Увольнение исполняющего обязанности / Административное право - 623 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить основание увольнения работника по инициативе работодателя. Имеет ли права работодатель уволить человека по статье у этого человека есть ребёнок 6 Лет? Работник выполняет все свои трудовые обязанности,
Добрый день! Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить основание увольнения работника по инициативе работодателя.
СпроситьДальше продолжать исполнять свою работу. Адвокатский статус не даёт права на бесплатный проезд. Адвокат Вам ничего не сделает и не дает льгот на бесплатный проезд. Вы при исполнении обязанностей на работе. Скорее всего никакой не адвокат, раз корочку не показала, взяли на понты) Я работаю кондукторов. Сегодня зашла женщина я подошла проверить карточку она начала кричать что она адвокат. И если я хочу и дальше работать то иди и сядь. Я извинилась и ушла. Потом она подошла перед выходом с удостоверением в закрытом виде и ещё раз сказала что сделает чтоб меня уволили. Подскажите что мне делать.
Дальше продолжать исполнять свою работу. Адвокатский статус не даёт права на бесплатный проезд.
Спросить
Адвокат Вам ничего не сделает и не дает льгот на бесплатный проезд. Вы при исполнении обязанностей на работе. Скорее всего никакой не адвокат, раз корочку не показала, взяли на понты)
СпроситьДобрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд! Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном. Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен. Руководитель, находящийся на больничном, подписал документ о увольнении сотрудника по соглашению сторон. Легитимно ли это.
Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд!
Спросить
Здравствуйте.
Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном.
Спросить
Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен.
СпроситьОбязательно в организации должен быть человек, который исполняет обязанности сотрудника отдела кадров, соответственно их действия незаконны. Заявление на увольнение написала 15 января, 14 января последний день отработала. Приказа об увольнении по сей день не получила на руки. Обьясняют что отдел кадров в отпуске. Законно ли это?
Обязательно в организации должен быть человек, который исполняет обязанности сотрудника отдела кадров, соответственно их действия незаконны.
СпроситьДа, заявление должно быть удостоверено начальником СИЗО. У адвоката не может быть полномочий по подтверждению чьих-то подписей.
Подпись на заявлении об увольнении не требует по закону подтверждения.
Но если есть желание удостоверить подпись, то единственный в СИЗО, кто по закону вправе это сделать - начальник СИЗО или лицо, исполняющее его обязанности по должности. Можно пригласить для этого в СИЗО нотариуса с согласия следователя или суда. Если глава муниципального образования сидит в сизо и он пишет заявление об отставке с должности главы района и адвокат своей подписью подтверждает его подпись то должен на заявлении отметка начальника сизо.
У адвоката не может быть полномочий по подтверждению чьих-то подписей.
Подпись на заявлении об увольнении не требует по закону подтверждения.
Но если есть желание удостоверить подпись, то единственный в СИЗО, кто по закону вправе это сделать - начальник СИЗО или лицо, исполняющее его обязанности по должности. Можно пригласить для этого в СИЗО нотариуса с согласия следователя или суда.
СпроситьДобрый день! Данное лицо вправе подать указанное заявление. И в решении участника об изменении места нахождения ЮЛ должна быть отражена данная информация об этом лице. Кто в ооо может подать в мифнс форму 13014 при не достоверных сведениях адреса юр лица, если директор уволился, а сейчас управляет ооо исполняющий обязанности директора. У И О есть нотариальная доверенность от ООО.
Добрый день! Данное лицо вправе подать указанное заявление. И в решении участника об изменении места нахождения ЮЛ должна быть отражена данная информация об этом лице.
СпроситьЧто значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном". Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится. Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
Спросить
Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьСергей, Вам прекратили допуск или лишили его? Если Вас лишили допуска к сведениям составляющим государственную тайну, то за это предусмотрено увольнение с военной службы, если Ваша должность на прямую связана с работой с секретными документами.
Если же у Вас закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта. С данной ситуацией подробней разбираться надо. В какой период Вас лишили, продлевали Вам контракт или нет, писали ли Вы рапорт и т.д. Если закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта, а поэтому командование части не вправе инициировать увольнение в связи с НУК. Ну так я пришел за выпиской мне отдали ее и там написано что выведен в распоряжение командира части Закончился контракт обязанности не исполнял лишили секретки имеют ли право уволить по секретки если контракт закончился.
Сергей, Вам прекратили допуск или лишили его? Если Вас лишили допуска к сведениям составляющим государственную тайну, то за это предусмотрено увольнение с военной службы, если Ваша должность на прямую связана с работой с секретными документами.
Если же у Вас закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта. С данной ситуацией подробней разбираться надо. В какой период Вас лишили, продлевали Вам контракт или нет, писали ли Вы рапорт и т.д.
Спросить
Если закончился контракт, то Вы подлежите увольнению по окончанию контракта, а поэтому командование части не вправе инициировать увольнение в связи с НУК.
Спросить
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника. Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника.
СпроситьВ соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, никто его пока не уволил, мало ли что и кто не говорит.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте!
В законах ответа на свой вопрос Вы не найдете.
Вашему мужу нужно просто стараться соблюдать тудовую дисциплину и добросовестно исполнять свои обязанности, ведь для увольнения по ициативе работодателя нужны веские основания, а незанное увольнение можно успешно оспорить в суде. Муж работает дорожным рабочим (я в декрете) , там же бухгалтером работает жена его отца. В семье произошёл конфликт, на что была угроза, с её стороны, что она сделает все, чтоб моего мужа уволили (у неё дружеские отношения с начальством). Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не быть, никто его пока не уволил, мало ли что и кто не говорит.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
В законах ответа на свой вопрос Вы не найдете.
Вашему мужу нужно просто стараться соблюдать тудовую дисциплину и добросовестно исполнять свои обязанности, ведь для увольнения по ициативе работодателя нужны веские основания, а незанное увольнение можно успешно оспорить в суде.
СпроситьНаличие детей до 14 лет не дает права на увольнение без отработки. [b]Исключение - если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода[/b].
Такая причина, как "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", не названа в качестве уважительной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Поэтому сам факт наличия у работника ребенка до 14 лет не препятствует ему продолжать исполнять трудовые обязанности. Это подтверждается и судебной практикой. Я работаю медицинской сестрой. Прочитала в интернете, что если есть дети до 14 лет, я могу уволиться без отработки так ли это?
Наличие детей до 14 лет не дает права на увольнение без отработки. Исключение - если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода.
Такая причина, как "необходимость ухода за ребенком до 14 лет", не названа в качестве уважительной в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Поэтому сам факт наличия у работника ребенка до 14 лет не препятствует ему продолжать исполнять трудовые обязанности. Это подтверждается и судебной практикой.
СпроситьЛариса Георгиевна, здравствуйте!
[b]Не соглашайтесь.[/b]
Трудовой договор это гарантия и уверенность в том, что вы будете работать, пока исполняете свои должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ).
[b]Тем более вы пенсионер! [/b]
А договор подряда, сегодня ваши услуги нужны, а завтра нет, могут с вами распрощаться в любой момент.
По договору подряда вам ни больничный не оплатят, ни отпуск...
Всех благ Вам! Мне предлагают уволиться и заключить договор подряда выполнять ту же работу. Я пенсионер. Как правильно уволиться и какие должны быть условия в договоре подряда.
Лариса Георгиевна, здравствуйте!
Не соглашайтесь.
Трудовой договор это гарантия и уверенность в том, что вы будете работать, пока исполняете свои должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ).
Тем более вы пенсионер!
А договор подряда, сегодня ваши услуги нужны, а завтра нет, могут с вами распрощаться в любой момент.
По договору подряда вам ни больничный не оплатят, ни отпуск...
Всех благ Вам!
СпроситьОльга Николаевна,
продолжать добросовестно исполнять свои обязанности, если увольняться не хотите. От незаконных увольнений никто не застрахован, поэтому существует механизм их оспаривания. Я работаю в сети магазинов Пятерочка, у меня эпилепсии и соответственно 3 группа инвалидности. Директор мне намекает на увольнение по собственному или по дисциплинарной форме. Как быть в этой ситуации?
Ольга Николаевна,
продолжать добросовестно исполнять свои обязанности, если увольняться не хотите. От незаконных увольнений никто не застрахован, поэтому существует механизм их оспаривания.
СпроситьДобрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять. Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего. Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Добрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять.
Спросить
Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего.
СпроситьНет, не можете, поскольку Вы являетесь военнослужащим до дня исключения Вас из списков личного состава части, а поэтому обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего. Я увольняюсь со службы по контракту на испытательном сроке. Документы подписаны жду приказа. Могу ли я в этот момент отказаться заступать в наряд.
Нет, не можете, поскольку Вы являетесь военнослужащим до дня исключения Вас из списков личного состава части, а поэтому обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего.
СпроситьЕсли это общеобразовательное учреждение, и договор был заключен более, чем на 2 месяца, то 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). Исполняющий обязанности директора ушла в отпуск 1 июля. 15 августа была уволена по истечении срока трудового договора. Дополнительно имела педнагрузку 14 часов. Сколько календарных дней положено отпуска?
Если это общеобразовательное учреждение, и договор был заключен более, чем на 2 месяца, то 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").
СпроситьОбратитесь с жалобой к вышестоящему начальнику. Отказ незаконен, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я написал рапорт на увольнение, начальник в отпуске, а исполняющий обязанности отказывается подписывать мой рапорт, что делать.
Если работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников. Работодатель убыл в отпуск, оставил за себя другого человека, а тот уволил работника имел ли он на это право.
Если работодатель не выдал какие-либо ограниченные полномочия замещающему ему лицу, то увольнение вполне законно. Руководитель или исполняющий обязанности руководителя вправе издавать приказы о приеме и увольнении работников.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно составить рапорт на увольнение по НУС и не будет уголовной статьи. Возможность увольнения в связи с НУК поставлено в зависимость от усмотрения командования части, подобное возможно, когда оно прийдёт к выводу, что Вы перестали отвечать предъявляемым к военнослужащему требованиям.
Опаздывайте на построения, не в полном объеме исполняйте обязанности, несите службу в суточном наряде с замечаниями. Хочу уволиться из вооружённых сил по статье, но без уголовной статьи! Что делать? - не ходить на службу? Сколько раз в неделю я должен приходить на построение, да так, чтоб не загреметь по уголовной статье!?
Здравствуйте. Нужно составить рапорт на увольнение по НУС и не будет уголовной статьи.
СпроситьВозможность увольнения в связи с НУК поставлено в зависимость от усмотрения командования части, подобное возможно, когда оно прийдёт к выводу, что Вы перестали отвечать предъявляемым к военнослужащему требованиям.
Опаздывайте на построения, не в полном объеме исполняйте обязанности, несите службу в суточном наряде с замечаниями.
СпроситьИзложите подробнее ваш вопрос. О каком увольнении идёт речь. По собственному желанию или сокращению. Акт о несчастном случае был составлен? Возник спор с работадателем, травма на работе, работадатель послал исполнять обязанности не мои, травма. Долгое лечение код как травма на рабочем месте в больничном не указан, работать там не имеет смысла уволят за нарушение, как уволится чтоб с выплатой компенсации. Обращались дважды, нарушений не выявленно почему то. Трудовые права нарушены, как уволится, чтоб получить выходное пособие и все положенные выплаты.
Изложите подробнее ваш вопрос. О каком увольнении идёт речь. По собственному желанию или сокращению.
Спросить
Возник спор с работадателем, травма на работе, работадатель послал исполнять обязанности не мои, травма. Долгое лечение код как травма на рабочем месте в больничном не указан, работать там не имеет смысла уволят за нарушение, как уволится чтоб с выплатой компенсации.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру (на личный прием) о нарушенных трудовых правах, Вам бесплатно и подробно объяснят, что делать.
СпроситьПо травме проводится служебная проверка. Обратитесь в инспекцию труда. Далее в суд с иском о возмещении ущерба здоровью ст ст 15,1064, 1081 ГК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьВалентина, без Вашего согласия не могут (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Директор школы уволился. Могут ли меня (заместителя по воспитательной работе) заставить исполнять обязанности директора без моего согласия?
Вы и Ваш адвокат при нарушении ваших трудовых прав имеете право обратиться с иском в суд, с жалобами в прокуратуру района и в Госинспекцию труда.
Расходы на адвоката при удовлетворении иска взыщут в вашу пользу с ответчика-работодателя.
Если Вы на работе добросовестно исполняете свои трудовые должностные обязанности, то предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения, при указанных вами вопросе обстоятельствах,
не имеется. Это не его собачье дело, чем и как вы занимаетесь в своей личной жизни.
С уважением. Личная жизнь не дело Вашего начальника, пригрозите обращением в полицию. Уволить могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работаю на заводе 2 года уборщицей. Начальник угрожает увольнением в связи с аморальным образом жизни. Как быть?
Вы и Ваш адвокат при нарушении ваших трудовых прав имеете право обратиться с иском в суд, с жалобами в прокуратуру района и в Госинспекцию труда.
Расходы на адвоката при удовлетворении иска взыщут в вашу пользу с ответчика-работодателя.
Если Вы на работе добросовестно исполняете свои трудовые должностные обязанности, то предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения, при указанных вами вопросе обстоятельствах,
не имеется.
Спросить
Это не его собачье дело, чем и как вы занимаетесь в своей личной жизни.
С уважением.
СпроситьЛичная жизнь не дело Вашего начальника, пригрозите обращением в полицию. Уволить могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору. Ребёнок сломал руку (надкостныйперелом лучевой кости) у нас в детском саду. Воспитатель - свидетель ситуации, ребёнок упал-в результате перелом. Какие действия сада, кроме составления акта о несчастном случае и взятия объяснительной с воспитателя?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору.
Спросить[i]Данный военнослужащий обязан добросовестно исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего.
Подобные действия образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого, командование части по результатам проведенного служебного разбирательства вправе привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения с военной службы в связи с НУК.[/i] Имеет ли право военнослужащий (офицер) находящийся в распоряжении командира части при проводимых в части орг штатных мероприятиях, появляться на службе раз в 10 суток или в законе такого не предусмотрено?
Данный военнослужащий обязан добросовестно исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего.
Подобные действия образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого, командование части по результатам проведенного служебного разбирательства вправе привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения с военной службы в связи с НУК.
Спросить
