Увольнение за несоответствие занимаемой должности / Конституционное право - 133 советов адвокатов и юристов
Светлана,
смотрите профессиональный стандарт вашей профессии, предъявляемые к ней требования (и иные нормативные акты профильного министерства). Светлана, но, до этого Вас же допустили к этой работе и Вы надлежащим образом выполняли свои обязанности? Вообще, недостаточная квалификация - это квалификация ниже той, которая предусмотрена законодательством и соответствующими ЛНПА для конкретной работы или должности. Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК РБ возможно если это подтверждается, к примеру, аттестацией, где было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Обязанности выполняла весьма надлежащим образом, причём, целых 22 года. Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить со школы с высшим пед. образованием учителя русского языка и литературы, если я преподаю историю, но согласна на второе высшее историческое?
Светлана, но, до этого Вас же допустили к этой работе и Вы надлежащим образом выполняли свои обязанности? Вообще, недостаточная квалификация - это квалификация ниже той, которая предусмотрена законодательством и соответствующими ЛНПА для конкретной работы или должности. Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК РБ возможно если это подтверждается, к примеру, аттестацией, где было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Спросить
Обязанности выполняла весьма надлежащим образом, причём, целых 22 года. Спасибо за ответ.
СпроситьСветлана, вообще, какое основание для увольнение и какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)?
СпроситьЗдравствуйте, в качестве основания будет заключение комиссии, а в случае если работник является членом профсоюза, то также - мотивированное мнение профсоюза. Какие документы Вы укажите в качестве основания в форме № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)?
Здравствуйте, в качестве основания будет заключение комиссии, а в случае если работник является членом профсоюза, то также - мотивированное мнение профсоюза.
СпроситьВсе основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса. Изучите её, пожалуйста. Основное основание для увольнения это сокращение, прогул или несоответствие занимаемой должности. Читайте статью 81 трудового Кодекса, там есть строгий перечень оснований увольнения, прогул, пьянка, неоднократное дисциплинарное нарушения и т..д. За что можно уволить работника по статье?
Все основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса. Изучите её, пожалуйста. Основное основание для увольнения это сокращение, прогул или несоответствие занимаемой должности.
СпроситьЗдравствуйте Сергей. Просто за недостаточную квалификацию работника не увольняют. Его должны отправить на обучение, а потом провести аттестацию ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote] Добрый день! Во-первых тут нужно доказать такую квалификацию, а значит провести аттестацию, собрать комиссию и т.д. На практике это достаточно сложно установить. Может ли администрация предприятия уволить работника за недостаточную квалификация, если да то какая статья это регламентирует?
Здравствуйте Сергей. Просто за недостаточную квалификацию работника не увольняют. Его должны отправить на обучение, а потом провести аттестацию
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Добрый день! Во-первых тут нужно доказать такую квалификацию, а значит провести аттестацию, собрать комиссию и т.д. На практике это достаточно сложно установить.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно обжаловать в суде решение об увольнении и доказывать что вас уволили за то что вы восстановились на работе. Меня восстановили на работе по решению суда (незаконное сокращение штата). Теперь пришла пора экзаменов. Я сдала экзамен по охране труда и по промышленной безопасности. Но на экзамене по профессии (на подтверждения разряда) меня завалили. Потом отстранили от работы и завалили повторно. Теперь хотят уволить за несоответствие с занимаемой должности. Как мне быть? Посоветуйте что мне делать?
Здравствуйте. Нужно обжаловать в суде решение об увольнении и доказывать что вас уволили за то что вы восстановились на работе.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Могут ли уволить за невыполнение показателей, т.е.несоответствие занимаемой должности?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДоброго времени суток. Это вам решать как поступить. Работодатель может уволить по статье, если были неоднократные жалобы на вас (Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Да, вас могут уволить из-за жалоб, аргументируя несоответствием занимаемой должности. В вашем случае добровольный уход на нижестоящую должность или прекращение трудовых отношений, пожалуй, лучший вариант. Месяц назад устроилась на работу в колл-центр консультантом на входящие звонки на сбербанк. Клиенты стали писать жалобы на плохое обслуживание на меня. Мне сказали, что уволят по статье, если сама не уволишься, либо иди работай на другой нижеоплачиваемый проект.
Доброго времени суток. Это вам решать как поступить. Работодатель может уволить по статье, если были неоднократные жалобы на вас (Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)
Спросить
Да, вас могут уволить из-за жалоб, аргументируя несоответствием занимаемой должности. В вашем случае добровольный уход на нижестоящую должность или прекращение трудовых отношений, пожалуй, лучший вариант.
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно могут применить взыскание, поскольку взыскания применяются даже к стажерам по должности, и здесь никаких исключений нет. Добрый день! Да конечно могут, при этом возможно и несоответствие занимаемой должности, поэтому такие действия вполне правомерны. Могут наказать, вне зависимости от срока службы:
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли к сотруднику мвд применить взыскание за не сдачу зачетов если он в должности менее одного года.
Здравствуйте! Безусловно могут применить взыскание, поскольку взыскания применяются даже к стажерам по должности, и здесь никаких исключений нет.
Спросить
Добрый день! Да конечно могут, при этом возможно и несоответствие занимаемой должности, поэтому такие действия вполне правомерны.
Спросить
Могут наказать, вне зависимости от срока службы:
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьОльга доброй ночи. В службу собственной безопасности ГУВД МВД ЛО и СПб и в прокуратуру. Имейте в виду, что одного Вашего утверждения будет недостаточно, необходимы доказательства и тогда точно будет дисциплинарное взыскание или даже увольнение по несоответствию занимаемой должности. Удачи. Могут ли пьяные полицейские находиться и считаться при исполнении, и куда жаловаться на таких сотрудников, не считая их начальство.
Ольга доброй ночи. В службу собственной безопасности ГУВД МВД ЛО и СПб и в прокуратуру. Имейте в виду, что одного Вашего утверждения будет недостаточно, необходимы доказательства и тогда точно будет дисциплинарное взыскание или даже увольнение по несоответствию занимаемой должности. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если Вашим трудовым договором предусмотрено наличие высшей категории, то отсутствие аттестации с апреля 2017 года, подтверждающей соответствие занимаемой должности, может послужить основанием для увольнения по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом году я должна в обязательном порядке пройти аттестацию на подтверждение высшей категории как преподаватель. Наш техникум закрывается и это последний год моей работы. Срок действия предыдущей аттестации заканчивается в апреле 2017 года. Могу ли я не аттестовываться? Могут ли меня уволить за несоответствие не дав доработать до конца учебного года (июль)? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Татьяна! Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если Вашим трудовым договором предусмотрено наличие высшей категории, то отсутствие аттестации с апреля 2017 года, подтверждающей соответствие занимаемой должности, может послужить основанием для увольнения по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПереаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий?
Действия оспоримы в суде. Работодатель должен доказать несоответствие занимаемой должности. Было озвучено: переаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий?
Переаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий?
Действия оспоримы в суде. Работодатель должен доказать несоответствие занимаемой должности.
Спросить[quote]могут придумать причину и уволить по ней[/quote]
совершенно верно, так и поступают как правило. А палочная система все равно есть, только "тайно" Если внутренними локальными нормативными актами МВД предусмотрена оценка эффективности деятельности подразделения и/или должностного лица, то увольнение возможно из-за несоответствия занимаемой должности после результатов аттестации. Здравствуйте! Не имеют такого права. Увольнение без законных оснований можно обжаловать в судебном порядке.
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы. Здравстуйте, подскажите пожалуйста могут ли уволить сотрудника полиции за низкие показатели? Хотя палочной системы вроде как нет. Или они могут придумать причину и уволить по ней? спасибо.
могут придумать причину и уволить по ней
совершенно верно, так и поступают как правило. А палочная система все равно есть, только "тайно"
Спросить
Если внутренними локальными нормативными актами МВД предусмотрена оценка эффективности деятельности подразделения и/или должностного лица, то увольнение возможно из-за несоответствия занимаемой должности после результатов аттестации.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют такого права. Увольнение без законных оснований можно обжаловать в судебном порядке.
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьПроцедура увольнения работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации достаточно сложна и имеет перспективы для обжалования в суде. Для этого необходимо, чтобы решение работодателя было подтверждено результатами аттестации. Либо двукратным наложением дисциплинарных взысканий, за невыполнение трудовых функций. Здравствуйте! Чтобы уволить работника, нужны основания для этого. Просто, работодателю, не давайте такой повод для увольнения. Скажите, пож-та,могут ли меня уволить, сразу после выхода из отпуска, ссылаясь на мой непрофессинализм, хотя до этого даже намека на увольнение не было.
Процедура увольнения работника по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации достаточно сложна и имеет перспективы для обжалования в суде.
Спросить
Для этого необходимо, чтобы решение работодателя было подтверждено результатами аттестации. Либо двукратным наложением дисциплинарных взысканий, за невыполнение трудовых функций.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы уволить работника, нужны основания для этого. Просто, работодателю, не давайте такой повод для увольнения.
СпроситьЧтобы уволить за несоответствие занимаемой должности необходимо соблюсти ряд действий-а именно провести аттестацию ваших знаний в соответствии с занимаемой Вами должности. Если Вы пройдёте аттестацию-волноваться не о чем. Если не будет проведена такая аттестация, то уволить Вас за несоответствие занимаемой должности работодатель не имеет право. Находясь на смене, работаю в детском доме в момент проведения кулинарного практикума нарушили СанПиН, старшая по смене была не я, приняв коллегиально решение добавили в пирожки с картошкой грибы, после принятия пищи все живы и здоровы в больницу не обращались. Руководитель хочет уволить меня по статье за несоответствие. Подскажите что мне делать!
Чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности необходимо соблюсти ряд действий-а именно провести аттестацию ваших знаний в соответствии с занимаемой Вами должности. Если Вы пройдёте аттестацию-волноваться не о чем. Если не будет проведена такая аттестация, то уволить Вас за несоответствие занимаемой должности работодатель не имеет право.
СпроситьНет, конечно. Специального основания увольнения - такого нет. Указанное - иное.
ТК РФ. [quote]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[/quote] Работаю учителем информатики и математики с 1996 года. По специальности - учитель математики и физики. Курсы информатики прохожу систематически. Сейчас требуют переподготовку. В приложении к диплому информатика есть. Правда, что в январе меня могут уволить без переподготовки?
Нет, конечно. Специального основания увольнения - такого нет. Указанное - иное.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Юрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. За низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно. В каких случаях можно уволить работника, инженера, инвалида второй, группы по инициативе администрации за, предположим, низкую квалификацию. Организация - ЗАО, форма оплаты - серая.
Юрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Спросить
За низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно.
Спросить
Конфликт между должностными требованиями и моей квалификацией - правомерно ли требование увольнения?
Формально, если у вас нет высшего образования А обэтом сказано в вашей должностной инструкции вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности Но для этого должна быть проведена аттестация. Я работаю заместителем по концертной деятельности, но я не имею высшего образования (заканчиваю третий кур. Осталось закончить один курс и я получу высшее образование) руководителя я как специалист устраиваю, но министерство просит меня уволить правомерно ли это? (в учиридительных документах ни где не указанно, что на эту должность должен претендовать соискатель только с высшим образованием, а в должностной инструкции указанно Что наличие высшего образование и стажа 3 года. Стаж я имею, а вот ни среднего, ни высшего образования у меня нет)
Формально, если у вас нет высшего образования А обэтом сказано в вашей должностной инструкции вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности Но для этого должна быть проведена аттестация.
СпроситьУвольнение будет законным при выполнении следующих условий.
Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо.
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности. Такая ситуация: я работаю в детском саду воспитателем уже 2 года. Работодатель сообщила о том, что не знает, что со мной делать в 2017 г., т.к. с 1 января вступает в силу Профстандарт педагога ДО. Сейчас я учусь на 4 курсе УрГПУ. НО Диплом у меня будет только в декабре 2017 г. (специальность - учитель начальных классов). Курсы повышений квалификации есть. В ноябре текущего года прохожу аттестацию по должности воспитатель.
Может ли работодатель уволить меня в такой ситуации?
Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.
Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо.
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не сможете успешно сдать тесты на аттестации, то Вас могут уволить из-за несоответствия требованиям занимаемой должности. Однако Вы имеете право обжаловать результаты аттестации. Подал рапорт в командировку в Дагестан, его просто выкинули, написал второй рапорт минуя своего руководителя, непосредственно в МВД, об этом узнал начальник и сказал, что годовые зачеты ты у меня не сдашь, за физо и огневую я не переживаю, могут ли уволить, если не сдам тесты по служ. И правовой подготовке?
Здравствуйте! Если Вы не сможете успешно сдать тесты на аттестации, то Вас могут уволить из-за несоответствия требованиям занимаемой должности. Однако Вы имеете право обжаловать результаты аттестации.
СпроситьТак и уволить - за несоответствие. Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых. Если не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение так и увольняйте в ТК РФ есть статья о таких обстоятельствах Как уволить официально устроенного работника не нарушая законодательства? Работнику 61 год то есть является пенсионером. Занимает должность не соответствующую своему образованию. Работает на должности около 8-10 лет.
Если он достиг пенсионного возраста то оформите ему пенсию и отправьте на заслуженный отдых.
Спросить
Если не захочет уволиться, изменить ему условия труда, уменьшите зарплату либо предложите компенсацию за увольнение
Спросить
Просто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит. 3) ч. 1 ст. 80 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нужна аттестация. Как должно пройти увольнение сотрудника если он занимает должность на которой должно быть высшие образование, а у специалиста только средне специальное. Должна ли пройти аттестация или просто увольняют.
Просто уволят в связи с несоответствием, до аттестации дело просто не дойдет, так как сам факт отсутствия необходимого образования сам за себя говорит.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо:
1. понять, чего Вы хотите добиться (уволиться или остаться работать...);
2. детально изучить договор и сложившуюся ситуацию. При таких обстоятельствах я бы хотел уволиться. Сумма оплаты за обучения 4 млн. руб.
Договор абсолютно стандартный, как и большинство. Но есть пункт 6.2 При признании работника несоответствующим занимаемой должности он обязан возместить расходы уплаченные на его обучение. В 2015 г прошел обучение за счет компании со сроком отработки 3 года. По форме, это стандартный ученический договор, но после обучения начались проблемы. Работа по 12 часов и более, на отказ могут уволить за несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими (то есть оплатой обучения). Есть ли выход из данной ситуации?
Обучался как руководитель в подразделении ИТР.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо:
1. понять, чего Вы хотите добиться (уволиться или остаться работать...);
2. детально изучить договор и сложившуюся ситуацию.
СпроситьПри таких обстоятельствах я бы хотел уволиться. Сумма оплаты за обучения 4 млн. руб.
Договор абсолютно стандартный, как и большинство. Но есть пункт 6.2 При признании работника несоответствующим занимаемой должности он обязан возместить расходы уплаченные на его обучение.
Спросить
Здравствуйте Арсэн?
О каком несоответствии занимаемой должности можно говорить, если Вы прошли соответствующее обучение? Обратитесь к юристу/адвокату очно, т.к. необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут уволить. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности ст81 ТК РФ У девушка 3 с половиной года она проработала на заводе по третиму разряду ее хотели уволить из за низкого разряда если она не здаст на 4 разряд ее могут уволить или нет.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана. могут уволить по сокращению при соблюдении ст.178, 179 , 180ткрф.--изучите. Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины. Пока оснований не имеется Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана.
Спросить
Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины.
Спросить
Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
