Ведомство разработало проект постановления, призванного закрепить новые правила исчисления денежного содержания федеральных госслужащих. Предлагаемый порядок позволит устранить правовые пробелы (например, в случаях сохранения денежного содержания и выплаты компенсаций).
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
Трудовым кодексом РФ установлен запрет: ➡ на увольнение работника во время декрета и отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации), независимо от того, когда возникла беременность - до или после приема на работу.
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ.
Отдел кадров предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Идет процедура сокращения штатной единицы. При этом работнику вручаеться Приказ и уведомление и предложенные должности.
Анонс В самое ближайшее время ожидается публикация информационного материала по юридическим аспектам увольнения без отработки в соответствии с новейшим граждан-ским и трудовым законодательством! Аннотация В настоящей статье приводятся общие обстоятельства юридических ситуаций,
Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс,
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели)
Трудовые отношения, наверное, самые часто встречающиеся отношения, в которые вступает работоспособное население нашей страны. Мы находимся в них практически ежедневно, зачастую большую часть нашей повседневной жизни.
фиктивное трудоустройство Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Фиктивное трудоустройство это служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений,
-"Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком, планирую выходить на работу, уведомила работодателя, а он говорит, что для меня работы нет, и предлагает уволиться по собственному желанию". Вы не поверите, сколько раз я уже отвечала на вопросы женщин, оказавшихся в подобной ситуации.
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя.
В один прекрасный день мне сообщили, что моя должность сокращается. С первого числа следующего месяца мне предложили сменить род деятельности или найти другое место работы. Моя должность не сокращалась, как таковая, просто директор точки решил сократить расходы.
Мнения относительно данной реформы, и без того уже несколько затянувшейся, у правительства РФ и экспертов из сферы исполнительного производства явно разделились. Первые считают, что ужесточение квалификационных требований позволит укомплектовать штат ФССП сотрудниками,
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп.
Брать деньги в долг приятнее, чем их отдавать. Если занимаете у соседа и постоянно затягиваете процесс отдачи долга, вы ничем не рискуете, только дружескими отношениями и потерей доверия. Когда берете деньги у кредитной организации и затягиваете с их отдачей, последствия могут быть серьезнее.
Брать деньги в долг приятнее, чем их отдавать. Если занимаете у соседа и постоянно затягиваете процесс отдачи долга, вы ничем не рискуете, только дружескими отношениями и потерей доверия. Когда берете деньги у кредитной организации и затягиваете с их отдачей, последствия могут быть серьезнее.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях, предусмотренных ст. ст. 234 - 237 ТК РФ. К ним относятся случаи: 1) незаконного лишения работника возможности трудиться; 2)
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали?
Проведение сокращения работников Уменьшение количества сотрудников организации путем исключения из штатного расписания должностей либо их количества принято называть сокращением. Эта процедура в России узаконена и применяется повсеместно.
Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала,
Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств,
