Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если у вас единственный работник - директор, то уведомлять о ликвидации ЦЗН не нужно. Я являюсь единственным учредителем ООО, собираюсь его добровольно ликвидировать, буду далее ликвидатором. Мой муж записан в ЕГРЮЛ как директор, сдаются нулевки, он находится давно в неоплаченном отпуске, в пенсионный ничего не отчисляем. 1 вопрос: Нужно ли оповещать службу занятости населения при закрытии ООО об увольнении директора? (ведь это не массовое сокращение). При этом на мужа еще открыто ИП, поэтому даже при увольнении его не могут признать безработным.
Если все же нужно, то -
2 вопрос: когда нужно это сделать? А)сейчас например подаю документы в ЦЗН, после этого 2 месяца жду и потом только иду в налоговую с решением о ликвидации и увольнении и сразу после этого увольняю Или б)сейчас иду в налоговую с решением о ликвидации и увольнении, сразу после этого подаю документы в ЦЗН, затем 2 месяца жду и увольняю.
Добрый день. Если у вас единственный работник - директор, то уведомлять о ликвидации ЦЗН не нужно.
СпроситьВиктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно. Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно. У нас должен состояться переход с одной ооо на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говарят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?
Виктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно.
Спросить
Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Вам нужно создать ликвидационную комиссию, закрыть отчетность. Поэтому пока увольняться рано. Когда закончится работа ликвидационной комиссии, подадите документы на получение выписки из ЕГРЮЛ о исключении ООО из реестра, тогда уволитесь. Дело в том, что мне предложили хорошую работу и ответить нужно срочно.
С какой формулировкой мне себя можно срочно уволить? Я принял решение о ликвидации своего ООО. Как оформить запись в трудовой о своем увольнении с должности директора, если деятельность в течении года не велась и отчислений по зарплате не было. С какой формулировкой и когда уволить себя.
Здравствуйте, Сергей!
Вам нужно создать ликвидационную комиссию, закрыть отчетность. Поэтому пока увольняться рано. Когда закончится работа ликвидационной комиссии, подадите документы на получение выписки из ЕГРЮЛ о исключении ООО из реестра, тогда уволитесь.
Спросить
Дело в том, что мне предложили хорошую работу и ответить нужно срочно.
С какой формулировкой мне себя можно срочно уволить?
Спросить
Добрый день.
На мой взгляд надо назначить другого руководителя и можете увольняться.
Статья 40. ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьЕдиноличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Здравствуйте.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком нужно в ваш районный отдел соцзащиты.
Кроме того, Вам положен материнский капитал, обращаться в Пенсионный фонд. Я два года проработала в фирме ООО Мне выплатили до родовые. После родов попросили написать заявление по собственному желанию (всвязи с ликвидацией фирмы) куда мне обратиться за выплатой до полутора лет... может какие то выплаты положены? (второй ребёнок)
Здравствуйте.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком нужно в ваш районный отдел соцзащиты.
Кроме того, Вам положен материнский капитал, обращаться в Пенсионный фонд.
СпроситьЗдравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьДобрый день, Алексей! Принудить Вас написать заявление об увольнении руководство не имеет право. В случае ликвидации дочернего предприятия, на котором Вы трудитесь и Вашего отказа от перевода в головное предприятия, Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия со всеми вытекающими последствиями оплаты пособий. Такая ситуация. Работаю на крупном заводе"ОАО БелЗАН" на этом заводе есть дочерние организация "ООО БелЗАН МК" до конца года дочернию организацию ликвидируют. Предлагают либо пойти на "ОАО БелЗАН" либо увольняется. Компенсацию выплачивать не намерены. Что делать и как быть?
Добрый день, Алексей! Принудить Вас написать заявление об увольнении руководство не имеет право. В случае ликвидации дочернего предприятия, на котором Вы трудитесь и Вашего отказа от перевода в головное предприятия, Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия со всеми вытекающими последствиями оплаты пособий.
СпроситьДобрый день! Важный аспект в вашей ситуации это основания, по которому вы были уволены-по сокращению штата или по собственному желанию? На компенсауиб могут претендовать только сотрудники, уволенные по сокращению. Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина. А какой срок давности действует на выплату компенсации по ликвидации предприятия? Дело в том, что магазин закрылся, но ООО до сих пор действует. Ни директор, ни менеджер такую выплату не получили. Дело было 6 месяцев назад, не знали, что имеем право на компенсации.
Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина.
СпроситьСергей! Тут нужно разбираться в ситуации. Решений может несколько, а не только те, что Вы перечислили. Вот только вопросы такие обсуждаются не на ленте сайта, а индивидуально. Выберите себе юриста и проконсультируйтесь у него по телефону или по электронной почте. Что выгоднее и менее затратно учредителям ООО: ликвидация ООО или прекращение хозяйственной деятельности предприятием, естественно с увольнением всех работников?
Сергей! Тут нужно разбираться в ситуации. Решений может несколько, а не только те, что Вы перечислили. Вот только вопросы такие обсуждаются не на ленте сайта, а индивидуально. Выберите себе юриста и проконсультируйтесь у него по телефону или по электронной почте.
СпроситьУважаемая Елена, Вы должны перед увольнением уведомить ее за три месяца и оформить кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b] Здравствуйте, Елена!
Следует за два месяца предупредить сотрудницу о ликвидации организации.
По истечении срока предупреждения ликвидировать организацию.
Так как возможны нюансы и проблемы при ликвидации ООО, то лучше воспользоваться непосредственной помощью юриста, за которой можете обратиться в личные сообщения. Как закрыть ООО? Если в штате есть девушка которая сидит в отпуске по уходу за ребёнком. Больше никого. Ген. директор в отпуске без содержания. Доходы фирма не приносит, только убытки.
Уважаемая Елена, Вы должны перед увольнением уведомить ее за три месяца и оформить кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Следует за два месяца предупредить сотрудницу о ликвидации организации.
По истечении срока предупреждения ликвидировать организацию.
Так как возможны нюансы и проблемы при ликвидации ООО, то лучше воспользоваться непосредственной помощью юриста, за которой можете обратиться в личные сообщения.
СпроситьПолагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ. При ликвидации ооо, подписав уведомление работник досрочно расторгает договор по соглашению сторон. Какая запись будет в трудовой?
Полагаю, что, если работник в заявлении о досрочном расторжении трудового договора указал в качестве основания (причины) ликвидацию организации (само по себе это заявление о досрочном расторжении трудового договора вызвано ликвидацией ООО), то увольнение будет осуществляться по этой же причине, т.е. - "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует помнить также о последствиях увольнения по этому основанию, а именно- о соответствующих выплатах с вашей стороны в связи с досрочным расторжением договора по причине ликвидации организации.
Нормативна база:
- п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
- ч. 1 ст. 178 ТК РФ
- ч.2, ч.3 ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если Вы не будете ликвидатором данного ООО, то Вы сможете встать на учет в ЦЗН после прохождения процедуры увольнения с должности директора.. Ликвидация предприятия (ООО). Не сдается отчетность. Процесс ликвидации в этом случае - до одного года. Я единственный учредитель, без сотрудников. Могу я встать на учет ЦЗН в этот период?
Здравствуйте, Сергей!
Если Вы не будете ликвидатором данного ООО, то Вы сможете встать на учет в ЦЗН после прохождения процедуры увольнения с должности директора..
СпроситьЗдравствуйте,
Здесь никто не обучает бесплатно, как правильно составляются приказы. Обращайтесь к юристу на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ! Олеся Юрьевна, если увольнение по ликвидации, то основанием в любом случае будет для начала Решение налоговой, раз они приняли решение, а не учредители. Если на основании решения налоговой, будет еще Протокол Общего собрания, то основанием будет это протокол. Вот здесь что пишут в приказе об увольнении при ликвидации ООО налоговой в одностороннем порядке? Спасибо.
Здравствуйте,
Здесь никто не обучает бесплатно, как правильно составляются приказы. Обращайтесь к юристу на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Олеся Юрьевна, если увольнение по ликвидации, то основанием в любом случае будет для начала Решение налоговой, раз они приняли решение, а не учредители. Если на основании решения налоговой, будет еще Протокол Общего собрания, то основанием будет это протокол.
Спросить
Формулировка основания увольнения при ликвидации ООО по инициативе налоговой - как указать в приказе
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи! В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса. Олеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо. Здравствуйте. Подскажите, что пишут в приказе об увольнении в графе "основание" в случае, если ООО ликвидировано по инициативе налоговой в одностороннем порядке? Спасибо!
Доброго времени суток!
Основание - ликвидация организации (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1)
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
В приказе об увольнении Необходимо писать что основанием является Ликвидация организации согласно статье 81 Трудового кодекса.
СпроситьОлеся Юрьевна, здравствуйте! Хоть и налоговая ликвидирует, ЭТО ликвидация. Поэтому в трудовой книжке указывается «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».
Спросить
Это основание прекращения трудового договора, а на какой документ ссылаться? Основание (документ)? Спасибо.
СпроситьНа Решение налоговой в первую очередь и впоследствии какие документы по ликвидации организации будут, смотрите сами. Детали нам неизвестны.
.
СпроситьЗдравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия. Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения. Какую надо сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией ООО налоговиками? Спасибо.
Здравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия.
Спросить
Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение генерального директора производится на основании решения участника. В решении участника должно быть прописано, что в связи с ликвидацией ООО. Добрый день! Помогите я не кадровик! Как записать в трудовой увольнение гендиректора (он же Единственный учредитель), мы банкроты? Остальные все раньше уволились, остался один гендиректор. Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Увольнение генерального директора производится на основании решения участника. В решении участника должно быть прописано, что в связи с ликвидацией ООО.
СпроситьДобрый вечер, Ленур! Скажите большое "спасибо" своему другу. Он создал для вас массу проблем и неприятностей. Подавайте решение в налоговую о закрытии предприятия и занимайтесь его ликвидацией. Доброго времени суток у меня вопрос мой знакомый не зная может и знал попросил оформить ооо на меня где в данный момент я являюсь директором и учередителем одновреммено мен пришло письмо с налоговой чтоб я явился на допрос как мне поступить в данный момент и как можно написать заявление на увольнение на юр адрес фирмы заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! Вам нужно подавать заявление об увольнении посредством почты России с уведомлением о вручении на имя учредителей. Вам нужно не просто уволится, а вносить изменения в ЕГРЮЛ, это желается через налоговую пуьем подачи заявление по Форме р 14001. При этом нужно назначить нового директора. Если такой возможности нет. То необходимо начинать процесс ликвидации. Я являюсь директором ООО, хочу уволиться кроме меня никто в ООО не работает, как мне уволится по закону, я должен сообщить сам себе или мне сообщать учредителям? Как быть?
Доброго времени суток! Вам нужно подавать заявление об увольнении посредством почты России с уведомлением о вручении на имя учредителей.
Спросить
Вам нужно не просто уволится, а вносить изменения в ЕГРЮЛ, это желается через налоговую пуьем подачи заявление по Форме р 14001. При этом нужно назначить нового директора. Если такой возможности нет. То необходимо начинать процесс ликвидации.
Спросить--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего! Фирма где я работаю реорганизовывается. С ооо переходит на ип. Заставляют писать заявление на увольнение, затем о приеме на работу в ип. Но известно что в ип возьмут не всех. Таким образом избавляются от лишних людей. Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего!
СпроситьНаличие юридического образования не требуется. Вам нужен конкурсный управляющий, таких специалистов сегодня много, нанимайте и запускайте процесс ликвидации. Ликвидатором может быть любое лицо которое обладает достаточными знаниями для осуществления процесса ликвидации. Директором можно увольнять после того как как назначен Ликвидатор. Добрый день! Вопрос 1. ООО ликвидируем. Назначаем ликвидатора, Ликвидатор может быть любым посторонним человеком или все таки с юр. образованием. Вопрос 2. когда увольняют директора? Сразу после собрания учредителей (один учредитель) или после получения ЕГРЮЛ.
Наличие юридического образования не требуется. Вам нужен конкурсный управляющий, таких специалистов сегодня много, нанимайте и запускайте процесс ликвидации.
СпроситьЛиквидатором может быть любое лицо которое обладает достаточными знаниями для осуществления процесса ликвидации. Директором можно увольнять после того как как назначен Ликвидатор.
СпроситьВ данной ситуации требовать нва руки трудовую книжку расчет и приказ об увольнении и идти в суд о восстановлении на работе. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Я являюсь сотрудником ООО МФО. Принято решение суда о признании ее банкротом. Я обратилась к конкурсному управляющему по вопросу процедуры увольнения. Он ответил мне, что меня уволили год назад с формулировкой "в связи с ликвидацией предприятия". Разве КУ не может не знать, что это не законно? Ведь никакой ликвидации не было! Как мне действовать в данной ситуации?
Ничего не пишите - пусть увольняют по закону то есть с выплатой положенных компенсаций - смотрите ст. 178 Трудового кодекса РФ
если будут вынуждать - обратитесь с жалобой в прокуратуру. "За сколько должны уведомить, "
За два месяца"т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию"
Не следует этого делать ни в коем случае Доброго времени суток
Вам ни в коем случае не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации и выплачивают все предусмотренные законом пособия
Удачи Вам. Анна Титова. Работаю в организации ООО. Начальство решило ликвидировать фирму. Положены ли работникам компенсации? За сколько должны уведомить, т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию.
Ничего не пишите - пусть увольняют по закону то есть с выплатой положенных компенсаций - смотрите ст. 178 Трудового кодекса РФ
если будут вынуждать - обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
"За сколько должны уведомить, "
За два месяца"т.к. нас официально не извещали об этом, просто требуют заявление на увольнение по собственному желанию"
Не следует этого делать ни в коем случае
Спросить
Доброго времени суток
Вам ни в коем случае не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации и выплачивают все предусмотренные законом пособия
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьМогут конечно с выплатой компенсации допустим при сокращении. Поэтому все зависит от формулировки увольнения, которое вы можете обжаловать в суде. Если будет ликвидация организации, то конечно имеют право уволить на основании сокращения штата работников в соответствии с пунктом первым частью первой статьи 81 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Новый начальник имеет право Вас сократить или уволить.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Работаю в муниципальном предприятии. Котельная. Осенью котельная будет концесионно передаваться вопрос имеет ли право новый начальник меня сократить или уволить? Воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка..
Могут конечно с выплатой компенсации допустим при сокращении. Поэтому все зависит от формулировки увольнения, которое вы можете обжаловать в суде.
Спросить
Если будет ликвидация организации, то конечно имеют право уволить на основании сокращения штата работников в соответствии с пунктом первым частью первой статьи 81 Трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова. Весь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить. Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок. При закрытии ООО (общ. с огр. отв.) Порядок увольнения работников?
Доброго времени суток
Такой же как и везде. Ваш инспектор по кадрам должна знать порядок.
Мы если будем учить, то это платно.
Кроме того, не понятно, по какой статье увольняетесь
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВесь порядок смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ, вам нужно точно узнать - ликвидация или по сокращению идет увольнение
если по сокращению - также смотрите ст. 261 ТК кого не могут уволить.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией организации расписано в ст. 180 ТК РФ. надо за 2 мес уведомить и потом выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Закрывают ООО-это значит идет ликвидация предприятия. Сами вы, как работник, никаких заявлений на увольнение не пишите, только расписываетесь в уведомлении о ликвидации. Запись в трудовой: уволен в связи с ликвидацией ООО, сразу на биржу, т.к. тогда выплатят не за 2, а за 3 месяца средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте! Запись в трудовой книжке, о прекращении трудового договора с прежним работодателем, может быть внесена работодателем по новому месту работы, на основании соответствующих документов, которые содержат соответствующие сведения. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. ООО в котором я работал ликвидировано в связи с прекращением деятельности. Трудовую книжку прислали по почте. В ней нет записи об увольнении. Как быть?
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке, о прекращении трудового договора с прежним работодателем, может быть внесена работодателем по новому месту работы, на основании соответствующих документов, которые содержат соответствующие сведения.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
