Увольнение в связи с реорганизацией предприятия / Трудовое право

Право работодателя на увольнение и повторный прием - анализ изменений в организации

Увольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?

Выплата при увольнении по факту ликвидации/реорганизации предприятия сотрудника находящегося в декрете - есть ли она?

Вы сможете уточнить в бухгалтерии. По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя. Скажите пожалуйста, положена ли какая то выплата сотруднику, которого увольняют по факту ликвидации/ реорганизации (ещё точно не известно) предприятия. Сотрудник находится в декрете.

Положена ли мне компенсация при ликвидации или реорганизации предприятия, если я устроюсь переводом на другое предприятие?

Сергей, нет вам нужно быть уволенным именно по статье ТК,которая предусматривает увольнение в связи с ликвидацией предприятия - ст. 81, 180 ТК РФ. Здравствуйте.

Получите компенсацию только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Увольнение переводом - это другое основание. Положена ли мне компенсация при ликвидации или реорганизации предприятия, если я устроюсь переводом на другое предприятие?

Правомерно ли увольнение мужа по статье 77 часть 1 п.7, учитывая предыдущую реорганизацию больниц?

Статье 77 часть 1 пункт 7 гласит - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Не реорганизация предприятия послужила основанием для увольнения. Не согласна с вашим ответом. Мужа уволили 8.08.19.по статья 77 часть 1 п.7,но реорганизация предприятия (слияние 2-х больниц) было в 2015 г. Муж устроился на работу в 2017 г. в одну из больниц. Правомерно ли такое увольнение.

Проблемы с выходом на работу после декретного отпуска и сохранение рабочего места - как восстановить прежнюю заработную плату?

Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?

Как написать заявления на увольнение в связи с реорганизацией предприятия если меня не устраивает изменение в трудовом договоре.

Заявление пишется в простой письменной форме. В частности, вам не на увольнение писать заявление надо, а заявление о несогласии с внесением изменений в трудовой договор. Как написать заявления на увольнение в связи с реорганизацией предприятия если меня не устраивает изменение в трудовом договоре.

Реорганизация предприятия - возможен перевод на низкоквалифицированную должность с низкой заработной платой?

Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.

При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?

Правомерность выплаты выходных пособий и компенсаций бывшему главному бухгалтеру в связи с реорганизацией предприятия

Здравствуйте,

Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.

Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.

Когда предприятие (2) должно уведомить о сокращении работников в связи с реорганизацией в постановлении главы?

За два месяца до даты увольнения. Вышло постановление главы о реорганизации одного предприятия (1) к другому (2). В какой период предприятие (2) должно уведомить о сокращение своих работников? Если в постановлении не указана конкретная дата с какого периода произойдет присоединение.

Может ли беременную уволить работодатель в связи с реорганизацией компании?

Увольнение беременной женщины запрещено законодательством. Уволить могут только при ликвидации организации. Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. Добрый день!

Нет, уволить вас не имеют права. Реорганизация это не ликвидация предприятия, вы беременны, работодатель не имеет права вас уволить.

Удачи вам! Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Нет, вас не могут уволить в связи с реорганизацией. Вас могли бы уволить только в связи полной ликвидацией компании. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Я беременна на 3 мес сообщила об этом работадателю. После чего меня попросили написать заявление на увольнение т.к. будет реорганизация компании. Я отказалась. Могут ли меня уволить сами в связи с реорганизацией?

Положены ли мне выплаты по уходу за вторым ребёнком во время реорганизации организации, находясь в декретном отпуске?

Положены все выплаты, которые обязан работодатель выплатить на основании больничного листа по беременности и родам и в связи с рождением ребенка. Реорганизация предприятия не влияет на предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, увольнение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым кодексом. Здравствуйте! Подскажите, я в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Но скоро опять уходу в декретный отпуск не выходя из первого. Организация в которой я работаю, в ней происходит реорганизация. Положены ли мне какие то выплаты по уходу за вторым ребёнком?

Вопросы о пересчете опускных и увольнении в связи с реорганизацией государственного предприятия

День добрый) Всё правильно - пишутся одновременно 2 заявления - об увольнении и приёме на работу. Отпускные Вам пересчитываться не будут, но и вычесть с Вас ничего не должны. Удачи) Работая на гос предприятии с 1 апреля ушел в ученический отпуск на 3 месяца расчитали сразу, 15 мая происходит реоранизация то есть наша контора преходит под ведомство другого комитета где зар плата больше. Вопрос будут ли мне пересчитывать опускные по новой зп, и могу ли я увольняться в связи с переходом во время отпуска с последующим заявлением о принятие на работу (под новое ведомство) заявление уже написал.

Возможность увольнения в связи с отказом переходить к другому работодателю при уведомлении о реорганизации учреждения

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право

Удачи Вам и всего доброго! Вы можете уволиться в любое удобное для вас время. Реорганизация предприятия - это длительная процедура. Вы можете уволиться по собственному желанию независимо от того, на какой стадии эта реорганизация в момент увольнения. По тем основаниям о которых вы упоминаете - вы можете уволиться по окончании процедуры реорганизации (когда такая реорганизация будет зарегистрирована в ЕГРЮЛ) Меня уведомили за 2 месяца о реорганизации учреждения, могу ли я в течении этих 2 месяцев уволиться в связи с отказом переходить к другому работодателю, т.е по ст.77 п.6.

Возможность досрочного увольнения с компенсационными выплатами в связи с предстоящим сокращением

Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?

Уволиться досрочно согласно ст 180 ТК РФ вы можете только, если договоритесь на этот счет с работодателем. Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?

Реорганизация предприятия - правовые аспекты снижения окладов и увольнения работников в отпуске по уходу за ребенком

Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты

перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?

Девушка в декрете получила уведомление об увольнении в период реорганизации государственной организации - как поступить?

Уволить могут только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Здравствуйте. Не увольняться. Могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Никаких заявлений не пишите. Лр исполнения ребенку 3-х лет уволить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам надо продолжать находиться в отпуске по беременности и родам. Девушка в декрете, в организации государственной происходит реорганизация ей пришло уведомление с просьбой уволиться, что ей делать?

Увольнение или перетрудоустройство - права декретного отпуска при ликвидации организации

Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. В новую организацию не обязаны брать. Добрый день! Могут сократит в связи с ликвидацией в связи с реорганизацией вас обязаны перевести с вашего согласия на вновь образованное предприятие/организацию

уволить до 3 лет ребенку не имеют права - ст. 261 ТК - исключение- ликвидация, а у вас не ликвидация Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Мою организацию ликвидируют и всех сотрудников заново принимают и дают новое название организации. Могут ли меня попросту уволить либо сократить или обязаны как и остальных работников трудоустроить в реорганизованную фирму?! Большое спасибо!

Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию в связи с реорганизацией предприятия?

Здравствуйте..

[quote]должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?[/quote]

Вас будут увольнять, переводом в другую организацию...

Компенсацию при увольнении - на день увольнения - обязаны выплатить. Здравствуйте. У Вас сохранится право на отпуск В связи с реорганизацией предприятия нас переводят в другую организацию, должны ли нам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Нет, только в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или по сокращению штата. В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Вопрос о последствиях неподачи заявления об увольнении при смене владельца предприятия и снижении заработной платы

Если верить формулировкам Вашего вопроса, то предприятие осталось тоже, сменился владелец. И организация никуда не делась. Поэтому, ни о каком увольнении и приеме в новое место работы тут говорить нельзя. Не напишете- ничего не будет - организация та же. Можете обратиться в инспекцию по труду, пусть проведут проверку. Однако, если организация реорганизована путем присоединения, то старой организации юридически нет, а новая является её правопреемником, следовательно, в данном случае, должен быть перевод по Вашему заявлению из одной организации в другую в связи с реорганизацией. Также может быть реорганизация путем выделения одной организации из другой. В общем - вариантов много... Наше предприятие выкупил другой владелец. Сейчас нас заставляют писать заявления об увольнении со старого предприятия в связи с переходом на новое. На новом з/п ниже в два раза. Вопрос: что будет, если я заявление не напишу.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы при переходе фирмы из ППЧОО в АО?

Нет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация. Добрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.

статья 261 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?

Работодатель просит сотрудника, одинокую маму

Нет, незаконно, вас должны уволить с соблюдением всех гарантий - либо в связи сокращением (до 14 лет ребенку права уволить не имеют - ст. 261 ТК) либо по ликвидации

Ничего тем более без даты - не пишите Какая тупость и дерзость...

конечно незаконно!

первое - заявлений без даты писать нельзя, категорично!

Второе - Увольнение работника по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, а не навязывание увольнения работодателем.

Третье - увольнение в связи с реорганизацией предприятия - осуществляется по инициативе работодателя по совсем другой статье ТК РФ ..с соблюдением всех гражданско-трудовых гарантий и выплатой пособий... Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.

Заявление директора о выходе на пенсию в условиях реорганизации - какая должность ожидает ее на присоединенном предприятии?

Ни в какой, ее нужно уволить. И так ее права уже нарушили.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель[b] обязан расторгнуть договор в указанный в заявлении срок[/b] (ст. 80 ТК РФ). Предприятие реорганизуется, присоединяется к другому предприятию директор написала заявление с выходом на пенсию, но учредитель дает отработку на месяц, через 2 недели предприятие реорганизовалось, в какой должности директор будет дорабатывать еще 2 недели, если она не хочет идти в другую организацию.

Возможно ли уволить аттестованную беременную женщину при реорганизации, ликвидации или изменении штатного расписания?

Здравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"

не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты. Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)

Реорганизация предприятия с 1 августа. Когда должны выдать уведомление о сокращении работников?

Добрый день, Надежда Ивановна! Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [i]под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/i] Реорганизация предприятия с 1 августа. Когда должны выдать уведомление о сокращении работников?

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов