Увольнение в связи с ликвидацией организации / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. П0 с0бственн0му не ув0льняйтесь. Ждите уведомления об увольнении в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии по Ст. 178 ТК РФ . Напишите по собственному желанию , ничего не получите. В крайнем случае предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере эквивалентном выплатам при увольнении в связи с ликвидацией. Не менее твухкратного размера среднемесячного заработка. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В организиции идет процедура банкротства, в декабре 2015 г.подписала уведомление о сокращении в связи с банкротством. Ребенку сейчас два года и семь месяцев, устроились в детский сад. Я поехала на работу узнать могу ли я выйти, сказали мест нет, моя должность выведена за штат. Сократить не могут, предлагают мне уволиться по собственному желанию. Я увольняться не хочу. Как мне поступить? Спасибо!
Ждите уведомления об увольнении в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии по Ст. 178 ТК РФ . Напишите по собственному желанию , ничего не получите. В крайнем случае предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере эквивалентном выплатам при увольнении в связи с ликвидацией. Не менее твухкратного размера среднемесячного заработка.
Спросить2 среднемесячных заработка, 3-й при постановке в центр занятости Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я попадаю под сокращение при реорганизации, какие размеры выплат мне положены и сколько месяцев.
Согласно ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия 08.06.2016, и была трудоустроена самостоятельно 01.09.2016.
В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости. Модет ли организация выплатить средний заработок (за третий неполный месяц) на время трудоустройства за период с 09.08.2016 по 31.08.2016?
И чем можно это документально подтвердить?
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьС 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
К этому размеру нужно добавить еще северный коэффициент За два до увольнения по ликвидации вышла из отпуска до 1,5 лет! какое пособие до 1,5 лет должна выплачивать соц защита?
С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
К этому размеру нужно добавить еще северный коэффициент
СпроситьЗдравствуйте! Да, при ликвидации организации- гражданский персонал будет уволен по сокращению в связи с ликвидацией Подлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части? Спасибо.
Здравствуйте! Да, при ликвидации организации- гражданский персонал будет уволен по сокращению в связи с ликвидацией
СпроситьВам уже отвечали Я устроилась на работу на пол ставки будучи в положении. Официальная зп 7000. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев. На данный момент нахожусь в отпуске по БиР, получила выплаты в полном размере. Но сегодня мне сообщили, что организацию ликвидируют и просят меня уволиться по собственному желанию. Знаю что должны уволить в связи с ликвидацией, но этот вариант они даже не рассматривают. У меня такой вопрос: 1) если я уволюсь по собственному желанию, смогу ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет от соц защиты как безработная? 2) если я уволюсь по собственному желанию и в этот же день трудоустроюсь в другую организацию (отпуск по Бир будет ещё не закрыт), то смогу ли я получать пособие по уходу до 1,5 лет, и какой будет размер этих пособий? (зп 7000, стаж менее 6 месяцев)
Добрый день! Смотря какое именно сокращение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ). Сокращение оно и есть сокращение. Если на момент увольнения в связи с сокращением вашей должности вы , как оказалось , были беременной, то могут восстановить . Обращайтесь в суд. Сократили 22 июля этого года, в конце августа узнала что беременна. На сегодняшний день беременность 13 недель + несколько дней, т.е. на момент когда меня ещё не сократили я была беременна.. Могут ли меня восстановить обратно на работу?
Добрый день! Смотря какое именно сокращение, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ).
СпроситьСокращение оно и есть сокращение. Если на момент увольнения в связи с сокращением вашей должности вы , как оказалось , были беременной, то могут восстановить . Обращайтесь в суд.
СпроситьТак же как и других. Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". В общем порядке. Ст.178 тк Как увольняют пенсионера в связи с сокращением должности в МЧС.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Спросить
Если Вы имели заработок, то по заработку. получите минимальное пособие, если уволили бы в период отпуска по уходу за ребенком--тогда получили бы конечно 40% от средней з/п за последнее 12 месяцев. Можете рассчитать размер положенного Вам пособия, используя сервис "Калькулятор пособий" на официальном сайте ФСС. Ушла на больничный по беременности и родам 12 августа 2016 года. 3 октября меня уволят в связи с ликвидацией организации. Пособие по бир оформила через фсс. А вот пособие до 1,5 лет сказали через соц. защиту оформлять когда закончится больничный по бир. Вопрос: какую сумму мне в соц. защите начислят 40% исходя из среднего заработка за два года или минимальную как не работающей? И есть ли ограничения в сумме если все же 40% от среднего заработка?
получите минимальное пособие, если уволили бы в период отпуска по уходу за ребенком--тогда получили бы конечно 40% от средней з/п за последнее 12 месяцев.
Спросить
Можете рассчитать размер положенного Вам пособия, используя сервис "Калькулятор пособий" на официальном сайте ФСС.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Огранизация ликвидирована. Какие именно выплаты мне должны произвести? Положено ли мне выплаты за три месяца как всем уверенным?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьПрав, а что делать, если он закрывается? не будет же только из-за вас работать Здравствуйте! Обязан был уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. нет не правильно, он должен был вас сократить В принципе. работодаталь прав. Вы могли бы не писать никакого заявления и были бы уволены в связи с ликвидацией организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель объявил что ип закрывается и попросил написать заявление на увольнение, я написала прав ли работодатель?
Здравствуйте! Обязан был уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы могли бы не писать никакого заявления и были бы уволены в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Увольняют по сокращению штата. Мои права.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьДа, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Я работаю в филиале г. Оренбург. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Поговаривают что в связи с кризисом филиал закроют. Должны ли мне будут вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до закрытия?
Да, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". День добрый, меня сокращают, но я не отработала 12 месяцев в школе, каков размер выходного пособия мне требовать?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не вычтут,не волнуйтесь.Ст.178 ТК РФ. Нет, не вычтут, пособие не зависит от трудоустройства. Александр, здравствуйте! Данная выплата является вашей гарантией при сокращении и вычитать ее не могут. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вычтут ли с меня пособие по сокращению, выплаченное за месяц с прежней работы, если я найду другую работу через несколько дней после сокращения.
Александр, здравствуйте! Данная выплата является вашей гарантией при сокращении и вычитать ее не могут. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! требуйте сокращения. так как больше получите выплат. [quote]Могу ли я неписать заявление по собтвенному.[/quote]
конечно не пишите ничего.
пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае Вы потеряете право на получение компенсаций как при увольнении по сокращению штата не пишите никакого заявления--если успеете оформить отпуск по уходу за ребенком и Вас уволят по ликвидации пл ч.1 ст.81ткрф получите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за последнее 1 2 месяцев--максимальная сумма около 11 тыс.+выходное пособие по ст.178ткрф. Я нахожусь в декретном отпуске. Организация закрывается. Мне именно к закрытию декрет заканчивается. Могу ли я неписать заявление по собтвенному. Будет ли мне оплачиваться пособие по сокращению. Коллективтоже нехотят писать по обственному.
Могу ли я неписать заявление по собтвенному.
конечно не пишите ничего.
пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьВ этом случае Вы потеряете право на получение компенсаций как при увольнении по сокращению штата
Спроситьне пишите никакого заявления--если успеете оформить отпуск по уходу за ребенком и Вас уволят по ликвидации пл ч.1 ст.81ткрф получите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за последнее 1 2 месяцев--максимальная сумма около 11 тыс.+выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьПраво на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. П.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам, если я была уволена по причине ликвидации обособленного подразделения предприятия, встала на учет в центр занятости в течении 2-х недель и на данный момент срок беременности 13 недель?
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. П.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке. Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует еще иметь в виду, что объявление организацией себя банкротом не означает ее немедленной ликвидации. Также, все выплаты по заработной плате относятся к так называемым текущим платежам в деле о банкротстве, выплачиваются в первоочередном порядке.
Спросить
Можно уточнить: после получения документов по ликвидации компании, я могу подать документы в соц. защиту? Если да, то какую выплату будет делать соц. защита по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Спасибо большое!
СпроситьНа выбор , если хотите получить выходное пособие по ликвидации в течении 3 месяцев -обращайтесь в ЦЗН--получите и после этого в соцзащиту за пособием на ребенка --главное уволили по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф (обратите на это внимание) тогда получите в размере 40%, но максимальная сумма около 11 тыс.--получите справку о з/п за последнее 12 месяцев до декрета и справку формы 182н за 2 года до декрета.
СпроситьМожете, в фонд социального страхования (соц защиту). Размер выплаты они рассчитают сами, но не менее 1500 рублей. (Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
СпроситьСт. 180 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 180 Трудового кодекса регламентирует Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.
Ст. 180 ТК РФ-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Какие выплаты производятся сотрудникам при ликвидации филиала организации?
Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьЗакрыть ООО вообще или передать другому участнику? Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.
Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81
Можете быть уволены по ст.278 ТК-при ликвидации ООО. Здравствуйте, Роман Мусуевич!
Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ " ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"... возможны и иные основания. Уточните причину увольнения. На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.
Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.
Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81
Можете быть уволены по ст.278 ТК-при ликвидации ООО.
Спросить
Здравствуйте, Роман Мусуевич!
Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ " ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"... возможны и иные основания. Уточните причину увольнения.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ Работодатель обязан выплатить пособие при ликвидации. Если откажет пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Ст. 178 ТК РФ-При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работала в ИП.сейчас узнала, что магазин, в котором я работала закрылся. Что мне делать? Какие выплаты положены. Оформляла отпуск по достижению ребёнку 3 х лет. сейчас ему 2,5 года. В декабре должна была выходить на работу.
Работодатель обязан выплатить пособие при ликвидации. Если откажет пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Ст. 178 ТК РФ-При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПособие по уходу за ребенком получает лицо, фактически осуществляющее уход. Неработающие женщины получают пособие в соцзащите. Декретных увольняют только в связи с ликвидацией. 01.2014 г работала в банке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, организация в сентябре этого года ликвидируется, т.е.меня уволят согласно закону по ликвидации. Ждём второго ребёнка, как будут рассчитаны декретные? И кто их будет выплачивать? Спасибо!
Пособие по уходу за ребенком получает лицо, фактически осуществляющее уход. Неработающие женщины получают пособие в соцзащите.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, а фирма закрывается! Что мне должны заплотить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, если уволены по сокращению, то среднемесячная зп. Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Скажите, после получения уведомления о ликвидации обособленного подразделения в городе с 01.10.2016 г. и не предоставления работы мне сейчас, т.к. магазин закрылся в городе и других филиалов в городе нет, как эти 2 месяца должны мне оплачиваться работодателем (август-сентябрь)? Как 2/3 или как полная среднемесячная зарплата?
Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!
В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
