Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Увольнение по приказу по инициативе работодателя / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов

Увольнение сотрудника

Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.

Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.

Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.

Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.

Увольнение

По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Увольнение по собственному желанию в период нахождения на больничном

Вован!

В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?

Отказ от сокращения - последствия для работника и возможности работодателя

Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение). Уважаемая Анна.

По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.

Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными. Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?

С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?

Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.

Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?

Можно ли переводить на временную должность в декрете?

Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

«Можно ли уволить мать-единственного кормильца со статусом члена ТИК?»

Можно, это не увольнение по инициативе работодателя. Смотрите п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Но уменьшают оклад, а не меняют технологию работы, а ещё и добавляют обязанностей. Эту статью притянули. Значит в суд? Приказ об увольнении не подписывать? Можно ли уволить мать единственного кормильца 13 летнего ребенка и члена ТИК с правом решающего голоса по статья 77 часть 1 п 7. Если условия труда не меняются, а уменьшают оклад на 6000 т.

Правильное оформление перевода работника по его инициативе в другую организацию в трудовой книжке

Здравствуйте.

Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).

С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?

Увольняют якобы изза нетерпимости к гомосексуализму.

Это незаконное увольнение. Нет в ст 81 тк РФ такого основания для увольнения. Работодатель должен издать приказ о Вашем увольнении. Вот как издаст, с формулировкой о причине увольнения ознакомьтесь и в трудовую инспекцию. Если конечно работаете официально по трудовому договору. Николай, Вы главное по собственному не пишите, соглашение сторон не подписывайте.

Если уволят по инициативе работодателя - иск в суд в месячный срок, за помощью обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Увольняют якобы изза нетерпимости к гомосексуализму.

Как можно уволить учителя? Решится ли ситуация сбором подписей и коллективной жалобы от родителей директору?

Добрый день!

Вам нужно составить и подать жалобу в Департамент образования и Прокуратуру. Ситуация решится приказом об увольнении по собственному желанию, либо по инициативе работодателя (статьи 81 и 336 ТК РФ). Ваши митинги с петициями ничего не решают - важны закреплённые и доказанные основания для увольнения, остальное - только эмоции. Такие дела. Как можно уволить учителя? Решится ли ситуация сбором подписей и коллективной жалобы от родителей директору?

Отказ от написания заявления на увольнение - влияние на статус работника.

Здравствуйте!

Приказ об увольнении "по собственному желанию" без заявления силы не имеет. Здравствуйте, а что сказано в приказе на увольнение, причина увольнения. Если нет заявления, увольнение по собственному не законно. Без заявления только по инициативе работодателя, за прогулы и т.д. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Считается ли работник уволеным если он отказывается писать заявление на увальнение по собственному желанию но при этом подписал приказ об увальнение.

Увольнение без предупреждения сотрудника.

Является наркшнием. Обращайтесь в суд. Здравствуйте!

[u]Что значит увольнение без предупреждения?[/u]

1. Если по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то увольняют в основном через 14 дней.

2. По сокращению - не вправе, должны предупредить за 2 месяца.

Для более подробной консультации, раскройте пожалуйста свой вопрос.

[u]С уважением! [/u] Добрый день, увольнения без уведомления не предусмотрено, обжалуйте действия работодателя в трудвую инспекцию!

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По какой причине вас уволили? Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении. Увольнение без предупреждения сотрудника.

Уволили во время декрета за деятельным раскаянием. Шанс на восстановление есть?

Кого, откуда и за что уволили? Вопрос стоит уточнить, или задать корректно. Откуда и кто вас уволил?

С уважением. Если раскаяние было действительно деятельным, то наверняка есть. Добрый вечер! Вопрос к Вам, по какому основанию Вы были уволены? Что написано в вашей трудовой книжке (статья ТК и основание). Трудовое законодательство вообще запрещает работодателю увольнять работника находящегося в декретном отпуске (декрете) по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ).

Второй вопрос - когда было увольнение? Ознакомлены ли вы с приказом об увольнении? Получили его копию? Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уволили во время декрета за деятельным раскаянием. Шанс на восстановление есть?

Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?

Отстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!

Ни через сколько.

Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.

У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?

Можно ли быть уволенным до суда в деле о краже и как поступить, если пришел приказ на увольнение?

Смотря где и кем работаете, могут уволить и до суда. Если Вы видите такие перспективы развития событий, то стоит принять предложение =по собственному.

А так до решения суда= приговора, установившего виновность работника - уволть не имеют право. Добрый день! В рассматриваемой ситуации основания для увольнения Вас по инициативе работодателя отсутствуют. Поэтому и предлагают уволиться Вам по собственной инициативе) по собственному желанию). Вы вправе отказаться и не увольняться. Могут ли уволить с работы до суда, если дело о краже ещё ведеться и суда ещё не было. И может даже и не дойдёт до суда, а будет лиш штраф А приказ на увольнение пришёл,и предлагают уволиться по собственному желанию до решения суда.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе?

Да если приказ с 08, то увольнению во время больничного препятствий нет. Имеет право уволить, поскольку увольнение производится по вашей инициативе. Помогите советом.

Написала заявление на увольнение 2 ноября, сказали отработать 3 дня. Последний раб день должен был быть сегодня (8 ноября).

Но 7 ноября узнала что у меня ковид. И открыли больничный.

Имеет ли право работадатель уволить меня 8 числом? То что оплатят больничный я знаю. Интересует про увольнение.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?

Здравствуйте.

Законом это не предусмотрено. Прочитайте ваш трудовой договор. Формулировки «невыполнение плана» в списке нет, поэтому если они решат уволить сотрудника по этому основанию, вы подаете жалобу в трудинспекцию, и им придётся восстановить работника в должности, выплатить ему среднюю зарплату за всё время его отсутствия, а также компенсировать моральный вред. Ирина, такого основания увольнения работника по инициативе работодателя в ст. 81 ТК РФ нет. Удачи. Согласен с тем что нужно почитать трудовой договор и посмотреть точную формулировку приказа об увольнении (если это уже случилось) Читайте свой трудовой договор. Там должно быть всё прописано. В законе таких оснований нет. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?

Где отображаеться уволеный по статье.

Не совсем понятна суть вопроса? Вообще в трудовой делается запись об этом. Увольнение (статья ТК РФ, являющаяся основанием для прекращения трудового договора) фиксируется в приказе на увольнение работника, а также в трудовой книжке. Если у Вас небольшой трудовой стаж у этого работодателя, и впоследствии Вы не планируете при оформлении пенсии его учитывать, а также не будете упоминать последующему работодателю о том, что имели уже трудовой стаж, «последствий», которых Вы опасаетесь, можно избежать (если, конечно, основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не влечет последующего привлечения к административной или уголовной ответственности). Приказ, трудовая книжка. А в каких службах ещё это отображаеться. Где отображаеться уволеный по статье.

Могут ли уволить из органов МВД за просрочку в микро финансовой организации?

Нет, не могут, поскольку не исполение кредитных обязательств не может служить причиной для увольнения. За просрочку нет, но если будет проц. Проверка по получению кредита без цели возврата, может быть инициирована служебная проверка. Нельзя уволить сотрудника за долги. Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ТК и Ваших ведомственных приказах. За долги не увольняют, это грубое нарушение закона.

- см. ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить из органов МВД за просрочку в микро финансовой организации?

Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?

Обычная, указанная в ст 80 ТК РФ. Заявление от работника - приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет. Здравствуйте!

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.[/quote]

В общем порядке и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

С Уважением! Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет по инициативе работника?

Как будет оплачиваться открытый больничный по уходу при увольнении по инициативе работодателя?

Работодатель, обязан будет оплатить данный больничный, так как на момент его открытия, Вы только написали заявление, а приказа об увольнении не было издано. 09.09.2021 был открыт больничный по уходу за ребёнком. И так же 09.09.2021 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но по инициативе работодателя, что не отпускает меня с рабочего места без заявления об уходе. Будет ли оплачен открытый больничный по уходу?

Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.

Какой у Вас вопрос к юристам? Здравствуйте, ДШИ САРЫГ-СЕП

С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ), увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

С Уважением. Приказ о приеме на работу до выхода основного работника.

Может ли работодатель сменить статью, которая была при увольнении через некоторое время? С 81 на 77

Здравствуйте, Нелли. Нет не может.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

[quote]5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации ([b]за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя[/b] и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.[/quote]

При расторжении договора по ст. 81 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ не указывается, ни в трудовой, ни в приказе (соответственно).

Надеюсь ответ полезен! Может ли работодатель сменить статью, которая была при увольнении через некоторое время? С 81 на 77

В марте мне исполнилось 55 лет, когда я должна обратиться в пенсионный фонд.

Ч.3 ст.80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884 н (ред. от 18.06.2020) Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее без ограничения каким-либо сроком. Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста. В марте мне исполнилось 55 лет, когда я должна обратиться в пенсионный фонд.

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение