Могут ли уволить за невыполнение показателей, т.е.несоответствие занимаемой должности?
Могут ли уволить за невыполнение показателей, т.е.несоответствие занимаемой должности?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВозможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?
Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?
Здравствуйте!
Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения.
Здесь может идти речь о переводе Вас на "лёгкий труд".
При предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
Обоснование:
В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или в случае истечения трудового договора (если он срочный), в ином случае увольнения Вам не грозит.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Добрый день! Нет конечно, Вам нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре, если Вы соответствуете должности на которой официальной оформлены, то никак уволить Вас по указанному основания не могут.
Спросить
Нет не могут. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации.
Спросить
Уволить по несоответствию могут только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке. В остальных случаях это незаконно Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работнику грозит увольнение по статье за несоответствие должности, проводится внеплановая аттестация
Уволить за несоответствие занимаемой должности.
Хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию.
Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях?
Добрый день, Антон! Все зависит от оснований для проведений внеплановой аттестации и ее результатов. У вашего руководства есть претензии к качеству выполняемой вами работы? Результаты аттестации и приказ об увольнении по результатам аттестации можно обжаловать в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте! Если есть основания для увольнения, могут уволить, независимо от того, что являетесь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье.
Спросить
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Читайте закон и исполняйте.
ТК РФ,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьКак правильно оформить несоответствие заниманмой должности завхоза?
Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Несоответствие занимаемой должности оформляется через аттестацию работника в соответствие с действующим трудовым законодательством. На предприятие издается приказ о проведении аттестации, работник с ним знакомится. Проводится аттестация в соответствии с требованиями, указанными в должностной инструкции, делается заключение о несоответствии работника занимаемой должности.
Спросить
Могут ли уволить рабочего за несоответствие занимаемой должности после не сдачи очередного экзамена по охране труда, электробезопасности?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет уволить не могут, только отстранить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Спросить
