Увольняют по сокращению штата выплаты / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
При отсутствии вакансий работники подлежат увольнению. Наличие или отсутствие вакансий на размер пособия не влияет.
Если Вас не уведомили о предстоящем сокращении в ПИСЬМЕННОМ виде не позднее чем за два месяца до даты сокращения численности (штатов), то это будет основанием для Вашего восстановления на рабочем месте, т.к. является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Следовательно, в случае Вашего увольнения Вы будете иметь право подать в суд, который Вас восстановит на работе и обяжет выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В связи, с чем работодатель будет вынужден провести повторное сокращение с соблюдением всех процедур и выплат. У меня другой вопрос-а если у работодателя нет свободных вакансий в других магазинах и увольнять нас в любом случае будут? Какое будет выходное пособие? И второй вопрос - с нас не брали никаких расписок и не предупреждали за 2 месяца, какую выплату я могу потребовать в этом случае?
При отсутствии вакансий работники подлежат увольнению. Наличие или отсутствие вакансий на размер пособия не влияет.
Если Вас не уведомили о предстоящем сокращении в ПИСЬМЕННОМ виде не позднее чем за два месяца до даты сокращения численности (штатов), то это будет основанием для Вашего восстановления на рабочем месте, т.к. является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Следовательно, в случае Вашего увольнения Вы будете иметь право подать в суд, который Вас восстановит на работе и обяжет выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В связи, с чем работодатель будет вынужден провести повторное сокращение с соблюдением всех процедур и выплат.
СпроситьСтатья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Соответственно, т.к. работник уже трудоустроен, то больше никаких выплат ему не полагается. Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?
Статья 178 ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Соответственно, т.к. работник уже трудоустроен, то больше никаких выплат ему не полагается.
СпроситьСтатья 178 ТК Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю по совместительству в смену. Сейчас нашу службу сокращают Положены ли причитающиеся при сокращении выплаты совместителям? Спасибо.
Статья 178 ТК Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВыплаты, связанные с увольнением по ликвидации предприятия - полный расчет и выходное пособие.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Какие выплаты должны быть сделаны работнику, в связи с ликведацией предприятия?
Выплаты, связанные с увольнением по ликвидации предприятия - полный расчет и выходное пособие.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьУважаемый Михаил,
Полагаю, что во избежание возможных проблем, лучше сначала письменно уведомить за два месяца, а уже после увольнять в связи с сокращением штата, при этом заявление от работника не требуется.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия
Желаю Удачи ! Я работаю руководителем, учредитель объявил, что намечаются сокращения. Одна работница обратилась с заявлением об увольнении по сокращению штата без предупреждения за 2 месяца и без их отработки. Имею ли я на это право и какие выплаты обязан ей сделать? Спасибо.
Уважаемый Михаил,
Полагаю, что во избежание возможных проблем, лучше сначала письменно уведомить за два месяца, а уже после увольнять в связи с сокращением штата, при этом заявление от работника не требуется.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия
Желаю Удачи !
СпроситьНет, это неправильно. Трудовые отношения, в частности компенсация за неиспользованный отпуск регулируется не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
Ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
и ст. 395 ТК РФ: денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.
Кроме того, вам полагается выходное пособие при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
А за задержку выплат можете требовать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплат.
С уважением! Нас увольняют по сокращению штатов в связи с реорганизацией. У всех накопилось много неиспользованных отпусков. Однако наш юрист утверждает, что в соответствии с какой-то статьей Гражданского кодекса выплата будет производиться только за 3 неиспользованных отпуска (84 дня). Правильно ли это? С уважением. Александр.
Нет, это неправильно. Трудовые отношения, в частности компенсация за неиспользованный отпуск регулируется не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
Ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
и ст. 395 ТК РФ: денежные требования работника удовлетворяются в полном размере.
Кроме того, вам полагается выходное пособие при сокращении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
А за задержку выплат можете требовать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день просрочки выплат.
С уважением!
СпроситьТрудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев. Какие выплаты полагаются по действующему Российскому законодательству работнику, уволенному по сокращению численности или штатов, если он был уволен без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительного пособия в размере среднего заработка. Спасибо.
Трудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какова схема выплаты пособий при увольнении по сокращению штата. Спасибо заранее.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мы работаем в организации на основании Трудового законодательства. Сотрудникам были выданы уведомления о сокращении их должностей на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ за два месяца до предполагаемого сокращения. Объясните пожалуйста, какую роль играет уведомление за два месяца и какие денежные выплаты положены сотрудникам в данной ситуации. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИрина!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроустроен.
Основание ст. 178 ТК
С уважением Ответьте, пожалуйста, каков размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, увольняемому по сокращению штатов. Спасибо.
Ирина!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроустроен.
Основание ст. 178 ТК
С уважением
СпроситьУважаемаая Оксана!
Если работников увольняют по сокращению штатов, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (см. ст.178 ТК РФ)
Причин для отказа у учредителей нет. Работники защищены ТК РФ.
С уважением, В организации меняются учредители. Большую часть работников увольняют. Обязаны ли новые учредители выплатить увольняемым работникам компенсации и другие денежные выплаты и какие именно? Могут ли быть причины, по которым учредители могут отказать увольняемым сотрудникам в выплате компенсаций и денег "под расчет"?
Уважаемаая Оксана!
Если работников увольняют по сокращению штатов, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (см. ст.178 ТК РФ)
Причин для отказа у учредителей нет. Работники защищены ТК РФ.
С уважением,
СпроситьВыходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст.178 ТК РФ, не подлежит налогообложению,в силу п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, не подлежат налогообложению сохраненные в размере
средних месячных заработков выплаты, гарантируемые увольняемому работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ, и выплаты дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ РФ.
С уважением, Облагаются ли налогом на доходы физического лица выходное пособие, выплачиваемое физлицу при увольнении по п.2.ст.81 ТК РФ и выплачиваемый среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства? Спасибо!
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст.178 ТК РФ, не подлежит налогообложению,в силу п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, не подлежат налогообложению сохраненные в размере
средних месячных заработков выплаты, гарантируемые увольняемому работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ, и выплаты дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ РФ.
С уважением,
СпроситьИмеют, если ничего не изменилось за последее время. Во всяком случае не так давно по делу о выплате компенсации работникам филиала в Хабаровске, эти гарантии в Москве были предоставлены судом. Уважаемый Иванов!
Вам обязаны предоставить гарантии, указанные в статье 318 ТК РФ, так как Хабаровский край приравнивается к районам Крайнего Севера. Кроме того вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации указанные в статье 180 ТК РФ.
С уважением Кондрашов Иван Борисович. Разъясните, пожалуйста, имеют ли право работники, увольняемые в г.Хабаровске по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ), гарантии, укзанные в статье 318 ТК. Спасибо.
Имеют, если ничего не изменилось за последее время. Во всяком случае не так давно по делу о выплате компенсации работникам филиала в Хабаровске, эти гарантии в Москве были предоставлены судом.
СпроситьУважаемый Иванов!
Вам обязаны предоставить гарантии, указанные в статье 318 ТК РФ, так как Хабаровский край приравнивается к районам Крайнего Севера. Кроме того вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации указанные в статье 180 ТК РФ.
С уважением Кондрашов Иван Борисович.
Спросить
