Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У нас ликвидируют организацию ООО Авоська. Я беременная, в декрет только в августе, плюс не отгульный отпуск 14 дней. На что я могу рассчитывать от компании? Если они нарушают закон, куда мне обращаться?
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьУвольнение в связи с ликвидацией ООО Поскольку как Вы пишите предприятие переходит в ИП, то следовательно Вы работали в организации, являвшейся юридическим лицо.
Все будет зависеть от того, что будет с организацией (юридическим лицом) в котором Вы были трудоустроены. По логике вещей эта организация должна быть ликвидирована. Если она будет ликвидирована, то с Вами должны расторгнуть договор по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком этому не препятствует. Меня не сокращают,не увольняют,не переводят,,хотят чтобы я написала заявление по собственному. Что мне делать? Я работала в ООО, сейчас в декрете, предприятие переходит в ИП,что со мной будет?
Поскольку как Вы пишите предприятие переходит в ИП, то следовательно Вы работали в организации, являвшейся юридическим лицо.
Все будет зависеть от того, что будет с организацией (юридическим лицом) в котором Вы были трудоустроены. По логике вещей эта организация должна быть ликвидирована. Если она будет ликвидирована, то с Вами должны расторгнуть договор по п. 1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком этому не препятствует.
Спросить
Меня не сокращают,не увольняют,не переводят,,хотят чтобы я написала заявление по собственному. Что мне делать?
СпроситьЗдравствуйте. Заявление по собственному желанию не пишите, требуйте увольнения в связи с ликвидацией предприятия и выплаты выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДа, такое возможно! Я работаю в ООО с 1 октября 2013 года и ни разу не была в отпуске, не получала отпускные, я молчу про льготный отпуск и больничные. Cейчас процесс ликвидации ООО. Между 2 огней нахожусь...с одной стороны надо взять с директора честно заработанное, а с другой стороны хочу расстаться по-хорошему. На какие выплаты я могу рассчитывать? Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.
Я работаю в ООО с 1 октября 2013 года и ни разу не была в отпуске, не получала отпускные, я молчу про льготный отпуск и больничные. Cейчас процесс ликвидации ООО. Между 2 огней нахожусь...с одной стороны надо взять с директора честно заработанное, а с другой стороны хочу расстаться по-хорошему. На какие выплаты я могу рассчитывать?
Спросить
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет выплачивается в последний рабочий день. В случае невыплаты компенсации Вы вправе в течении трех месяцев подать иск о взыскании невыплаченной суммы.
СпроситьЧто значит передать? Они и так им владеют. Если Вы директор ООО, то пишите заявление об увольнении. Как передать ООО учредителям без ликвидации и банкроства.
что значит передать? Они и так им владеют. Если Вы директор ООО, то пишите заявление об увольнении.
СпроситьВы обязаны предупредить работника об увольнении за 2 месяца и уволить в связи с ликвидацией организации, с выплатой соответствующих компенсаций. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я ЛИКВИДИРУЮ ооо С 1 АПРЕЛЯ, ПРОДАВЕЦ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ С ЯНВАРЯ 2016, КАК МНЕ ЕЁ УВОЛИТЬ?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте. Вы - уволены уже из старой организации!!! Какие могут быть выплаты?! Теперь только соцзащита. либо - новое место работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. ИП мой муж, поэтому и есть такая возможность, на любом сроке устроиться. До декрета если ООО ликвидируется, как мне поступить? Спасибо Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации, которая меня уволила по ликвидации. Все положенные выплаты как работника я получила из ФСС, теперь снова беременна. Ликвидация ООО еще не завершена. Могу ли я снова рассчитывать на такие же выплаты? Так же есть возможность устроиться в ИП перед выходом в новый декрет. Как мне лучше поступить? Спасибо.
Здравствуйте. Вы - уволены уже из старой организации!!! Какие могут быть выплаты?! Теперь только соцзащита. либо - новое место работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
ИП мой муж, поэтому и есть такая возможность, на любом сроке устроиться. До декрета если ООО ликвидируется, как мне поступить? Спасибо
СпроситьВы уже никак не можете поступить с ООО. Вы - уволены уже.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в организации, которая меня уволила по ликвидации.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА где роль вашего юрисконсульта? Правомерно уволить директора по собственному желанию при ликвидации ООО в связи с исключением из ЕГРЮЛ (п. 2 ст.21.1 ФЗ) ООО ликвидировано в связи с исключением из ЕГРЮЛ (п.2 ст 21.1. 129 ФЗ). В трудовой книжке директора основание увольнения как правильно написать?
Правомерно уволить директора по собственному желанию при ликвидации ООО в связи с исключением из ЕГРЮЛ (п. 2 ст.21.1 ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Если он не отстранен от обязанностей (должности), то по собственному желанию.
Спросить
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе По закону имею ли я право сделать запись (сама) в трудовой книжке об увольнении датой 30.12.2015 г если я являюсь директором ООО, деятельность прекращена с января 2016 г. Зарабатная плата не начисляется, но до сих пор она зарегистрирована на меня или на момент ликвидации фирмы запись производится? Спасибо! С уважением Милана!
Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе
СпроситьВечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя. Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
[quote]Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.[/quote]
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника))) Скажите если не получается по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с мамой в декрете, можно ли закрыться не выплатив ей выходное пособие, не отгулянный отпуск и не вернуть ей трудовую. Фирма якобы банкрот, уведомления никакого не было.
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя.
Спросить
Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника)))
СпроситьЗдравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу выплатить компенсацию на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата на основании такого-то приказа за такой-то период.Приложение-копия трудовой книжки. Как правильно написать заявление для выплат за 2 месяц при ликвидации ооо. Какие документы необходимы, если организация находится в другом городе?
Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу выплатить компенсацию на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата на основании такого-то приказа за такой-то период.Приложение-копия трудовой книжки.
СпроситьМожете , уведомите её об этом и спустя 2 месяца можете уволить Здравствуйте. Этого сотрудника имеете права уволить в связи ликвидацией, а не по собственному желанию. Об увольнении обязаны его уведомить за два месяца. Спасибо за ответ! А какие выплаты мы обязаны произвести? Решили ликвидировать ООО, один из сотрудников находится в декретном отпуске, могу ли я его уволить и какова процедура этого увольнения, если этот сотрудник по собственному желанию увольняться не хочет?
Здравствуйте. Этого сотрудника имеете права уволить в связи ликвидацией, а не по собственному желанию. Об увольнении обязаны его уведомить за два месяца.
Спросить
Уволиться можно по собственному желанию. А ликвидация - это забота учредителей. Директору следует направить заявление об увольнении на адрес общества в виде ценного письма с описью вложения и хранить этот почтовый квиток. Однако в ЕГРЮЛ изменения внесены не будут, так как просто некому. Умер единственный учредитель ООО. Наследники не вступили в право наследования. Прошло 2 года. ООО никакую деятельность сейчас не ведет, при этом имеет долги перед поставщиками по решению судов. Как уволиться Генеральному директору? Каким образом ликвидировать организацию?
Директору следует направить заявление об увольнении на адрес общества в виде ценного письма с описью вложения и хранить этот почтовый квиток. Однако в ЕГРЮЛ изменения внесены не будут, так как просто некому.
СпроситьЗдравствуйте. "В связи с ликвидацией ООО". Какую формулировку занести в трудовую книжку, если увольняется директор, являющийся также единственным учредителем?
ООО закрывается по причине отсутствия деятельности в течение всего срока существования ооо - это 1 год и 3 месяца.
Реорганизация юридического лица не предусматривает переход в ИП !!!!!!!!! Здравствуйте. Абсолютно ничем. Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи. В связи с переходом ООО на Ип. чем это грозит работникам?
Тем, что ваш лишают гарантий при увольнении.
ТК РФ,
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
-
Как вы можете прочесть, при увольнении по сокращению штата ИП не обязан соблюдать требования этой статьи.
СпроситьВас могут "кинуть". Подвох тут в том, что со старой работы уволят, а на новую могут и не принять. И всё будет законно.
Подписывать заявление об увольнении можно только при одновременной передаче Вам на подписание нового трудового договора, уже подписанного со стороны руководства новой компании. Производство где я работаю (ООО) ликвидируется, с переводом в другую организацию (с новым руководством). Это новое руководство предлагает чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию с определённого числа и тут же этим числом мы написали заявление о приёме на работу в новую организацию. Законно ли это?
Вас могут "кинуть". Подвох тут в том, что со старой работы уволят, а на новую могут и не принять. И всё будет законно.
Подписывать заявление об увольнении можно только при одновременной передаче Вам на подписание нового трудового договора, уже подписанного со стороны руководства новой компании.
СпроситьРаботники становятся кредиторами и подлежат увольнению. Если нет имущества для оплаты кредиторам предприятие подлежит ликвидации путем определенным в Законе о несостоятельности. Если не было признаков преднамеренного или фиктивного банкротства работодатель ни чем не рискует. Скажите если банкротят ООО с уставным капиталом 10 тыс, а долг на предприятии полтора миллиона, чем рискует предприятие и работодатель? А чем работники при банкротстве?
Работники становятся кредиторами и подлежат увольнению. Если нет имущества для оплаты кредиторам предприятие подлежит ликвидации путем определенным в Законе о несостоятельности. Если не было признаков преднамеренного или фиктивного банкротства работодатель ни чем не рискует.
СпроситьНе пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют по основаниям, предусмотренным законом, если имеет место ликвидация Что делать, если ликвидируется ООО в котором я работаю, сказали чтобы мы писали по собственному желанию. Куда обращаться и какие наши действия?
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют по основаниям, предусмотренным законом, если имеет место ликвидация
СпроситьКоллективу цеха предлагают писать 2 заявления: об увольнении из ОАО и принятии в ООО
---не рекомендую писать заявление по собственному желанию. в другое ООО вас просто могут не принять. пусть как положено уведомят о ликвидации отделения (цеха) за 2 месяца. Наше ОАО выводит из своего состава цех, в котором я работаю, и передаёт его в другое ООО. Коллективу цеха предлагают писать 2 заявления: об увольнении из ОАО и принятии в ООО. Место работы, тип работы, оплата предлагается прежняя. Может ли считаться, с юридической точки зрения, отказ работника от предложенной схемы как СОКРАЩЕНИЕ работника при реорганизации ОАО.
Коллективу цеха предлагают писать 2 заявления: об увольнении из ОАО и принятии в ООО
---не рекомендую писать заявление по собственному желанию. в другое ООО вас просто могут не принять. пусть как положено уведомят о ликвидации отделения (цеха) за 2 месяца.
СпроситьНет не может. Существует целая процедура увольнения сотрудника при ликвидации - от уведомления сотрудника до окончательного расчета и соответствующей записью в трудовой книжке. Это одно и то же. Какова разница между процедурой ликвидации и банкротства ООО?
Может ли работодатель. Находящийся в стадии ликвидации уволить работника раньше, чем закончится сама процедура ликвидации ООО?
Нет не может. Существует целая процедура увольнения сотрудника при ликвидации - от уведомления сотрудника до окончательного расчета и соответствующей записью в трудовой книжке.
СпроситьВ связи с ликвидацией Я являюсь единственным учредителем и ген. директором ООО в одном лице. Хочу добровольно ликвидировать ООО, которое с момента создания деятельность не вело. Я постоянно находилась в отпуске без содержания. Как правильно себя уволить: по собственному желанию или в связи с ликвидацией?
У Вас два варианта. Второй много сложнее:
1) Ликвидировать ООО. Единственный учредитель принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения директора будет - в связи с ликвидацией ООО.
2) Ввести в ООО второго учредителя, затем уволиться из ООО как директор, затем выйти из состава ООО как учредитель (порядок может меняться, кроме первого пункта о введении нового учредителя) Я хочу продать фирму, я один учредитель и директор. Хочу продать 100% долю и поменять директора, то есть полностью выйти из фирмы, какие документы мне надо подготовить, какие заверить у нотариуса для сдачи их в ИФНС? Заранее спасибо. Павел. bpk1980@mail.ru
У Вас два варианта. Второй много сложнее:
1) Ликвидировать ООО. Единственный учредитель принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения директора будет - в связи с ликвидацией ООО.
2) Ввести в ООО второго учредителя, затем уволиться из ООО как директор, затем выйти из состава ООО как учредитель (порядок может меняться, кроме первого пункта о введении нового учредителя)
СпроситьНичего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закрывается торговая точка ооо какие льготы положены при закрытии точки. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Ничего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЛиквидация – процесс долгий. Вам нужно получить в суде исполнительный лист и отдать его в службу приставов, они взыщут долг Здравствуйте!
Выплачивать должно юридическое лицо. Решение о ликвидации не означает, что в юридическое лицо ликвидируют на следующий день. На практике процедура занимает несколько месяцев. Поэтому взыскать задолженность (если будет что взыскивать) Вы успеете. Суд присудил выплатить мне заработную плату и отпускные, за незаконное увольнение. Решения вступит в силу через 5 дней. В данный момент ООО было собрание учредителей, они ликвидируют фирму. Кто должен мне выплачивать? Кому предъявлять претензии после увольнения?
Ликвидация – процесс долгий. Вам нужно получить в суде исполнительный лист и отдать его в службу приставов, они взыщут долг
Спросить
Здравствуйте!
Выплачивать должно юридическое лицо. Решение о ликвидации не означает, что в юридическое лицо ликвидируют на следующий день. На практике процедура занимает несколько месяцев. Поэтому взыскать задолженность (если будет что взыскивать) Вы успеете.
СпроситьЗдравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ». Как правильно записать в трудовой книжке: уволить ген директора в связи с ликвидацией ООО.
Здравствуйте!В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации.
СпроситьДобрый вечер!
Главное действовать согласно ФЗ ТКРФ, а именно 80 Статьи тогда проблем не будет.
Желаю Вам решения вашего вопроса в положительную сторону. ООО ликвидируют. Предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно написать заявление об увольнении?
Добрый вечер!
Главное действовать согласно ФЗ ТКРФ, а именно 80 Статьи тогда проблем не будет.
Желаю Вам решения вашего вопроса в положительную сторону.
Спросить
