Увольнение беременной в связи с ликвидацией / Юридические лица - 179 советов адвокатов и юристов
У вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, вам положены декретные, так как беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения. Вы можете оспорить увольнение и суд будет на вашей стороне, пособия все получите, если на учет в службу занятости встанете. Вас не могли уволить по инициативе работодателя. Если меня уволили во время беременности, могу ли я получить декретные?
Здравствуйте! Конечно, вам положены декретные, так как беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Вы можете оспорить увольнение и суд будет на вашей стороне, пособия все получите, если на учет в службу занятости встанете.
Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьВас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением.
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
Спросить
Вам нужно обратиться в соцзащиту. Декретные безработным выплачиваются следующим категориям:
- уволена в связи с прекращением деятельности или ликвидацией работодателя. В течение 12 месяцев после увольнения зарегистрировалась как безработная в службе занятости;
- обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Стою на бирже труда с конца июля, сейчас беременность 16 недель. Предлставила справку по беременности. По истечении 30 недель какие мои дальнейшие действия? Нужно будет сниматься и обрашаться в соцзащиту? Ведь декретные биржа не выплачивает.
Вам нужно обратиться в соцзащиту. Декретные безработным выплачиваются следующим категориям:
- уволена в связи с прекращением деятельности или ликвидацией работодателя. В течение 12 месяцев после увольнения зарегистрировалась как безработная в службе занятости;
- обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования.
СпроситьЯна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.
Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?
Спасибо.
Яна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли продлить испытательный срок беременной женщине, или уволить?
Добрый день.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день, Татьяна! ДА, это правомерно, т.к. на тот момент Вы будете иметь статус безработной. На работе ликвидация ИП, я беременная. Увольнение в связи ликвидацией. 30.04.2020 меня уволят, где то 6.05.2020 ухожу в декоет. Позвонила в соц. защиту, уточнить будут ли выплаты от них больничного листа в связи в беременностью и родами, на что они ответили, выплата будет, но всего 2,5 тыс. Законно ли это?
Добрый день, Татьяна! ДА, это правомерно, т.к. на тот момент Вы будете иметь статус безработной.
СпроситьЗдравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения. Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе... Беременна, часто хожу на больничный, директор грозится вывести за штат без моего согласия. Законно ли это?
Здравствуйте. Что такое "за штат"? если это увольнение, то нет, это незаконно. Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией учреждения.
Спросить
Мария, нельзя просто "вывести за штат", можно уволить, но в Вашем случае это будет незаконно. Если это произойдет, в месячный срок обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе...
СпроситьЗдравствуйте,
Если предоставите справку о беременности, Вас не будут увольнять в связи с сокращением и вы будете числитесь в организации пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Желаю Вам удачи и всех благ! Татьяна, пока вы беременны - с вами и вашей должностью без вашего согласия НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ (ну, кроме как сократить при ликвидации, а ликвидация не предвидится в вашем случае. Вчера (13.01.2020) руководитель сообщил о том, что мою ставку сокращают. Уведомление будет подписываться послезавтра, договаривались о том, что я работаю ещё 2 месяца (до середины марта), а потом меня увольняют. Мы с мужем планируем беременность. Если я предоставлю справку о беременности через месяц, меня смогут уволить в итоге по истечении срока (в середине марта)
Здравствуйте,
Если предоставите справку о беременности, Вас не будут увольнять в связи с сокращением и вы будете числитесь в организации пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Татьяна, пока вы беременны - с вами и вашей должностью без вашего согласия НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ (ну, кроме как сократить при ликвидации, а ликвидация не предвидится в вашем случае.
СпроситьВы не изложили вопроса. Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ. Пишите вашу ситуацию в личку. Беременную жену уволили с работы требуется консультация.
Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ.
Спросить
Работаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьДля работающих неинвалидов ограничений по больничным нет, и оснований для увольнения тоже нет. Кроме того, учитывая вашу беременность уволить вас могут только по собственному желанию или в связи с ликвидацией работодателя. Начальник попросил свид о браке для страховой, так как много больничного. Для чего он попросил для страховой и что он задумал? 18 недель беременности и очень часто ухожу на больничный. Начальник сказал, что перебор больничного и тебя увольняют. Имеют ли права уволить с работы беременную которая часто болеет? Спасибо.
Для работающих неинвалидов ограничений по больничным нет, и оснований для увольнения тоже нет. Кроме того, учитывая вашу беременность уволить вас могут только по собственному желанию или в связи с ликвидацией работодателя.
Спросить
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.
СпроситьДобрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя. Такой вопрос я официально трудоустроено но испытательный срок один месяц, Может ли работодатель уволить меня узнав что я беременна.
Добрый день
Конечно не может, увольнение в связи с беременностью - вне закона.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте.
Вы уже предоставили мед. заключение о беременности работодателю?
Если работодатель официально извещён о Вашей беременности, то уволить Вас по закону нельзя.
СпроситьВ общем то ничего не грозит. Единственное основание для увольнения беременной по инициативе работодателя - увольнение в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Работодатель постоянно накидывает работу сверх должностных обязанностей (не оплачивая ее), ссылаясь на то, что у меня не такая большая загруженность! Говорит о смене должностных обязанностей. О правомерности этих действий я знаю, что это законно, но,что если я откажусь подписывать доп. соглашение на новую долж. Инструкцию? Мне предложат др вакансию, но и тут я откажусь. По идее работодатель должен меня уволить через 2 мес, но на момент несогласия я нахожусь в положении, а увольнять беременную нельзя! Правильно ли я понимаю, что отказываясь от сверх работы и не подписывая новое доп. соглашение на изменения долж. Инструкции мне ничего не грозит?!
В общем то ничего не грозит. Единственное основание для увольнения беременной по инициативе работодателя - увольнение в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 г,ИП ликвидируется, положена ли мне компенсация?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы.
СпроситьДобрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго! Сноха 30 января выходит из декретного, через 2 месяца у нее новый декретный, ее хотят уволить 30 января, предприятие на стадии ликвидации, как должно быть правильно, с уважением Нелли.
Добрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго!
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[b]Допускается [/b]увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьЕсли подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ. Я работаю беременна, справку работадателю предоставила, но рабодатель заставляет писать по собственному желанию так как с нашим агенством они не хотят сотрудничать после Нового года имееют ли право меня уволить?
Если подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
