Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1058 советов адвокатов и юристов
Как уволиться без отработки и оформить отпуск по уходу за ребенком при работе по трудовому договору?
Ну какой отпуск по уходу, если вашим детям более трех лет? Уволиться ранее двух недель можно только по соглашению с работодателем. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется если ребенку нет 3 лет ст.256 ТК РФ. Относительно разрешения не отрабатывать, это право работодателя, ст. 80 ТК РФ. Пишите на увольнение по собственному желанию и в этот же день идите на больничный на все время отработки 14 дней. Берите еще один больничный если первого на 14 дней не хватит. ИТОГО: уволитесь без отработки. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работаю по трудовому договору менее месяца. Имеею двух детей 16 и 9 лет. Как можно уволиться без отработки? Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу?
Ну какой отпуск по уходу, если вашим детям более трех лет? Уволиться ранее двух недель можно только по соглашению с работодателем.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется если ребенку нет 3 лет ст.256 ТК РФ. Относительно разрешения не отрабатывать, это право работодателя, ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Пишите на увольнение по собственному желанию и в этот же день идите на больничный на все время отработки 14 дней. Берите еще один больничный если первого на 14 дней не хватит. ИТОГО: уволитесь без отработки.
СпроситьПериод времени ухода за ребенком входит в трудовой стаж, увольнять, сокращать права не имеет(исключение ликвидация). Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и может ли руководитель меня уволить, пока я в отпуске по уходу за ребенком?
Если с вами изначально был заключен срочный трудовой договор на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то трудовые отношения с вами прекращаются с момента выхода такого сотрудника на работу. Работала на временной должности - на позиции временного перевода основного сотрудника на другую должность, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку полгода) . Временную должность того сотрудника сократили, он возвращается на постоянное место, а меня увольняют, законно ли? Спасибо.
Если ребенку нет 1.5 лет обращайтесь в соцзащиту---получит минимальное пособие . У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет. Получаю пособие, в августе выходит основной работник и меня увольняют. Скажите будут ли мне выплачивать пособие такого же размера как и на работе. И какие мои следующие действия, идти в службу занятости, Или нет? Спасибо.
если ребенку нет 1.5 лет обращайтесь в соцзащиту---получит минимальное пособие .
СпроситьПериод отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ , что удлиняет рабочий год, за который предоставляется отпуск. Если есть неиспользованные дни отпуска (например, за период отпуска по беременности и родам), то они подлежат компенсации при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Я была в декрете 3 года, и сейчас хочу увольняться, полагаются-ли отпускные за время декретных?!?
Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ , что удлиняет рабочий год, за который предоставляется отпуск. Если есть неиспользованные дни отпуска (например, за период отпуска по беременности и родам), то они подлежат компенсации при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ .
СпроситьНет, не правомерны. Если не прошел 1 месяц с даты увольнения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно компанию выкупили и меня каким-то образом, без моего заявления, уволили. Правомерны ли действия?
Нет, не правомерны. Если не прошел 1 месяц с даты увольнения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении.
СпроситьЕсли срок истек договора--тогда должны уволить сразу после выхода без отработки. Ваши действия зависят от того , в каком отпуске вы находитесь и почему вас не уволили 1 июля по окончании срока договора. Является ли договор заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и почему вы увольняетесь по собственному желанию. Ситуация такая: сейчас нахожусь в отпуске из отпуска должна выйти 13 июля,7 июля хочу пойти написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работаю я по срочному трудовому договору, который закончился 1 июля, д олжна ли я буду отрабатывать положенные 2 недели и если да,то 5 дней отпуска войдут в эту отработку или отработка начнется со дня как я выйду из отпуска?
если срок истек договора--тогда должны уволить сразу после выхода без отработки.
СпроситьВаши действия зависят от того , в каком отпуске вы находитесь и почему вас не уволили 1 июля по окончании срока договора. Является ли договор заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и почему вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьНеиспользованный отпуск сохраняется, если он остаётся неиспользованным за всё время работы у данного работодателя, то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Сохраняется ли отпуск, который я не использовала перед декретом? Ведь почти год я работала и в декрет ушла 25 апреля. Остается ли отпуск, по истечении ухода за ребёнком до трех лет. Спасибо за ваш ответ.
Неиспользованный отпуск сохраняется, если он остаётся неиспользованным за всё время работы у данного работодателя, то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
СпроситьМогут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79ткрф. Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
До достижения ребенком возраста 14 лет не имеют право уволить, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, указанным в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе".
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка.
Имеете право на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребенком.
Вот, пожалуй и все льготы. Объясните пожалуйста. Я вдовец военнослужащий воспитываю сына 3-х лет. Какие социальные льготы и льготы по службе я могу иметь.
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
До достижения ребенком возраста 14 лет не имеют право уволить, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, указанным в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе".
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка.
Имеете право на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребенком.
Вот, пожалуй и все льготы.
СпроситьЗдравствуйте
Должны выплатить пособие в размере месячного среднего заработка при увольнении, компенсацию отпуска и недовыплаченные пособия по уходу за ребенком на день увольнения Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили с работы 28,06,2016 из одела кадров и сказали что б я в течении двух дней забрала трудовую до 30,06,2016. т.к меня уволии в связи с ликвидацией организации. Документы на детское пособие перевели в сабес. Что делать в такой ситуации? Положены ли еще какие выплаты. Т.к за 2 месяца не предупредили.
Здравствуйте
Должны выплатить пособие в размере месячного среднего заработка при увольнении, компенсацию отпуска и недовыплаченные пособия по уходу за ребенком на день увольнения
СпроситьСможет вернуть, если вычет не выбран полностью, за все будущее время Здравствуйте. Сможет пользоваться вычетом после выхода из отпуска по уходу за ребенком и официальном трудоустройстве. Моя дочь купила квартиру в 2014 году, в январе 2015 г. ушла в декретный отпуск, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с работы её уволили (срочный договор) она безработная. Имущественным вычетом пользовалась пока работала (6 мес.). В течение какого периода она имеет право на имущественный вычет? Сможет ли она вернуть НДФЛ в 2017, 2018 году если найдёт работу?
Здравствуйте. Сможет пользоваться вычетом после выхода из отпуска по уходу за ребенком и официальном трудоустройстве.
СпроситьДо 3 лет ребенку за вами сохраняется место работы, сократить вас не могут (ст. 261 ТК) а вот с вашего согласия могут перевести на другое место работы
советую обратиться с жалобой в прокуратуру До исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Вам обязаны предоставить Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу заранее (ребёнку 2 года), но мне говорят, что отдел сократили и работы нет, могут ли мне предложить другую работу и как будут оплачивать? И если предложат совершенно другую специфику работы, могут уволить за несоответствие?
до 3 лет ребенку за вами сохраняется место работы, сократить вас не могут (ст. 261 ТК) а вот с вашего согласия могут перевести на другое место работы
советую обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьДо исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Вам обязаны предоставить Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВо время отпуска по уходу нельзя уйти еще в один отпуск.
Уволить Вас могут только в случае выхода основного работника на работу. Отпуск по уходу не до 1,6 лет, а до 3-х лет. До 1,5 платят пособие по уходу. могут уволить после истечения срока срочного ТД--ст.79ткрф--в период отпуска по уходу за ребенком льготный отпуск не положен. Я была оформлена на работу на время декретного отпуска сотрудника. За это время сама уже второй раз ушла в декрет. И теперь у меня трое детей. Осталась 4 мес и нам 1.6. Хотела воспользоваться льготным отпуском. Во время декрета. И могут ли меня после полутора лет уволить?
Во время отпуска по уходу нельзя уйти еще в один отпуск.
Уволить Вас могут только в случае выхода основного работника на работу. Отпуск по уходу не до 1,6 лет, а до 3-х лет. До 1,5 платят пособие по уходу.
Спроситьмогут уволить после истечения срока срочного ТД--ст.79ткрф--в период отпуска по уходу за ребенком льготный отпуск не положен.
СпроситьЕсли есть неиспользованный дни отпуска--тогда компенсация --ст.127ткрф. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас решила уволиться с этой организации, и работать в другой организации. Какие мне выплаты причитаются с 1 организации при увольнении. Спасибо.
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении,Вы вправе требовать предоставления очередного оплачиваемого отпуска,для этого отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю на неполной ставке (учителем математики в сельской школе) по причине чтобы не потерять года льготного стажа закончился учебный год и директор сказал чтобы я шла в отпуск по уходу за ребенком без всяких выплат как отпуска за отработанное время. Должны ли быть какие то выплаты за отпуск за отработанное время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении,Вы вправе требовать предоставления очередного оплачиваемого отпуска,для этого отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать.
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу не имеют права...может все-таки не выходить Здравствуйте!Сократить до исполнения ребенку 3 лет Вас не имеют права,поэтому если есть необходимость выйти на работу,то можете работать.Предупредить о сокращении работодатель обязан не позднее ,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, должна выйти 9 октября. На работе узнала, что в сентябре будет сокращение и мою специальность уберут. Хотела выйти с отпуска пораньше в августе, но теперь не знаю как поступить лучше. Подскажите пожалуйста!
если вы находитесь в отпуске по уходу не имеют права...может все-таки не выходить
СпроситьЗдравствуйте!Сократить до исполнения ребенку 3 лет Вас не имеют права,поэтому если есть необходимость выйти на работу,то можете работать.Предупредить о сокращении работодатель обязан не позднее ,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Сидите, ждите. Раньше времени никаких заявлений по собственному не пишите. Ваша задача не писать заявление на увольнение по собственному. В случае ликвидации уход за ребенком оплатят за счет ФСС Я и сижу,но в магазине уже вывозят документы.Может завтра приду,а он закрыт. Как мне себя обезопасить?Меня же никто в положении на работу не возьмёт.И декретные я же не получу? Что делать если работодатель собирается ликвидировать организацию, а я в положении (в конце августа уходить в декрет)
Здравствуйте!
Сидите, ждите. Раньше времени никаких заявлений по собственному не пишите.
Спросить
Ваша задача не писать заявление на увольнение по собственному. В случае ликвидации уход за ребенком оплатят за счет ФСС
Спросить
Как мне себя обезопасить?Меня же никто в положении на работу не возьмёт.И декретные я же не получу?
СпроситьЕсли работодатель захочет ликвидировать организацию - ликвидирует. Как Вы себя хотите обезопасить? Вы думаете, что можно каким то образом из-за того что Вы в положении заставить работодателя продолжать дальше вести бизнес?
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации,тогда все полагающиеся выплаты сможете получить в соц.защите по месту регистрации.До 30 недель беременности будете стоять на учете в службе занятости.
СпроситьДолжны уведомить как исполниться ребенку 3года--ст.261тркф. за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф. Если ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца . Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска , если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч .4 ст. 261 ТК РФ какой должна быть компенсация при увольнении работника по сокращению его должности, если его уведомили за два месяца? и какова компенсация при расторжении трудового договора с согласия работника? Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?
должны уведомить как исполниться ребенку 3года--ст.261тркф. за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
СпроситьЕсли ко времени выхода вас из отпуска по уходу необходимость в сокращении вашей должности не отпала, то обязаны уведомить об увольнении не менее чем за два месяца . Могут уведомить и за два месяца до выхода из отпуска , если получится. Уволить могут только по исполнению ребенку 3-х лет. Ч .4 ст. 261 ТК РФ
Спросить
какой должна быть компенсация при увольнении работника по сокращению его должности, если его уведомили за два месяца? и какова компенсация при расторжении трудового договора с согласия работника?
СпроситьКомпенсация -в размере средней зарплаты за два месяца на период трудоустройства,третий месяц-на основании справки из ЦЗН.При соглашении -компенсация по договоренности сторон.
Спросить/
Согласно ст. 178 Тк РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
/
Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
/
Согласно статье 78 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время с компенсацией, размер которой оговаривается этим соглашением. Как правило, для таких случаев это не менее двухкратного размера среднемесячного заработка.
/
Согласно статье 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив не менее чем за два месяца и никаких выплат при увольнении по такому основанию не положено.
СпроситьНет такой статьи--можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон--разницы нет. Здравствуйте. Нет такой статьи, можете уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Здравствуйте, Римма!
Трудовой кодекс РФ не содержит условий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Основания для увольнения "по уходу за ребенком" не предусмотрено. Трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Подумайте о последствиях подобного решения. Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, находясь в декретном отпуске, но где-то читала, что нужно писать не по собственному желанию, а по уходу за ребенком? Есть ли какие статьи на этот счет?
нет такой статьи--можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон--разницы нет.
Спросить
Здравствуйте. Нет такой статьи, можете уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, Римма!
Трудовой кодекс РФ не содержит условий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Основания для увольнения "по уходу за ребенком" не предусмотрено. Трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Подумайте о последствиях подобного решения.
СпроситьЕсли имеет место првопреемство, то такая реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ . Вашим работодателем становится другая организация, о чем в трудовой договор и трудовую книжку вносяься изменения. Узнайте в какой форме реорганизация (слияние, присоединение и пр.) вы не названи основание, указанное в уведомлении. Часть первая ст. 81 ТК РФ большая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получила уведомление от работодателя о предстоящем увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом полномочия организации и штат переводятся в другую организацию. Имеют ли право в таком случае меня уволить?
Если имеет место првопреемство, то такая реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ . Вашим работодателем становится другая организация, о чем в трудовой договор и трудовую книжку вносяься изменения. Узнайте в какой форме реорганизация (слияние, присоединение и пр.) вы не названи основание, указанное в уведомлении. Часть первая ст. 81 ТК РФ большая.
СпроситьЗдравствуйте
Отправьте заявление на увольнение по имеющимся адресам компании
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уволиться, т.к. скоро 3 года ребёнку (16 июня). По фактическому адресу моей организации нет. На звонки и смс работодатель отвечает: перезвоню позже и не перезванивает. Как мне найти работодателя, ведь я хочу уволиться. Куда обращаться?
Здравствуйте
Отправьте заявление на увольнение по имеющимся адресам компании
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьОни вам должны предложить работу с указание места работы и должности, с окладом и так далее. Предложение должно быть оформлено письменно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили уволиться в соответствии с п.5 части 1 ст 77 ТК РФ. в подтверждение своих намерений руководство предоставило письмо адресованное директору филиала с просьбой уволить сотрудников филиала в соответствии со списком с ФИО и занимаемыми должностями, гарантируя со своей стороны прием этих сотрудников в дивизион Сибирь. Ни оклад, ни должность на которую готовы принять сотрудников не прописаны. Ил это не нужно указывать? Очень не хочется остаться без работы в кризис да еще и с маленьким ребенком на руках... разъясните пжл, что и как я должна сделать, чтоб случайно во время всех этих манипуляций не остаться без работы.
Они вам должны предложить работу с указание места работы и должности, с окладом и так далее. Предложение должно быть оформлено письменно.
СпроситьВас имеют право уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Можете встать на учет в центр занятости. Стаж при увольнении будет прерван. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На данный момент дочке 2 года. Организация ликвидируется. Куда мне обращаться? Поставят ли меня на учет по безработице? Дочку в садик не берут по возрасту. Что делать? Куда обращаться? Стаж тоже не хочется терять.
Здравствуйте! Если это именно ликвидация, то вправе уволить, выплатив выходное пособие Здравствуйте!
ПРИ ликвидации - могут уволить.
Напишите заявление о приеме в компанию - правоприемника
УДАЧИ ВАМ Могут ли уволить женщину наход. В отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (возр реб 2 г 4 мес.) компания ликвидируется и передается другому лицу, уведомлена об этом не была. Какие мои действия чтобы перейти в компанию приемника.
Здравствуйте! Если это именно ликвидация, то вправе уволить, выплатив выходное пособие
Спросить
