Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Направляется ли уведомление сокращаемому сотруднику об отсутствии вакантных должностей или нет?

Отсутствие вакантных мест будет являться основанием для увольнения. Работник уведомляется за два месяца до сокращения об отсутствии вакантных мест и сокращении письменно. Что делать работодателю в следующей ситуации. Увольняется сотрудник по сокращению штата. Вакантных (т.е. незанятых) должностей нет вообще (штат укомплектован полностью). Направляется ли уведомление сокращаемому сотруднику об отсутствии вакантных должностей или нет? Будет ли отсутствие вакантных мест нарушением ТК РФ? Что делать работодателю и сокращаемому работнику в данном случае? Заранее спасибо!

Правомерно ли предупреждать работников о ВОЗМОЖНОМ сокращении штата уведомлением под роспись, если нет ни приказа

Татьяна! Работник должен предупреждаться в сокращении его должности (а не о возможном сокращении) за 2 месяца до этого увольнения. При этом работнику должны быть предложены все имеющееся вакантные должности в организации. И, естественно, внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Правомерно ли предупреждать работников о ВОЗМОЖНОМ сокращении штата уведомлением под роспись, если нет ни приказа, ни какого распоряжения в бюджетном учреждении.

Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Уважаемая Юлия !

1. При ознакомлении с приказом и вручением под роспись уведомления

о предтсоящем сокращении его должности необходимо пристутствие не ме-

нее 2-х человек. Если работник отказался знакомиться с приказом под рос-

пись и получать уведомление о сокращении его должности, то тогда состав-

ляется акт об этом за подписью не менее 2-х должностных лиц.

2. Для надёжности следует выслать на домашний адрес этого работника

заказным письмом с почтовым уведомлением копию этого приказа с уве-

домлением о предстоящем сокращении.

Удачи Вам. Работник отказался в ознакомлении с приказом и уведоилением о сокращении численности штата. Как правильно составить акт? Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

Надо ли при сокращении штатных единиц предлагать вакантные должности сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству?

Здравствуйте, Анна!

Работник, работающий по совместительству (не важно какому) имеет основную работу. Если сокращается совмещаемая им должность предложение другой должности совсем не обязательно. Само уведомление по форме одинаково.

Виктор Николаевич. Надо ли при сокращении штатных единиц предлагать вакантные должности сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству? Должно ли отличаться уведомление о сокращении штатных единиц для сотрудников по основному месту работы и по внутреннему или внешнему совместительству? Заранее спасибо.

Хочу спросить стоит ли подписывать уведомление и правомерно ли будет сокращение, если другого водителя оставят?

При сокращении должности нельзя "оставить" другого водителя, т.к. должность сокращена. В противном случае сокращенный работник вправе в судебном порядке потребовать своего восстановления на работе с компенсацией заработной платы за время вынужденного отсутствия, если докажет что фактически сокращения должности водителя не было. Пока работник был на больничном, на его место временно приняли другого. После выхода из больничного попросили написать заявление на увольнение. Работник отказался писать заявление. Вчера вручили уведомление о сокращении занимаемой им должности и предложили работу, не соответствующую квалификации работника. Торопят подписать уведомление. Хочу спросить стоит ли подписывать уведомление и правомерно ли будет сокращение, если другого водителя оставят?

Сейчас я узнаю от других работников, что меня хотят сократить по должности и,соответственно, уменьшить оклад.

Добрый день, уважаемая Валерия!

Для беременных женщин льготы, установленные трудовым законодательством никто не отменял. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя по сокращению штатов нельзя, только по ликвидации самого работодателя (предприятия). Вам могут предложить только перевод на добровольной основе на другую должность, но такой перевод возможен только по Вашему письменному согласию.

При уведомлении при сокращении напишите на уведомлении, что Вы возражаете в связи с беременностью. Прошу вас помочь мне в таком вопросе: с мая этого года меня повысили на работе. Официальный оклад с мая идет 20 тыс. руб. В июле я узнала, что в положении. Сообщила об этом начальству. Сейчас я узнаю от других работников, что меня хотят сократить по должности и,соответственно, уменьшить оклад. Такое может быть? Я думала, что беременных не могут сократить, даже по должности. Я ошибалась?

При этом, требуют написать заявление на увольнение переводом.

В связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий. Одновременно с этим работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Так что пока не пишите ни каких заявлений, а требуйте от работодателя уведомления о сокращении. Заявление пишется по истечении двух месяцев со дня уведомления. Заявление пишется о переводе, а не об увольнении переводом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. хочу выйти н апрежнее место работы. Должность мою сократили, предлагают перейти в другой отдел. При этом, требуют написать заявление на увольнение переводом. Подскажите, это провокация или необходимость? В каком случае нужно писать заявление?

Скажите пожайлуста, как правильно составить уведомление об увольнении работника.7

Смотря в связи с чем уведомление.

Например, если это уведомление о расторжении трудового договора с работником как не прошедшего испытание, то там обязательно необходимо указывать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если это уведомление о сокращении, то небходимо ссылаться на приказ, согласно которому производится сокращение, обязательно указывать должности предлагаемые работнику, дату увольнения. дату ознакомления.

Универсальных и (или) обязательных форм таких уведомлений нет. Скажите пожайлуста, как правильно составить уведомление об увольнении работника.7

Оно пишется в произвольной форме? И что там должно быть в обязательном порядке?

Или вручить уведомление о сокращении после окончания данного суда присяжных.

Смотрите статью 170 Трудового кодекса РФ- Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. В абзаце первом этой статьи установлено, что "Работодатель обязан освобождать работника от работы С СОХРАНЕНИЕМ за ним места работы (должности) на время исполнения им государствненых..........." Суд присяжных введен Федеральным законом, следовательн исполнение функций присяжного заседателя- это выполнение государственной обязанности. Таким образом на время исполнения вами этой гос. обязанности вы не можете быть уволены с работы. С 15 апреля я принимаю участие в суде в качестве присяжного заседателя, а 20 апреля на основной работе мне принесли уведомление о сокращении моей должности и требуют согласования. Прошу Вас разъяснить вправе ли мне вручать уведомление о сокращении в период моего участия в суде в качестве присяжного заседателя? Или вручить уведомление о сокращении после окончания данного суда присяжных.

Вручено уведомление о сокращении моей должности.

Здравствуйте! Суд будет рассматривать конкретную ситуацию с учетом положения остальных работников.

При сокращении рботодатель обязан предложить Вам в письменном виде другие имеющиеся вакантные должности. Здравствуйте, Ольга. У Вас есть шанс восстановиться на работе по решению суда. Согласно нормам трудового права при сокращении Вашей должности, работадатель обязан был предоставить Вам другую равнозначную должность, либо иную, согласно Вашей квалификации. Разумеется при Вашем согласии. Вручено уведомление о сокращении моей должности. Из отдела выбрали меня. У меня есть 2 иждивенца (супруга в отпускне по уходу за ребенком и ребенок), согласно ст. 179 ТК РФ у меня есть преимущественное право оставления на работе по отношению к другим сотрудникам. Есть ли у меня шансы восстановиться по суду?

Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному

При таких обстоятельствах работодатель безусловно не будет ждать двух недель и с превеликой радостью уволит такого сотрудника в течение 5 минут после того, как увидит подобное заявление. (Если работник уведомлен о сокращении его должности и о предстоящем увольнении- зачем же он написал заявление об увольнении по собственному желанию, А???????0 Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, могут ли его заставить отрабатывать две недели после подачи заявления?

Правомочно ли увольнение при отсутствии изменений в штатном расписании?

Марина! Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, но не в коем случае в связи с планированием такого исключения в будущем.В начале издается приказ о сокращении должности, утверждается новое штатное расписание и уже потом уведомление работников об увольнении. Правомочно ли уведомление об увольнении в связи с тем, что "должность подлежит сокращению", но на указанную в уведомлении дату в организации еще не предприняты никакие организационные действия по изменению штатного расписания?

Я оформлена коммерческим директором аптеки.

Да, Екатерина, увольнение происходит по соответствующей статье ТК РФ с выплатами соответствующих компенсаций. Кстати, уведомлять о сокращении должны за 2 месяца до дня увольнения, персонально и под роспись. В противном случае работник имеет право оспорить данное увольнение как незаконное, в судебном порядке. Вы же сами пишете: "сегодня нам объявили , что данная должность с февраля месяца во всех аптеках ликвидируется". Уже нарушение сроков уведомления. Вы совершенно правы, и по поводу формулировки и компенсаций. Я оформлена коммерческим директором аптеки. Сегодня нам объявили, что данная должность с февраля месяца во всех аптеках ликвидируется и предложили на выбор 2 должности с более низкой заработной платой. Если меня не устраивают предложенные варианты и я решаю увольняться должна ли фирма в трудовой писать формулировку "по сокращения штата" и выплачивать компенсацию?

Могу ли я как то потребовать выплат, ведь руководство может написать заявление по собственному желанию и за меня?

Уважаемый Евгений! Руководство не может написать заявление за Вас, как Вы пишите.

При сокращении Вас обязаны уведомить о предстоящем сокращении уведомлением не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и специализации. И лишь при невозможности перевести работника на другое рабочее место с его согласия, возможно сокращение. Я недавно перещёл на эту работу полтора месяца назад. Сейчас идёт сокращение, нам сказало руководство освободить рабочие места до конца месяца, и написать заявления по собственному желанию. Могу ли я как то потребовать выплат, ведь руководство может написать заявление по собственному желанию и за меня?

Расскажите, пожалуйста, какие действия должно провести наше руководство по закону.

Должен быть приказ о сокращении штата, указано, какие должности подлежат сокращению. На основании этого приказа работодатель должен произвести работу по выбору конкретных работников, занимающих указанные в приказе должности, и не имеющих преимущественного права на оставлении на работе. После этого каждому из выбранных работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должно быть вручено под расписку уведомление о предстоящем увольнении. Увольнение не может быть ранее двух месяцев после этого уведомления. За уволенным по этому основанию сохраняется среднемесячная заработная плата при уловии, что в течение месяца он не будет трудоустроен. При увольнении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, которое фактически компенсирует поиск работы в течение первого месяца после увольнения. Руководство компании приняло решение сократить штат. Расскажите, пожалуйста, какие действия должно провести наше руководство по закону. Какие выплаты, компенсации.

Как оформлять трудовой договор и приказ о сокращении и преводе на другою долность-правильно?

Уважаемый Уважаемый Александр!

в период предупреждения т.е в августе издается приказ о предстоящем сокращении,который доводится до работника под роспись.Составляется уведомление о том,что в связи с сокращением предлагаются вакантные места,вот тогда работник и оформляет согласие.Затем (по истечению двухмесячного срока)издается приказ о переводе на новуюдолжность,договор можно просто дополнить соглашением о том,что принимается на должность с такой-то даты Я предупредил работника о сокращении за два месяца - с 25 августа по 25 октября. Она работала по штатному расписанию завхозом школы до 26 октября 2008 года. После 25 октября штат сокращается и я предлагаю вакантное место. Она согласна работать по вакантному месту. Как оформлять трудовой договор и приказ о сокращении и преводе на другою долность-правильно?

Правомерны ли действия работодателя при попытке вручения уведомления о сокращении должности работнику на больничном?

Уважаемаяя Наталья!

Эти действия правомочны. Более того, при возникновении спора, лица, которые пытались вручить Вам уведомление, будут допрошены в качестве свидетелей в суде в подтверждение данного обстоятельства.

Позволю себе совет, получите под роспись приказ о сокращении, отнесите его к адвыокату и попытайтесь оспорить, если не согласны с ним.

Удачи. Находясь на больничном я зашла на работу и тут же мне комиссинно пытались вручть уведомление о сокращении моей должности, я отказалась подписывать, составили акт. Правомочны ли действия работадателя?

29 сентября подписан приказ о сокращении работников так как работы на производстве нет.

Анна, за 2 месяца до увольнения работник должен быть уведомлен (т.е. ему должно быть вручено уведомление о предстоящем сокращении).на основании ст. 180 ТК.

Далее, в соответствии со ст. 180 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Далее (если работы нет) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 29 сентября подписан приказ о сокращении работников так как работы на производстве нет. Работник должен будет отработать до 14 декабря. Как за это время будут оплачивать?

Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет.

Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику должна быть предложена любая вакантная должность в организации.

При оспаривании увольнения доказать законность процедуры увольнения полагается ответчику-работодателю. Если он докажет, что у него действительно не имелось вакантных мест для высвобождаемых работников согласно заранее утвержденному штатному расписанию, тогда претензии работника будут необоснованы. Если же не сумеет доказать - тогда работник будет восстановлен на прежней работе в совокупности с возможным удовлетворением иных его требований. Должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет. Или это все можно написать в уведомлении о сокращении. Заранее спасибо!

Уведомление об увольнении по сокращению штата - Что делать, если не согласен с новой должностью?

₽ VIP

Сергей! При сокращении штатов работодатель обязан предложить вам вакантную должность.Ваше право согласиться или отказаться.Желательно свое несогласие выразить письменно с изложением Ваших доводов.Молчание не всегда трактуется в пользу работника.Успехов В нашей организации всем 100% выдали уведомление об увольнении по сокращению штата. Сама организация не ликвидируется - меняется организационная структура. В уведомлении написано, что вам будет предложена другая вакантная должность. В связи с этим у меня такой вопрос. Если мне предложат нижестоящую должность и я не буду с ней согласен, то следует ли подписывать соответствующие бумаги. Например: с предлагаемой должностью не согласен, или не подписывать ничего вообще. Через суд у меня есть шанс остаться на прежней должности.

Начальнику подразделения предложили перейти в дочерние предприятие на должность не начальствующего состава.

При переходе работника в другую организацию действие трудового договора прекращается, не зависимо от того по чьей инициативе это произошло. Таким образом, никакого дополнительного соглашения по данному поводу быть недолжно. Если исходить из того, что был осуществлен перевод работника к новому работодателю, то не соблюдение работодателем срока уведомления (предполагаю что это уведомление о предстоящем сокращение) значения не имеет. Ответ на вопрос о наличии нарушения законодательства в данном случае может дать специалист при более детальном изучении вопроса. Обратитесь к юристу лично. В организации изменилось штатное расписание. Начальнику подразделения предложили перейти в дочерние предприятие на должность не начальствующего состава. О чем с ним было заключено дополнительное соглашение. Заработная плата осталась прежней. До этого он был уведомлен мене, чем за месяц в письменной форме. Было ли нарушение трудового законодательства?

Порядок действий работодателя при проведении процедуры сокращения штата/численности работников.

Примерный порядок:

1. Утвердить изменения в штатном расписании (не менее чем за два месяца до проведения самих изменений)

2. Уведомить работников о предстоящих изменениях и возможном увольнении в связи с этим - тоже за два месяца (копии уведомлений с росписями сотрудников в том, что они ознакомлены с изменениями - должны остаться у руководства).

3. В то же время, либо к моменту проведения сокращения штата (т.е. по истечении двух месяцев после уведомления сотрудников, издать приказы, и внести записи в трудовые книжки)

Ньюансы:

1. С беременными сотрудницами - такой вариант не пройдет, (по ТК их фактически невозможно уволить).

2. После увольнения сотрудников - нельзя принимать других сотрудников на те же должности, по которым прошло сокращение (Иначе предыдущие могут требовать восстановления на работе в судебном порядке). Порядок действий работодателя при проведении процедуры сокращения штата/численности работников. Спасибо! С уважением, Татьяна Алёшина.

Если в уведомлении о сокращении должности указана дата предстоящего увольнения

После закрытия больничного листка.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Если в уведомлении о сокращении должности указана дата предстоящего увольнения, а работник за несколько дней до наступления последнего рабочего дня сел на больничный, то его следует увольнять в срок, оговоренный в уведомлении, или в первый день выхода с больничного листа?

Сегодня 15.11.05 г. получил уведомление о сокращении моей должности, т.е. уволят через 2 месяца.

Здравствуйте, Иван! В соответстви со ст. 127 ТК РФ по желанию работника на основании письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. Работаю на предприятии с 3 09 04 г. отпуск за 2004 использовал. Сегодня 15.11.05 г. получил уведомление о сокращении моей должности, т.е. уволят через 2 месяца. Хотел бы в 2006 году, до увольнения попросить отпуск 28 дней. Имеют ли мне право отказать в этом. Какое основание? На какую продолжительность отпуска я могу расчитывать?

Нарушение прав работника - уведомление о сокращении должности и перевод на работу с минимальной зарплатой

Natalia Страна: Россия город: Омск

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).То есть уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права.От перевода на работу с меньшей зарплатой Вы вправе отказаться.

С уважением Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (ребенку 1 год). Работодатель уведомил о сокращении моей должности письменно и объявил о намерении через 2 месяца перевести меня на работу с минимальным окладом (гораздо меньше чем средняя зар плата в организации) в связи с сокращением объема работ. Кака я могу защитить свои права?

Уведомление работника о сокращении должности / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов