Увольнение работы время отпуска / Трудовое право - 2595 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
Спросить[quote]СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?[/quote]
Пункт 3.2.11. Нет, так как Вы же в этот период являлись работником. 30.11.23 года заключил договор с работодателем, работаю в районах крайнего севера, в январе 24 года на два месяца улетаю на сессию, по справке вызов, обучаюсь по своей инициативе уже пятый курс высшего образования, высшее первое, СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?
Так же, если ребенку противопоказан данный климат, в связи с заключаетесь мед. комиссии, они вправе требовать возврат д.с. за дорогу которую они мне оплатили до место работы.
Договор прикрепил.
СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?
Пункт 3.2.11.
Спросить
Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
Спросить
Возможность уйти в декрет по новой работе после увольнения в декрете - что говорит законодательство?
Конечно можете в любое время оформить отпуск по уходу до 3 лет В сентябре уволилась с работы, была в декрете, до трёх лет, щас нашла новую работу сына два года могу на новой работе уйти в декрет?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьМожете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьС оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьЛюбое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был. Когда лучше уволиться, чтобы работодатель не удержал выплату за отгуленный отпуск авансом - 14 ноября 2022 г устроилась на работу, отгулено 2 отпуска по 14 кд. Каким числом лучше уволиться, чтобы не удержали деньги
Любое, после 13 ноября 2023 г. - это истечение календарного года работы, и отпуск 28 дней был.
СпроситьУйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
Спросить
По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
Спросить
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьСсылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет. Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права. Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Как грамотные подать заявление на увольнение если я работаю дистанционно и нахожусь в отпуске на какой закон ссылаться?
Ссылайтесь на ст.80 ТК РФ. Заявление направляйте почтой России заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения работодателем заявления можете требовать трудовую книжку и расчет.
Спросить
Можете сдать заявление через приёмную работодателю и на вашем экземпляре пусть распишутся. Через 14 дней (отсчёт со следующего дня) вас обязаны уволить. Вы не обязаны ссылаться на нормы права.
СпроситьСохраняется.
В крайнем случае через суд можно восстановить.
Незабудьте у бухгалтера взять справку о зарплате за последнее время, на случай если документы испорятся. + ДОКИ (уведомления о увольнении и принятии на работу)
Удачи! Мне в середине октября в декрет. Вчера начальник отправил массовую рассылку о закрытии нашего ООО через заявление по собственному желанию с дальнейшем устройством в другое ООО! Сохранятся ли за мной все причитающиеся выплаты по беременности, родам и дальнейшая оплата декретного отпуска!?
Сохраняется.
В крайнем случае через суд можно восстановить.
Незабудьте у бухгалтера взять справку о зарплате за последнее время, на случай если документы испорятся. + ДОКИ (уведомления о увольнении и принятии на работу)
Удачи!
СпроситьНет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем. У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто [b]уведомить[/b] работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит [b]направить работодателю[/b] заказной почтой с описью вложения [b]заявление об увольнении[/b]; Здравствуйте. Нет не имеют право Если у Вас отпуск, не могут оставить на работе. Отсидите 2 недели в отпуске. Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением. Могут ли меня оставить на отработку при увольнение, если у меня начался междувахтовый отпуск
Нет, время предупреждения об увольнении - календарных две недели от момента получения заявления работодателем.
Спросить
У вас нет обязанности отрабатывать;
по ТК РФ вы должны просто уведомить работодателя об увольнении за 14 дней;
уведомить - это значит направить работодателю заказной почтой с описью вложения заявление об увольнении;
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакой отработки. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В срок предупреждения может входить период нетрудоспособности, любые отпуска или другие основания отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.
То есть, подать заявление об увольнении Вы можете в любое время и далее находится все две недели, например, на междувахтовом отдыхе.
С уважением.
СпроситьМогут. Люди в погонах "всегда в строю". Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут. При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия Хотела бы узнать. Могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если он в отпуске, но его хотят вызвать на работу, на 1 месяц, но он не согласен
Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения
СпроситьСотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут.
СпроситьПри определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия
СпроситьДолны, за все дни, пока числитесь на работе. Пожалуйста работаю в Карелии в образовании. Отпуск в октябре месяце. И во время отпуска хочу уволиться. Должны ли мне оплатить проезд к месту отдыха и обратно?
Да конечно, за все время работы На предприятии проработала 15 лет. Решила уволиться по личным причинам. Как должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? За все 15 лет компенсация должна быть выплачена?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьКак правильно уволиться с работы и сохранить отпускные - написать заявление до отпуска или во время?
Можете написать во время отпуска. Здравствуйте. Отпускные вам и так при увольнении обязаны выплатить Сперва идите в отпуск, в первый день отпуск подаете заявление об увольнении. Если у вас отпуск 14 дней, вы можете прям в перед отпуском написать заявление об увольнении Хотелось бы уволить с работы и не знаю как правильно это сделать, чтобы не отрабатывать и не пострадали отпускные, до отпуска написать заявление об увольнении или во время
Если у вас отпуск 14 дней, вы можете прям в перед отпуском написать заявление об увольнении
СпроситьНадо смотреть по отработанному времени. Скорее нет, чем да.
С уважением. Здравствуйте.
Только если Вам отпуск предоставлялся авансом и он не отработан. Надо знать дату приема на работу, дату увольнения и количество отпусков за отработанное время.
С уважением. В организации работаю 5 лет, в этом году отгуляла отпуск, сейчас работаю после отпуска уже вторую неделю, но решила уволиться! Должна ли я возвращать отпускные?
Здравствуйте.
Только если Вам отпуск предоставлялся авансом и он не отработан. Надо знать дату приема на работу, дату увольнения и количество отпусков за отработанное время.
С уважением.
СпроситьДа перерасчет полагается за июнь Добрый день!
Если 1 июня был Ваш последний рабочий день (Вы выходили на работу, Вам выдали трудовую книжку и т.п.) и Вам платили ЗП пропорционально отработанному времени (это можно уточнить в трудовом договоре или положении работодателя об оплате труда), то за один этот день Вам должны заплатить ЗП. Кроме того, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся, и т.п. Уволилась 1 июня. Перерасчёт за июнь полагается или нет?.
Добрый день!
Если 1 июня был Ваш последний рабочий день (Вы выходили на работу, Вам выдали трудовую книжку и т.п.) и Вам платили ЗП пропорционально отработанному времени (это можно уточнить в трудовом договоре или положении работодателя об оплате труда), то за один этот день Вам должны заплатить ЗП. Кроме того, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся, и т.п.
СпроситьРасчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск. Поживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения. Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата. Уволили с красно белого за то что забыл оплатить товар, на следующее утро прихожу и говорят ты уволен за воровство, когда будет выплачены деньги за отработанный месяц и будет ли вообще?
Расчеты должны произвести в день увольнения. Оплата за отработанное время и неиспользованный отпуск.
СпроситьПоживем - увидим.
Максим, мы не можем знать, собирается ли работодатель Вам платить деньги. Этот вопрос тут задавать бессмысленно.
По закону должен рассчитаться в день увольнения.
Спросить
Если у Вас заключался трудовой договор, то уволить Вас в устной форме не могли. Должен быть издан приказ, должно быть наличие основания для такого приказа. Если же трудовой договор не оформлялся, то никто Вам не скажет, будет ли оплата.
СпроситьПри переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску). Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток" При переводе в перекресток из пятерочки мне пришлось уволиться. Разве они не должны были меня рассчитать по отработанным дням и неиспользованным дням отпуска?
При переводе - не рассчитывают.
При увольнении - полный расчет в день увольнения (по отработанным дням и отпуску).
Спросить
Если вы уволились в соответствии с нормами ТК РФ (Глава 13 ТК РФ), то обязаны выплатить все, что причитается нормами ст. 140 ТК РФ. Так как пятерочка и перекресток это разные юридические лица с разным названием несмотря на то что входят в группу икс 5 ритейл, то вас должны уволить и принять на работу по новой, заключив трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса. Если вы подавали заявление на увольнение, то обязаны рассчитать. Пятерочка это ООО "Агроторг",а Перекресток "ТД Перекресток"
Спросить
Да. Меня перевели в перекресток через увольнение из Пятёрочки. Работаю уже 4 смену. Писала об этом HR-менеджеру. Сказала, что уточнит и все. Молчит второй день. А директор мог сделать так, чтоб я не получила эту выплату: дисциплинарное взыскание, докладная и т.д?
Спросить
