Трудовые отношения выплата зарплаты / Трудовое право - 1330 советов адвокатов и юристов

На каком основании он получал зарплату. Был ли договор. Если есть любые письменные доказательства о том, что он работал официально председателем ТСЖ, то это трудовые отношения и не выплата зарплаты несет за собой правовые последствия. Штраф на юридическое 30000 рублей. Кроме того если после наказания зарплата не будет выплачена то штраф повторять. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. А по поводу затрат своих средств на нужды предприятия, если нет авансовых отчетов, то придется доказывать эту сумму в суде.

Добрый день. Если у Вас нет документов, которыми Вы сможете доказать наличие трудовых отношений и причитающийся размер оплаты труда, не сможете доказать право на выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику работодателем. Если записи в трудовой нет, каких-либо договоров, согласно которым Вы выполняете работу и получаете плату, то для начала необходимо доказать факт трудовых отношений.

Необходимо подтверждение того, что Вы приходите к работодателю, выполняете работу, не получая при этом заработной платы.

Нет, пенсия рассчитывается исходя из суммы оклада, т.е. официальной зарплаты. Доплачивают работникам в качестве компенсации по тяжелым условиям труда.

Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Добрый день!

Вы состоите с ними в трудовых отношениях и платите все налоги с сборы и заработную плату тоже

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Я индивидуал, обязана ли я платить зарплату председателю, кассиру и бухгалтеру? Они хотят прописать это в договоре...

Здравствуйте, Марина.

Естественно, хотят. Вы как ИП помимо выплаты зарплаты должны перечислять за них взносы в ПФР и ФСС. Это же очевидно.

О каком председателе, кассире и бухалтере идет речь, если вы ИП. Председатель, извините чего? Как ИП вы можете принять кассира и бухалтера по трудовому соглашению или по договору ГПХ.

Я с ним трудовой договор не заключала, я не челен СНТ, я хочу заключить договор с СНТ о праве пользования инфраструктурой, а они хотят включить туда их зарплаты. Правомерны ли их действия?

"Мне не отдают рассчетные уже 2 месяца, за все это время мне выплатили 3 тыс. И до этого мне не платили пол года. Должны мне 86 тысяч. Что мне делать?"

Сергей, Вы работали по трудовому договору или... В любом случае, если Вы захотите добиться результата, Вам надо, с помощью адвоката, обращаться в суд, установить факт трудовых отношений с предприятием и взыскать зарплату.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Жалоба пишется в произвольной форме.

Здравствуйте.

"Без оформления" и "по трудовому договору"-это взаимоисключающие понятия. Если Вы работали не официально, Вам для начала нужно обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, если же с Вами был заключен трудовой договор-пишите жалобу в ГИТ.

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, выплате заработной платы за весь период работы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый вечер

Доказать наличие трудовых отношений обратиться в суд взыскать зарплату и оплату за вынужденный прогул

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и после этого можете требовать внесение записи в трудовую, выплаты пенсионных и соцвзносов, взыскания заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Здравствуйте! Никак не объясните, если работаете неофициально. Оформляйте свои трудовые отношения, чтобы в будущем смогли предоставить документы о нарушении работодателем норм ТК РФ.

Здравствуйте! По поводу задержки выплаты заработанной платы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В Горгазе и НЭСК просите отсрочку, рассрочку долга за свет и газ.

---Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

Обращаться в суд за до взысканием долга, в качестве доказательств к исковому заявлению приложить расписку и потребовать ведомости о выплате по расписке.

Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

Можете обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.

Добрый день. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости с сопутствующим требованием об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте, Анна Александровна! Напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Образец можно найти в интернете и составить самостоятельно. Параллельно можете подать жалобу в инспекцию труда.

Здравствуйте! Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Они могут помочь с обращением в суд. Вам нужно доказывать факт трудовых отношений и взыскивать оплату.

Здравствуйте!

Осталось обратиться в суд, раз у Вас есть доказательства факта трудовых отношений и не выплаты зарплаты в полном объеме.

Работал официально, зарплата была частично официальная. В течении ряда месяцев выплачивалась не в полном размере. Задолженность выплачивать руководство отказывается.

Так в суд уже пора обращаться, пока сроки не пропустиили.

Пожалуйста если работаешь не официально без трудового договора и прочего, то можно ли в случае если не выплатят зарплату или будут нарушенны другие права, каким-то образом доказать это или нет?

:

Можно. Доказательства показания свидетелей, подписи в документах и тд.

Да, согласно российскому законодательству, трудовые отношения наступают с момента фактического допуска к работе. Доказательствами Вашей работы у работодателя могут служить показания свидетелей, данные камер видеофиксации, Ваши подписи в различных документах (на проходной, о получении инвентаря и т.п.).

Добрый день! Нет, надо смотреть условия вашего договора. Кроме того, если предметом договора является трудовая функция, а не конечный результат, этот договор можно признать трудовым в судебном порядке. Тогда отношения будут трудовыми и вы сможете пользоваться всеми правами, в т.ч. приостанавливать работу при невыплате зарплаты.

Вы не подпадаете под нормы трудового законодательства, но если работаете целый день или по сменам - это трудовые отношения, что б защитить права- лучше обратиться в органы прокуратуры, они сейчас таких работодателей привлекают к ответственности

также обращайтесь в суд, даже по такому договору оплату взыщите.

Здравствуйте!

Пишите коллективную жалобу в инспекцию труба и прокуратуру. Если с Вами не заключен трудовой договора, то в суд Вам нужно обращаться с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Спасибо что воспользовались услугами нашего сайта. Всего Вам хорошего!

Давайте уже обращаться в суд для установления факта трудовых отношений, требований по выплате заработной платы. Попутно обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя. Сроки короткие для обращения в суд, поэтому завтра же начинайте.

За денги мне любой раскажет хоть на питесотм мести я уже и так получил.

Добрый вечер! Надо подать заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании з/п. Суду также надо будет предоставить доказательства наличия трудовых отношений (свидетели, например). Всего доброго!

Только через суд, доказывать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Доказательства любые допустимые законом. Всего доброго.

Здравствуйте! Только если Вы обратитесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Сможете взыскать зарплату только в том случае, если этот факт докажете.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Здравствуйте! Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности. В суд необходимо привлечь свидетелей, имеющиеся документы, подтверждающие факт работы-пропуска и т.п.

Необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора и взыскании зарплаты, (срок исковой давности-1 год), либо, если отношения не были трудовыми-взыскивайте стоимость выполненных работ по договору услуг.

Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру по месту там где он работал а также в трудовой инспекции но вероятнее всего придется обращаться в суд устанавливает факт трудовых отношений. Всего хорошего приятного вечера вам.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании зарплаты, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами ТК РФ.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Обращайтесь в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте оплату за труд, включая сверхурочные и проценты за просрочку выплаты. Но для этого вам придётся доказывать, что вы там работали.

Кто может помочь рассчитать сумму неустойки и компенсации морального вреда.

Доброго времени суток! Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд с заявлением о признании трудовых отношений и выплаты долга по зарплате.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер. Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

Может можно подать куда то еще заявление чтобы заставить выплатить зарплату.-Можно подать заявление о банкротстве должника.

Добрый день, уважаемый Ашот

Директор не несет ответственности по долгам ООО. Директора можно привлечь за невыплату з.п к уголов. Ответственности

.С Новым годом 2017 годом!