Уведомление об изменении штатного расписания / Законы и прочие темы - 112 советов адвокатов и юристов
Нет, не законно. В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит? Законно ли вносить изменения должностные инструкции по увеличению объема работы без повышения зарплаты?
В качестве уведомления об увеличении объема работы издан приказ о внесении изменений в д/и всех сотрудников одного отдела без указания на изменение штатного расписания и повышения з/п,ссылаясь на ненормированный рабочий день и существующий оплачиваемый доп. отпуск. На обороте Приказа каждый расписался в согласии.Можно ли отказаться от подписания новой д/и в случае не увеличения з/п и остаться работать по старой.Чем это грозит?
СпроситьЗдравствуйте! По истечении 2 месяцев Происходит сокращение должности. Уведомили работника за 2 месяца. В какой момент нужно вносить изменения в штатное расписание? Сразу же с момента уведомления работника или по истечении 2 месяцев? Спасибо.
Уменьшить заработную плату работодатель не имеет право не при каких обстоятельствах. В соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами с 01 июля 2016 года установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями не зависимо от организационно-правовой формы. С 1 июля вводятся профессиональные стандарты закон 122 ФЗ ст.195.2 и 195.3 ТК РФ. Мы частная строительная организация, нужно ли нам приводить в соответствие свое штатное расписание и кадры под профстандарты. Возможно ли изменение штатного расписания с уменьшением заработной платы и сокращением единиц без заранее уведомления работника.
Уменьшить заработную плату работодатель не имеет право не при каких обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами с 01 июля 2016 года установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями не зависимо от организационно-правовой формы.
Спросить
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Сокращают только тех, чьих должностей не будет в новом штатном расписании. При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ
СпроситьНикаких образцов мы не предоставляем. Составление - услуга платная.
Вполне можете написать своими словами с обязательным указанием даты Уведомление об уменьшении ставки воспитателю с одной ставки на 0,75, в связи с изменениями штатного расписания.
Никаких образцов мы не предоставляем. Составление - услуга платная.
Вполне можете написать своими словами с обязательным указанием даты
СпроситьОргштатные мероприятия проводятся везде периодически. Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные. Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом. Выдают уведомление о предстоящем увольнении. проводят собеседование, предлагают другие должности. мероприятия длятся 2 месяца, в них не входит время в отпуске и на больничном. У нас на предприятии в ближайщее время планируеться сокращение. Хотелось бы узнать, кто в первую очередь попадает под сокращение? И как узнать что мероприятие по сокращению прошло по закону? Спасибо.
Оргштатные мероприятия проводятся везде периодически. Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные. Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом. Выдают уведомление о предстоящем увольнении. проводят собеседование, предлагают другие должности. мероприятия длятся 2 месяца, в них не входит время в отпуске и на больничном.
СпроситьДобрый день! Нет, Вы имеете полное право выть уволенным по сокращению штатов. Меньше чем через 2 месяца грозит изменение штатного расписания, моя должность будет переименована и добавлен новый функционал, уведомлений никаких не вручали, разговоров о сокращении нет. Вопрос: правильно ли вручить мне уведомление и сократить? Они давят, чтобы уволилась сама либо согласно ст.74 ТК. В ТК нет конкретной статьи об изменении трудовых функций. Собираюсь идти к руководителю с увольнением по соглашению сторон, но не знаю на что ссылаться, так как они увольняют людей нарушая их права.
Только с письменного согласия сотрудника, уведомите его письмом заказным с уведомлением. Или лично. Сотрудница находится в декретном отпуске. Мы хотим изменить штатное расписание и ее должность убрать, но предоставить другую, более высокую. Имеем ли мы на это право, пока сотрудник не работает? И как правильно это сделать.
Только с письменного согласия сотрудника, уведомите его письмом заказным с уведомлением. Или лично.
СпроситьНе имеет.Должен быть указан оклад. Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо
СпроситьГеннадий Иванович, измененное штатное расписание начинает действовать на следующий день после истечения срока уведомления. От какого числа начнет действовать измененное штатное расписание, если работнику вручается уведомление за 2 месяца до сокращения.
Ольга Сергеевна, как я поняла первоначально вашу должность хотели сократить и выдали уведомление, а потом передумали и решили должность оставить. Если это так, то пока вы на этой должности и которую не сокращают, то на выплаты вы право не имеете. Хотя очень смущает, что уведомление выдали, а потом говорят в устной форме, что передумали. Эти действия проводятся по документам (приказами) У меня на руках подписанное уведомление о сокращении моей должности с 1 го июня 2014. Сегодня (28.05.14) мне сообщили (в устной форме), что мою должность оставляют в штатном расписании. Я не планирую оставаться в данной организации. Могу ли я претендовать на выплаты по сокращению?
Ольга Сергеевна, как я поняла первоначально вашу должность хотели сократить и выдали уведомление, а потом передумали и решили должность оставить. Если это так, то пока вы на этой должности и которую не сокращают, то на выплаты вы право не имеете. Хотя очень смущает, что уведомление выдали, а потом говорят в устной форме, что передумали. Эти действия проводятся по документам (приказами)
СпроситьНет, изменение названия говорит только о том что измениться название. Нет, это не может означать ничего из того, что Вы указали. Изменение штатного расписания и сокращение возможно по организационным и иным мотивам, производится по усмотрению работодателя, но с соблюдением порядка и гарантий, установленных ТК РФ. И тем более, это не означает возможности задержки зарплаты. Сотрудники в данном случае вправе как приостановить работу с письменным уведомлением работодателя до полного погашения задолженности, так и обратиться в суд с исками о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Изменение Устава частного ВУЗа. Что это дает ректору - она задерживает зарплату сотрудникам на несколько месяцев. Вот решила изменить устав, в частности, сменить название. Это означает изменение штатного расписание и сокращение неугодных преподавателей без выплаты задолжностей?
Нет, это не может означать ничего из того, что Вы указали. Изменение штатного расписания и сокращение возможно по организационным и иным мотивам, производится по усмотрению работодателя, но с соблюдением порядка и гарантий, установленных ТК РФ. И тем более, это не означает возможности задержки зарплаты. Сотрудники в данном случае вправе как приостановить работу с письменным уведомлением работодателя до полного погашения задолженности, так и обратиться в суд с исками о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
СпроситьЛучше перевод с согласия. зачем вам сокращение. Вносим изменения в штатное расписание. Закрываем должность и открываем другую. Предупредили работника за 2 месяца, что должность его сокращается и предложили ему перейти на должность, которую откроем. В последний день действия старого ШР переводим работника на новую должность (при его письменном согласии на перевод) или сокращаем, а на след. День принимает на новую?
Должны ли бы были мне сообщить о изменении штатного расписания под роспись или нет , если выполняемая должность была убрана из штата???
ДА ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГИЕ ДОЛЖНОСТИ.
Удачи Если это касается вашей должности, то об изменении штатного расписания вас обязаны уведомить письменно под роспись за два месяца до события. Должны ли бы были мне сообщить о изменении штатного расписания под роспись или нет, если выполняемая должность была убрана из штата?...
Если это касается вашей должности, то об изменении штатного расписания вас обязаны уведомить письменно под роспись за два месяца до события.
СпроситьНе уведомив за 2 месяца об изменении в штатном расписании. И имеют ли право перестать оплачивать съемную квартиру этому же сотруднику, прописанному в Татарстане и на данный момент работающего в ЯНАО по приглашению на постоянном месте работы. Спасибо.
Без уведомления за ДВА МЕСЯЦА не имеют право.
Обжалуйте решение в суд.
Удачи Имеют ли право сократить в должности главу семейства единственного кормильца, (несовершеннолетний ребенок до 3 х лет и неработающая мать) не уведомив за 2 месяца об изменении в штатном расписании. И имеют ли право перестать оплачивать съемную квартиру этому же сотруднику, прописанному в Татарстане и на данный момент работающего в ЯНАО по приглашению на постоянном месте работы. Спасибо.
не уведомив за 2 месяца об изменении в штатном расписании. И имеют ли право перестать оплачивать съемную квартиру этому же сотруднику, прописанному в Татарстане и на данный момент работающего в ЯНАО по приглашению на постоянном месте работы. Спасибо.
Без уведомления за ДВА МЕСЯЦА не имеют право.
Обжалуйте решение в суд.
Удачи
СпроситьОбязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула. В период с 24.10.13 по 08.04.13 назначен внешний управляющий. Можно ли делать сокращение сотрудников?
Обязательные процедуры для работодателя в связи с сокращением
О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). В отдельных случаях этот срок составляет 3 месяца (ст. 82).
Помимо этого работодатель обязан отразить изменения в штатном расписании: основанием для увольнения является упразднение должности или вакансии.
Если же работника увольняют по статье 81 п. 2 – сокращение, но выясняется, что штатное расписание не менялось, и ни профсоюз, ни служба занятости письменного уведомления не получали, то решением суда такой сотрудник восстанавливается в должности и получает денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьВопрос о трудоустройстве работника должен решаться не в Уведомлении, а в течение 2 месяцев после него, т.к. если работник откажется перейти на работу в новое юр.лицо. его должны уволить в связи с ликвидацией организации. А можно вопросом на вопрос?
Разве руководитель реорганизуемого учреждения знает наперед, какое штатное расписание будет в новом учреждении? Руководитель реорганизуемого учреждения путем присоединения уведомил работников об изменениях в их условиях трудового договора за 2 месяца. Необходимо ли было в уведомлении указывать какую конкретно должность работнику могут предложить? Или это может сделать новый руководитель учреждения к которому присоединяют, и в какой срок?
Вопрос о трудоустройстве работника должен решаться не в Уведомлении, а в течение 2 месяцев после него, т.к. если работник откажется перейти на работу в новое юр.лицо. его должны уволить в связи с ликвидацией организации.
СпроситьА можно вопросом на вопрос?
Разве руководитель реорганизуемого учреждения знает наперед, какое штатное расписание будет в новом учреждении?
СпроситьНарушение начинается с момента когда Вас не уведомили об изменении организационно-штатного расписания, если функционал не изменился, и не изменили систему оплаты труда, тогда вы состоите в штате данного предприятия, для полной уверенности направьте справку с Л\У о беременности с уведомлением о получении в отделе кадров Вашего работодателя, тогда у Вас будет шанс уйти в декретный отпуск без сюрпризов со стороны недобросовестного работодателя.
Всего доброго. В нашем отделе прошло расширение, добавились новые группы, но функционал остался тот-же. Ввиду этого всех сотрудников переводили в новую структуру (без уведомления).
У меня на этот момент есть непогашенное дисциплинарное взыскание, к тому же я через несколько месяцев хожу в декрет - меня в новую структуру не перевели, правомерно-ли это?
Нарушение начинается с момента когда Вас не уведомили об изменении организационно-штатного расписания, если функционал не изменился, и не изменили систему оплаты труда, тогда вы состоите в штате данного предприятия, для полной уверенности направьте справку с Л\У о беременности с уведомлением о получении в отделе кадров Вашего работодателя, тогда у Вас будет шанс уйти в декретный отпуск без сюрпризов со стороны недобросовестного работодателя.
Всего доброго.
СпроситьУведомление - кому? Если речь о работнике, реорганизация его не касается.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации". Бюджетная организация, уведомление о реорганизации-слиянии (юр.лицо прежнее) должно включать в себя, на пример, новое штатное расписание с должностными обязанностями или оно идет без какого-либо сопровождения изменений.
Уведомление - кому? Если речь о работнике, реорганизация его не касается.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации".
СпроситьУважаемая Екатерина, г.Белебей !
В данном случае при реорганизации школы в форме ПРИСОЕДИНЕНИЯ !!!:
Во-первых, должно быть разработано НОВОЕ Штатное расписание !!!
Во-вторых, могут быть произведены изменения:
- по форме оплаты учителей !!!
- по предъявляемым к ним требованиям (лицей, гимназия и т.д.) !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- УВЕДОМЛЕНИЯ могут быть направлены учителям ОБЕИХ школ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.08.2012г
17:38 моск. Нас реорганизуют. Но в школе к которой присоединяют есть учителя не квалифицированные. У нас же учителя более квалифицированны. Слышала, что уведомления должны получить учителя обеих школ и вновь назначенный директор набирает новый коллектив. Объясните с правовой точки зрения.
Уважаемая Екатерина, г.Белебей !
В данном случае при реорганизации школы в форме ПРИСОЕДИНЕНИЯ !!!:
Во-первых, должно быть разработано НОВОЕ Штатное расписание !!!
Во-вторых, могут быть произведены изменения:
- по форме оплаты учителей !!!
- по предъявляемым к ним требованиям (лицей, гимназия и т.д.) !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- УВЕДОМЛЕНИЯ могут быть направлены учителям ОБЕИХ школ !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.08.2012г
17:38 моск.
СпроситьПредложить могут, уволить не могут!!! Увольнение по сокращению штатов не допустимо к женщине, являющейся одинокой матерью. Вам даже присылать уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не должны . С Вами должны договариваться, уговаривать написать заявление о переводе на иную должность. Вы либо соглашаетесь, либо нет. И если Вы не соглашаетесь - Вам предлагают еще и еще, пока не согласитесь. Как поведет себя Ваш работодатель не представляется возможным предположить. МОжет быть постарается Вас перевести на нижеоплачиваемую должность, а может быть внесет изменения в штатное расписание, введет вашу должность в другой отдел, подпишет с Вами допсоглашение к трудовому договору. В любом случае все зависит от Вас. К вопросу 1407456
Я понимаю, что как одинокую мать по ст.261 меня не могут уволить. Вопрос мой в другом: могут ли мне предлагать понижение в должности и снижение заработной платы? И если я откажусь от этих предложений, то каковы дальнейшие действия работодателя?
Предложить могут, уволить не могут!!! Увольнение по сокращению штатов не допустимо к женщине, являющейся одинокой матерью. Вам даже присылать уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов не должны . С Вами должны договариваться, уговаривать написать заявление о переводе на иную должность. Вы либо соглашаетесь, либо нет. И если Вы не соглашаетесь - Вам предлагают еще и еще, пока не согласитесь. Как поведет себя Ваш работодатель не представляется возможным предположить. МОжет быть постарается Вас перевести на нижеоплачиваемую должность, а может быть внесет изменения в штатное расписание, введет вашу должность в другой отдел, подпишет с Вами допсоглашение к трудовому договору. В любом случае все зависит от Вас.
СпроситьЕлена, вот Вы выходите на работу, а затем будете видеть - что предпримет работодатель. Подпадаете ли Вы под сокращение? А у Вас на работе сокращение? Вам выдали уведомление? Нет... О чём тогда речь??
Может ли пойти через неделю дождь? Вот у Вас такого же плана вопрос...
Может пойти. А может и не пойти ... В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск заканчивается через 3 месяца, договор с работодателем у меня бессрочный, я должна выйти на работу. Однако за время моего отсутствия произошли изменения в штатном расписании, где осталось по сути три должности. Организация уже не работает, но пока существует.
Елена, вот Вы выходите на работу, а затем будете видеть - что предпримет работодатель. Подпадаете ли Вы под сокращение? А у Вас на работе сокращение? Вам выдали уведомление? Нет... О чём тогда речь??
Может ли пойти через неделю дождь? Вот у Вас такого же плана вопрос...
Может пойти. А может и не пойти ...
СпроситьВопрос о правах - уменьшение зарплаты после прихода нового директора и изменения штатного расписания
Об уменьшении зарплаты вас должны были предупредить за два месяца, причем данное уменьшение возможно в 2-х вариантов: первое: в связи с производственной необходимостью (издается приказ, уведомляются работники за 2 месяца), второе - по соглашению сторон - здесь не нужно уведомлять за два месяца..в вашем случае как я понимаю, работодатель снизил размер заработной платы в одностороннем порядке без вашего уведомления...вариант один: писать жалобу в трудовую инспекцию о защите нарушенных прав, в прокуратуру... Мне 32 года.. на данном предприятии 5 лет работаю без нареканий.. с приходом нового директора изменилось и штатное расписание.. в результате мне в одностороннем порядке уменьшили зарплату на 1200 рублей.. сейчас моя зарплата составляет около 5000 тыс рублей.. а обьем работ превышает всякие нормы.. я мать двоих несовершенных детей.. одна содержу семью.. какие у меня есть права.
об уменьшении зарплаты вас должны были предупредить за два месяца, причем данное уменьшение возможно в 2-х вариантов: первое: в связи с производственной необходимостью (издается приказ, уведомляются работники за 2 месяца), второе - по соглашению сторон - здесь не нужно уведомлять за два месяца..в вашем случае как я понимаю, работодатель снизил размер заработной платы в одностороннем порядке без вашего уведомления...вариант один: писать жалобу в трудовую инспекцию о защите нарушенных прав, в прокуратуру...
СпроситьЛюдмила, Вы поторопились утвердить штатное расписание. Сначала приказ о проведении структурной реорганизации на предприятии (упразднение одного отдела и создание другого), затем уведомление работников об изменении условий трудового договора с указанием причин (в порядке ст.74 ТК РФ), по прошествии двух месяцев: 1) утверждение нового штатного расписания, 2) в отношении работников, согласных с новым окладом - доп.соглашение к труд.договору и приказ о переводе на другую работу ф.Т-5, а в отношении не согласных - приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если мы утвердили штатное расписание на 2010 год в котором отдел продаж переименов в отдел маркетинга, менеджеры отдела продаж стали менеджерами отдела маркетинга и начальник отдела продаж теперь начальник отдела маркетинга. Трудовые фукции работников и условия труда не изменились, изменились оклады. Как это все грамотно оформить? Нужно было предупреждать об изменениях за 2 мес? Как уведомить работников? Подходит ли приказ ф. Т-5?
Людмила, Вы поторопились утвердить штатное расписание. Сначала приказ о проведении структурной реорганизации на предприятии (упразднение одного отдела и создание другого), затем уведомление работников об изменении условий трудового договора с указанием причин (в порядке ст.74 ТК РФ), по прошествии двух месяцев: 1) утверждение нового штатного расписания, 2) в отношении работников, согласных с новым окладом - доп.соглашение к труд.договору и приказ о переводе на другую работу ф.Т-5, а в отношении не согласных - приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Спросить
