность в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию и налоговую. Работодатель возможно поймет тяжесть возможных санкций и штрафов и пойдет Вам на встречу. Ушла с работы где зар. плату дают частями.--500 р.1000-1500. работала у частника неофициально. Как мне теперь получить остатки своих денег за март и апрель. Спасибо.
Учитывая неофициальный характер работы, что само по себе незаконно, пробуйте вначале договориться с ним. Если не получается, то придется обращаться в суд, где надо будет установить наличие трудовых отношений и доказать размер заработной платы.
СпроситьЛариса, добрый день!
Попробуйте поговорить с работодателем и потребовать выплаты заработной платы в полном объеме. Выразите ему свою готовность в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию и налоговую. Работодатель возможно поймет тяжесть возможных санкций и штрафов и пойдет Вам на встречу.
СпроситьЗдравствуйте. Лишать зарплаты работодатель не имеет право. Но если у вас существуют премии то в отношении премий вы можете быть лишены вплоть до 100% на основании приказа руководителя предприятия за нарушение. Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего. Скажите пожалуйста имеют ли права лешать зарплаты 30 или 40 процентов.
Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя.
Спросить
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего.
Спросить--- Здравствуйте, уже ничего не сделаете, срок на обращение в суд по не выплате зарплаты, 3 месяца и вы его пропустили. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток! Если за работу ничего не заплатили, необходимо подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, пропуск можете приложить как доказательство работы. Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд.
1.Восстановить срок обращения для взыскания
2.Просить установить факт трудовых отношений
3.Требовать с работодателя оплаты долга. Можно ли что-то сделать в такой ситуации: в сентябре 2016 года по объявлению ВК устроилась на работу поваром вахтовым методом. Работала на стройке, как бы это был гос заказ на постройку электростанции, поэтому объект охранялся ЧОП, вход по пропускам. Подрядчик Данилов Роман Анатольевич, который меня на работу оформлял, никакие документы со мной не подписывал. Объект закончился в декабре того же года. После чего он нам ничего не заплатил. Как быть?
--- Здравствуйте, уже ничего не сделаете, срок на обращение в суд по не выплате зарплаты, 3 месяца и вы его пропустили. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток! Если за работу ничего не заплатили, необходимо подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, пропуск можете приложить как доказательство работы.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд.
1.Восстановить срок обращения для взыскания
2.Просить установить факт трудовых отношений
3.Требовать с работодателя оплаты долга.
СпроситьУважаемый Алексей
Если Вы работаете и не получаете заработную плату то ваши права нарушены, обращайтесь в суд,
устанавливайте факт заключения с Вами трудового договора и Ваших фактических трудовых отношений, и уже установив факт требуйте выплаты заработной платы
Удачи вам и всего самого лучшего Алексей, А зачем работаете без зарплаты? На что живете?
Для начала нужно установить факт рабочих отношений в суде, если вас не хотят оформлять официально
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте.
Больше года не получаете зарплату и продолжаете работать? Обратитесь с исковым заявлением в суд, нужно будет доказывать, что вы работали у данного работодателя. Я уже больше года не получаю зарплату. Но я трудоустроен не офециально.
Уважаемый Алексей
Если Вы работаете и не получаете заработную плату то ваши права нарушены, обращайтесь в суд,
устанавливайте факт заключения с Вами трудового договора и Ваших фактических трудовых отношений, и уже установив факт требуйте выплаты заработной платы
Удачи вам и всего самого лучшего
Спросить
Алексей, А зачем работаете без зарплаты? На что живете?
Для начала нужно установить факт рабочих отношений в суде, если вас не хотят оформлять официально
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
Больше года не получаете зарплату и продолжаете работать? Обратитесь с исковым заявлением в суд, нужно будет доказывать, что вы работали у данного работодателя.
СпроситьПридётся обращаться в суд, подавать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. Добрый день! Вам необходимо обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также можете написать жалобу в Инспекцию по труду. Что делать если я отработала полтора месяца и мне не выплачивают з/п? Трудовой договор я заполняла, но его так и не подписали, постоянно ссылаясь на что-то. Все часы работы зафиксированы, обходной лист также есть.
Придётся обращаться в суд, подавать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы.
СпроситьВы были допущены к работе с ведома работодателя, поэтому фактически трудовые отношения у вас сложились, поэтому имеете полное право требовать заключения договора и выплаты вам заработной платы. Можете с жалобой в прокуратуру обратиться. Здравствуйте.
Можете не писать сразу заявление на увольнение, нужно оно им, что если что, то они поставят дату на нем за Вас и Вас уволят. Здравствуйте Игорь. Когда написать заявление на прием, решать вам, но в любом случае вы уже фактически приступили к работе. Заявление на увольнение писать не нужно Отработал 2 недели без официального трудоустройства на должности менеджера. Работодатель не желает оформлять и не желает выплачивать зарплату. Предлагает написать Заявление на прием на работу другим числом и сразу Заявление об увольнении. Мои действия?
Вы были допущены к работе с ведома работодателя, поэтому фактически трудовые отношения у вас сложились, поэтому имеете полное право требовать заключения договора и выплаты вам заработной платы. Можете с жалобой в прокуратуру обратиться.
Спросить
Здравствуйте.
Можете не писать сразу заявление на увольнение, нужно оно им, что если что, то они поставят дату на нем за Вас и Вас уволят.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений. Возможно в период работы без договора у работодателя или у Вас сохранились документы, подтверждающие начисление и выплату Вам заработной платы. Единственное решение - это обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации. Доказать, что работали там можете свидетельскими показаниями. Работала официально, в декабре со мной расторгли договор, обещали перезаключить в январе. Подписание договора откладывалось, я обращалась к руководителю неоднократно с вопросом о подписании со мной другого договора, на что получала отговорки. Решила уйти с данного места работы, мне не хотят выплачивать заработную плату за 2 месяца, что я отработала не имея договора. Как поступить и как доказать, что я фактически работала на данное предприятие, если никто из сотрудников организации не готов выступить свидетелем в моем вопросе?
Единственное решение - это обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации. Доказать, что работали там можете свидетельскими показаниями.
СпроситьЗдравствуйте!
А какие доказательства вашей работы там есть? Можно, например, обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Я Козлов Владимир монтажник с приятелем приехали 18.02 2017 года в г. Саранск для работы вахтовым методом на стадион Арена мордовия в арганизацию ООО СК СВИФТ но трудовых договоров так и не подписали, тоесть вообще их не видели их в глаза и ген директора видели один раз. так же и з.п не получали как лучше нам поступить в этой ситуации?
ПОдавайте жалобу прокуратуру о нарушении трудовых прав при приеме на работу и искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Доброго времени суток! Забирать инструмент не нужно, это уголовная статья. Необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Сообщить в ФМС о незаконном приеме иностранных граждан на работу. Начнем с того что я с Украины, на данный момент живу в России, Республика Татарстан, недавно роботал на стройке не легально и без договора, а по окончанию роботы не хотят платить, и сказали что не заплатят, сума не большая 9000 рублей! В прошлом году этаже фирма кинула еще одну бригаду "Татарскую" на 60000 рублей! Что можно предпринять в рамках закона, чтоб забрать деньги? Есть идея дать в голову и забрать инструмент на эту суму!) может на них можно как-то надавить через какие-то госслужбы, ведь у них гост объекты! Сума не большая, здесь дело принципа!
ПОдавайте жалобу прокуратуру о нарушении трудовых прав при приеме на работу и искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток! Забирать инструмент не нужно, это уголовная статья. Необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Сообщить в ФМС о незаконном приеме иностранных граждан на работу.
СпроситьУважаемая Светлана, вы можете обратиться в суд и установить факт заключения с вами трудового договора и факт вашей работы в судебном порядке, если вы установите данный факт то сможете требовать выплаты заработной платы. Удачи вам и всего самого наилучшего. Доброго времени суток!
ИСК в суд подавайте об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Доброе утро! Если инспекция по труду не поможет, то Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Взыскивайте заработную плату через суд. Других вариантов нет. Удачи вам! Я работала без договора 1,5 месяца мне не выплатили зарплату, работодатель в прокуратуре сказал, якобы я не работала, а просто обучалась. Каким образом я могу получить зарплату?
Уважаемая Светлана, вы можете обратиться в суд и установить факт заключения с вами трудового договора и факт вашей работы в судебном порядке, если вы установите данный факт то сможете требовать выплаты заработной платы. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Доброе утро! Если инспекция по труду не поможет, то Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Взыскивайте заработную плату через суд. Других вариантов нет. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, сложно будет доказать, что не получили зарплату, если подписали расписку, что не имеете претензий. Для этого необходима проверка работы работодателя, на основании результатов уже можно обратиться в суд с заявлением о взыскании. Для инициирования проверку обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Всего доброго! Устроился на работу в пятерочку отработал 7 смен. Тяжело очень всю смену как раб спину гнул. Решил не моё.говорю дайте расчёт.мне сказали документы пока не оформили на трудоустройство. Сказали что ни копейки не заплатят. Отдали трудовую только при расписке что претензий не имею по зарплате а так просто не отдавали. Как мне потребовать свои заработаные деньги.
Здравствуйте! К сожалению, сложно будет доказать, что не получили зарплату, если подписали расписку, что не имеете претензий. Для этого необходима проверка работы работодателя, на основании результатов уже можно обратиться в суд с заявлением о взыскании. Для инициирования проверку обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Я думаю, что для начала нужно признавать трудовые отношения в судебном порядке, затем взыскивать задолженность по заработной плате.
Удачи Вам! Где нам нужно подавать иск если муж является гражданином Белоруссии а работал в Карелии? Мой муж работал вахтой 3 месяца в Карелии (сам из Белоруссии), заплотили только за один месяц далее начали выплаты откладывать по разным причинам. Кто то из его бригады деньги получил, а кто то (как он) до сих пор нет, но обещания до сих пор дают (вроде как ещё нужно подождать и все разрешится, деньги будут и всех расчитают). Хотелось бы знать как можно в рамках закона получить невыплаченные деньги если человек официально не был устроен и на руках из документов (о том что он там работал) ничего нет, только пропуск на предприятие?
Здравствуйте, Елена!
Я думаю, что для начала нужно признавать трудовые отношения в судебном порядке, затем взыскивать задолженность по заработной плате.
Удачи Вам!
Спросить
Где нам нужно подавать иск если муж является гражданином Белоруссии а работал в Карелии?
СпроситьПо общему правилу исковое заявление подаётся по месту жительства ответчика, но существует альтернативная подсудность.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Статья 29. Подсудность по выбору истца
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
Удачи Вам!
СпроситьРеально обратится в прокуратуру если вы работали на территории рф в соответствии с трцудовым договором имея все оформленные документы. Здравствуйте! Нужно установить факт трудовых отношений для начала, в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Так будет проще судиться с работодателем, а затем требовать выплату денежных средств. Так же не мешает обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую, пусть хорошенько проверят работодателя. Если можно тл перезвоню пообщаемся всё разкажу я далеко не одинок в этом списка начиная с 2015 года. Гастрбайтер с украины не доплатили зарплату реально получить расчёт.
Здравствуйте! Нужно установить факт трудовых отношений для начала, в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Так будет проще судиться с работодателем, а затем требовать выплату денежных средств. Так же не мешает обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую, пусть хорошенько проверят работодателя.
СпроситьДобрый день, если вам не выплатили зарплату в ы можете обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в Трудовую инспекцию. Сколько прошло времени? Оформлены ли трудовые отношения? Защитой трудовых прав занимается инспекция по труду. Разумней узнать у работодателя причины задержки, может есть объективные трудности. Штрафы только уменьшат доходы работодателя, из которых он Вам платит зарплату. Удачи обращайтесь. Здравствуйте! Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иск в суд. можно все сразу одновременно. Госпошлиной не облагается. Дима. Суд дело долгое и трудное. Вам можно обратиться в суд, но нужна помощь юриста.
Вы попробуйте пообщаться с работодателем, расскажите о своих намерениях обратиться в суд.
Может вопрос решится. Что писать при не выплате зп.
Добрый день, если вам не выплатили зарплату в ы можете обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Сколько прошло времени? Оформлены ли трудовые отношения? Защитой трудовых прав занимается инспекция по труду. Разумней узнать у работодателя причины задержки, может есть объективные трудности. Штрафы только уменьшат доходы работодателя, из которых он Вам платит зарплату. Удачи обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иск в суд. можно все сразу одновременно. Госпошлиной не облагается.
Спросить
Дима. Суд дело долгое и трудное. Вам можно обратиться в суд, но нужна помощь юриста.
Вы попробуйте пообщаться с работодателем, расскажите о своих намерениях обратиться в суд.
Может вопрос решится.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В суде можете признать факт наличия трудовых отношений и взыскать недополученную зарплату. Ст.392 ТК РФ. Добрый день! Вы можете обратиться в Трудовую комиссию по поводу того, что Вас не оформили официально и чтобы они провели проверку по данному факту, параллельно обратитесь в прокуратуру. Работал как-то в одной фирме. Хотел оформиться, но так и не оформили. Потом уволили. Часть зарплаты не выплатили. Звонил, говорят, что сейчас денег нет. Понимаю, что смысла в полицию нет обращаться. Поэтому обращаюсь к Вам, юристам: можно ли получить деньги, которые я заработал или нет? Буду благодарен за ответ.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В суде можете признать факт наличия трудовых отношений и взыскать недополученную зарплату. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в Трудовую комиссию по поводу того, что Вас не оформили официально и чтобы они провели проверку по данному факту, параллельно обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Доказывать размер зарплаты в Вашем случае крайне сложно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый вечер! Подавайте исковое заявление в суд. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и если необходимо, то внесении записи в трудовую, произведении отчислений в фонды и уплата налогов. Добрый вечер!
Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением по следующим вопросам:
1. выплата заработной платы
2. выдать трудовой договор. При устройстве на работу обсуждали с директором размер моего оклада. Посде отработаных 2 х месяцев мне была выплачена не официальная зп и меня это не устроило, поэтому я написал заявление на увольнение. После увольнения зп я так и не получил. К тому мне так и не выдали трудовой договор. Как мне поступить?
Здравствуйте. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Доказывать размер зарплаты в Вашем случае крайне сложно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый вечер! Подавайте исковое заявление в суд. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и если необходимо, то внесении записи в трудовую, произведении отчислений в фонды и уплата налогов.
СпроситьДобрый вечер!
Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением по следующим вопросам:
1. выплата заработной платы
2. выдать трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей.
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Факт наличия трудовых отношений можно установить через суд. При этом судом будут учтены все имеющиеся доказательства: наличие графика работы, факт выплаты зарплаты, показания свидетелей и т.д. Реально-практически не возможно. Если отсутствуют какие либо документальные подтверждения то и доказывать трудовые отношения очень сложно. Обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию ничего не дадут. Можно ли добиться заработной платы, если я работал без трудового договора, без ничего, и что для этого потребуется.
Здравствуйте, Алексей.
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Факт наличия трудовых отношений можно установить через суд. При этом судом будут учтены все имеющиеся доказательства: наличие графика работы, факт выплаты зарплаты, показания свидетелей и т.д.
Спросить
Реально-практически не возможно. Если отсутствуют какие либо документальные подтверждения то и доказывать трудовые отношения очень сложно. Обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию ничего не дадут.
СпроситьДобрый день. В ваша ситуация довольно сложная, нет официального трудоустройства, нет контракта. Попробуйте все вместе обратиться в Прокуратуру, основываясь на свидетельские показания. Думаю, что в данном случае, это единственный вариант, и впредь быть аккуратнее. Удачи. Здравствуйте, если у Вас не был заключен трудовой договор, то чтобы получить Вашу заработную плату Вам сначала необходимо доказать факт трудовых отношений в суде, а после Вы можете взыскать зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Трудились в Москве на Дмитровке весь февраль.11 монтажников. Сроки были сжаты. Работали по 10-12 часов без выходных. Объект сдали. Офисные работники тут же заселились. С оплатой субподрядчик тянет. Ген подрядчик уверяет, что им все деньги перечислены и давно. Договора нет. Есть переводу авансами на мою карту СБ. И переписка в вацапе. Так же табель прохождения охраны с указанием времени (на охране) Охраняет полиция. Подскажите, как быть. Т 8926 125 0531.
Добрый день. В ваша ситуация довольно сложная, нет официального трудоустройства, нет контракта. Попробуйте все вместе обратиться в Прокуратуру, основываясь на свидетельские показания. Думаю, что в данном случае, это единственный вариант, и впредь быть аккуратнее. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, если у Вас не был заключен трудовой договор, то чтобы получить Вашу заработную плату Вам сначала необходимо доказать факт трудовых отношений в суде, а после Вы можете взыскать зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток!
Размер заработной платы устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ! От Доброго времени суток! Оплату обязаны производить на основании приказа о замещении заведующей и дополнительного соглашения к трудовому договору. Как правило, это или выплата оклада по вышестоящей должности, или доплата в процентном отношении. Я замещаю зав. отделеним на время отпуска по уходу за ребенком, Как мне должны платить зарплату?
Доброго времени суток!
Размер заработной платы устанавливается локальными нормативными документами работодателя, трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьОт Доброго времени суток! Оплату обязаны производить на основании приказа о замещении заведующей и дополнительного соглашения к трудовому договору. Как правило, это или выплата оклада по вышестоящей должности, или доплата в процентном отношении.
СпроситьУ Вас [b] не трудовой договор, а гражданско-правовой.[/b] В этом случае Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании долга по договору возмездного оказания услуг. Это - не зарплата. Зарплата выплачивается по трудовому договору. Здравствуйте!
В вашем случае нужно обратиться в Суд с установлением факта наличия трудовых отношений.
При этом в срочном порядке, что бы не пропустить срок подачи иска в СУД в том числе и по взысканию зарплаты.
Так же Вы имеете право взыскать:
% за задержку выплаты
Моральный вред
Расходы понесенные в следствии проверки. Прокуратура отказала в проверке невыплаты з/пл по договору оказание возмезд. Услуг. Мои действия. В мае будет год, как не платят.
У Вас не трудовой договор, а гражданско-правовой. В этом случае Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании долга по договору возмездного оказания услуг. Это - не зарплата. Зарплата выплачивается по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
В вашем случае нужно обратиться в Суд с установлением факта наличия трудовых отношений.
При этом в срочном порядке, что бы не пропустить срок подачи иска в СУД в том числе и по взысканию зарплаты.
Так же Вы имеете право взыскать:
% за задержку выплаты
Моральный вред
Расходы понесенные в следствии проверки.
СпроситьЕлена, я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением на своего работодателя. Так же вы имеете право на судебную защиту и обращение с иском о выплате заработной платы в суд, в этом случае вам придется доказывать факт наличия трудовых отношений. Пишите личное сообщение, я помогу вам разобраться в ситуации. У меня есть вопрос. Я работаю не официально мне не выплатили заработную плату за месяц, уволили и хотят взыскать сфальсифицированную недостачу, что мне делать?
Елена, я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением на своего работодателя. Так же вы имеете право на судебную защиту и обращение с иском о выплате заработной платы в суд, в этом случае вам придется доказывать факт наличия трудовых отношений. Пишите личное сообщение, я помогу вам разобраться в ситуации.
Спросить
