Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
ИП в этом случае обязан предупредить работника за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в день увольнения. Здравствуйте.
Согласно норм ТК РФ не позднее чем за 2 месяца.
Практика говорит что делать это нужно под личную подпись и продублировать заказным письмом на адрес регистрации и фактического проживания.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН". Требование о предупреждении работника об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией не менее чем за два месяца относятся к организациям, а не ИП. Читаем Ст. 180 ТК РФ.
В вашем случае следует руководствоваться Ст. 307 ТК РФ, согласно части второй которой Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. За сколько времени ип должен предупредить работника о сокращении в связи с закрытием деятельности.
Здравствуйте.
ИП в этом случае обязан предупредить работника за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно норм ТК РФ не позднее чем за 2 месяца.
Практика говорит что делать это нужно под личную подпись и продублировать заказным письмом на адрес регистрации и фактического проживания.
С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Требование о предупреждении работника об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией не менее чем за два месяца относятся к организациям, а не ИП. Читаем Ст. 180 ТК РФ.
В вашем случае следует руководствоваться Ст. 307 ТК РФ, согласно части второй которой Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителя, с которым подписывали трудовой договор от имени работодателя не менее чем за месяц. Доброго времени суток!
Если ООО не ведет никакой деятельности, то Вашему работодателю трудно будет найти на Ваше место кого-нибудь, а это место пустовать не должно, поэтому Вам придется заняться ликвидацией Обеества.
За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту. Я-директор ООО, из которого уволились все сотрудники. Как мне уволиться?
Здравствуйте! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителя, с которым подписывали трудовой договор от имени работодателя не менее чем за месяц.
Спросить
Доброго времени суток!
Если ООО не ведет никакой деятельности, то Вашему работодателю трудно будет найти на Ваше место кого-нибудь, а это место пустовать не должно, поэтому Вам придется заняться ликвидацией Обеества.
За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту.
СпроситьПолномочия директора прекращаются с даты назначения ликвидатора. В ТК вносится запись об увольнении согл. П.1 ч. 1 ст.81 ТК. С ликвидатором трудовой договор не заключается, т.к. в штатке не может быть такой должности. С ликвидатором заключается ГПД на услуги. Ликвидатору за его услуги полагается вознаграждение, с которого отчисляются НДФЛ и взносы в ПФР и ФФОМС.
Поэтому если директор плавно перешел на должность ликвидатора нет ничего страшного, что были произведены соответствующие отчисления. Я являюсь единственным учредителем и директором ооо. В декабре 16 года подали документы на ликвидацию фирмы, где и был назначен ликвидатор. Я же и назначена. С назначением на должность ликвидатора, директора должны были уволить. Но не уволили, и до сегодняшнего дня отчисляли все налоги на директора. Вопрос: Как и когда уволить директора, когда полностью завершится процедура ликвидации или раньше, и какие статьи указывать в труд? Или может есть другой вариант.
Полномочия директора прекращаются с даты назначения ликвидатора. В ТК вносится запись об увольнении согл. П.1 ч. 1 ст.81 ТК. С ликвидатором трудовой договор не заключается, т.к. в штатке не может быть такой должности. С ликвидатором заключается ГПД на услуги. Ликвидатору за его услуги полагается вознаграждение, с которого отчисляются НДФЛ и взносы в ПФР и ФФОМС.
Поэтому если директор плавно перешел на должность ликвидатора нет ничего страшного, что были произведены соответствующие отчисления.
СпроситьПонятие добровольная ликвидация не существует. Это обычная ликвидация организации или структурного подразделения, поэтому увольнение может быть только по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от __.___.2017 N __ Здравствуйте Сергей Михайлович. В трудовой книжке делается следующая запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Какую запись в трудовой книжке сотрудника нужно сделать при ЕГО увольнении в связи с добровольной ликвидацией ООО?
Понятие добровольная ликвидация не существует. Это обычная ликвидация организации или структурного подразделения, поэтому увольнение может быть только по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Сергей Михайлович. В трудовой книжке делается следующая запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».
СпроситьДобрый вечер. Когда ООО закрыли. Тоесть ноябрь 2016 г. Так как до этого времени я поняла вы работали. Всего вам самого наилучшего. Удачи. В трудовую книжку вносятся записи о работе. Если вы в своём ООО занимаете какую либо должность, то нужно сделать запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Основанием будет приказ об увольнении. Делайте приказ ноябрем. Как правильно внести запись в трудовую книжку при ликвидации ООО. Свое ООО, я подала заявление о закрытии в августе 2016, закрыли в ноябре 2016 когда сделать запись трудовой книжке.
Добрый вечер. Когда ООО закрыли. Тоесть ноябрь 2016 г. Так как до этого времени я поняла вы работали. Всего вам самого наилучшего. Удачи.
СпроситьВ трудовую книжку вносятся записи о работе. Если вы в своём ООО занимаете какую либо должность, то нужно сделать запись об увольнении в связи с ликвидацией организации. Основанием будет приказ об увольнении. Делайте приказ ноябрем.
СпроситьВы можете уволиться когда вам удобнее. Но лучше всего после ликвидации ООО - т.е. на дату исключения из реестра, указанную в свидетельстве - т.е. в ноябре и в трудовой лучше записать "в связи с ликвидацией предприятия", чтобы получить льготы при обращении в службу занятости (если вам понадобится). Но можете и по собственному желания написать увольнение - если это лучше для вас для дальнейшей работы. Свое ООО, я подала заявление о закрытии в августе 2016, закрыли в ноябре 2016 когда сделать запись трудовой книжке.
Вы можете уволиться когда вам удобнее. Но лучше всего после ликвидации ООО - т.е. на дату исключения из реестра, указанную в свидетельстве - т.е. в ноябре и в трудовой лучше записать "в связи с ликвидацией предприятия", чтобы получить льготы при обращении в службу занятости (если вам понадобится). Но можете и по собственному желания написать увольнение - если это лучше для вас для дальнейшей работы.
СпроситьДобрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае ожидаю еще прибавление. На работе сказали, что ООО закрывается, всех сотрудников переводят в штат другого ООО путем увольнения с одного и приемом в другое, но не переводом. Вопрос: что я теряю в таком случае? Принципиально ли просить перевод? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.
СпроситьДобрый день! Не вправе беременную уволить по основанию сокращения штата, только после ликвидации могут
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. В скором времени ООО начинает процедуру банкротства своего филиала. Могут ли уволить беременную спустя 2 месяца после уведомления о сокращении (увольнении), либо могут уволить только после решения суда о признании филиала банкротом. И стоит ли в таком случае подписывать уведомление об увольнении. Заранее спасибо за ответ.
Ликвидация предприятия является основанием для увольнения. Если бы происходила реорганизация, тогда ваши трудовые права бы не изменились. Увольнение переводом не практикуется, хотя норма закона есть. Вас же пригласили на работу в ООО. Проблем не вижу. Пишите заявление на увольнение и заявление на прием в ООО. Вас же трудоустраивают и скорее всего с сохранением прежней должности. А может старый работодатель при ликвидации отказать новому работодателю на приглашение сокращаемого сотрудника? Скажите пожалуйста, у нас ФГУП ликвидируется, но на базе ФГУП создается ООО. Единственным учредителем ООО является ФГУП. Предлагают уволиться с ФГУП по собственному и написать заявление о приеме в ООО. А могут меня просто уволить при ликвидации ФГУП? без перевода в ООО? Спасибо.
Ликвидация предприятия является основанием для увольнения. Если бы происходила реорганизация, тогда ваши трудовые права бы не изменились.
Спросить
Увольнение переводом не практикуется, хотя норма закона есть. Вас же пригласили на работу в ООО. Проблем не вижу. Пишите заявление на увольнение и заявление на прием в ООО. Вас же трудоустраивают и скорее всего с сохранением прежней должности.
Спросить
А может старый работодатель при ликвидации отказать новому работодателю на приглашение сокращаемого сотрудника?
СпроситьКак лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Вообще согласно стст 81,178,179,180 ТИК РФ вас вначале должны уволить в связи с ликвидацией предприятия произвести выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
если же вм предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию то конечно вы эту компенсацию потеряете. На нашем предприятии введено конкурсное производство. Работникам раздали уведомления об увольнении. На базе этого предприятия создали ООО. Часть работников принимают на работу. Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Вообще согласно стст 81,178,179,180 ТИК РФ вас вначале должны уволить в связи с ликвидацией предприятия произвести выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
если же вм предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию то конечно вы эту компенсацию потеряете.
СпроситьДа Вы правы, сначало нужно уволить директора, и потом избрать его ликвидатором. Удачи Вам и всего всего всего самого самого наилучшего. Да, Может ли учредитель после увольнения возложить на него всю процедуру ликвидации ООО. если сам гражданин на это согласен. Мы собирается ликвидировать ООО. Организация не вела хозяйственную деятельность почти два года. Среди сотрудников числится только ген. директор (он не является учредителем), который всё это время находился в неоплачиваемом отпуске. Доходности не было. Вопрос в следующем: я так понимаю, мы не можем ликвидировать ООО, если числится хоть один сотрудник, для ликвидации мы должны уволить ген. директора по собственному желанию. Может ли учредитель после увольнения возложить на него всю процедуру ликвидации ООО. Или есть другие варианты для нашего случая?
Да Вы правы, сначало нужно уволить директора, и потом избрать его ликвидатором. Удачи Вам и всего всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Да, Может ли учредитель после увольнения возложить на него всю процедуру ликвидации ООО. если сам гражданин на это согласен.
СпроситьПризыв в армию не является обязательной причиной увольнение. Можно оформить доверенность и заниматься деятельностью фирмы дальше. А можно объявит о ликвидации и также по доверенности человек будет заниматься этим вопросм. Не вижу проблемы. В ООО единственный учредитель и директор в одном лице. Призвали в Армию.
Как правильно оформить документы. Как сотрудника которого призвали на военную службу, или другая процедура какая-то? Должны оформить увольнение?
Призыв в армию не является обязательной причиной увольнение. Можно оформить доверенность и заниматься деятельностью фирмы дальше. А можно объявит о ликвидации и также по доверенности человек будет заниматься этим вопросм. Не вижу проблемы.
СпроситьВ графе 4 делаете запись: "Протокол общего собрания участников общества от 00.00.0000 №". Приказ о прекращении полномочий ген. директора оформляете в произвольной форме, подписываете его ВЫ. Я работала ген. директором ООО, на момент увольнения (по собственному желанию) оставалась там последним сотрудником (на данный момент общество не ликвидировано и не находиться в процедуре банкротства). Вопрос состоит в том, какую запись мне сделать в графе 4 (основание увольнения) трудовой книжки-протокол общего собрания участников о прекращении моих полномочий, мой приказ как ген. директора о сложении с себя полномочий или кадровый приказ по форме Т 8 (но его нет), и кому ее делать-мне самой или председателю общего собрания. Спасибо.
В графе 4 делаете запись: "Протокол общего собрания участников общества от 00.00.0000 №". Приказ о прекращении полномочий ген. директора оформляете в произвольной форме, подписываете его ВЫ.
Спросить[quote]Здравстуйте, можно ли срочно деятельность ООО перевести в ИП,при условии что ИП уже существует, можно ли это сделать посредством увольнения всех работников по собственному желанию и принятия их на работу в ИП,заключения договоров ИП с поставщиками и покупателями, необходимо срочно т.к. процедура ликвидации ООО проходит долго, заранее спасибо![/quote]Если работники согласны - можно. Здравствуйте!
Если работники и клиенты не против, то никаких особых противопоказаний к указанной вами процедуре не имеется. Здравстуйте, можно ли срочно деятельность ООО перевести в ИП,при условии что ИП уже существует, можно ли это сделать посредством увольнения всех работников по собственному желанию и принятия их на работу в ИП,заключения договоров ИП с поставщиками и покупателями, необходимо срочно т.к. процедура ликвидации ООО проходит долго, заранее спасибо!
Здравстуйте, можно ли срочно деятельность ООО перевести в ИП,при условии что ИП уже существует, можно ли это сделать посредством увольнения всех работников по собственному желанию и принятия их на работу в ИП,заключения договоров ИП с поставщиками и покупателями, необходимо срочно т.к. процедура ликвидации ООО проходит долго, заранее спасибо!Если работники согласны - можно.Спросить
При постановке на учет в службу занятости у вас будет право выбора либо получать пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Поэтому в случае увольнения и ликвидации ООО вам нужно обратиться в соцзащиту для получения пособия. Я являюсь учредителем и директором в ООО. 20 октября мне выписали декретный отпуск. Но предприятие не работает, я незнаю каким числом себя уволить? Могу ли я встать в цзн чтоб получать пособия. И какие пособия я могу получить? Получается я уже в декретном отпуске. Но т.к.предприятие не работает я ничего не получала, что делать чтоб получить все пособия? И Где в последующем мне получить единовременные выплаты за роды?
При постановке на учет в службу занятости у вас будет право выбора либо получать пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Поэтому в случае увольнения и ликвидации ООО вам нужно обратиться в соцзащиту для получения пособия.
Спросить---Здравствуйте, работников должны уволить по ликвидации предприятия, и произвести все причитающиеся вам выплаты по закону. Удачи Вам и всего хорошего. При ликвидации происходит увольнение сотрудников по сокращению, с выплатой пособия из расчета 2 хсреднемесячных заработков. Уведомление о сокращении должно быть выдано за 2 месяца и сотрудники ознакомлены с приказом. Что грозит работника, если ооо где они работают прекращает свою практическую деятельность.
---Здравствуйте, работников должны уволить по ликвидации предприятия, и произвести все причитающиеся вам выплаты по закону. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
При ликвидации происходит увольнение сотрудников по сокращению, с выплатой пособия из расчета 2 хсреднемесячных заработков. Уведомление о сокращении должно быть выдано за 2 месяца и сотрудники ознакомлены с приказом.
СпроситьНет, по общему правилу увольнение в отпуске недопустимо независимо от формы от организационно правовой формы работодателя, поэтому только после отпуска. Может ли уволиться ген. директор, при процедуре ликвидации ООО, не выходя из отпуска за свой счет?
Нет, по общему правилу увольнение в отпуске недопустимо независимо от формы от организационно правовой формы работодателя, поэтому только после отпуска.
СпроситьДобрый день. В связи с ликвидацией (ст. 81 ТК РФ) Статья 81 по ликвидации предприятия Что написать в трудовой книжке ГД, если ООО ликвидировано? По какой статье увольнение?
Закрыть ООО вообще или передать другому участнику? Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.
Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81
Можете быть уволены по ст.278 ТК-при ликвидации ООО. Здравствуйте, Роман Мусуевич!
Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ " ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"... возможны и иные основания. Уточните причину увольнения. На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.
Увольнение учредителя-на основании решения участника на общих основаниях-ст.77,а именно инициатива работника,истечение срока контракта,перевод к другому работодателю и т.д.
Кроме того,можете быть уволены в связи со сменой собственника,ст.81
Можете быть уволены по ст.278 ТК-при ликвидации ООО.
Спросить
Здравствуйте, Роман Мусуевич!
Если Вы увольняетесь по причине ликвидации, то п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ " ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"... возможны и иные основания. Уточните причину увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату. Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи! Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату.
Спросить
Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи!
СпроситьНикак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете.. дальше отчетность будет сдавать ликвидатор.. Мы хотим ликвидировать ООО. Заявление на увольнение директора и заявление на ликвидацию ооо, а также решение о ликвидаци сделать от 11.07.2016. Но сейчас длится отчетный период. Отчеты еще сданы не все. Можем ли мы ставить дату 11.07.2016 на вышеперечисленных документах, а также подать документы в эту дату и продолжать сдавать отчетность?
Здравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества. У нас ООО, сейчас планируем ликвидироваться. Созданы полгода назад, деятельность не велась, так ничего и не пошло, в штате один человек по совместительству ген директор и он же единственный учредитель, зп не начислялась и не выплачивалась, отчетность вся нулевая. Как и в какой момент уволить ген директора? Какими документами оформить эту процедуру? Надо ли сообщать в центр занятости? И полагаются ли ему какие-то выплаты если, повторюсь, он является ген директором, учредителем и никакие начисления ему не производились?
Здравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы. Был учредителем и ген. директором одновременно. Решил ликвидировать ООО. Ген. дир. был уволен в связи с ликвидацией ООО. Начался процесс ликвидации. Через 3,5 месяца налоговая внесла в реестр запись о ликвидации ООО. Теперь Служба занятости отказывается признать меня уволенным в связи с ликвидацией предприятия т.к. следующие 3,5 месяца (т.е. период ликвидации) я был обеспечен работой т.к. я учредитель. Правы ли они, ведь фактически предприятие прекратило работу в момент принятия решения о ликвидации, а 3,5 месяца это понадобилось налоговой что бы всё проверить?
Здравствуйте. Согласно ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Центр занятости исходит из этой нормы.
СпроситьНичего не пишите. Обязаны уволить в связи с ликвидацией. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Здравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией ООО и выплату причитающихся пособий,ст.178 ТК РФ. Я работала в ООО (в данный момент нахожусь в декрете), но теперь эта фирма прекратила свою деятельность и перешла в И.П., но меня теперь просят написать заявление по собственному желанию, а я не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Требуйте увольнения в связи с ликвидацией ООО и выплату причитающихся пособий,ст.178 ТК РФ.
Спросить
Вопрос о выходе из ООО и увольнении без согласия соучредителей, находящихся в местах лишения свободы
Здравствуйте. Нет, не можете. Регина, вы можете провести заочное голосование. И поставить вопрос о ликвидации ООО. Не сможете без их согласия. Никакого заочного голосования Законом об ООО не предусмотрено. Протокол должны подписать все учредители, причем он подлежит обязательному нотариальному удостоверению. Я ген. директор и соучредитель ооо, двое других в данный момент отбывают наказание в ик, могу ли выйти из ооо и уволиться без их согласия.
Регина, вы можете провести заочное голосование. И поставить вопрос о ликвидации ООО.
Спросить
