Увольнение по инициативе работника / Трудовое право - 4147 советов адвокатов и юристов
Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по [b]собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников[/b].
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское. Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц на работе.
Алексей, Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Так что работодатель может снять дисциплинарное взыскание хоть на следующий день после его применения, дело хозяйское.
СпроситьТрудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
Ст. 307 ТК РФ
[quote][b]Сроки предупреждения об увольнении[/b], а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат [b]определяются трудовым договором[/b].[/quote] Нужно ли все таки при ликвидации ип уведомлять работников.
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
Ст. 307 ТК РФ
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Спросить
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте,
Если увольнялись по собственному желанию, то дата увольнения должна соответствовать дате в заявлении, если нет – то увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном незаконно.
В целом, исходя из описанной ситуации, ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
За более подробной консультацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 8 (3852)-58-06-38). Дата увольнения 6 октября, больничный с 1 по 9 не оплачен, не выдана справка о заработной плате для центра занятости.
Здравствуйте,
Если увольнялись по собственному желанию, то дата увольнения должна соответствовать дате в заявлении, если нет – то увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном незаконно.
В целом, исходя из описанной ситуации, ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
За более подробной консультацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 8 (3852)-58-06-38).
СпроситьПока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать. Я уволилась по собственному желанию. Я имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан? У меня полис ДМС от компании. Я уволилась (последний день ещё не наступил) и села на больничный по полису ДМС. Будет ли он действителен пока я на больничном?
Пока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать.
Спросить
Уважаемая Елена!
Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, на основании листка нетрудоспособности работодатель работнику обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что Вы зря переживаете, выплатит Вам ваш бывший работодатель после увольнения на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, на сроки увольнения работника по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ временная нетрудоспособность работника не влияет, так как это увольнение не по инициативе работодателя. Не надо путать увольнение по статье 80 ТК РФ с увольнениями по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьСпасибо за уточнения! Из вопроса не понятны были основания увольнения.
Даже, если бы увольнение уже состоялось, - если работник заболел в течении месяца после увольнения, - работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, согласно п.2 ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЯ имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан?
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте его условия.
СпроситьНужно смотреть условия договора страхования конкретно по вашему полису. В разных СК условия могут быть разные.
Но даже, если он прекращает действие, работодатель обязан оплатить 60 % от среднего заработка за весь период нетрудоспособности,-даже после увольнения. (п.2 ст.7 ФЗ - 255)
СпроситьУважаемая Ева!
Вы не на "больничном", так как нет у нас в России никаких "больничных", а Вы временно нетрудоспособные, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным Вам врачом поликлиники на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Закроет врач листок нетрудоспособности тогда, когда Вы будете здоровы.
Почитайте внимательно сами этот Порядка выдачи листков нетрудоспособности, после чего Вам станет все ясно и понятно по своему вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем. Хочу уволиться с работы, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, могу ли я уйти не отрабатывая 2 недели?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьТатьяна, смотря по какой статье увольнение. Если по инициативе работодателя, уволить не могут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работника не имеют права уволить во время нахождения его на больничном. Работодатель уволить по своей воле Вас не сможет, тем более на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ. Готовится приказ о моем увольнении, если в этот день я буду на больничном, меня могут уволить? Если через несколько дней уйду?
Татьяна, смотря по какой статье увольнение. Если по инициативе работодателя, уволить не могут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Работодатель уволить по своей воле Вас не сможет, тем более на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи),[/b] [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос))) Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку. Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор. Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
Спросить
Здравствуйте Ольга! В табеле учета рабочего времени Вам должны были проставить реальное количество отработанных часов. Если смотреть с точки зрения требования законодательства, то это конечно же является нарушением (припиской), но думаю что работодатель или его представитель просто из человеческих побуждений проставил Вам в табеле 7 часов. А на оплату больничного листа это не должно отразиться.
СпроситьОльга, простите, это был ответ на другой вопрос. Случайно здесь написала и отправила)))
Спросить
Ольга, в табеле должно быть отражено то количество времени, которое вы отработали. Но из вопроса не понятно за что вам сделали выговор. Неужели за плохое самочувствие и больничный?
СпроситьВ таком случае Вам необходимо обжаловать выговор в судебном порядке, требуя его отмены, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства того что Вы, в день вынесения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, находились на больничном листе. Паралельно можете подать заявление в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также жалобу в ГИТ и/или прокуратуру вашего региона.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Могу ли я, имея ребёнка возраста 2 года, при увольнении не отрабатывать 2 недели... То есть уволится одним днем, уволится по уходу за ребёнком до 3 лет?
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
СпроситьСогласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении об увольнении Вы могли написать, что б Вас уволили с определенной даты по состоянию здоровья (вы могли и без отработки). Работодатель тогда должен Вас уволить в тот день, который указан в заявлении.
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. Я подала на расчёт. причина увольнения состояние здоровья Заработала заболевание болезнь "нота" это сухожилие на левой кисти. Палец не разгибается В данный момент нахожусь в гипсе. Отработка недели. Но я на больничном. Получила з/п за сентябрь не в полном обьеме Куда можно обратится.
Согласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении об увольнении Вы могли написать, что б Вас уволили с определенной даты по состоянию здоровья (вы могли и без отработки). Работодатель тогда должен Вас уволить в тот день, который указан в заявлении.
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.
СпроситьСамый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
[i]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i] Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.
Самый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы. Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Лариса.
Правомерно.
Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.
Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.
Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
Спросить
Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются. Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника, но за такие вещи не увольняют, т.к. не продавец виноват в проссроке, а руководитель, который не обеспечил контроль за товаром. Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Хотела вас спрсить. Проверяющий по качеству нашел просроченые памперсы, теперь продавца хотят уволить, законно ли это, что посоветуете?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются.
Спросить
Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.
СпроситьЗаконно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". 9 сентября 2020 года, написала заявление на отчисление, уже 5 октября, но приказ так ещё и не вышел, законно ли это?
Законно. По тексту - у Вас этот случай.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
СпроситьЗдравствуйте, это законно. Увольнение во время больничного допускается трудовым законодательством по инициативе работника. Я нахожусь на больничном с 28.09.и буду на нем до 11.10.Так как сейчас дают больничные на две недели в связи с ситуацией Ковида. А 17.09.я писала заявление на увольнение, но его заведующая не подписала. На тот момент когда я уходила на больничный, оно не было подписано. А сегодня мне передали, что заявление подписано я уволена вс 1.10.Это как законно?
Здравствуйте, это законно. Увольнение во время больничного допускается трудовым законодательством по инициативе работника.
СпроситьЗдравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула. Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
Здравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ.
Спросить
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе. Сократили с работы 8 сентября. С 7 сентября на больничном. 23 сентября выписывают. Какую дату мне запишут в трудовой книжке о сокращение 8 или 23 сентября.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе.
СпроситьЗдравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут. О сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца, а у вас неправомерное увольнение по инициативе работодателя - жалоба прокурору и в инспекцию труда. Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения? Что за процедура "Выведение за штат", что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию "вывод за штат"
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут.
Спросить
Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения?
Спросить
Добрый день! Нет такого понятия в законодательстве "вывести за штат". Вас просто незаконно уволили. Пишите жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
В Вашем случаи работодатель не имеет право говорить что писать. Так что смело пишите с 17.09. и отдайте заявление в отдел кадров, что бы его зарегистрировали. Хочу уволиться 17.09, а работадатель говорит писать в заявлении дату 20.09. что делать?
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
В Вашем случаи работодатель не имеет право говорить что писать. Так что смело пишите с 17.09. и отдайте заявление в отдел кадров, что бы его зарегистрировали.
СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию пенсионера. Обязательна ли отработка 14 дней?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Спросить
