Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Увольнение при ликвидации фирмы / Юридические лица - 318 советов адвокатов и юристов

Как действовать, если магазин закрывается и директор требует написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?

Увольнение диркетчицы по причине ликвидации преступления

Здравствуйте, Виктория.

Согласно ст. 261 ТК РФ, когда происходит ликвидация компании, можно расторгнуть договор с сотрудницами, которые беременны или находятся в декрете. Если фирма закрывается, она больше не может предоставлять им работу. Я нахожусь в дикрете, только вот написала заявление по уходу за ребёнком до трех лет, а мне сказали, что с ноября запускается процесс ликвидации предприятия и что всего скорее в январе они его ликвидируют и сказали что остаюсь без работы, что переводить в другое предприятие они не будут мол для дикретчиков мест нет и для военнослужащих мобилизированных, тоже мест нету. Мол всех переведут сотрудников после ликвидации, а нас нет. Подскажите, как мне быть и действительно ли я остаюсь без работы по выходу из дикрета?! А разве они не должны меня перевести в другую организацию, хоть я и нахожусь в дикрете. Но они до сих пор ни кого не уведомили что всех уволят, держат в тайне. Подскажите как мне быть, заранее благодарю, с уважением к вам.

Как уволиться из компании, когда учредители за границей и нет адресов для заявления, а также как исключить себя из списков ЕГРЮЛ?

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителей. Рекомендую ознакомиться с уставом общества в этой части. Однако исключить запись в ЕГРЮЛ не получится, поскольку нет нового ген. директора. Можно направить заявление в ФНС о недостоверности данных. По Решению суда, вступившему в законную силу. Имеете право начать ликвидацию фирмы в связи с указанными обстоятельствами. Я много раз исключал таких директоров. Заявление об увольнении отправляете заказным с уведомлением и с описью на адрес Учебного заявления и учредителям. Далее все это вместе с формой о недостоверном сведении о генеральном директоре везете в ИФНС №46. С данного моменты вы не являетесь гендиром. Потом в выписке ЕГРЮЛ появится отметка о недостоверности гендира и исключение из ЕГРЮЛ. Как уволиться ген. директору если два учредителя сбежали заграницу. Нет адресов куда отправить заявление. Как исключить директору себя из списков егрюл?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору в случае ликвидации фирмы

Думаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника. Здравствуйте Мария. Можно с собственника. Если было имущество (что вряд ли, или там куча кредиторов), то конечно можно включиться в реестр. Шансов получить хоть-то практически ноль (как и у остальных) В суд подала на троих компания, и субсидиарные ответчики собственник и ликвидатор. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору. После увольнения в связи с ликвидацией, директор подал жалобу в труд. Инспекцию, откуда поступил ответ, что т.к. фирма в процессе ликвидации, нужно решать через суд. Директор подал в суд, но на этот момент фирму уже ликвидировали. Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Что делать, если умер директор ООО, где вы работали вдвоем - вопросы о расчете и записи в трудовой книжке

Запись об увольнении сделает ликвидатор, назначенный органом, принявшим решение о ликвидации. Он же произведет расчет. Налоговая никаких записей вам производит не будет.

Ищите наследников генерального директора, если фирма приносила прибыль, то они найдутся.

Если нет наследников, значит нет и денег, значит расчет вы не получите, трудовую книжку не вернут.

Шансов получить расчет мало. Даже если ликвидацию делает налоговая, поскольку в наследство никто не вступал? То есть будет назначен человек из налоговой и он все сделает? Я работала в ООО, в 2020 году ушла в декрет, в феврале 22 он закончился, а в июле 21 года умер директор ООО, который был единственным учредителем ООО, мы работали вдвоем. Сейчас ООО в налоговой на ликвидации, В наследство никто не вступал. Куда мне обратиться за расчетом и кто сделает запись в трудовой книжке?

Декрет и ликвидация фирмы - могут ли расторгнуть трудовой договор и положено ли выходное пособие?

В связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декрете, получаю до 1,5 по уходу за ребенком. Оформлена официально, но по срочному трудовому договору с открытой датой окончания работы. Фирма ликвидируется, могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и положено ли выходное пособие компенсация за неиспользованный отпуск?

Беременность и увольнение - какой выбор сделать?

Кто же только из-за вас фирму будут ликвидировать? А вы прикиньте (математически) во сколько обойдется собственнику формальная ликвидация, замена всех договоров, переоформление всех сотрудников и т.д. и сравните с полагающимися вам выплатами.

Я думаю они блефуют... Ну это на ко мне вопрос. Так сказали когда вызывали и предлагали уйти за 4 оклада. Хотелось бы уточнить какие у меня права? По закону беременных не увольняют. Я беременна. На работе сокращают. Предлагают уйти за 4 оклада. Если не соглашусь на их условия, то проведут фирму через ликвидацию и получу вообще только 2 оклада. Нервничать противопоказано. Не знаю как быть? Почему такая не справедливость.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Претендую ли я на полный размер пособия по уходу за ребенком после ликвидации фирмы в декрете?

Здравствуйте. Уточните данные.

Пишете, что уволены в августе 2020, а право на пособие возникло в июле 2020. Вы за этим пособием обращались до увольнения? Какое именно пособие имеете в виду - по беременности и родам или по уходу за ребенком? Находясь в декрете фирма в которой я работала ликвидировалась, дата увольнения в трудовой август 2020. После ликвидации я в установленный законодательством срок встала на учет в службу занятости. Ситуация следующая, после ликвидации наступила вторая беременность и право на пособие наступило в июле 2020, т.е. первому ребенку нет еще 3 лет и после ликвидации не прошло года. Могу ли я претендовать на размер пособия по уходу за ребенком как в период когда работала или расчет будет минимальным?

В декрет через 19 дней - риски ликвидации фирмы и выбор между увольнением и 81 статьей

Здравствуйте. Это зависит от степени Вашего доверия к работодателю. Если есть сомнения, что оформят в новое ИП, увольняйтесь по ликвидации с выплатами. Увольнение только по ликвидации организации. Вас разводят. В декрет через 19 дн Хотят ликвидировать фирму. Предлагают написать заявление на увольнение и оформить в новое ип одним днем. Какие риски? Для меня. И если соглашусь выплаты не уменьшается. Или лучше пусть по 81 увольняют.

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы - возможности требовать увольнения по причине ликвидации

Да, конечно, можете. Именно так и должен поступить работодатель. Фирма на ликвидации, а заставляют писать на увольнение по собственному желанию, могу ли я требовать, что уволили именно из за ликвидации фирмы?

Как поступить с директором компании перед ликвидацией?

Если фирма ликвидирована, то подача заявления об увольнении не имеет никакого смысла. Единственный учредитель умер, наследники отказались от вступления в наследство, налоговая подала на ликвидацию в связи с несоответствием данных, когда нужно уволиться директору, до или после ликвидации.

Увольнение работника - вопросы сроков и последствия ликвидации отдела в фирме

Ну формально и должны будут уволить 20 сентября. Проще уже договорится работнику и работодателю. Уволится по соглашению сторон, но за хорошие отступные для работника - два оклада сразу.

С уважением. Добрый день! Не ранее, чем через 2 месяца после подписания работником уведомления. Если работник подписал уведомление 20 августа, то сокращение 21 октября. Отдел в фирме подлежит ликвидации целиком! Приказ о ликвидации вступает в силу 30 сентября, а уведомление о ликвидации одному работнику, из-за его отпуска, дали на подпись 20 августа. Кого числа увольнять работника?

Как правильно уволить директора МУП при присоединении к другому предприятию?

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст. 278 ТК РФ «Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора». Сергей, на то оно и собственное желание, чтобы исходить от вас, а не от кого-то еще. Работал в муниципальном предприятие директором, сейчас данное предприятие присоединили к другому МУП. Как должны меня уволить? Предлагают написать заявление по собственному желанию.

Декретный отпуск, реорганизация и увольнение - Юридический аспект

Здравствуйте. Смотря что именно Вы понимаете под реорганизацией. Если это именно реорганизация, то места работы Вы не лишитесь. Если же старая фирма останется только на бумаге, а все сотрудники через увольнение перейдут на работу в новую организацию - то лучше договориться с работодателем. В противном случае, можно остаться работать в "мёртвой" фирме. И восстанавливать документы и увольняться из такой организации придётся через суд. Здравствуйте.

Уволить в период декретного отпуска Вас могут только в случае ликвидации организации. Нахожусь в декретном отпуске. На работе грядут перемены-это реорганизация. Меня поставили в известность, что если я не выйду на работу до вручения уведомления об увольнении, то меня уволят. Т. е. в новой организации меня не примут после декрета. С юридической стороны разве это законно?

Увольнение по соглашению или ликвидация фирмы - как получить бОльшую сумму пособия по безработице?

Увольняйтесь по ликвидации. Они вам обязаны 2 месяца а потом в цнз. Нахожусь на стадии увольнения, фирма в процессе ликвидации. Предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 умя зп. Если при этом я сразу встану на биржу, то фирма мне обязана выплатить третью зп после какого месяца нахождения на бирже? И в каком случае я буду получать бОльшую сумму пособия по безработице-при увольнении по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией организации? Спасибо.

Могут ли уволить сотрудника, работающего на месте женщины в декретном отпуске и готовящегося к своему декрету при

Здравствуйте!

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

Процедура ликвидации фирмы - будут ли выплачены компенсации директору при увольнении?

Добрый день,

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации всем увольняемым работникам организации должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенными работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты или компенсации руководителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации. Но фирма приостановила деятельность, с каких источников выплачивать пособие? Фирма с 01.01.20 приостановила деятельность. Сейчас планирует начать процедуру ликвидацию. Выплачиваются ли директору компенсации при увольнении?

Увольнение беременной в неликвидной фирме - правомерно ли это?

Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?

Что делать, если ваша фирма объявила себя банкротом?

День добрый. Просите чтоб вас уволили по статье ликвидация. Добрый день!

Пусть вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Необходимо письменно уведомить каждого работника.

Либо по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Фирма объявила себя банкротом (письменное уведомление получино) до окончания еще месяц, сейчас заставляют работать в другой специфики (более худьшие условия) или увольняется по собственному?

Ликвидация фирмы и декретные на второго ребёнка - что будет с моим трудовым стажем и пособиями?

Здравствуйте. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то Вы будете считаться безработной. Биржа труда ситуации не исправит (именно для будущих декретных выплат). На расчете пособий этот период отразится (т.к.нет отчислений в ФСС). Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией, всего 600 руб. Пособие по уходу Вы будете получать как беззаботная (6500 руб.). Поэтому единственный выход - после увольнения устраиваться на новое место работы как можно быстрее. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас 1.5, сотрудники фирмы говорят, что фирму ждёт ликвидация. Вопрос: после ликвидации я должна выйти на работу или встать на биржу труда, так как мы планировали второго ребёнка? И будет ли то время, что я буду искать работу и стоять на бирже труда, считаться перерывом в трудовом стаже при расчете Декретных, пособий по БИР на второго ребёнка?

Спасибо.

Если отец и мать, безработные. Ребёнку который учиться, должна быть какая-то выплата?

В связи с безработностью родителей ребенку выплат не полагается. Пособия гражданам, имеющим детей, в том числе и безработным регулирует федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995 г. Детские выплаты в виде соцобеспечения предоставляются следующим неработающим родителям:

уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП и признанным безработным, в течение 12 месяцев после увольнения до рождения ребенка;

уволенным по причине ликвидации фирмы или ИП при нахождении в декретном отпуске;

неработающие и учащиеся лица. Если отец и мать, безработные.

Ребёнку который учиться, должна быть какая-то выплата?

Меня уволили, я нахожусь в декрете.

Вас могут уволить только в одном случае при ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить вас о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство. Меня уволили, я нахожусь в декрете.

Суд прекратил дело о банкротстве фирмы из-за отсутствия у неё средств. Каков порядок увольнения сотрудников на этом этапе?

Здравствуйте.

Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией. Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя? Никакого порядка нет. Организации нет и нет порядка. Суд прекратил дело о банкротстве фирмы из-за отсутствия у неё средств. Каков порядок увольнения сотрудников на этом этапе?

У меня ликвидирована фирма ООО где я являюсь единственным учредителем как мне правильно сделать запись об увольнении самой себя.

Здравствуйте, приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подписывается также руководителем, если полномочия руководителя и учредителя совпадают в одном лице (пп. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). У меня ликвидирована фирма ооо где я являюсь единственным учредителем как мне правильно сделать запись об увольнении самой себя.

Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.

По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение