Увольнение работника после больничного / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
Татьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Да, больничный засчитывается в период отработки. Если вас уволят 01.03.23, то при выходе на больничный оформляете его на прежнего работодателя. Больничный оплати работодатели и ФСС. Здравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию допустим с 1 марта а с 5 марта я уйду на больничный. Будет ли больничный входить в эту двух недельную отработку? Спасибо.
Татьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. После аннулирования трудового договора за невыход сотрудника в первый рабочий день по причине болезни, сотрудник открывает очередной больничный лист (интервал между больничными листами 1 день). Будет ли оплачен второй больничный лист?
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Военнослужащий уволен по состоянию здоровья 13 ноября прошлого года, лёг на лечение 29 ноября. Как оплачивается больничный?
Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьОт вашего стажа и зависит выплаты - Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка. Здравствуйте, больничный рассчитывается не от работодателя, а от страхового стажа, если Вы принесли справку с предыдущего места работы, то оплата больничного у Вас 100%, основание ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ст. 7.
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; Получал оплату за больничный 100℅ стаж 19 лет 6 мес (официальный), после уволился по собственному и не работал 2 года. Какой процент сейчас мне будет оплачиваться, если я пойду на больничный на новом месте работы? И когда я снова смогу получать 100℅ больничного?
Здравствуйте, больничный рассчитывается не от работодателя, а от страхового стажа, если Вы принесли справку с предыдущего места работы, то оплата больничного у Вас 100%, основание ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ст. 7.
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
СпроситьРаботодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение. Согласование с работодателем можете уволиться без отработки. Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога. Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно? После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?
Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога.
Спросить
Не будет согласен - значит будете работать 2 недели, диета не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, принесите на работу справку от врача о том, что вам необходимо специальное питание.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Больничный считается в отработку. Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет. Я написала заявление по собственному желанию 22 декабря и в этот же день ушла на больничный завтра 30.12 больничный мне закроет врач, я не хочу отрабатывать что можно сделать имею ли я права не отрабатывать оставшиеся дни? Дни на больничном у меня должны за читаться в отработку? Как можно сделать чтобы не отрабатывать? Спасибо Вам большое с уважением к Вам Татьяна. С наступающим новым годом!
Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет.
СпроситьВопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?
Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)?
Спросить
Уважаемый Николай Федорович.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьВсе это конечно не нормально. Пока находитесь на больничном ничего не предпринимайте Больничный вам в любом случае обязаны оплатить. Уволится в период больничного нельзя. Поэтому после закрытия больничного будет решатся вопрос о продолжении работы или увольнении. Решать вам увольняться или нет. Согласно законодательству ваша трудовые права как работника защищены пока числитесь на должности. Прессингуют на работе, навязывая увольнение по соглашению. Я на больничном, звонит директор и начинает говорить что работы нет договоров нет, давайте увольняйтесь (за два голых оклады выходного пособия). А я на больничном еще долго после операции буду. Они говорят на боьничный не повлияет. Не уверена я. Прошу материальную помощь, а мне говорят - как подпишете увольнение по соглашению, так дадим помощь. Нормально это?
Все это конечно не нормально. Пока находитесь на больничном ничего не предпринимайте Больничный вам в любом случае обязаны оплатить.
Спросить
Уволится в период больничного нельзя. Поэтому после закрытия больничного будет решатся вопрос о продолжении работы или увольнении.
СпроситьРешать вам увольняться или нет. Согласно законодательству ваша трудовые права как работника защищены пока числитесь на должности.
СпроситьНа данный момент ФСС оплачивает больничный лист напрямую работнику. Можно позвонить в ФСС, и уточнить, как будет производится оплата, если на счет умершего в банке, придется их получать через нотариуса, оформив вступление в наследство. Но возможно деньги передадут близким родственникам умершего.
Работодатель должен выплатить близким родственникам окончательный расчет при увольнении. Чувствуется у вас какая-то проблема её надо решить. ФСС оплачивает больничный лист напрямую работнику. Когда будет произведена выплата по больничному, если муж уволился с 4 октября, 12 октября попал в больницу, был открыт б/л, закрыт 1 ноября в связи со смертью. В электронном виде б/л был отправлен работодателю, а потом его должны были перевести в ФСС. Один вопрос: когда и куда будут перечислены деньги, ведь зарплатная карта мужа теперь заблокировала, я правильно понимаю?
На данный момент ФСС оплачивает больничный лист напрямую работнику. Можно позвонить в ФСС, и уточнить, как будет производится оплата, если на счет умершего в банке, придется их получать через нотариуса, оформив вступление в наследство. Но возможно деньги передадут близким родственникам умершего.
Работодатель должен выплатить близким родственникам окончательный расчет при увольнении.
Спросить
Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон. Работник находится на больничном после эндопротезирования тазобедренного сустава более одного года. Какие действия должен предпринять работодатель? Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного? Создавать ли нам какую либо комиссию для решения данного вопроса?
Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то дата увольнения будет приходиться на период больничного, ничего не переносится. При этом, период нетрудоспособности Вам должен быть оплачен весь.
С уважением. Хотела узнать, я написала на увольнение 15 ноября, меня заставили отработать 2 недели. 25 ноября я взяла больничный лист. В трудовой будет запись, когда я выйду с больничного или 28 ноября (после отработки 2-х недель) независимо от больничного? Спасибо.
Здравствуйте.
Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то дата увольнения будет приходиться на период больничного, ничего не переносится. При этом, период нетрудоспособности Вам должен быть оплачен весь.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию [u]не продлевается на число дней нетрудоспособности[/u]. Так же, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Имеете право [u]с даты подачи заявления [/u]об увольнении через 2 недели не выходить на работу. Такой вопрос, ушла на больничный с 22.11 по 29.11. Хочу уволиться с 30.11. Начальство предупредила, мне сказали что смысла нет писать типо завтра, можно говорить после 29.11 можно, иначе бухгалтерия приказ не проведёт. Написала заявление на увольнение 24.11, что с 30.11 увольняюсь. Так как больничный будет все равно продлён, начальник говорит что бухгалтерия сообщает об отработке 2 недели. Это получается я должна буду выйти после больничного и отработать 2 недели, так что ли получается или я чего-то не понимаю?
Добрый день.
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Так же, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Имеете право с даты подачи заявления об увольнении через 2 недели не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае возможно отработка не потребуется. Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кристина, если находитесь на больничном, либо декретном отпуске и тд., то нет. Если я решила уволится с работы с 1 декабря) я обязана отработать 14 дней или нет?
Добрый день! Подавайте заявление об увольнении, по соглашению с работодателем Вы можете уволиться 01.12. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер, Антон! Да, работодатель обязан будет оплатить больничный, так как заболевание наступило в течение 1 месяца после увольнения. 14 октября подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон.
27 октября ушел на больничный.
28 октября был «крайний» рабочий день, по понятным причинам.
На больничном нахожусь до сих пор. Должен ли будет уже бывший работодатель оплатить мне его?
Добрый вечер, Антон! Да, работодатель обязан будет оплатить больничный, так как заболевание наступило в течение 1 месяца после увольнения.
СпроситьЕсли нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если человек вышел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, работал официально по ТК.
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС.
СпроситьЗдравствуйте нет не выплатят больничный, поскольку уже уволен. Оплатят, т.к. в течении месяца после увольнения бывший работник уйдя на больничный вправе получить оплату больничного с бывшего работодателя. У сотрудника при устройстве на работу был испытательный срок 2 месяца. Работник проработал 2 месяца, уволился и в день увольнения ушёл на больничный по уходу за ребёнком, выплатит ли ему организация больничный?
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны были предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы писали заявление, поэтому время на больничном будет учитываться. Но ведь срок отработки начался с 18.10 и закончился 28.10,а больничный с 01.11? Написала заявление по собственному желанию с 17.10,две недели не смогла отработать по состоянию здоровья, но и больничный мне в частной клинике не дали, сегодня встала на учёт в государственной клинике, пройдёт ли больничный лист как отработка?
Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы должны были предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы писали заявление, поэтому время на больничном будет учитываться.
Спросить
Срок начал исчисляться с 18.10, прибавляйте 14 дней (не 10), в последний день Вас должны были уволить. Если этого не произошло, получается, что Вы продолжаете работать у работодателя. Понятие отработка является условным, Вы только уведомляете работодателя письменно об увольнении заявлением, а будете ли Вы по факту работать, либо будете на больничном, не будет иметь значения, срок все равно будет течь.
Спросить
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Добрый день! Ольга, по договору подряда не увольняют, т.к. это не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями. Нужно видеть ваш договор.
Вы смешиваете трудовые и подрядные отношения. Работаю по договору подряда,18.08 сказала, что увольняюсь и этого же числа ушла на больничный. О́бязана ли я отрабатывать две недели, если две недели просидела на больничном?
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Добрый день! Ольга, по договору подряда не увольняют, т.к. это не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями.
Спросить
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
СпроситьБольничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьВечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят. Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте. Нет не заставят, не переживайте. Здравствуйте. Нет, не заставят. Я на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят.
СпроситьАлёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
Спросить
