Увольнение в отпуске / Трудовое право - 33240 советов адвокатов и юристов
Компенсация за неиспользованный отпуск, остаток заработной платы. Расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет в день увольнения, компенсация за неиспользованные отпуска Что положено помощнику воспитателя при увольнении по собственному желанию
Беременную почти невозможно уволить. Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников? Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Выплат уже не получает. Уже почти 2 года подрабатывает в небольшой компании по организациям праздников. Сейчас вновь беременна. Руководитель предприятия, где она подрабатывает хочет ее уволить. Что посоветуете?
Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников?
СпроситьПосле увольнения у вас бессрочный "отпуск". Положен ли мне отпуск за переработку в зоне СВО 2 дня за каждые 3 дня нахождения, после увольнения с военной службы. В каком документе это прописано?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Как видите такая компенсация выплачивается только при увольнении Вы же не увольняетесь Верно, должны перенести отпуск Работаю в больнице. Ушла в основной отпуск перед декретным отпуском 28 дней с 13.09. И 13 сентября заболела и ушла на больничный лист продолжительностью 9 дней. Работодатель утверждает, что я не могу брать и отпуск и больничный лист одновременно, так как потом начинается декретный отпуск. И получается, что должна больнице за 9 дней отпуска 17900. Трудовая инспекция сказала, что перенести 9 дней отпуска по выходу из декрета. Главбух на работе сказала, что здесь все зависит от работодателя. Могу ли я оформить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не возвращать деньги работодателю.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
Как видите такая компенсация выплачивается только при увольнении Вы же не увольняетесь
Спросить
Непонятен вопрос. Право на увольнение по собственному желанию - в данном случае никак не ограничивается (у работника нет обязательств перед государством). Я как отец хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет но при этом дальше работать, у меня будет сокращённая неделя на один день. ВОПРОС, может ли моя жена уволиться со своей работы после того как получит справку у себя на работе в бухгалтерии о том что она не собирается в декрет и не получает выплаты до полутора лет? Или как правильно это сделать? Просто если я пойду мне выплата от СФР будет больше чем ей.
Непонятен вопрос. Право на увольнение по собственному желанию - в данном случае никак не ограничивается (у работника нет обязательств перед государством).
СпроситьИменно Компенсация за отпуск, выплата ЗП на день увольнения.
При реорганизации вы получить больше денег сможете чем при увольнении по собственному желанию. Если организация банкрот суд уже прошёл.Сейчас будут увольнять работников и заново устраивать будет другое юридическое лицо. Сотрудник хочет в этот период написать увольнение о собственному желанию. Отпуск сотрудник не ходил. Какие выплаты положены будут. Заранее спасибо!
О причине спросите у работодателя. Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением. Это незаконно. Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте. Значит в этом видит необходимость Зачем руководство требует писать объяснительную причин листа нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию?
Объяснителтная пишется только если работнику вменяется дисциплинарное нарушение. Отпуск по нетрудоспособности не является дисциплинарным нарушением.
Спросить
Добрый день.
Предъявите для оплаты больничный лист, тогда и узнают. Никаких объяснительных писать не нужно, нет таких прав у работодателя в соответствии с ТК РФ. Просто проигнорируйте.
Спросить
НЕТ КОНЕЧНО НЕ МОЖЕТЕ. Срок отсчитывается заново. Увы, но право компенсации проезда потеряно с момента увольнения. Если у меня в 2022 году я использовала право оплаты билетов к отпуску, в этом году я уволилась и через месяц снова трудоустроилась в эту же организацию, могу ли в этом году воспользоваться оплатой проезда к отпуску
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи. Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи.
Спросить
Вы не совсем поняли мой вопрос. Он заключался в том, стоит ли брать в расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумму зарплаты, которая ему сохранялась на период мобилизации. Это выплаты не за фактически отработанное время.
СпроситьСтранный подход.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" за мобилизованным сохраняется лишь место работы. Действие трудового договора приостанавливается, ЗП работнику не начисляется.
СпроситьЭржена, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения военнослужащего с военной службы. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" Доброго времени суток.
Нет, отсрочки мобилизованному не положено по закону. Согласно ст.17 ФЗ "О мобилизации" отсрочку получают граждане, находящиеся в запасе. Он уже призван и служит.
Он может быть уволен, если будут на то основания. В настоящее время их довольно много, но обучение к таковым не отнесено. Академический отпуск оформили? Сразу возникает вопрос. Каким, интересно, образом, гражданин, будучи мобилизованным, смог поступить в ВУЗ на очное обучение, его из части отпускали сдавать вступительные экзамены? Если мобилизованный поступил на первое высшее образование очно. Контракт с МО не заключал. Возможна ли у него отсрочка от призыва? Подлежит он увольнению?
Эржена, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения военнослужащего с военной службы. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Доброго времени суток.
Нет, отсрочки мобилизованному не положено по закону. Согласно ст.17 ФЗ "О мобилизации" отсрочку получают граждане, находящиеся в запасе. Он уже призван и служит.
Он может быть уволен, если будут на то основания. В настоящее время их довольно много, но обучение к таковым не отнесено.
Спросить
Сразу возникает вопрос. Каким, интересно, образом, гражданин, будучи мобилизованным, смог поступить в ВУЗ на очное обучение, его из части отпускали сдавать вступительные экзамены?
Спросить
Здравствуйте
Никак
Рапорт на отпуск подается лично
Рапорт об увольнении-отдельно за 30 дней День добрый!
Подскажите пожалуйста как в УФСИН пойти в отпуск с последующим увольнением заказным письмом?
Здравствуйте
Никак
Рапорт на отпуск подается лично
Рапорт об увольнении-отдельно за 30 дней
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Добрый день!
Уточните, что именно Вы хотите оплатить и зачем?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да, должны оплатить дорогу по чекам, если это предусмотренно локальными НПА,-ст. 325 ТК РФ Можно оплатитьтопливо по чеку. Заправка раньше, чем отметка об убытии из отпуска с последующим увольнением.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьТОЛЬКО ЖДАТЬ, поскольку в соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года "Об объявлении частичной мобилизации" контракты военнослужащих будут продлены до окончания СВО. Доброго времени суток.
Подает рапорт на имя командира в\ч об увольнении по истечению срока контракта в рамках требований указа Президента РФ №580 дсп от 2023. Но при этом надо понимать, что уволить его может только Министр Обороны РФ, после того, как аттестационная комиссия части подтвердит, что его случай является исключительным. Что делать, куда обратиться? Сын пошел в армию по контракту, в Армению 2021 году, контракт закончился но его не отпускают, как быть?
Доброго времени суток.
Подает рапорт на имя командира в\ч об увольнении по истечению срока контракта в рамках требований указа Президента РФ №580 дсп от 2023. Но при этом надо понимать, что уволить его может только Министр Обороны РФ, после того, как аттестационная комиссия части подтвердит, что его случай является исключительным.
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
СпроситьДобрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьЛучше используйте свой отпуск и получите мат. помощь к отпуску. Потом вы ее уже не получите Я госслужащий, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уволиться по собственному желанию, выплатят ли мне материальную помощь и единовременную выплату к неиспользованному отпуску или перед увольнением мне надо будет выйти в отпуск? Посоветуйте пожалуйста, к правильно поступить. Заранее спасибо.
Лучше используйте свой отпуск и получите мат. помощь к отпуску. Потом вы ее уже не получите
СпроситьДобрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я взять отпускные дни в счёт 2 х недельной отработки?! И какая это статья ТК?
Добрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно это неправомерно. Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. [b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b] При увольнении по собственному говорят что выплатят отпускные только за этот год. Законно ли это? Стоит ли брать в форме отпуска дни за прошлые годы?
Сергей, неправильно говорят. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТак как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Скажите, я была принята на испыт. Срок на работу в январе 2023 г. Сейчас сентябрь 2023 г, за это время я была на больничных лстах. Испыт. Срок не закончился из за этого. Могу ли я уйти в отпуск а потом уволиться. Или сразу уволится, предупредить за три дня и уйти в отпуск. К тому же, условия становяться невыносимыми тяжёлыми на работе.
Так как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
СпроситьКонечно он действует и при нахождении в отпуске, так вас уведомили об этом ДО начала отпуска. 2.08.2023 г. получил уведомление об увольнении из системы МВД в связи с состоянием здоровья, 7.08.2023 г. ушел в отпуск на 30 суток в соответствии с ч.1 ст.63 фз №342. Вопрос действует ли период уведомления во время нахождения в указанном отпуске и какова дата моего увольнения?
Конечно он действует и при нахождении в отпуске, так вас уведомили об этом ДО начала отпуска.
СпроситьЛюбое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был. Когда лучше уволиться, чтобы работодатель не удержал выплату за отгуленный отпуск авансом - 14 ноября 2022 г устроилась на работу, отгулено 2 отпуска по 14 кд. Каким числом лучше уволиться, чтобы не удержали деньги
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был.
СпроситьАлександр Андреевич Ряскин, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении вы вправе в судебном порядке. При увольнении сотрудника таможенного органа не рассчитали дополнительные дни отдыха за вредные условия труда, так как работал на рентгеновской технике (ИДК), в соответствии с Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189
"О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях" моя должность попадает в перечень. В следствии с этим вопрос, каким образом можно взыскать невыплаченные денежные средства за непредоставление отпуска, а так же какие подводные камни могут быть?
Александр Андреевич Ряскин, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении вы вправе в судебном порядке.
СпроситьМожно, почитайте про увольнение во время отпуска Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни). Светлана, возможно. Здравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный У нас сотрудник ушел в ежегодный отпуск с 22.09 2023 по 28.09.2023 (на 7 календарных дней). В понедельник написал заявление на увольнение 26.09.2023 г. Возможно ли так?
Возможно, работодатель вправе уволить через недели после получения заявления (включая отпускные дни).
СпроситьЗдравствуйте
Заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до увольнения
По договоренности с работодателем-может уволен и ранее 2-х недель
Другими словами-вы не обязаны его увольнять с 26 сентября...
это уже как решите-пусть "дорабатывает" 2 недели.. если он такой хитро-вымазанный
СпроситьМожете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Являюсь ветераном подразделений особого риска.
Есть льгота в части 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
29 сентября 2023 года заканчивается срочный трудовой договор.
Могу ли я оформить свой льготный отпуск? Если да, то когда будет дата моего увольнения?
Здравствуйте!
Я не совсем понял.
Как оформить компенсацию этих льготных 14 дней? Ведь дни предоставляет предприятие, а оплату производит казначейство РФ. Какое содержание заявления должно быть подано на предприятии? Какие документы должно предоставить предприятие кроме справки-расчета о заработке за 14 дней?
СпроситьВасилий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
