Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 823 советов адвокатов и юристов
Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае - при ликвидации или закрытии организации. Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска. Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска.
Делайте выводы.
Рад был помочь. Добрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Госслужащий-Бабушка хочет взять отпуск по уходу за новорождённой внучкой, но через 2 года ей будет 65. Имеют ли право ее уволить по достижению 65 летнего возраста.
Татьяна, сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, могут только в одном случае - при ликвидации или закрытии организации. Во всех остальных случаях за ним сохраняется его должность на весь период такого отпуска. Так что ни уволить, ни сократить по причине реорганизации предприятия бабушку не могут до окончания отпуска.
Делайте выводы.
Рад был помочь.
Спросить
Добрый день, Татьяна! У работодателя будет право ее уволить по достижению 65 летнего возраста, т.к. она госслужащая в силу положений п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
СпроситьНе важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу. Нахожусь в дикретном отпуске работала в отделе старшим диспетчером щас они решили всех перевести в другой отделубрать должность старшего диспетчера на простого диспетчера и понизили оклад без подписания каких либо бумаг числюсь уже в другом отделе по табелю.
Не важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьВ части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьТакое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель предупредил меня за 2 месяца о ликвидации предприятия. Уточните, пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере, и если можно, то со ссылками на статьи.
Такое увольнение предусматривает определенные гарантии — выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
в день увольнения убедитесь, что Вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель обязан выдать: трудовую книжку; справочную информацию о размере заработка и иных вознаграждений за период работы; другую документацию по заявлению увольняющегося. Какие документы должны выдать на работе при увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель обязан выдать: трудовую книжку; справочную информацию о размере заработка и иных вознаграждений за период работы; другую документацию по заявлению увольняющегося.
СпроситьВойдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года. Я учитель. Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением? И входит ли декретный отпуск на три года в стаж педагога? Спасибо.
Войдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком Вас имеют полное право уволить. Ст. 79 ТК РФ и письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139): подробно регламентируют этот вопрос. Работодатель полностью прав. Устроилась на работу на место декретницы, воспитателем, сейчас декретницы выходит на работу и мне сказали искать новое место работы, но так как у них имеется свободная вакансия младшего воспитателя (няни) я попросила меня перевести на эту должность, на что мне сказали хорошо мы возьмём, но сначала мы вас уволим, а на следующий день возьмём на другую должность. Прав ли работодатель? Почему нельзя перевести меня без увольнения? И имеет ли право руководитель уволить меня с декретной должности в период коронавируса?
Здравствуйте! В связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком Вас имеют полное право уволить. Ст. 79 ТК РФ и письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139): подробно регламентируют этот вопрос. Работодатель полностью прав.
СпроситьНе законно!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до конца еще 11 месяцев. Несколько дней назад меня уведомили, что в организации, в которой я работаю, произошла реструктуризация и меня в новом штатном расписании нет. Также уточнили, что по закону меня уволить нельзя, поэтому официально меня уволят сразу по окончании декретного отпуска. Подскажите, законна ли такая схема?
Не законно!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНикак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё. Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2020. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2020. Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?
Никак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё.
СпроситьДа, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение. Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.
Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение.
Спросить
Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи.
Спросить
Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьВам положены только декретные выплаты. После увольнения можете стать на учет в службу занятости. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.. Ребенку в мае 3 года! Хочу уволиться по состоянию здоровья... после увольнения какие выплаты мне положены!? и могу ли после увольнения оформить выплаты по безработице в связи с короновирусом?
Вам положены только декретные выплаты. После увольнения можете стать на учет в службу занятости.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Такая пенсия возможна при условии, что вы увольняетесь по ОШМ или состоянию здоровья. Здравствуйте, для того чтобы Вы приобрели право на пенсию у Вас должен быть общий трудовой стаж не менее 25 лет, из которых срок военной службы не может быть меньше двенадцати лет и шести месяцев. У женщин-военнослужащих в стаж выслуги включается период нахождения их в отпуске по уходу за детьми и родам, если они были предоставлены в период прохождения военной службы.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38, эл.адрес:viola344@mail.ru Понимаете, у меня предельный возраст и нет подписания следующего контракта я уволена. У меня такой вопрос имею ли право уволится с выслугой 11.4 лет календарной выслуги и 4 года льготной, гражданский стаж 17 лет. Мне 49 лет. Положена ли мне смешанная пенсия.
Уважаемый посетитель сайта! Такая пенсия возможна при условии, что вы увольняетесь по ОШМ или состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте, для того чтобы Вы приобрели право на пенсию у Вас должен быть общий трудовой стаж не менее 25 лет, из которых срок военной службы не может быть меньше двенадцати лет и шести месяцев. У женщин-военнослужащих в стаж выслуги включается период нахождения их в отпуске по уходу за детьми и родам, если они были предоставлены в период прохождения военной службы.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38, эл.адрес:viola344@mail.ru
Спросить
Понимаете, у меня предельный возраст и нет подписания следующего контракта я уволена.
СпроситьСогласно ст.13 закона 4468-1 получение такой пенсии возможно при соблюдении следующих условий "лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации."
СпроситьБарият, если вы спрашиваете о возможности пенсии по смешанному стажу, то этот вариант для вас не подходит.
Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел...»: 1) основание увольнения со службы должно быть одно из трех: по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями; 2) возраст на день увольнения — 45 лет, 3) общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Вы уточните в кадровой службе, я знаю точно, что в МВД России предельный возраст продлен (для офицеров).
Делайте выводы.
СпроситьОльга, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска. В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон. Имеет ли право работодатель не брать на работу после декрета?
Или взять но урезать зарплату от 1 до 0,5?
Хотя та должность на которой я работала до декрета не сократилась и на работе я работаю официально по трудовой.
Ольга, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас обязаны взять на прежнюю должность после декретного отпуска. В случае отказа работодателя принять вас на работу нужно настаивать на увольнении не по собственному желанию, а по причине сокращения штатов или соглашения сторон.
СпроситьЕсли вместо работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет другой сотрудник, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке. Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права.
Если вместо работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет другой сотрудник, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке.
СпроситьДа, увольнение законно, если срок договора истек, пусть даже в период декрета. Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор. А как же ст.261 тк рф?И почему мне трудовая инспекция сослалась на этот закон? Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Законно ли увольнение?
Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор.
Спросить
В данной статье речь идет о запрете увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя. Однако в Вашем случае, если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора. "Истечение срока трудового договора" и "инициатива работодателя"-разные основания увольнения.
СпроситьУважаемая Алина!
Действия работодателя неправомерны. Если Вы отработали 9 месяцев, как Вы пишете, а впоследствии были отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком и при этом оплачиваемый отпуск или его часть не использовали, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении (см. ст.127 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением! Проработала на предприятии 9 месяцев, потом ушла в декрет, следом родила 2 го ребенка, ему исполнилось 1,7 лет, я написала заявление об увольнении. Пока работала, отпуск не брала, после увольнения прошло 5 дней, никаких расчетных не получила, позвонила в бухгалтерию, мне сказали что компенсация за отпуск мне не положена, спасибо.
Уважаемая Алина!
Действия работодателя неправомерны. Если Вы отработали 9 месяцев, как Вы пишете, а впоследствии были отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком и при этом оплачиваемый отпуск или его часть не использовали, то обязаны выплатить компенсацию при увольнении (см. ст.127 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением!
СпроситьДобрый день! В данный период входят годы по уходу за ребенком. Так что, если у Вас суммарно более 5 лет, то можете увольняться. А если менее, то придется вернуть. В апреле 2012 года был заключён договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты в Краснодарском крае. В марте 2014 года ушла в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, затем до 3-х лет., не выходя из первого декрета ушла во второй так же до трёх лет. Нахожусь в общей сложности в д/о почти 6 лет. Входит ли это время в пятилетний срок или нет? В настоящий момент по семейным обстоятельствам хочу уволиться с работы, нужно ли отрабатывать оставшиеся три года? Или возвращать часть средств за неотработанный срок.
Добрый день! В данный период входят годы по уходу за ребенком. Так что, если у Вас суммарно более 5 лет, то можете увольняться. А если менее, то придется вернуть.
СпроситьЗдравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьДобрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.
Добрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
СпроситьДобрый день!
Нет, это запрещено законом.
[quote][/quote]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote][/quote] Во время отпуска увольнение незаконно.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?
Добрый день!
Нет, это запрещено законом.
[/quote]СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Доброе утро. Законодательство РФ дает Вам оправдать находится в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 х лет. За этот период работодатель не может обязать Вас уволиться с рабочего места. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, в прокуратуре, в судебных органах власти. Нахожусь в декретном отпуске, сыну 8.12.будет 1,6 года. Ходила на работу (в д/с), хотела продлить декрет до 3 х лет, на что мне сказали, что идёт реорганизация, пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. На что это влияет? Могу ли я расторгнуть это заявление? Могу ли встать на учёт на биржу труда, с нормальным пособием? В д/с ребёнком пойти не может, не допускает пелиатр.
Доброе утро. Законодательство РФ дает Вам оправдать находится в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 х лет. За этот период работодатель не может обязать Вас уволиться с рабочего места. Предлагаю Вам ознакомиться со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, в прокуратуре, в судебных органах власти.
СпроситьОтпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.
Выплаты могут быть только в том случае, если есть неиспользованные дни отпуска, до декрета.
"Время сидения в декрете" не является рабочим временем. Здравствуйте,
Отпуск по уходу за ребенком ни до 1,5, ни до 3 лет не включаются в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но то время, когда вы были на больничном по БиР включается. Если у вас было 2 больничных по 140 дней, то 280 дней войдут в стаж для расчета отпуска. Их вам и должны компенсировать при увольнении.
Успехов! Я была в декрете с двумя детьми, без выхода на работу, сейчас увольняюсь, полагается ли мне оплата за отпускные дни, за время сидения в декрете?
Отпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.
Выплаты могут быть только в том случае, если есть неиспользованные дни отпуска, до декрета.
"Время сидения в декрете" не является рабочим временем.
Спросить
Здравствуйте,
Отпуск по уходу за ребенком ни до 1,5, ни до 3 лет не включаются в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но то время, когда вы были на больничном по БиР включается. Если у вас было 2 больничных по 140 дней, то 280 дней войдут в стаж для расчета отпуска. Их вам и должны компенсировать при увольнении.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов! Я ушла в декрет с компании ООО Сеть-Связной сгорят ли у меня дни отпуска пока я в декрете буду находиться? И будет ли у меня идти стаж работы во время декрета?
Здравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать. Ребенку 2,3. Нужно уволиться с работы. Т.к уезжаем в другой город. Будут ли мне какие выплаты?
Здравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать.
Спросить
