Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.[/i] А чем это регламентируется? На что ссылаются при подсчёте льготной выслуги? Т.е должны считать весь период службы год за полтора? Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?
И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.
Здравствуйте, если Вы проходите военную службу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, то выслуга лет исчисляется в льготном исчислении независимо от нахождения в отпусках, на больничном.
Спросить
Согласно п. 7 Правил исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет, утв. постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074 периоды военной службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных условиях, исчисляются со дня вступления в соответствующую воинскую должность и по день освобождения от исполнения обязанностей по этой воинской должности включительно с учетом времени нахождения в отпуске, служебной командировке, на лечении или обучении по специальности без освобождения от воинской должности по месту военной службы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьНет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.
Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.
Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом). Нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? Спасибо.
Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.
Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.
Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом).
СпроситьДобрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника. Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Добрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника.
СпроситьДобрый день,
в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет. Помогите разобраться со ситуацией: "находясь в декретном отпуске работодатель предложил уволиться по собственному желанию в связи с предстоящей ликвидации организации на что я согласилась" Трудовая книжка на руках с пометкой "уволена по собственному желанию " Интересно узнать в данном случае продолжается ли трудовой стаж? И что лучше сделать в данной ситуации. Спасибо.
Добрый день,
в трудовой стаж для начисления пенсии помимо времени, которое вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, входит время отпуска по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете ухаживать за малышом до 3 лет, то период с 1,5 года до 3 лет в стаж не войдет.
СпроситьНет, не было никогда такого отпуска - это всегда было увольнение с места работы по уважительным причинам, трудовых отношений не сохранялось. Нет этот период с стаж не будет засчитан. Был взят опуск по уходу за ребёнком до 14 лет в 1994 году на Севере, Зачитывается ли это в общий стаж?
Нет, не было никогда такого отпуска - это всегда было увольнение с места работы по уважительным причинам, трудовых отношений не сохранялось.
Спросить
При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной. Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?
При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.
Спросить
Можно ли сменить ИП в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, если настоящее ИП закрывается?
Здравствуйте. Если есть такая возможность, то,конечно, переходите. При этом, ничего страшного не случится, если Вы устроитесь на работу к новому ИП через увольнение. Пособия Вам всё равно должны выплатить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, работаю на ип, трудоустроена, сейчас ип закрывается, могу ли я перейти к другому ип не увольняясь, так как рассчитываю уйти из декрета в декрет?
Здравствуйте. Если есть такая возможность, то,конечно, переходите. При этом, ничего страшного не случится, если Вы устроитесь на работу к новому ИП через увольнение. Пособия Вам всё равно должны выплатить.
СпроситьЗдравствуйте, по общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты.
Вы имеете право на пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Анастасия 14:10
Можно еще узнать кто мне будет платить пособие до 1.5 лет после ликвидации и в каком размере. После выхода из декрета в случае больничного листа по уходу за ребенком как он будет оплачиваться по минималке или по среднему за 2 последних года когда я работала на этом предприятии?
Здравствуйте, по общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты.
Вы имеете право на пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
СпроситьДобрый день, если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком конкретного работника, то Вас могут уволить только если Выходит на работу этот работник. По штатному расписанию в компании 2 бухгалтера и 1 ведущийбухгалтер. Меня уволили в связи с выходом на работу декретницы. Только по договору у меня замещающая должность другой декретницы, которая недавно ушла в декр. Отпуск. Ее трудовой договор - бессрочный. Как мне поясняют кадры, я единственный человек в компании, с которым заключён срочный трудовой договор, поэтому под увольнение попадаю именно я. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком конкретного работника, то Вас могут уволить только если Выходит на работу этот работник.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не законно. Обязаны засчитать период работы на 0,5 ставки. То есть должны засчитать 0.5 ставки или считать пропорционально отработанному времени? Я работала год на 0.5 ставки, то этот год полностью засчитать по договору? Спасибо за ответ. В договоре не написано, что период по уходу за ребёнком не учитывается. Я вышла после 1.5 лет ребёнку, на 0.5 ставки, т.е они не будут сходить в договор? Работодатель также не хочет считать период отпуска по уходу за ребёнком. Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
То есть должны засчитать 0.5 ставки или считать пропорционально отработанному времени? Я работала год на 0.5 ставки, то этот год полностью засчитать по договору?
Спросить
Здравствуйте.
Вы откройте свой договор на обучение и посмотрите, если там указано, что отработать должны 5 лет на условиях полного рабочего времени, то работодатель может правомерно не учитывать работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, в договоре может быть указано, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается в период отработки по договору. Тогда нужно разбираться, Вы работали на условиях неполного времени по ст. 256 ТК РФ, находясь в отпуске по уходу и получая еще пособие до 1,5 лет, или Вы вышли из отпуска и работали на условиях неполного времени по соглашению с работодателем согласно ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСпасибо за ответ. В договоре не написано, что период по уходу за ребёнком не учитывается. Я вышла после 1.5 лет ребёнку, на 0.5 ставки, т.е они не будут сходить в договор? Работодатель также не хочет считать период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьБез изучения договора точно сказать нельзя. Возможно, эти условия обговорены иначе, другими формулировками.
Вот в вначале Выписали "Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку", а это значит, на условиях полного рабочего времени.
Если же нигде в договоре не указано, что в период отработки не входят периоды, когда работник фактически не работал (даже если место сохранялось), то работодатель неправ.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии). Единовременное пособие при увольнении выплачивается только, если оно предусмотрено локальными нормативными актами у этого работодателя. От чего зависит расчет за увольнение по собственному желанию мамы в декрете до трех лет?
Здравствуйте! При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии). Единовременное пособие при увольнении выплачивается только, если оно предусмотрено локальными нормативными актами у этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да всё верно, поскольку Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то при его выходе на работу Ваш трудовой договор прекращает свое действие (ст. 79 ТК РФ). В таком случае не имеет значения возраст Вашего ребенка. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет выходит основной работник меня увольняют по пункту 2 статьи 77 трудового кодекса но ребёнку нет и полтора. Это правильно принимала т как временный работник до выхода основного работника. Спасибо.
Здравствуйте! Да всё верно, поскольку Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то при его выходе на работу Ваш трудовой договор прекращает свое действие (ст. 79 ТК РФ). В таком случае не имеет значения возраст Вашего ребенка.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если будете увольняться в период отпуска по уходу за ребенком. В трудовых отношениях, до увольнения, неиспользованный отпуск можно присоединить с началу или к окончанию отпуска по уходу за ребенком, будут выплачены отпускные. Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет получить компенсацию за ранее неиспользованный ежегодный отпуск?
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если будете увольняться в период отпуска по уходу за ребенком. В трудовых отношениях, до увольнения, неиспользованный отпуск можно присоединить с началу или к окончанию отпуска по уходу за ребенком, будут выплачены отпускные.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако право на увольнение с военной службы в связи с НУК принадлежит исключительно командованию воинской части, когда последнее посчитает, что Вы перестали удовлетворять предъявляемым требованиям (например, имеете неснятые дисциплинарные взыскания). Более того, увольнение Вас в период отпуска поуходу за ребенком по указанному основанию невозможно. Я военнослужащая по контракту. Вышла в марте из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я опять уйти в отпуск до 3-х лет? И второй вопрос. Можно ли уйти в отпуск до 3 - х лет и написать рапорт на увольнение по несоблюдению контракта?
Здравствуйте, Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако право на увольнение с военной службы в связи с НУК принадлежит исключительно командованию воинской части, когда последнее посчитает, что Вы перестали удовлетворять предъявляемым требованиям (например, имеете неснятые дисциплинарные взыскания). Более того, увольнение Вас в период отпуска поуходу за ребенком по указанному основанию невозможно.
СпроситьДа, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу. Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.
Да, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре? Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЕсли ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре?
СпроситьДобрый день, Марина. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место, т.е., работодатель обязан предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение без Вашего согласия не допускается. Уточните, какую позицию Вам могут предложить в качестве альтернативы внутри организации, так как трудовой договор распространяется на весь штат сотрудников, если в нем не указано иное.
Желаю успехов в разрешении Вашей ситуации, если возникнут дополнительные вопросы, пишите! Я должна выйти из декретного отпуска 7 июля 2019 г. Учителем начальных классов на прежнее место работы. Мой работадатель говорит мне, что свободного класса нет и просит меня подыскать др.место работы. Что делать?
Добрый день, Марина. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место, т.е., работодатель обязан предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение без Вашего согласия не допускается. Уточните, какую позицию Вам могут предложить в качестве альтернативы внутри организации, так как трудовой договор распространяется на весь штат сотрудников, если в нем не указано иное.
Желаю успехов в разрешении Вашей ситуации, если возникнут дополнительные вопросы, пишите!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно справке о доходах за период работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в размере 40 % средней зарплаты. После ликвидации пособие вы можете оформить в соц. защите в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Ликвидация организации произошла, когда я была на больничном после родов. Какую сумму я должна получить до полутора лет ребёнку, максимально как безработная или согласно справке о доходах за период работы?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно справке о доходах за период работы.
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в размере 40 % средней зарплаты. После ликвидации пособие вы можете оформить в соц. защите в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
СпроситьЗдравствуйте.
Такого основания для сокращения срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не предусматривает. Однако, перечень причин, при которых работник должен быть уволен в указанный им день из-за невозможности продолжать трудовые отношения, не является исчерпывающим. Поэтому работодатель может признать вашу причину уважительной.
Также ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность сокращения срока уведомления по соглашению между работником и работодателем.
Если ребенку менее трех лет, можете объяснить работодателю, что на период "отработки" все равно можете использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), поэтому ему нет смысла Вас удерживать. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки, так как ребенок маленький?
Здравствуйте.
Такого основания для сокращения срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ не предусматривает. Однако, перечень причин, при которых работник должен быть уволен в указанный им день из-за невозможности продолжать трудовые отношения, не является исчерпывающим. Поэтому работодатель может признать вашу причину уважительной.
Также ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность сокращения срока уведомления по соглашению между работником и работодателем.
Если ребенку менее трех лет, можете объяснить работодателю, что на период "отработки" все равно можете использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ), поэтому ему нет смысла Вас удерживать.
СпроситьЗдравствуйте! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу только на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если работник вышел на полный рабочий день, то он уже не находится в отпуске и получает в этом случае заработную плату в полном объеме. Добрый день!
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам учитываются в среднем заработке только те начисления, которые начислены в расчетном периоде. Заработная плата человека который работает и находиться в декретном отпуске также оплачивается 100%?
Здравствуйте! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работник может выйти на работу только на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В таком случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если работник вышел на полный рабочий день, то он уже не находится в отпуске и получает в этом случае заработную плату в полном объеме.
Спросить
Добрый день!
Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам учитываются в среднем заработке только те начисления, которые начислены в расчетном периоде.
СпроситьНеобходимости требовать от работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому увольнение проходит тем же порядком, что и любого другого работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняется по собственному желанию, какие документы он должен предоставить в бухгалтерию? Заявление на увольнение он написал. Заявления о выходе из отпуска по уходу нет.
Необходимости требовать от работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в трудовом законодательстве не предусмотрено. Поэтому увольнение проходит тем же порядком, что и любого другого работника.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?
В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, что за договор Вы подписали. Это мог быть договор о целевом обучении или договор по программе поддержки молодых специалистов, по которому Вам выплатили денежную сумму под условием отработки.
Так как мы Вашего договора не видели, на каких условиях он заключен, в рамках какой программы - не известно, то ничего конкретного о последствиях увольнения сказать невозможно.
Как правило, в такие договоры включается условие о том, какие периоды учитываются в срок отработки, а какие нет. Обычно отпуска по уходу за ребенком в срок отработки не учитываются. Я подписала договор по программе поддержки молодых специалистов. Т.е через три года после декретного отпуска я должна ещё отработать 3 года? Правильно? Если я подписала договор со школой на 5 лет, но через 2 года ухожу в декрет. Могу ли я уже не возвращаться с декрета?5 лет к тому времени уже пройдёт,и я я же буду числится в школе.
Здравствуйте.
Вы не указали, что за договор Вы подписали. Это мог быть договор о целевом обучении или договор по программе поддержки молодых специалистов, по которому Вам выплатили денежную сумму под условием отработки.
Так как мы Вашего договора не видели, на каких условиях он заключен, в рамках какой программы - не известно, то ничего конкретного о последствиях увольнения сказать невозможно.
Как правило, в такие договоры включается условие о том, какие периоды учитываются в срок отработки, а какие нет. Обычно отпуска по уходу за ребенком в срок отработки не учитываются.
Спросить
Я подписала договор по программе поддержки молодых специалистов. Т.е через три года после декретного отпуска я должна ещё отработать 3 года? Правильно?
СпроситьНе знаю. Нужно знакомиться с программой и (или) договором. Возможно, придется отработать. Вероятнее, не три года, а немного меньше, так как отпуск по беременности и родам как правило включается в отработку, поскольку на этот период выдается листок временной нетрудоспособности.
"Декретных" отпусков в законодательстве РФ не предусмотрено - пора уже забыть эти "совдеповские" сленговые слова.
СпроситьА в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить. Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию. Вышла с декретного отпуска 3 декабря. Сейчас хочу уволиться. Выплатят ли мне отпускные? На этом месте работы с декабря 2016 го.
А в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию.
Спросить
