Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1058 советов адвокатов и юристов
Будут платить ,раз меняют только название.--скорее всего оформят переводом. Здравствуйте! Переводом оформят, будут платить пособие конечно все сотрудники будут писать заявление на увольнение и заявление о приеме в новую организацию Организация меняет название. С 10 числа мне идти в декретный отпуск. Как меня будут переводить в новую организацию и будут ли платить пособие до полутора лет по уходу за ребенком.
все сотрудники будут писать заявление на увольнение и заявление о приеме в новую организацию
Спроситьзначит вы тоже будете писать заявление-но пособии получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг-получите справку формы 182н за эти годы.
СпроситьЕсли 6 числа выйдете на работу, то не уволят по статье. Заявление на увольнение пишите до окончания отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте! Могут уволить.Дата выхода на работу-4 июня.Если у Вас по графику выходной день,тогда можете выйти 6 июня.Но,Вам необходимо будет отработать две недели,поэтому советую не тянуть с подачей заявления. Когда мне лучше идти увольняться? Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнится три года 3 июня. У нас в организации произошла реорганизация. Если я пойду 6 числа не уволят ли они меня по статье?
Здравствуйте! Могут уволить.Дата выхода на работу-4 июня.Если у Вас по графику выходной день,тогда можете выйти 6 июня.Но,Вам необходимо будет отработать две недели,поэтому советую не тянуть с подачей заявления.
СпроситьНе обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор. У меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня? Я работаю на время декретного отпуска основного работника.. Скажите за сколько меня должны предупредить о ее выходе и окончании трудового договора?
Не обязаны предупреждать.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Она может выйти в любой день и в этот же день с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор.
Спросить
У меня в договоре конкретные сроки окончания не установлены. Просто написано что "договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" и все. А когда она выходит я не знаю.. Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Спросить
Меня должны получается письменно предупредить за 3 дня?
Здравствуйте.
Все верно
Вас должны письменно предупредить о расторжении срочного трудового договора
СпроситьВы имеете право на отпуск непосредственно перед отпуском по БиР. По заявлению обязаны предоставить. (ст. 260 ТК РФ).Компенсация в Вашем случае может быть выплачена только при увольнении. Объяснение не совсем правильное.
Оставшийся отпуск вы сможете использовать в иное время.
Вот если не используете, то получите отпускные при увольнении.
ТК РФ,
Ст. 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
Этот отпуск вам лучше использовать по окончанию периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю официально в худож. Школе. С июля ухожу в декретный отпуск. На работе сказали, что когда я принесут больничный мне оплатят декретные, а отпускные я получу только при увольнении с работы. Законно ли это.
Объяснение не совсем правильное.
Оставшийся отпуск вы сможете использовать в иное время.
Вот если не используете, то получите отпускные при увольнении.
ТК РФ,
Ст. 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
Этот отпуск вам лучше использовать по окончанию периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли не получаете пособие по уходу за ребенком в соцзащите можете получить на 2 месяц,если обратились в ЦЗН в течении 2 недель после увольнения --и на 3 месяц--ст.178ткрф. Сотрудник вышел в отпуск по беременности и родам на 140 дней. (70 дней до родов и 70 дней после родов). пособия по уходу за ребенком она еще не получает. Сотрудник вышел в декретный отпуск с 28 апреля 2016 г по 14 сентябрь 2016 г. 10 мая 2016 г сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. При увольнении выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства (1 месяц). Имеет ли право сотрудник получить компенсацию за второй месяц трудоустройства, находясь в декретном отпуске?
если не получаете пособие по уходу за ребенком в соцзащите можете получить на 2 месяц,если обратились в ЦЗН в течении 2 недель после увольнения --и на 3 месяц--ст.178ткрф.
Спросить
Если произвели рассчет, то уже невозможно написать. Если только заявление о приема на работу. Нет, уже не сможете восстановиться. Нет для этого оснований. Судебная практика не в вашу пользу, к сожалению. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Уволилась)) и в день увольнения узнала о новой беременности. Есть ли возможность восстановиться на работе? Как правильно написать заявление на восстановление? Спасибо.
Нет, уже не сможете восстановиться. Нет для этого оснований. Судебная практика не в вашу пользу, к сожалению.
СпроситьСветлана если вы напишите сейчас заявление на увольнение, вам не нужно будет отрабатывать и соответственно выходить на работу пишите заявление с какого именно числа вы хотели бы быть уволенной Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Как правильно уволиться до окончания этого отпуска, и как быть с отработкой? Спасибо.
Светлана если вы напишите сейчас заявление на увольнение, вам не нужно будет отрабатывать и соответственно выходить на работу пишите заявление с какого именно числа вы хотели бы быть уволенной
СпроситьВы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время. Ничего отрабатывать не нужно. Отпускные могут выплатить только при оформлении ежегодного отпуска. Компенсация выплачивается только при увольнении. Да, можете уйти. Не надо Вам ничего отрабатывать. Нет, отпускные не выплатят. В отпуск по уходу можете уйти не отрабатывая 2 недели,есть ли у Вас право на очередной отпуск, знаете только Вы. Вам нужно пойти в обычный отпуск, получив отпускные ,затем уже уйти по уходу Скажите пожалуйста, сейчас я работаю, ребенку 2,3 года. Могу ли я прервать работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? надо ли отрабатывать 2 недели и у меня есть отпуск, могут ли мне сейчас выплатить отпускные? Спасибо! Жду ответ.
В отпуск по уходу можете уйти не отрабатывая 2 недели,есть ли у Вас право на очередной отпуск, знаете только Вы. Вам нужно пойти в обычный отпуск, получив отпускные ,затем уже уйти по уходу
СпроситьДа, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала в магазине администраторо, его закрыли, но с компании ещё 13 магазинов, хочу выйти на работу говорят мест нет, могу ли я требовать рабочее место в другом магазине?
Да, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Пособия предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада) Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, на работу брать не хотят мотивируя это ликвидацией организации, какие пособия и их размер мне положены при сокращении?
Вам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМожете по совместительству.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, могу ли я устроиться на новую работу, не увольняясь со старой с прежней трудовой книжкой?
Можете по совместительству.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьОплата неиспользованного отпуска.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Получается работодатель выплатит компенсацию как за обычный отпуск или как за декретный? Дело в том что в данный момент находясь в отпуске по уходу за ребенком работодатель мне ничего не платит, платит ФСС. А пособие по уходу а ребенком мне продолжат выплачивать или нет? Если я увольняюсь с работы во время декретного отпуска имею ли я право на какую нибудь компенсацию? Или это на усмотрение работодателя?
оплата неиспользованного отпуска.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПолучается работодатель выплатит компенсацию как за обычный отпуск или как за декретный? Дело в том что в данный момент находясь в отпуске по уходу за ребенком работодатель мне ничего не платит, платит ФСС.
Спроситьза обычный отпуск
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
да, продолжат, если платит работодатель, то при вашем увольнении - все документы на выплату он передает в ФСС
СпроситьЗдравствуйте! До исполнения ребенку 3 лет не имеют право уволить,после исполнения могут уволить,если есть основания.На время отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место(должность) за Вами сохраняется. Помогите пожалуйста. Работаю в Эльдорадо, в данный момент нахожусь в отпуске за уходом за ребёнком до 1.5 лет, в дальнейшем планирую брать отпуск за уходом до 3 лет. В 2.5 года ребёнок пойдёт в сад, я соответственно выйду на работу, место они обязаны мне предоставить, НО, могут ли они меня потом уволить? Дело в том, что с начальником у меня не хорошие отношения, во время беременности, было сокращение, и начальник хотел чтоб я по - собственному написала заявление на перевод на низкую должность, но я этого не сделала, и после этого он мне объявил чёрную, каждый раз доводил до слез, заставлял более усердно работать... Помогите.
Здравствуйте! До исполнения ребенку 3 лет не имеют право уволить,после исполнения могут уволить,если есть основания.На время отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место(должность) за Вами сохраняется.
СпроситьДа, Ваш муж может взять отпуск по уходу. Если на работе кроме этого оформит работу в режиме не полного рабочего времени (например, на 0,9 ставки), то будет получать и пособие, и зарплату.(ст. 256 ТК РФ). Я работаю в детском саду воспитателем семейной группы т.е.воспитателем своих же детей. Но так как у меня нет педагоги чес кого образования меня поставили перед фактом либо учиться, либо увольняться. Но так как у меня маленький грудной ребенок учиться возможности нет. Вопрос вот в чем: если я уволюсь с работы, муж может на своей работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в нас 5 детей).
Да, Ваш муж может взять отпуск по уходу. Если на работе кроме этого оформит работу в режиме не полного рабочего времени (например, на 0,9 ставки), то будет получать и пособие, и зарплату.(ст. 256 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Уволены Вы будете по истечении срока предупреждения об увольнении. в этом случае никаких исключений нет. Если невозможно будет забрать трудовую книжку в день увольнения, у Вас есть возможность получить ее почтой. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вторым) до 3 лет. Банк, где я работала, ликвидируют, об этом я получила письменное уведомление. Хотелось бы узнать положена ли мне компенсация и в каком размере? И могу ли я досидеть с ребенком дома до 3 лет, не теряя трудового стажа?
Вы имеете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Уволены Вы будете по истечении срока предупреждения об увольнении. в этом случае никаких исключений нет. Если невозможно будет забрать трудовую книжку в день увольнения, у Вас есть возможность получить ее почтой.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не могут.Увольнение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не допускается. Переслать сегодня, 05:03 Добрый день! Может ли руководство уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске? На момент декретного отпуска прохожу по конкурсу на замещение должности старшего преподавателя вуза. Новые условия для прохождения по конкурсу: должна быть полная ставка, чтобы допустили до конкурса. У меня полной ставки нет. Тех, кто проходит по конкурсу и у кого полной ставки нет, увольняют. Может ли такое случиться со мной, будучи в декрете? Спасибо заранее.
Здравствуйте! Нет,не могут.Увольнение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не допускается.
СпроситьДа, Вам нужно написать заявление с учетом двухнедельного уведомления (ст. 80 ТК РФ). Но выходить на работу из отпуска на это время не нужно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. хочу сменить место работы. Скажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я 2 года уже в отпуске? Или возможно увольнение в один день?
Да, Вам нужно написать заявление с учетом двухнедельного уведомления (ст. 80 ТК РФ). Но выходить на работу из отпуска на это время не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель ликвидируется. Имеет право.
После увольнения в связи с ликвидацией - Вы безработная.
**
При увольнении получите окончательный расчет - компенсацию отпуска (если имеется), пособие при ликвидации в размере среднемесячного заработка ..
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляйте в соц.защите Я нахожусь в отпуске по уходу 1,5 года (заявление было написано до 3-х лет) . Позвонили с работы сказали в связи с ликвидацией ФМС России просили приехать подписать уведомление об увольнении. Имеют право? И на что мне в дальнейшем рассчитывать. Спасибо!
Здравствуйте.
Ваш работодатель ликвидируется. Имеет право.
После увольнения в связи с ликвидацией - Вы безработная.
**
При увольнении получите окончательный расчет - компенсацию отпуска (если имеется), пособие при ликвидации в размере среднемесячного заработка ..
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляйте в соц.защите
СпроситьДобрый день. Выходное пособие при увольнении заплатить обязаны. Если не устроитесь на работу в течение 2-х мес, то получите еще и средний заработок за второй месяц трудоустройства. А если устроитесь сразу в ЦЗН и не найдете работу в течение 3-х мес, то получите средний заработок и за 3-й мес. (ст. 178 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сокращение, моя должность на сокращении. Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребенком с июля 2012 г. В мае 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Какие выплаты мне положены по сокращению? Будет ли мне что-нибудь выплачивать служба занятости? До декрета работала и жила в г. Екатеринбурге, сейчас пострянно проживаю в г. Сочи. Я являюсь учредителем ОАО.
Добрый день. Выходное пособие при увольнении заплатить обязаны. Если не устроитесь на работу в течение 2-х мес, то получите еще и средний заработок за второй месяц трудоустройства. А если устроитесь сразу в ЦЗН и не найдете работу в течение 3-х мес, то получите средний заработок и за 3-й мес. (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьРешать только вам. Если вы доверяете работодателю, то можете уволиться. Сижу в отпуске по уходу за ребенком. Организацию переводят в другую организацию через увольнение. Предлагают на месяц выйти на работу, чтобы перевестись в новую организацию. Как быть?
Если по собственному желанию, то положено только выходное пособие в размерен двухнедельного заработка. Ну и компенсация за отпуск, если не успели отгулять. Мужа переводят в другой город. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. ребенку два года. Какие выплаты мне положены при увольнении. И какая запись будет в трудовой.
Если по собственному желанию, то положено только выходное пособие в размерен двухнедельного заработка. Ну и компенсация за отпуск, если не успели отгулять.
СпроситьНеизвестно. Упразднили - подразумевает ликвидацию, тогда имели.
Передали в другое ведовство - просто переподчинение организации, которая осталась существовать, тогда не имели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. предприятие упразднили и передали в другое ведомство. Имеют ли право меня уволить или сократить?
Неизвестно. Упразднили - подразумевает ликвидацию, тогда имели.
Передали в другое ведовство - просто переподчинение организации, которая осталась существовать, тогда не имели.
Спросить
Может ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком, если ФМС прекращает свое существование?
Здравствуйте. Это исключение и произошло в виде ликвидации организации, т.к. упразднение органа = ликвидации. Поэтому да, увольнение вполне вероятно. В Этом году ФМС перестает свое существование, в связи с этим меня вызвали чтобы подписать уведомление, В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Возможно ли ткое что могут меня уволить? ТК РФ ст 81.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вас уволить не могут в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком. Так что вас это сокращение не может коснуться. Идите на больничный. Я думаю,это формальная процедура. Заставят написать потом рапорт на прием во вновь образовавшуюся структуру. Если не будет должностей( в связи с новой численностью штатной,которой пока нет) , вас в распоряжение выведут. Получила уведомление об увольнении из МВД, в связи с упразднением ФМС, состою на учете по беременности, рожать только в октябре. Порядок увольнения в моем случае?
Вас уволить не могут в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком. Так что вас это сокращение не может коснуться.
Спросить
Идите на больничный. Я думаю,это формальная процедура. Заставят написать потом рапорт на прием во вновь образовавшуюся структуру. Если не будет должностей( в связи с новой численностью штатной,которой пока нет) , вас в распоряжение выведут.
СпроситьВам должны уволить по ликвидации с выплатой всех пособий при увольнении
обратитесь с жалобой в прокуратуру
также - по пособию - обратитесь в ФСС Скажите я нахожусь в отпуске по уходй за ребенком до 1,5 лет, а моя организация (филиал) закрывается. Как быть? В мае заканчивается декрет 1,5, как организация правильно должна поступить?
вам должны уволить по ликвидации с выплатой всех пособий при увольнении
обратитесь с жалобой в прокуратуру
также - по пособию - обратитесь в ФСС
Спросить
