Увольнение работника после больничного / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию получится только в том случае, если на ваше место не успели принять нового сотрудника. В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Написал заявление по собственному желанию. Понедельник последний рабочий день. В воскресенье взял больничный. Больничный по следующую субботу. Хочу остаться на работе. Я буду уволен в понедельник, или я могу забрать заявление до следующей субботы? Приказ я подписал в пятницу.
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию получится только в том случае, если на ваше место не успели принять нового сотрудника.
Спросить
В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЭти выплаты являются оплатой временной нетрудоспособности (выплачиваемой на основании больничного листа). После увольнения у работодателя нет оснований для оплаты бывшему работнику временной нетрудоспособности (больничного листа). К сожалению не получите. Больничный лист по беременности и родами оплачивается только работающим лицам. Работаю в частной компании уже много лет. На данный момент беременна, работать там больше нет сил, очень трепят нервы. Хочу уйти. Декрет наступит только в конце февраля. Скажите, получу ли я выплаты по беременности и родам, если сейчас уйду по собственному желанию? (Если не уйду, все равно получу минималку)
Эти выплаты являются оплатой временной нетрудоспособности (выплачиваемой на основании больничного листа). После увольнения у работодателя нет оснований для оплаты бывшему работнику временной нетрудоспособности (больничного листа).
Спросить
К сожалению не получите. Больничный лист по беременности и родами оплачивается только работающим лицам.
СпроситьКак быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней. Как быть подскажите пожалуйста!
Работаю на госслужбе, написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день начальник начал пугать увольнением по статье, начал копать все дела и материалы
Как быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений
Спросить
Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней.
СпроситьНа больничном вы не обязаны ничего считать. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По истечении двух недель работодатель обязан уволить работника, даже если он на больничном. Больничный лист не продлевает время отработки Доброе утро, действия Вашего работодателя незаконны. Ушла на больничный и решила уволиться, написала начальству, ответили что пока не посчитаю отдел не уволят, предложила посчитать пока на больничном, пишет что пока не выпишусь нельзя. Я нашла другую работу и хотела сразу после выписки выйти на неё. Что делать?
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. По истечении двух недель работодатель обязан уволить работника, даже если он на больничном. Больничный лист не продлевает время отработки
Спросить
Да, в течение 30 дней после увольнения оплачивается. Но это касается только болезни работника. Болезнь ребенка или иного лица, за которым ухаживает работник, в таком случае не оплачивается Оплачивается ли больничный после увольнения? Если ушла на болтничный через неделю после увольнения?
Да, в течение 30 дней после увольнения оплачивается. Но это касается только болезни работника. Болезнь ребенка или иного лица, за которым ухаживает работник, в таком случае не оплачивается
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьДа, могут уволить по статье. Месяц прогула. Вполне могут но для этого должны истребовать объяснения отсутствия на работе. Ее могут уволить за прогул Здравствуйте! Да, возможно увольнение за прогулы Дочь была на больничном почти год (операция). Больничный закончился почти месяц назад. Собирается увольняться. Но пока еще не обращалась. Могут ли ее уволить по статья т.к. после закрытия больничного на работу не выходила? Работала проводником в РЖД
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Если я уволилась с работы неделю назад и встала на учет в центр занятости, могу ли я предоставить больничный лист бывшему работодателю? Или центр занятости влияет на это?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Спросить
На время больничного, никакой индексации не будет. В период нахождения на больничном страховая пенсия не индексируется. Работник (пенсионер) уволен 31.08.2023. С 12.09.2023 - больничный лист, сделана операция на сердце-шунтирование. Больничный будет еще продлен. Будет ли работнику проиндексирована пенсия? На пенсию вышел в декабре 2020 г. по Списку № 2.
Просто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день. Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Обращайтесь с жалобой в прокуратуру Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так. Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Моя мать работает в столовой уборщицей график работы 2/2. Ей 62 года, последние недели былам на больничном, лежала в больнице. К работе ей можно присиупить с сегодняшнего дня 26 августа. Но так как у нее проблемы со здоровьем, она решила уволиться. Сегодня пошла на работу, чтобы написать заявление на увольнение, ее начальник начал считать ее смены и сказал, что ее уволят только с 3 октября. А сейчас он ее отправил на ДО. Она написала заявление с 3 октября, как я понимаю ее просто обманули. Как нам поступить в этой ситуации? , плюс он ее еще оскарбил.
Просто уйти на больничный, время которого войдет в отработку. Ха-ха, сами пусть убирают, а выйдя спокойно уйдет в один день.
Спросить
Ее выписали уже с больничного, у неё их два подряд было. А разве пенсионеры должны отрабатывать?
Спросить
Он если на пенсии то может уволиться хоть следующим днём,после последнего дня работы. Отработка не обязательна. Как-то, так.
СпроситьДа.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Здравствуйте, Жанна!
Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.
Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) Могу ли я получить за больничный, если со дня увольнения не прошло и месяца?
Да.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.
Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ)
Спросить
Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Чтобы не отрабатывать две недели ст 80 ТК РФ нужно уходить на больничный Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу. Можно ли не отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение? Входит ли больничный в этот период?
Добрый день!
Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление написано, работодатель в курсе, можно заболеть и проболеть две недели, а затем закрыть листок нетрудоспособности, принести работодателю, забрать документы и устраиваться на другую работу.
СпроситьМарина, ничем не грозит, кроме увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Человек не вышел на работу после больничного. Он пенсионер. Чем грозит ему увольнение по статье прогул?
Здравствуйте.
Работающий пенсионер подчиняется требованиям ТК РФ. В частности в силу требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. Невыход пенсионера на работу может быть расценён работодателем как прогул.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании чего работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьЕсли работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Имеете право Вы сами себе ответили на вопрос. Закрыть больничный и сдать бывшему работодателю После увольнения в течение 30 суток я имею право пойти на больничный и предъявить его бывшему работадателю а он в свою очередь оплатить его. Всё это так и как это всё сделать юридически грамотно.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Вы видимо не поняли, я уволился всё не работаю, тоесть после рассторжения договора я могу пойти на больничный и этот больничный предъявить старому работодателю от которого уволился.
Спросить
Тоесть больничный предъявлять ему и в какой срок он обязан оплатить и какой номер закона, статьи, на что ссылаться.
Спросить
Вы сами себе ответили на вопрос. Закрыть больничный и сдать бывшему работодателю
СпроситьДа, должны ьылисчитать из сумм за вынужденный прогул За вынужденный прогул тоже считается По решению суда была восстановлена на работе, затем ушла на больничный и уволилась. Пособие по больничному рассчитывали за период до увольнения 1,5 года вместо двух т.к. уволена была в июле. При выплате компенсации за отпуск при увольнении брали суммы за год до увольнения. Подскажите пожалуйста это правильно или должны были считать исходя из суммы вынужденного прогула по восстановлению, там сумма гораздо больше нежели по зарплате?
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением. Всем доброго времени суток. В сентябре 2022 года устроился на работу. В январе 2023 попал в больницу. Сделали операцию. Больничный лист закрыли 4 дня назад. По состоянию здоровья - лёгкий труд. На предприятии такой вакансии нет. Предложили уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Время необходимо для поиска работы. Спасибо.
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьМожете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьЗдравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования. Такая ситуация, если человек был уволен 13.06.2023 года, он оформил больничный 10.07.2023 будет ли оплачен больничный ФСС?
Здравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования.
СпроситьЗдравствуйте.
Продолжительность временной нетрудоспособности роли не играет, главное, чтобы она наступила в течение 30 дней после увольнения Р₽ботник уволился и взял больничный в последний день-сделал операцию, теперь мы ему несколько месяцев должны оплачивать больничный, есть максимум дней? Больничный открыт когд₽ он еще не уволен. И что с ним делать
Здравствуйте.
Продолжительность временной нетрудоспособности роли не играет, главное, чтобы она наступила в течение 30 дней после увольнения
СпроситьНе существует никакого непрерывного стажа, нужен страховой стаж.
Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет. Я работаю 4,5 года в фитнесе, по причине перевода сотрудников на самозанятость, с 1 июля я увольняюсь, в какой срок я должна устроиться на новую работу, чтобы не потерять непрерывный стаж, чтобы уже через пол года у меня было 5 лет стажа и оплата больничного составила 80%?
Не существует никакого непрерывного стажа, нужен страховой стаж.
Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.
СпроситьНет такой нормы "отрабатывать месяц";
нормы трудового права (они тоже регулируют ваши правоотношения) устанавливают, что работник должен Уведомить работодателя за две недели до увольнения (но не отрабатывать);
можетей уйти на больничный на две недели Возьмите больничный на этот период Я стажер в ФСИН ещё на испытательном сроке до 2.07.2023, хочу уволиться, но мне в кадрах говорят отработать месяц после уволят, согласно #197 ФЗ от 19.07.2018. Но я ещё стажер, как мне не отрабатывать месяц.
Нет такой нормы "отрабатывать месяц";
нормы трудового права (они тоже регулируют ваши правоотношения) устанавливают, что работник должен Уведомить работодателя за две недели до увольнения (но не отрабатывать);
можетей уйти на больничный на две недели
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьВ период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!
В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа
Спросить
