Увольнение сотрудника - 14589 советов адвокатов и юристов
Татьяна, Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)
[b]XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника[/b]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Приказ МВД России от 31.03.2021 № 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Пожалуйста какие выплаты (полный перечень) положены сотруднику МВД при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта? Стаж менее 20 лет.
Татьяна, Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)
XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Приказ МВД России от 31.03.2021 № 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
СпроситьО как! Пишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются.
С уважением. Увольнение сотрудника и материальная компенсация. ? Дисциплинарное взыскание в данном случае возможно применить. Добрый вечер. Административное с выговором, далее увольнение. В Детском саду моего сына поставили в угол, за то что он мешал заниматься (хотел поиграть с мальчиком из группы). Ребенок стоял в углу примерно с 9:20 до 12:20 обеда. Какое наказание можно применить в данной ситуации?
Ребёнок стоял три часа, плакал! А мне что это даст?! У меня есть её признание, и судя по переписке это не впервые.
Спросить
Здравствуйте. Расчет выплачивается в день увольнения - ст 140 ТК РФ Все верно. Все расчета с работником, производятся в день увольнения. Деньги должны отдать вместе с трудовой книжкой - в тот же день. Согласно Трудовому Кодексу Вы совершенно правы, как и последний рабочий день, днем увольнения.Все документы выдать и произвести расчет. Обязаны произвести полный расчет в день увольнения в полном объеме. В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда. Я уволилась с магазина фикс прайс а расчет сказали отдадут сначало в день аванса а потом остальное в зарплату! Не должен ли расчет оплачиваться сразу в день увальнения?
В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы (ст. 140 ТК РФ):
- зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения.
Пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьНикак Нет, просроченные платежи не являются основанием для увольнения, любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий работодателя. [quote]Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?[/quote]
Могут не могут... :sm_bw:
Лукашова! А Вы из "мОкрозаймов"? :sm_ap: Просрочка на увольнение никак не влияет. Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?
Нет, просроченные платежи не являются основанием для увольнения, любое отклонение от законодательных норм можно оспорить и защитить себя от некорректных действий работодателя.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника мвд, если имеются просроченные платежи в мокрозаймах?
Могут не могут... 
Лукашова! А Вы из "мОкрозаймов"? 
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
Спросить
Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
Спросить
На сотрудниках это никак не может отразится. У организации должны быть учредители. Все вопросы к ним. Муж работает в организации, которая выиграла тендер по уборке города, на днях посадили директора за махинации с деньгами и незаконным оборотом средст, сотрудникам нечего не объявили, что дальше будет, они работают но даже не знаю получат ли з.п
Кто кого оскорблял то, директор сотрудников или родительница директора?! Вправе обратиться в прокуратуру по факту оскорбления Людмила, откуда информация - что грозит увольнение? Кто это говорит? Пока только слова и пугалки - конкретики нет.
По оскорблениям подаются заявления в прокуратуру, она проводит проверку. Не так просто все доказывается, далее, больше административного наказания не будет - а это не основание для увольнения! В случае увольнения за подобное - по суду можно восстановиться и еще взыскать с работодателя (отдел образования, департамент, комитет) приличную сумму.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Директор вправе с нее взыскать моральный вред ст 150-152 ГК РФ Директора публично при сотрудниках оскорбляла родительница ученицы
Людмила, откуда информация - что грозит увольнение? Кто это говорит? Пока только слова и пугалки - конкретики нет.
По оскорблениям подаются заявления в прокуратуру, она проводит проверку. Не так просто все доказывается, далее, больше административного наказания не будет - а это не основание для увольнения! В случае увольнения за подобное - по суду можно восстановиться и еще взыскать с работодателя (отдел образования, департамент, комитет) приличную сумму.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьУволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.
Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении.
СпроситьНет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя
СпроситьСмотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьПродолжать согласовывать условия увольнения. Просто обязать начальство сделать так, как Вам хочется, невозможно. Не увольняйтесь (ему проще договориться с Вами, чем вводить ненужные процедуры сокращения штата). Ст.78 ТК. А вы не увольняйтесь! Скажите:" а мне здесь нравится!". И не опоздывайте на работу. Ничего ваш босс не сможет сделать. У нас так один сотрудник ушёл с 10 окладами))) Долго торговался... Мой босс захотел меня увидеть уволить. Предлагает числится в организации 1,5 месяца, я же хочу 3 оклада по соглашению сторон. Как поступить?
Продолжать согласовывать условия увольнения. Просто обязать начальство сделать так, как Вам хочется, невозможно.
СпроситьНе увольняйтесь (ему проще договориться с Вами, чем вводить ненужные процедуры сокращения штата). Ст.78 ТК.
СпроситьА вы не увольняйтесь! Скажите:" а мне здесь нравится!". И не опоздывайте на работу. Ничего ваш босс не сможет сделать. У нас так один сотрудник ушёл с 10 окладами))) Долго торговался...
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
СпроситьЯ полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан
СпроситьДеньги возвращать вы не обязаны. Денис, вы не обязаны возвращать деньги работодателю. Я работаю слесарем и на пол ставки электриком. Мне выплатили отпускные и я ушел в отпуск, когда вышел с отпуска меня уволили с пол ставки, и теперь требуют вернуть части отпускных.
Банкротство - длительный процесс. Может занять несколько лет. Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения. Муж работает в муниципальной компании. 3 месяца не выдают зарплату. Подали в иск в суд о взыскании заработной платы. Суд назначен на 19.04, а руководитель компании сказал рабочим, что 14.04 нужно уволиться, так как компания обанкротилась и передана другому учредителю. (То есть полностью меняется.) И через несколько дней, по словам нынешнего руководителя, работники опять устроятся на работу сюда же, только компания эта будет уже другая. Подскажите, если суд пройдёт через несколько дней после увольнения работников, то выплатит ли зарплату уже несуществующая на тот день компания? Или правильно будет не уволится до суда? (Увольнение по собственному желанию)
Добрый день. Не нужно увольняться. Если это муниципальная компания, то сотрудников переведут в другую организацию переводом без процедуры увольнения.
СпроситьДобрый день!
Пока в ППС недобор, можете попробовать устроиться. Если получится, то до 30 лет военкомат Вас не тронет, как наступит 30 лет выдадут справку. Обратитесь в суд, оспорить решение военного комиссариата, и Вам выдадут военный билет Отчисление из ВУЗа МВД является также основанием увольнения из ОВД. Таким образом после отчисления Вы уже не являетесь сотрудником полиции и подлежите призыву в общем порядке. Служба в полиции не является альтернативной службой в армии и пойти в ППС вместо службы в армии не получится. Можно попытаться Если отчислили с института мвд, но при этом уже получил сертификат полицейского (жетон, прошел курсы). Могут ли забрать в армию? Можно ли пойти работать в ппс место службы в армии?
Добрый день!
Пока в ППС недобор, можете попробовать устроиться. Если получится, то до 30 лет военкомат Вас не тронет, как наступит 30 лет выдадут справку. Обратитесь в суд, оспорить решение военного комиссариата, и Вам выдадут военный билет
Спросить
Отчисление из ВУЗа МВД является также основанием увольнения из ОВД. Таким образом после отчисления Вы уже не являетесь сотрудником полиции и подлежите призыву в общем порядке. Служба в полиции не является альтернативной службой в армии и пойти в ППС вместо службы в армии не получится.
СпроситьДа, могут, препятствий для этого нет. Елена, к сожалению могут, поскольку в настоящее время действует режим службы в ОВД в особых условиях (проведения специальной военной операции). Отказ сотрудника органов внутренних дел без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в особых усллвиях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел нет закона , который это запрещает Могут ли отправить сотрудника Органов внутренних дел в командировку, если его жена находится на 22 недели беременности?
Елена, к сожалению могут, поскольку в настоящее время действует режим службы в ОВД в особых условиях (проведения специальной военной операции). Отказ сотрудника органов внутренних дел без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в особых усллвиях, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел
СпроситьАлексей, это не очень хорошо и может явиться основанием к увольнению - в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, поскольку предоставление справки о доходах является обязательным при поступлении на службу. Как это будет воспринято кадровым органом, который примет справку, сложно сказать, однако эти справки проверяет и прокуратура периодически Получил гражданство РФ в январе 2023 года, в феврале поставил на учёт в РФ,в марте продал ввезенный автомобиль который в собственности с 2019 года зарегистрирован в Казахстане, в августе трудоустроился стажёром в полицию, с ноября 2023 в должности, а сейчас подаю декларацию (справка БК) и вспомнил, что не указал автомобиль в собственности в справке за 2022 год при трудоустройстве, сейчас указываю доход от продажи автомобиля. Но есть ли какое то наказание если узнается что я не указал автомобиль
Алексей, это не очень хорошо и может явиться основанием к увольнению - в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, поскольку предоставление справки о доходах является обязательным при поступлении на службу. Как это будет воспринято кадровым органом, который примет справку, сложно сказать, однако эти справки проверяет и прокуратура периодически
СпроситьВ данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март Татьяна, но зафиксировано, что сотрудник работал. Обязаны заплатить. если будут сопротивляться - обратитесь в инспекцию по труду. Удачи. Такая ситуация: у нас ушла бухгалтерия уволилась. Уволили работника 15 марта без предупреждения, а он работал все это время не зная об этом. В апреле пришли новые бухгалтера и об этом увольнении только узнал работник от них. Они согласны его принять на работу. Должны ли ему выплатить зарплату за весь месяц или только за пол месяца до увольнения? И расчет должны выплатить?
В данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март
Спросить
Попросите у того сотрудника расчетный лист и сравните со своим. Там должны быть указаны все выплаты с расшифровкой - за что и за какой период. Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше. С 18.01.2018 года работал охранником по трудовому договору 05.04.2024 года уволился выплатили з/п и компенсацию 65000 р. + аванс 12600, со мной уволился в этот же день такой же сотрудник как и я но он получил з/п и компенсацию 95000 + аванс 12600 устроился он в середине июля 2018 года! Почему такая разница выплат? Всё это время работали в одну смену!
Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
Обжалуйте заключение ВВК, приказ об увольнении Сотрудника ФСИН ВВК признала не годным и уволили за полгода до пенсии по выслуге лет. 3 командировки в Чечню. Это законно?
Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?
Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЮлия, расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.
С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Желаю вам удачи!
Спросить
