Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как решить проблему - заявление на увольнение из-за несоответствия зарплаты и недобросовестного изменения должностных

Добрый день. Напишите жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру.. У меня такая ситуация, просят написать заяву на увольнение платят меньше зп и заставляют делать другую работу что с этим можно сделать?

Я женщина и работаю на заводе. Могу ли я отказаться от ночной смены? Подскажите пожалуйста?! детей нет, муж против такой работы!

Здравствуйте. Можете отказаться от ночной смены, однако это может быть расценено работодателем как отказ от выполнения должностных обязанностей, и соответственно повлечет увольнение. Я женщина и работаю на заводе. Могу ли я отказаться от ночной смены? Подскажите пожалуйста?! детей нет, муж против такой работы!

Как обеспечить полное отработка сотрудником положенного срока после объявления об увольнении?

Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели. Всё это время работник обязан исполнять должностные обязанности, за нарушение которых может быть уволен по дисциплинарным основаниям (ст. 80 ТК РФ). Может ли мой работник после заявления уволить по собственному желанию, не отработав две недели уже приступить к другой работе, подменившись со своими сменщиками без моего ведома? Меня не устраивает его отсутствие, т.к.это сказывается на производительности. Как я могу потребовать его полноценно отработать положенный срок?

А в армии мне сказали что будет статья как не выдержавшего испытательный срок.

Вопрос какой? По собственному желанию расторгнуть контракт не вправе.

Основания для увольнения смотрите ст.50,51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.Ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". А в армии мне сказали что будет статья как не выдержшего испытательный срок.

Как правильно уволить сотрудника, создающего конфликты и провоцирующего на скандалы?

Фиксировать факты неисполнения должностных обязанностей (поручений) и писать служебные записки об этом на имя директора. Решение об увольнении принимать ему. Напишите докладную на него Пишите докладные на него, составляйте акты опоздания на работу (15 минут будет достаточно для требования с него объяснительной), требуйте проведения комиссии по соблюдению конфликта интересов, так как работник отказывается выполнять ваши распоряжения и указания как непосредственного начальника. Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?

Опыт и советы - Как уволиться с военной службы при неудовлетворительном обеспечении

Порядок увольнения следующий: пишите рапорт по основанию предусмотренному ст 34 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

с момента предоставления вам ответа, либо по истечении месяца с момента получения командованием вашего рапорта и не получения ответа на ваш рапорт у вас есть три месяца для обращения в суд и решения вопроса по существу.

До тех пор пока вы не ознакомлены с приказом об увольнении и исключении из списков лс вч - вы военнослужащий и обязаны нести службу и исполнять должностные обязанности!!! Как уволиться с военной службы. Не обеспечивают имуществом, прикомандировавыют без согласия ещё и врут на целый месяц задержали не показывали документов на каких основания я находился в командировке. Не доволен начальством.

Если ребенок получил серьезную травму на уроке, когда не было в кабинете учителя, то что будет учителю?

Здравствуйте!

После того как будет письменно зафиксирована травма ребенка, можно требовать возмещения затрат на лечение и морального вреда, причиненного ребенку. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также по степени вины причинителя вреда. В случае положительного решения вам выдадут исполнительный лист, на основании которого с виновного будут взыскиваться средства.

Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Если ребенок получил серьезную травму на уроке, когда не было в кабинете учителя, то что будет учителю?

Вопросы о соответствии оклада и возможном увольнении обвальщика мяса

Это неправомерно. Уволить Вас не имеют права. Нет, не может. ВЫ обязаны выполнять свои обязанности по соответствующему разряду согласно трудового договора и должностной инструкции. Я работаю обвальщик мяса 3 разряда с окладом 26400 р работодатель заставляет работать по 4 разряду но не с соответствием оклада по данному разряда. Может ли он это сделать? Может ли меня уволить если я откажусь?

Как решить проблему скандальной и угрожающей сотрудницы - идеи и действия

Предложите ей увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У этой работницы есть трудовой договор, есть должностная инструкция.

Вот и отслеживайте любые нарушения.

Замечание, выговор, далее увольнение.

Ст. 192 - 194 ТК РФ. Если Вам не удастся договориться с ней, чтобы она уволилась сама, то уволить по статье ее будет очень сложно. Только ловя ее на не исполнении должностных обязанностей или отсутствие на работе. по статье уволить довольно сложно лучше договориться Я инспектор по кадрам. В организации работает скандальная женщина. Весь коллектив жалуется, что больше не может с ней работать. Оскорбляет директора и мастера цеха. Угрожает органами проверок постоянно. Как нам ее уволить? Директор категоричен сегодня в своем решении.

Нарушение сроков предоставления данных в Крымтехнадзор

К административной - нет. А наказать на неисполнение должностных обязанностей - да. ТК РФ предусматривает: замечание, выговор, увольнение. Инженер по ТБ предприятия не предоставил данные в Крымтехнадзор до 1 апреля, что повлекло к наложению административного штрафа в размере 200000 руб. Может ли предприятие привлечь инженера по ОТ и ТБ к административной ответственности?

Документы для увольнения по инициативе администрации гл.бухгалтера пенсионера, инвалида 2-ой группы

Заключение аттестационной комиссии о несоотвествии занимаемой должности. Инвалида уволить сложно. Срок больничного законом не ограничен. Здесь нужно хорошенько подумать. Гл. бух. пенсионер, инвалид 2-ой группы. 6-8 месяцев в году находится на больничном, должостные обязанности выполняет частично и не должным образом. Какие документы нужны для увольнения по инициативе администрации.

Отработала 1 день без выдачи трудового договора - Могу ли я забрать трудовую книжку без намерения продолжать работать?

Здравствуйте. Согласно норм трудового кодекса трудовой договор оформляется не позднее трех дней после фактического допуска работника к его должностным обязанностям (к работе, иными словами). Заявление все равно необходимо написать на увольнение, если Вас уже начали оформлять. В любом случае решайте вопрос с кадровиками на работе. Я отработала 1 день трудовую книжку забрали а трудовой договор не выдали. Могу я просто подойти и забрать её. Работать там не буду.

Как поступить в ситуации, когда сотруднику из удаленного офиса в Москве предлагают написать увольнение без объективных причин

Здравствуйте! Жалобу-на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Заявление не пишите. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работаю в организации с 26.06.2014. головной офис в Москве. Сам работаю и проживаю в Мурманске. Вчера позвонили мне с Москвы сказали чтобы написал по собственному без основательной причины. Что мне делать.

Моя трудовая в Москве. Сказали что напишут не соответствие с занимаемой должностью.

Угроза увольнения находясь на больничном - Как сохранить работу и защитить себя?

Заявление на увольнение по собственной инициативе не подавать. Если есть моральные силы - пытайтесь бороться - выходите на работу, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину и ответственно выполнять свои должностные обязанности, чтобы работодатель не смог уволить Вас по статье. При принуждении к написанию заявления на увольнение - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если все же не правомерно уволят, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Удачи! Я работаю в магазине продавцом кассиром. В данный момент нахожусь в больнице на больничном. За это время поменялся директор. И она сказала, что те, кто на больничном, пишут заявление на увольнение. Я знаю что уволить не имеют права, потому что у меня несовершеннолетний сын. Но они создадут условия, чтобы я уволилась сама. Как мне быть в этой ситуации? Скоро выходить на работу. Я даже боюсь представить, что там будет..

Правила заполнения классного журнала в школе

Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное. В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Мне в школе дали выговор за несвоевременное заполнение классного журнала имеют ли они на это права.

Я ищу типовые ситуации которые использует руководитель чтобы избавится от сотрудника? Хочу подготовиться к войне.

Выполняйте должностные обязанности, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, и оснований для увольнения не будет Я ищу типовые ситуации котрые использует руководитель чтобы избавится от сотрудника? Хочу подготовиться к войне.

Увольнение единственного кормильца - права и защита в семье в опасности

Если вы не выполнили или выполнили ненадлежащим образом свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка, предварительно запросив объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 вида взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 81 ТК РФ ). В вашем случае для увольнения нет оснований. Любое увольнение по инициативе работодателя , если оно состоится , имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ . Я отец единственный кормилец в семье есть двое дитей одному 2 другому 3 года а жена в дикрете хотят уволить меня что я просмотрел вора который украл вещь и просит выплатить её хотя мы не материально ответственные, и у меня нирпзу прогулов не было. Так имеет ли право меня уволить организация.

Напряжение на работе и ожидание криминала - история сторожа на свалке с неуместным начальником

Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ Здравствуйте Юрий!

Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией. Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Для более точного ответа, уточните вопрос. Устал от неуместного давления начальника работаю 4 года это третий начальник появился год назад прямо со старта сказал ты на меня и еще один человек тут работать не будешь другой человек уволился не выдержал я пока воюю но возможно дойдет до криминала а этого не хочется делать работаю сторожем на свалке сам инвалид 3 группы поставили тазобедренный сустав что с ним делать жаловались на него директору он говорит разберусь и все так и продолжается придумывает на ходу нам все новые и новые обязанности для нашего быта пальцем не шевельнул ни дров ни электричества и газ мы должны покупать сами добираемся туда тоже самостоятельно свалка 8 км от поселка зарплата 7-8 тыс руб.

Проблема увольнения работника - неясные должностные обязанности и новая нагрузка. Как решить ситуацию?

Добрый день! В трудовую инспекцию можете подать жалобу 6 февраля в связи с увольнением одного из работников, я была переведена на его месть. Она Выполняла ряд обязанностей, но должностных обязанностей (подписанных) у нее не было. Когда меня перевели, я должна была выполнять ее обязанности, оговоренные устно, т. к. начальник все не как не мог их разработать. Теперь он хочет на меня возложить другие обязанности. С большим объемом работы. Как быть? Я не согласна с этим. Спасибо.

Могут уволить с работы за ложную объяснительную, а за проступок уже наказали.

Это не основание для увольнения, в соответствии с трудовым законодательством Нет. не могут. Ложная объяснительная не является дисциплинарным проступком, т.к. не связана с исполнением должностных обязанностей. Могут уволить с работы за ложную объяснительную, а за проступок уже накозали.

Нарушение служебных обязанностей воспитателя - оставление детей без присмотра на улице

Здравствуйте! За неисполнение должностной инструкции Уволить воспитателя нельзя, так как не наступило никаких страшных последствий. Пока можно говорить о выговоре за неисполнение своих должностных обязанностей. Увольнения тут нет, т.к. не подпадает под варианты однократного грубого нарушения - на аморальное поведение не тянет.

Возможно, что воспитатель привлекался к дисциплинарной ответственности ранее, тогда можно посмотреть вариант как систематическое наисполнение ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. После прогулки воспитатель в детьми, в количестве 6 человек, направились в группу, оставив 3 детей на улице одних, объяснив это тем, что когда она их позвала они с ней не пошли и она ушла. Дети в отсутствии воспитателя покинули территорию детского сада и отсутствовали 40 минут, пока их не привела мама сбежавшей девочки. По какой статье уволить воспитателя можно?

Как защитить свои права в ситуации с предоставлением учебного отпуска и возможным увольнением

Здравствуйте. Если Вы не подписывали должностную инструкцию, то и Ваш трудовой договор может быть признан недействительным, поэтому это далеко не лучший аргумент. Пишите отчеты и объяснительные, почему не выполняли свои обязанности надлежащим образом. И договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон, а не по "статье". Предоставила руководству справку-вызов в институт (имеет гос. аккредитацию) и заявление на предоставление учебного оплачиваемого отпуска с 21 марта. Сегодня требуют отчет на основании планов и задач и объяснительные по невыполненным задачам за предыдущие три месяца для того чтобы уволить. Должностные инструкции в глаза не видела, не подписывала. Что можно сделать в данной ситуации?

Проблемы с работой в сети магазинов Магнит - директор угрожает увольнением и отказывается перевести в другой магазин

Для увольнения по статье должны быть веские основания. Соблюдайте трудовую дисциплину, не пишите никакого заявления. Здравствуйте. Не имеет права. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день. Грозить и принуждать к увольнению - не имеет права Нет, угрожать никто никому не имеет право. Если уволят незаконно, то можете восстановиться через суд. А директор говорит ,что я не соблюдают должностные обязанности Работаю в сети магазинов Магнит. Директор выживает всех сотрудников с моей смены (кого-то грозит по статье уволить, если сам не уволишься) И переводить в другой магазин отказывается, следующая на очереди на увольнение я!Что мне делать! Хочу в другой магазин, а она меня не переводит! И имеет ли она право грозить статьёй,если по собственному желанию не напишу.

Как обеспечить законность в деятельности ведущего инженера-пенсионера

Здравствуйте

[quote]Если ведущий инженер компании пенсионер не выполняет приказы [/quote]

Это значит, что работник не выполняет приказы руководства, не соблюдает должностную инструкцию, с которой он ознакомлен.

Есть основания привлечь к дисциплинарной ответственности...

Для начала берете с него письменное объяснение по факту нарушений,

А потом на основании объяснения и докладной записки его непосредственного руководителя готовите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности..

За первое нарушение объявляется выговор..

За систематические нарушения должностных обязанностей возможно увольнение (ст. 81 ТК РФ) Пишите письменное заявление на имя Работодателя. Если ведущий инженер компании пенсионер не выполняет приказы свыше и делает все что он хочет и расставляет рабочих как он хочет, что нужно сделать что бы все было правомерно?

Законность принуждения к командировке или увольнения в строительной фирме

Если в ваши должностные обязанности входит разездной характер работы то командировка по приказу работодателя правомерна, если разьездной характер не входит в ваши обязанности то руководство не право. Работодатель имеет право отправлять работников в командировки. Ст. 166 - 168 ТК РФ . Отказ от командировки является дисциплинарным проступком. Согласно статье 259 ТК РФ запрещается направлять в командировки только беременных женщин. Согласия работодатель должен спрашивать матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга до 5-ти лет, работников имеющих детей инвалидов и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи. Работаю в строительной фирме. Работодатель заставляет ехать в командировку или УВОЛЬНЯТЬСЯ, мотевируя это тем, что в нашем городе объектов не осталось. Я в командеровки не хочу, и не могу ездить, но и увольняться как то тоже не хочется. На сколько законны данные действия?

Увольнение должностных обязанностей / Трудовое право - 866 советов адвокатов и юристов