Уволить беременную за прогулы / Трудовое право - 13 советов адвокатов и юристов
Может ли работодатель уволить беременную за прогулы. Директор пугает что напишет акт и уволить по статье, ждет моё заявление об увольнение? Как мне быть в этой ситуации, не хотется даже на работу идти.
Могут ли уволить беременную за прогулы (невозможно находиться на работе-работодатель достает), если было отказано в очередном отпуске два раза. Очередной отпуск хотела взять перед декретным? Заранее спасибо!
По факту организация не работает около года, последние выплаты з/п были в июне 2012. В настоящий момент в организации назначен внешний управляющий. Сотрудникам предложили написать заявление по-собственному желанию. Я жду ребенка и писать такое заявление - отказываюсь. Могут ли уволить беременную за прогулы в данной ситуации, если в офисе организации я не появлялась уже длительное время? Спасибо!
Скажите пожалуйсто, могут ли уволить беременную женщина за два дня прогула.
Работодатель грозит уволить за три прогула беременную, утверждая что справку о беременности они не видели. Могут ли вынести приказ об увольнении задним числом (с сегодняшнего дня больничный по беременности) ?
Могут ли уволить беременную за прогул? Если нет выговоров и тп? до декрета 1 месяц.
Читайте также:
- Могут ли уволить с работы за один прогул
- За прогулы могут ли уволить по статье
- За один прогул могут ли уволить по статье
- Уволить за прогулы во время отпуска
- Уволить сотрудника по статье за прогулы
- Могут ли уволить за прогул 1 день
- Можно ли уволить задним числом за прогул
- Увольнение беременной за прогулы
- Могу ли я уволить сотрудника за прогул
- Каким числом уволить работника за прогул
- Уволить по статье за прогулы
- Могут ли уволить за один прогул
- Могут ли за прогулы уволить беременную