Законность отказа работодателя в засчитывании работы на 0.5 ставки при увольнении
Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
То есть должны засчитать 0.5 ставки или считать пропорционально отработанному времени? Я работала год на 0.5 ставки, то этот год полностью засчитать по договору?
Спросить
Здравствуйте.
Вы откройте свой договор на обучение и посмотрите, если там указано, что отработать должны 5 лет на условиях полного рабочего времени, то работодатель может правомерно не учитывать работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, в договоре может быть указано, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается в период отработки по договору. Тогда нужно разбираться, Вы работали на условиях неполного времени по ст. 256 ТК РФ, находясь в отпуске по уходу и получая еще пособие до 1,5 лет, или Вы вышли из отпуска и работали на условиях неполного времени по соглашению с работодателем согласно ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСпасибо за ответ. В договоре не написано, что период по уходу за ребёнком не учитывается. Я вышла после 1.5 лет ребёнку, на 0.5 ставки, т.е они не будут сходить в договор? Работодатель также не хочет считать период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьБез изучения договора точно сказать нельзя. Возможно, эти условия обговорены иначе, другими формулировками.
Вот в вначале Выписали "Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку", а это значит, на условиях полного рабочего времени.
Если же нигде в договоре не указано, что в период отработки не входят периоды, когда работник фактически не работал (даже если место сохранялось), то работодатель неправ.
Спросить
Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет вышла на работу на 0.75 ставки. Отработала 5 месяцев. Сейчас вышла на полную ставку. Хочу уволится положена ли мне выплата. Отпуск перед декретом отгулен.
Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?
Я устроилась на работу 1 июня 2005 года. В конце декабря этого же года я ушла в декретный отпуск. А в июле 2008 года я хочу уволится с этой работы, находясь еще в декретном отпуске. Имею ли я право получить компенсацию за за те месяцы, которые я отработала до декретного отпуска? Спасибо.
Рабтаю учителем. В 2012 году ушла в отпуск перед декретом, т.е в феврале. А в феврале следующего года уже вышла на работу на 0.75 ставки. То есть получала и зарплату и пособие. Вопрос такой, какой период входит в педстаж? Отпуск очередной ежегодный я так понимаю входит и 140 дней декрета, а вот входит в педстаж работа на неполной ставке, находясь в отпуске до 1,5 лет?
Я отработала в организации 6 лет у меня была полная ставка, и ушла в декретный отпуск, по выходу на работу я узнаю что 0,5 моей ставки сократили, могут ли сократить декретную ставку?
Я работала уборщица помещений на ставку и 0,75,потом ушла в декретный отпуск, сейчас собираюсь выходить после дикретного отпуска на работу, ребёнку уже 3 года, у меня останется моя ставка и 0,75? Или Меня поставят на ставку!?
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Вопрос такой: Я в декретном отпуске, вышла на месяц на ставку, затем ушла на 0,5 ставки+декретные. Скоро поеду на учебу, т.е.учебный отпуск. Как он насчитывается? И месяц, что я отработала будет влиять на декретные? Только на 0,5 ставки? Очень прошу подробно.
Я нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь выйти на 0.5 ставки преподавателя ВУЗа. Летом опять уйти в декретный отпуск. А осенью ребенку 3 года и выйти на работу. Вопрос: я сохраняю право на полную ставку, как до декрета. Или мне уже работадатель не обязан давать ставку, а только 0.5 ставки.
