Увольнение в отпуске / Трудовое право - 78459 советов адвокатов и юристов

Я вышла в отпуск и в последний рабочий день в силу обстоятельств мне пришлось написать заявление на увольнение, отпуск очередной, продолжительность 33 дня, отпускные уже выплатили, но работодатель говорит, что уволит меня только датой последнего дня отпуска. Могу ли я уволиться раньше этой даты!?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

Нахожусь в отпуске, могу ли уволиться из организации без отработки, если да,то какую дату увольнения я должна указать в заявлении? (дату окончания отпуска или могу указать любую?)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

28 июня 2022 г. меня уведомили о сокращении моей должности. Сокращение с 28 августа 2022 г.

С 25 июля я ухожу в отпуск на 63 дня. Имею ли я право полностью отгулять отпуск, а потом увольняться? Или меня уволят 28 августа с компенсацией отпуска?

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Я работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?

В отпуске с 17 по 30 декабря 2020 года 31.12.2020 меня увольняют по истечению трудового договора, т.к. 25.12.2020 устно по смс уведомляют, что я 26.12 должна выйти на работу за 31.12, иначе поставят прогул. Это же не правомерно в отпуске вызывать на работу. Ссылаются на то, что уже рассчитали меня и там оказался 1 день лишний его надо отработать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срочный договор заканчивается 25 декабря. Ребенку 5 месяцев. Работаю у индивидуального предпринимателя. Пришло по почте уведомление о прекращении срочного договора в связи с его окончанием. Законно ли мое увольнение? Если увольнение законно то кто мне будет оплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работодатель прислал уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, ребёнку три года только в конце марта. Законно ли такое и если всё таки увольняют то положена ли какая-то компенсация?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня увольняют в связи с выходом на работу основного сотрудника. В связи с этим вопрос, могу ли я получить выплату за неиспользованный отпуск? И вообще сами отпускные?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 1 марта вступил в силу приговор, доказывающий меня виновной по ст. 159, преступление совершено на работе. 31 мая мне прислали приказ об увольнении. Имели ли право меня уволить?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

Я юный пенсионер, должен идти в очередной оплачиваемый отпуск в первой половине мая 20 года согласно утверждённого графика. Пришли персональные уведомления об увольнении с 22. 05.20 года.

Может меня не отпустить работодатель в отпуск по графику когда у меня запланированы определенные семейные мероприятия в другом регионе?

Уведомление я не подписывал ещё и пока не собираюсь.

Спасибо.

Имеет ли право работодатель уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет а у меня заканчивается кол. договор? Что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет, перед новым годом пришёл расчёт за неотгуленный отпуск и сказали, что всех уволили. На каких основаниях расторгли договор пока никто не знает Как меня могут уволить если я в отпуске по уходу до 1,6,заявление на отпуск до 3 х лет так же написано было сразу и перед окончанием больничного был переведена на должность ниже до конца больничного листа, но с большей официально зп (ребёнку 1,2)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?

У меня ситуация в следующем: я работала все было хорошо в сентябре 2012 года ухожу в отпуск... В отпуске на первой неделе директор мне звонит и говорит, что больше не нуждается в моих услугах и я могу не выходить на работу... И типа он уезжает в командировку за границу по приезду он мне выплатит зарплату... и назвал дату когда позвонить... я звоню началось какое то убегание от меня типа не могу с тобой встретиться... я ждала что у человека проснется совесть звонила много раз... заявление об увольнение я не писала... расчет не получила...

У меня вопрос можно ли как то на них подействовать? И как это сделать... в жизни сложная ситуация нужны деньги в сентябре 2013 года я устроилась на другую работу... При том что сейчас я узнаю они образовали другую фирму путем присоединения

Заранее очень благодарна.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, где я работаю, в процессе ликвидации. Мне позвонили и попросили подъехать и подписать заявление о ликвидации. Сказали, что будут увольнять поэтапно с выплатами, что я раньше других, но информация о ликвидации уже есть в егрюл. Разве такое возможно?

Служу в МЧС. Увольняют по предельному возрасту (50 лет). Получил уведомление об увольнении за два месяца до исполнении 50-ти лет. Правомерно ли это действие? Сейчас нахожусь в отпуске могут ли меня уволить? Уведомление мною подписано!

Я уволилась по собственному желанию с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по БиР и по уходу с марта 2012 по май 2015. полтора месяца официально не работала, потом устроилась по трудовой. Через 3 месяца после оформления наступит новый отпуск по БиР. Исходя из какого заработка будут рассчитываться декретные?

У меня отпуск с 1 июля. 56 дней будет отпуск. Работаю в школе и в садике. Сад структурное подразделение школы. Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

Я работаю уже 3 года и ни разу не была в отпуске, сейчас я решила уволится и хотела бы узнать начислят ли мне компенсацию за эти три года за неполученные отпуска по закону или я обязательно должна писать заявление на компенсацию.

У меня отпуск в июле на нынешней работе. До июля еще 5 месяцев. Решила уволится. Сохранится ли мой отпуск? Или за отпуск мне должны будут выплатить компенсацию на нынешнем месте работы?

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

Я работаю на предприятии уже 1,5 года, месяц назад ушёл в отпуск по графику. Сейчас вышел на работу и хочу уволиться, в отделе кадров поясняет, что в отпуск я ушёл авансом, значит я должен 10000 т.р заплатить или 2 недели отработать. Законно ли с меня хотят взыскать деньги и почему я должен отрабатывать, если в отпуск я шёл по графику?!

С момента когда я отгулял отпуск прошло 11 месецев. Сейчас я хочу уволится и мне говорят, что я должен отработать отпуск за 2012 г. КТО ПРАВ. Спасибо.

Получу ли материальную помощь в газпроме если уволюсь за несколько дней до официального отпуска, или могу расчитывать только на компенсацию?

Я ухожу в отпуск 9.06.2021 на 14 календарных дней. По окончанию отпуска хочу уволится по собственному желание, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск оставшихся 14 дней. Стаж 6 месяцев!

Законно ли увольнение в моем случае.

Я сейчас по документам нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Дочке сейчас 2,2. У меня вторая беременность. Но работодатель об этом еще не знает. Отпуск по беременности начинается только в апреле. Сейчас мне позвонили с работы и сказали, что фирма в которой я числилась будет продаваться, и мне нужно в течение недели подъехать и написать заявление по собственному желанию. Новых вакансий для меня у них нет, и перевести они меня на другую должность не могут. Подскажите, должна ли я увольняться по собственному желанию, если фирма, в которой я числюсь, не ликвидируется, а продается.

Я устроилась на работу 1.09.2021 г. С 1 июля 2022 г по 23 июля 2022 отпуск. Отпускные и материальную помощь я уже получила, хочу уволиться в отпуске. Может ли работодатель взыскать деньги за не отгуленный отпуск и вернуть материальную помощь, которую мне выдал?

Я написал заявление на отпуск по графику. Первый в этом году. Он будет 23 мая на 14 дней. Но сегодня мне предложили другую работу. Хочу написать заявление на увольнение после отпуска. Закон на моей стороне? Или могу получить отказ.

При этом отпуск в школе прерывается на работу в лагере?

Я инвалид 3-й группы. Инвалидность с 2010 г. Работаю в кардиореанимации. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки? И как оплачивается моё увольнение, если отпуска в этом году у меня ещё не было? Спасибо.

Проработала у ип два года, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. По окончании отпуска собираюсь уволиться. Получу ли я при увольнении отпускные за это время, в отпуске не была, и начисляются ли отпускные во время отпуска по беременности и родам?

Как оттянуть увольнение в виде отпусков? Сколько недель обязаны мне дать помимо не отгуленного отпуска в две недели? Хочу максимально продлить срок в трудовой книги до увольнения.

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

Я учитель. Хочу написать заявление на увольнение находясь в отпуске за две недели до его окончания, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели после него?

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Сотрудник Органов принудительного исполнения находится в отпуске, при этом написал рапорт на расторжение контракта по выслуге лет, дающей право на пенсию. Вопрос: если сотрудник заболеет в период отпуска, будет ли изменена дата увольнения (продлятся ли дни отпуска днями временной нетрудоспособности)? Спасибо!

Если я нахожусь на больничном и по истечении больничного у меня начинается отпуск, могу я в отпуске написать на увольнение и не отрабатывать 2 недели? За сколько дней пишется заявление на увольнение в отпуске без отработки?

Скажите пожалуйста, могу я написать заявление на увольнение и отправить заявление работодателю по электронной почте. Как правильно это оформить.

Я нахожусь в отпуске в Красноярске.

Работодатель находиться в Алтайском крае.

Спасибо.

Валерий.

Я материально ответственное лицо, нахожусь в очередном отпуске. Ниписал заявление на увольнение, меня заставляют отработать 2 недели. Имеет ли руководитель на это право.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель вдруг заявила что фирма ликвидируется и предложила мне выплатить оставшееся пособие в размере 50 руб за месяц (отпуск заканчивается в августе 2018 г.) и написать заявление на увольнение. Вопрос: правильно ли это?

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Правомерно ли увольнение я на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На работу должна выйти после 23 декабря 2016 так как заявление писала на 1.5 года. Но думала дальше продлить до 3-х лет. Теперь я на данный момент получила письмо об увольнение и сокращении моей должности. И будет оно сокращенно 30 01 2017. Как следует в этом случии поступить? Могу ли потребовать отпус до трех лет? И вообще правомерно ли эти действия?