Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1058 советов адвокатов и юристов
Вы должны предупредить о намерении уволится по собственному желанию за две недели, но имеется право работодателя удовлетворить Ваше заявление до истечения этого срока. На работу приняли временно, на время отпуска основного работника по ухрду за ребёнком до 3 лет. До 2019 года. Если я хочу уволиться сейчас, должна ли я отрабатывать две недели?
Вы должны предупредить о намерении уволится по собственному желанию за две недели, но имеется право работодателя удовлетворить Ваше заявление до истечения этого срока.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск вы получить не можете. После выхода из отпуска по уходу за ребенком имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если имеются неотгуленные дни Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, как правило, при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Если будете увольняться при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то выплатят и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию за отпуск во время ухода за ребенком до 1.5 лет.
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, как правило, при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Если будете увольняться при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, то выплатят и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! зависит от того, какой договор Вы заключили? постоянный или срочный? что в нем написано, что Вас приняли на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию. Помогите мне, пожалуйста, в такой ситуации... Я устроилась работать 28.09.2015 г в детский сад воспитателем на место девочки, т.е на место декрета. Сейчас эта девочка выходит на работу с 1 октября 2016, мне сказали чтоб я 30 сентября писала заявление по собственному желанию, это правильно? Или меня должны были уведомить за 2 месяца?
---Здравствуйте, ничего подобного. по выходу на работу основного работника. вас увольняют согласно срочного трудового договора. Может и заявление не писать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Писать заявление по С/желанию - не обязательно.
Предупреждать вас не обязаны.
Как только "декретница" выйдет на работу,- вы тут же будете уволены в связи с прекращением срочного трудового договора без никаких компенсаций.
Так что если хотите, то лучше написать по С/желанию.
СпроситьДа правомерно поскольку написали заявление по собственному. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2 года 9 мес),
Директор заставил написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Правомерно ли это требование?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. За две недели до окончания отпуска по беременности и родам напишите заявление об увольнении по собственному желанию Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 11.09.2016 г., я хочу уволиться и устроиться на новую работу. Когда мне написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? И сохранится ли пособие, если я возьму отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на новой работе? И в каком размере?
Виктория.
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
За две недели до окончания отпуска по беременности и родам напишите заявление об увольнении по собственному желанию
СпроситьДо исполнения трех лет ребенку увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации. Рабоче место по должности работодатель предоставить обязан. Не предоставит - пишите жалобу в прокуратуру или в гос.труд.инспекцию. Я на работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенко, но работаю неполный график, с 1 сент написала что отменяю отпуск и выхожу на полный график работы, директор по своим обстоятельствам не дает мне выходить на полн график но и заяву мне обратно не отдал, могут ли они менч уволить начиная с 1 сент еслт захотят? Мне не понятно толи могут тк я написала заяву или нет тк она не вступила в силу тк я еще не отработала полный мес.
До исполнения трех лет ребенку увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации. Рабоче место по должности работодатель предоставить обязан. Не предоставит - пишите жалобу в прокуратуру или в гос.труд.инспекцию.
СпроситьДа, можно уволить. Ознакомьтесь с условиями его договора, Елена. Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
[quote]Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.[/quote]
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу
Спросить
Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в соц.защиту, там вам помогут Если ответственное лицо за ведением трудовой книжки назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем обусловлена тем, что без подтверждения этого факта работники не смогут устроится к другому работодателю на основное место работы. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1. 5 ЛЕТ умер ИП. Как "уволиться", если ИП умер. Дело в том, что трудовая на руках, запись только о приеме. Контакты с ИП потеряны. Как и кто заполнит трудовую и что писать в документе основании? Кто БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ?
Если ответственное лицо за ведением трудовой книжки назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным предпринимателем обусловлена тем, что без подтверждения этого факта работники не смогут устроится к другому работодателю на основное место работы.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель продлит с Вами договор до рождения ребенка при предоставлении справки о беременности.После рождения Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора. По вашему заявлению и с приложением медицинского заключения работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно , пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить. После увольнения по окончании отпуска по беременности и родам в связи с окончанием срока договора обращайтесь в соцзащиту для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Часть 2 Ст. 261 ТК РФ , Ст. 79 ТК РФ . Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на определенный срок. С 15.07.2016 г по 31.12.2016 г. Выяснилось, что я беременна, рожать мне в марте 2017 г, могу ли я получить пособия по беременности, и могут ли меня уволить? Спасибо!
Здравствуйте! Работодатель продлит с Вами договор до рождения ребенка при предоставлении справки о беременности.После рождения Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
СпроситьПо вашему заявлению и с приложением медицинского заключения работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно , пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить. После увольнения по окончании отпуска по беременности и родам в связи с окончанием срока договора обращайтесь в соцзащиту для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Часть 2 Ст. 261 ТК РФ , Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право, в судебном порядке Меня уволили во время отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, организация не вовремя подала сведения о увольнение в фсс и они выплатили пособия сс переплатой. Фсс выставила долг теперь организации. Имеет ли право теперь организация взыскать с меня переплаченную сумму,, должна ли я буду вернуть её?
Здравствуйте!Если ранее отпуск не использовали,или использовали не полностью,то должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Отпуск за прошлый год я отгуляла, затем опять ушла в отпуск только по уходу за ребенком и уволилась, должны ли быть какие то выплаты? А если я весть отпуск отгуляла, за проработаное время ни чего не платят? Если я была в отпуске по уходу за ребенком, затем ушла в ежегодный отпуск, после этого опять взяла отпуск по уходу за ребенком на неделю и после уволилась, должны ли мне выплатить какие то деньги, и за какой период? Отработала на этой работе учителем 2 с половиной года. Спасибо.
Здравствуйте!Если ранее отпуск не использовали,или использовали не полностью,то должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Отпуск за прошлый год я отгуляла, затем опять ушла в отпуск только по уходу за ребенком и уволилась, должны ли быть какие то выплаты?
Спросить
Здравствуйте! не законно, так как вы в отпуске Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нашла новую работу увольняюсь с предыдущей работы кадры говорят что не могут меня уволить пока я не отработаю хотя бы день. Законно ли это? Ведь я нахожусь в отпуске.
Ольга, период времени ухода за ребенком входит в трудовой стаж. входит в стаж, но не входит в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф. Скажите пожалуйста входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? КАК правильно рассчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
входит в стаж, но не входит в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
СпроситьЖдите, когда Вас уведомят. Обязаны предупредить об увольнении за 2 месяца и после истечения срока предупреждения уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Вас уведомят чем позже тем для вас лучше больше получите выплат А на какие выплаты расчитывать если банк перестал платить когда ребёнку 1.5 исполнилось? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, на работу выходить 2 апреля 2017 года, но на днях банк в котором я работала стал банкротом. Какие мои действия? Ждать когда уведомят?
А на какие выплаты расчитывать если банк перестал платить когда ребёнку 1.5 исполнилось?
Спроситьст 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПо соглашению с работодателем можете либо получите компенсацию при увольнении. Можете или отгулять или компенсацию взять. Да, можете, согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или [u]непосредственно после него[/u] либо [u]по окончании отпуска по уходу за ребенком[/u] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если хотите использовать ваш отпуск, необходимо написать заявление со ссылкой на указанную норму ТК РФ. В 2002 году родила ребенка и находилась в отпуске по уходу. За 140 дней больничного отпуск не использовала, можно ли мне сейчас при увольнении отгулять эти дни?
Да, можете, согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если хотите использовать ваш отпуск, необходимо написать заявление со ссылкой на указанную норму ТК РФ.
СпроситьБороться за свои право нужно. если у Вас срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком, по истечении срока действия договора и выхода работника из отпуска Вас уволят Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Спасибо.
если у Вас срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком, по истечении срока действия договора и выхода работника из отпуска Вас уволят
СпроситьЕсли Вы не работаете уже более полугода, то пособие будет назначено в минимальном размере 850 рублей Я была уволена по ликвидации организации, находясь в отпуск по уходу за ребенком. Все пособия выплачивались мне ФСС (отпуск по БиР) и органами соцзащиты. Подскажите, если я встану на биржу труда, какие выплаты мне сделают? Никаких, минимальные или из расчета ЗП до декретного отпуска?
Если Вы не работаете уже более полугода, то пособие будет назначено в минимальном размере 850 рублей
СпроситьДобрый вечер. Это зависит от зарплаты которую Вы получали. 40% от средней заработной платы за 2014,2015гг. Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне положен, если я уволена в связи с ликвидацией предприятия. Усилена во время отпуска, отпуск с марта 2016 года, уволенас апреля 2016 года.
Устроившись на работу в школу, молодой специалист получила единовременную выплату размером 3 оклада.
Здравствуйте! Смотрите Ваш договор,если отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж,то обязаны отработать еще 3 года,или вернуть сумму пропорционально времени недоработки. полагаю, еще 1 год-т.к. начало срока отработки должно считаться с даты вашего официального трудоустройства (проставления записи в трудовой книжке). в части декрета-в РФ материнство и детство-под защитой государства (ст.38-Конституции). В 2012 году устроилась на работу в школу. Как молодой специалист получила единовременную выплату, в размере 3 х окладов. По договору я должна отработать 5 лет, в противном случае деньги придется вернуть. Отработала 2 года и в 2014 году я ушла в декрет на 2 года. Сколько еще нужно отработать, что бы при увальнении не возвращать деньги?
Здравствуйте! Смотрите Ваш договор,если отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж,то обязаны отработать еще 3 года,или вернуть сумму пропорционально времени недоработки.
Спросить
полагаю, еще 1 год-т.к. начало срока отработки должно считаться с даты вашего официального трудоустройства (проставления записи в трудовой книжке). в части декрета-в РФ материнство и детство-под защитой государства (ст.38-Конституции).
СпроситьНет, не должны писать не должны писать--это увольнение по инициативе работодателя. Здравствуйте!
Писать заявление на увольнение не надо.
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, и выплатить выходные пособия в соответствии со ст 178 ТК РФ. Скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работала в Уфмс, сейчас идет ликвидация и меня сокращают. Скажите, я должна писать какое то заявление?
Здравствуйте!
Писать заявление на увольнение не надо.
Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца, и выплатить выходные пособия в соответствии со ст 178 ТК РФ.
СпроситьВы можете продлить отпуск до 3 лет, а потом уволиться. Стаж будет идти. После увольнения, когда ребенку уже исполнится 3 года, стаж идти не будет. Время ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время в стаж не засчитывается. Здравствуйте. Лучше продлите отпуск по уходу за ребенком до трех лет а потом увольняйтесь в связи с уходом за ребенком до достижения ребенком возраста 14 лет. Если я уволюсь с работы когда ребёнку исполнится 1,6 мес по собственному желанию, полагается ли мне компенсация за не использованный отпуск? И вообще как выгоднее уволиться, если мы с семьёй решили переехать в другой регион, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет, можно ли продлить этот отпуск до 3 лет, а потом уволиться, или до 14 лет, ведь стаж идёт, а потом уволиться и после положена ли компенсация за не использованный отпуск?
Вы можете продлить отпуск до 3 лет, а потом уволиться. Стаж будет идти. После увольнения, когда ребенку уже исполнится 3 года, стаж идти не будет. Время ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время в стаж не засчитывается.
СпроситьЗа две недели до выхода из отпуска напишите заявление об увольнении. По уходу за ребенком - это, что-то новое... пишите заявление на увольнение. написать заявление за 14 дней по собственному желанию Если до конца отпуска осталось более 14 дней, напишите заявление на увольнение с момента прекращения отпуска. Я работаю в магазине, ушла в отпуск.
Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?
Если до конца отпуска осталось более 14 дней, напишите заявление на увольнение с момента прекращения отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Это вам решать какой вариант для вас самый оптимальный и благоприятный. Здравствуйте. Пока в отпуске подавайте заявление на увольнение. Я нахожусь в отпуске, как лучше уволиться с работы? Написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет.
Здравствуйте! Вам нужно выходить, чтобы не было прогула и Вас не уволили Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон? А где это прописано, что именно до 3 окладов должна быть выплата? Я работаю у ИП, на данный момента нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. с 01 августа 2016 г. мне выходить на работу, поскольку 30 числа заканчивается отпуск. Позвонив и предупредив работодателя об этом, услышала, что он не хочет чтоб я я возвращалась, новый работник его вполне устраивает. Что теперь будет со мной и как выплаты мне положены?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон?
Спроситьможете просить у работодателя от одного до трех окладов и более, но запросы должны быть в меру.
СпроситьЖенщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ) . При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В пункте 11 и подпункте "б" пункта 12 постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается управлением социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства. Будете получать минимальный размер пособия через соц.защиту. Если меня уволят во время больничного по БИР, то какие выплаты я буду получать ежемесячно в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение произойдет по 81 статье пункт 1 части 1)
Женщина, уволенная с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, имеет право на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 и 8 Закона N 81-ФЗ) . При этом женщина должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В пункте 11 и подпункте "б" пункта 12 постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается управлением социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства.
Спросить
