Увольнение при ликвидации фирмы / Юридические лица - 318 советов адвокатов и юристов
После увольнения у нее должен быть приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка. Дальше ей нужно будет обратиться в соцзащиту. Дочь 26 января 2015 г родила ребенка и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Фирма, в которой она числится прислала ей 12 марта уведомление об увольнении в связи с ликвидацией фирмы. Расторжение договора 30 мая 2016, а у нее оплачиваемый отпуск по 30 июня 2016, т.е за 1 месяц они ей не выплатят деньги. Договор, который она подписывала был на одно юридическое лицо, а уведомление об уволнении от другого юридического лица, но с одним и тем же ИНН. Какие ее дальнейшие действия? Какие документы у нее должны быть на руках и куда она должна дальше обратиться?
После увольнения у нее должен быть приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка. Дальше ей нужно будет обратиться в соцзащиту.
СпроситьТолько в случае ликвидации организации. 16 апреля этого года выхожу из дикрета, узнаю от бухгалтера, что фирму директор хочет закрыть. Может он меня уволить или сократить пока я в декрете?
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя. Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
[quote]Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.[/quote]
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника))) Скажите если не получается по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с мамой в декрете, можно ли закрыться не выплатив ей выходное пособие, не отгулянный отпуск и не вернуть ей трудовую. Фирма якобы банкрот, уведомления никакого не было.
Вечер добрый, Юлия. Мама, которая в декрете, вправе будет подать в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя.
Спросить
Добрый вечер))
Как у Вас все просто))
Если закрываетесь..точнее ликвидируете ООО ..значит обязаны уволить работника в связи с ликвидацией предприятия, с оплатой выходных пособий
Также Вы обязаны рассчитать работника на дату увольнения..а это значит выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
***
Фирма якобы банкрот,уведомления никакого не было.
банкротом фирму объявляет Арбитражный суд...и это очень дорогостоящая процедура.. проще рассчитать работника)))
СпроситьС юридической точки зрения, Вы имеете право выйти на работу во время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).
Однако, если фирма обанкротилась, то вряд ли она сможет платить Вам зарплату - зачем тогда выходить? Тогда мне один выход уволиться по собственному, или еще какие варианты есть? Как токовой ликвидации фирмы пока нет, процедура банкротства в судах? Если уволится по соглашению сторон, какие получу выплаты, по сравнению с увольнением по собственному желанию? Спасибо. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Наша фирма стала банкротом, все уволились. Остался директор и я. Хотела выйти на работу, а делать мне нечего. Как быть? Спасибо.
С юридической точки зрения, Вы имеете право выйти на работу во время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).
Однако, если фирма обанкротилась, то вряд ли она сможет платить Вам зарплату - зачем тогда выходить?
Спросить
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации. Процедура как при сокращении, но не обязаны предлагать вакансии. Допускается увольнение при наличии ребенка до 3 лет.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьКак токовой ликвидации фирмы пока нет, процедура банкротства в судах? Если уволится по соглашению сторон, какие получу выплаты, по сравнению с увольнением по собственному желанию? Спасибо.
СпроситьПока фирма не ликвидирована, можете оставаться в отпуске по уходу и искать работу в другом месте.
Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон и выплаты, то увольняйтесь по соглашению сторон. Обычно требуют выплату 3-х среднемесячных заработков (как при сокращении).
При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат не положено.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Будет правильно, если и больше двух месяцев, поэтому работайте до сокращения. Можете требовать изменить дату увольнения. Фирма закрывается. Мне вручили уведомление за два месяца о сокращении (5 февраля, а сокращение будет 5 апреля). теперь директор решил, что работать фирма будет до 5 мая. должны ли снова мне вручить уведомление или достаточно приказа, что это производственная необходимость? Пока сказали устно - будете работать еще месяц. Как должна юридически быть оформлена эта ситуация? Работать я не против, но я хочу и последующие за увольнением два месяца получить, а так получается, что оплатят только месяц. Могу ли я требовать повторного вручения уведомления о сокращении с изменением даты?
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Будет правильно, если и больше двух месяцев, поэтому работайте до сокращения. Можете требовать изменить дату увольнения.
СпроситьПо суду взыщут задолженность. За прогулы уволят. пусть муж направит заявление почтой прошу уволить по такой то причине - должны уволить без отработки
Если уволят за прогул - можно легко обжаловать такое увольнение
Договор если не перезаключите - то с ликвидацией фирмы долга не будет да будут взыскивать в судебном порядке Ситуация в следующем, муж взял в долг у компании в которой работал, договор займа составили на 150 т. р. о процентах или пени в договоре не прописанно. Фирма закрывается, чтобы снова открыться, муж не успел уволиться, улетел на крайний север дабы заработать и вернуть долги. Работодатель настаивает на том, чтобы перезаключить договор займа и уволиться. Но муж уже работает, и прилететь нет возможности, так как самолет летает 1 раз в мес. и билет стоит очень дорого. Работодатель грозиться подать в суд и естественно уволить по статье за не посещение рабочего места. Как быть и что грозит мужу?
пусть муж направит заявление почтой прошу уволить по такой то причине - должны уволить без отработки
Если уволят за прогул - можно легко обжаловать такое увольнение
Договор если не перезаключите - то с ликвидацией фирмы долга не будет
Спросить
Здравствуйте.
После увольнения, Вам необходимо обратиться в соц.защиту для дальнейшей выплаты декретных. Декретные после ликвидации предприятия выплачивает Фонд социального страхования. Я нахожусь в декрете, фирму в которой я работаю ликвидируют через 2 месяца. Что мне нужно сделать что бы продолжить получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Какие нужны документы? Дополнительно скажу, Я проживаю в Москве, а прописана в другом городе России.
Здравствуйте.
После увольнения, Вам необходимо обратиться в соц.защиту для дальнейшей выплаты декретных. Декретные после ликвидации предприятия выплачивает Фонд социального страхования.
Спросить[quote]что я теряю подписав это заявление?[/quote]
1. Работу.
2. Гарантийные выплаты при увольнении по сокращению. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию (фирма уже месяц на стадии ликвидации). Непрерывный стаж 13,5 лет. Выплат никаких по уходу уже не получаю.
Подскажите, пожалуйста, что я теряю подписав это заявление?
что я теряю подписав это заявление?
1. Работу.
2. Гарантийные выплаты при увольнении по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.На время отпуска за вами сохраняется Ваше рабочее место.
Если фирму ликвидируют,Вас обязаны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,2). 11.02 мне на электронную почту пришло письмо от отдела кадров о том что в связи с реорганизацией фирмы (ликвидацией) компания упраздняет должность офис менеджера и ее не будет. По этому мне предложили должность менеджера по клинингу. Отказ от данной должности будет принят как расторжение трудового договора и меня увольняют. Прав ли работодатель? И что делать мне если я не хочу принимать должность менеджера по клинингу? Спасибо!
Здравствуйте! Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.На время отпуска за вами сохраняется Ваше рабочее место.
Если фирму ликвидируют,Вас обязаны уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
СпроситьВам надо подать заявление в арбитражный суд, что бы Вас включили в очередь кредиторов. не пишите никакого заявления--но если есть возможность ищите другую работу----необязательно говорить, что вы беременны---даже при увольнении по ликвидации пособию по БиР получите в соцзащите мало---а так должны уволить по ликвидации--получите справку формы 182 нза 2014 и 2015гг и справку 2 ндфл за эти годы--изучите ст.178 и 180ткрф. Хотела узнать у меня такая ситуация у меня на работе обонкротилась моя фирма а я беременна на 3 месяцы. Они сказали что бы я писала по собственному желанию а я отказала что мне делать в моей ситуации.
Вам надо подать заявление в арбитражный суд, что бы Вас включили в очередь кредиторов.
Спросить
не пишите никакого заявления--но если есть возможность ищите другую работу----необязательно говорить, что вы беременны---даже при увольнении по ликвидации пособию по БиР получите в соцзащите мало---а так должны уволить по ликвидации--получите справку формы 182 нза 2014 и 2015гг и справку 2 ндфл за эти годы--изучите ст.178 и 180ткрф.
СпроситьНе могут уволить. Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности. Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию. Уточняю вопрос- ликвидации нет-предложили написать заявление на увольнение Могут ли уволить человека, пока он на больничном с ребенком? Если не могут, то согласно какому закону (чтобы предоставить на работу-там законы не соблюдают-частная фирма) . Заранее спасибо.
Не могут уволить. Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности. Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию.
Спросить
Если фирма ликвидируется, то Вас обязаны сократить с выплатой пособий за два месяца, а если сразу встанете на учет в центр занятости (в течение двух недель), то и за третий месяц. Ситуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному? Возвращаться я не собираюсь уже туда после отпуска! Как всё правильно сделать чтоб меня не кинули (всё выплатили)! помогите пожалуйста!
Если фирма ликвидируется, то Вас обязаны сократить с выплатой пособий за два месяца, а если сразу встанете на учет в центр занятости (в течение двух недель), то и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте, в ПФР обратитесь Вопрос =Трудовое право=
Есть запись о приёме на работу.
Нет записи об увольнении.
Есть информация взятая с сайта http://www.fedresurs.ru что фирма ликвидирована вследствие банкротства.
Каковы должны быть действия владельца трудовой книги что бы не было проблем с предоставлением т.к. документа в дальнейшем?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Получила уведомление на работе о сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы какие выплаты мне предусмотрены по закону?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьДа. Возможно , т.к. увольнение беременной возможно только при ликвидации организации. Добрый день! нельзя уволить беременную женщину без ее согласия. таким образом оспорить можно, но 100 % выигрыш гарантировать нельзя. Могу ли выиграть суд подать заявление на фирму с которой меня уволили когда узнали что я беременна.
Добрый день! нельзя уволить беременную женщину без ее согласия. таким образом оспорить можно, но 100 % выигрыш гарантировать нельзя.
СпроситьДа. При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Как минимум это выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Скажите пожалуйста, я сижу в декрете и ещё жду одного ребёнка. Фирма где я работаю закрываются. Обязаны ли они мне выплатить какое нибудь пособие?
Да. При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Как минимум это выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.
СпроситьНе надо ей писать заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе она не получит пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она сможет оформить в соцзащите в минимальном размере. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, если организация закрывается. Моя подруга собирается уходить в декретный отпуск. Начальница предлагает писате ей по собственному желанию и идти на биржу труда. Поскольку фирму в которой они работают планируют закрывать. С какой формулировкой лучше идти в трудовую инспекцию и что там говорить?
Не надо ей писать заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе она не получит пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она сможет оформить в соцзащите в минимальном размере. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации, если организация закрывается.
СпроситьСамый лучший вариант--увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--например 3-5 окладов. Выйдя из декрета, я узнала, что фирма, в которой я работа, ликвидирована, вместо нее директор открыл другую. Мой декрет окончился в декабре 2015 года, а мне предложено уволиться в сентябре, когда ликвидирована фирма. Что я должна сделать, т. к. работодатель не уведомил меня, что фирма ликвидирована, трудовая книжка находится у него.
Самый лучший вариант--увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--например 3-5 окладов.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность. Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки. Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен. Я нахожусь в декретом отпуске (декрет заканчивается в сентябре 2016 года), а мне позвонили и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию, так как фирма закрывается. На самом деле фурму переводят в другой годом из-за долгов. На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться в претензии к работодателю чтобы он выплатил выходное пособие при увольнении (и по какой статье они могут меня уволить? По сокращению или по соглашению сторон)
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность.
Спросить
Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки.
Спросить
Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию, а просите уволить вас по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Здрвствуйте. Неожиданно мне и другим работникам предложили уволиться. Причину не говорят, но настаивают. Есть предположение, что будет ликвидация и создание новой фирмы, т.е. не хотят платить законные пособия при ликвидации. В тоже время я нашел работу другую. Подскажите, как мне уволиться или что делать, чтобы получить все выплаты?
Не пишите заявление по собственному желанию, а просите уволить вас по сокращению или в связи с ликвидацией организации.
СпроситьГаля!Ничего не нужно писать! Вас не могут уволить пока Вы в декрете. Лучше не по собственному желанию. А так да, из-за ликвидации организации полагается компенсация работникам которых уволят. Я сижу в декрете, фирму с нашего города убрали! При выходе их декрета на что мне расчитывать, писать заявление на увольнение или должны предоставить компенсацию!
Лучше не по собственному желанию. А так да, из-за ликвидации организации полагается компенсация работникам которых уволят.
СпроситьНи в коем случае не увольняться по собственному желанию, а по прекращению деятельности фирмы.В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, в этом случае вы можете ничего не получить. Фирма закрывается срочно увольняют по собственному желанию а я в декретном отпуске. Как не остаться на улице без пособия. Как уволить по закону.
Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, а по прекращению деятельности фирмы.В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, в этом случае вы можете ничего не получить.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право уволить при ликвидации фирмы Ст.81 ТК РФ,за выплатой обратитесь в соцзащиту по месту жительства. Уволить право не имеет, обращайтесь к руководству фирмы за выплатами Мне не платят детские пособия до полутара лет. фирма находиться на стадие банкровства имееют ли они права меня уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? и куда обратиться чтоб мне выплатили пособия до 1.5 лет?
Здравствуйте! Имеют право уволить при ликвидации фирмы Ст.81 ТК РФ,за выплатой обратитесь в соцзащиту по месту жительства.
Спросить
Не пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада. Фирма в которой я работаю продается, меня просят уволится по собственному желанию, поскольку сами не знают где будет зарегистрирован новый юридический (адрес возможно в другом городе), я в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет и снова беременна. Должности на которой я работала до декрета больше не существует в штатном расписании, как можно сформулировать запись в трудовой книжке, чтобы все было на законных основаниях и я смогла получить пособие по беременности и родам. Спасибо за подробный ответ.
Не пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада.
СпроситьНет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация. Добрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли сократить беременную сотрудницу при изменении статуса фирмы из Представительства частной компании с ограниченной ответственностью в Акционерное общество?
Нет, сократить беременную нельзя, кроме случая ликвидации предприятия, а у Вас реорганизация.
СпроситьДобрый день! Сократить не имеют право. Могут только в связи с ликвидации организации.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
