Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Если оформите отпуск с авансом, при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период. если Вы после очередного отпуска собираетесь в отпуск по БиР, то Вы можете сделать все что Вы перечислили. Отпуск по уходу можете прервать в любое время согласно статье 256 ТК РФ. Отпуск непосредственно перед ОБИР имеете право взять согласно статье 260 ТК РФ если рабочий год, за который вы его собираетесь использовать уже наступит к тому моменту. При увольнении до истечения рабочего года за который отпуск предоставлен возможно удержание за неотработанные дни отпуска, если будет из чего удерживать. Могу ли я выйти на работу только на 2-3 недели после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и взять отпуск по ст. 260 до отпуска по БиР, если собираюсь увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Надо ли мне будет отрабатывать этот отпуск или возвращать отпускные, т.к. фактически я его еще не заработала...
Если оформите отпуск с авансом, при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанный период.
Спросить
Отпуск по уходу можете прервать в любое время согласно статье 256 ТК РФ. Отпуск непосредственно перед ОБИР имеете право взять согласно статье 260 ТК РФ если рабочий год, за который вы его собираетесь использовать уже наступит к тому моменту. При увольнении до истечения рабочего года за который отпуск предоставлен возможно удержание за неотработанные дни отпуска, если будет из чего удерживать.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. У меня такой вопрос. Перед тем как идти в отпуск, я уточняла с управляющей магазина, сколько мне положено дней отпуска. В бухгалтерии посчитали и сказали, что я могу брать 28 дней. Находясь уже в отпуске, я за две недели до его окончания написала заявление на расчёт (увольнение). А сегодня мне звонят и говорят, что я должна деньги, так как они неправильно посчитали дни. Обязана ли я возвращать эти деньги? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний. Я увольняюсь в середине года, но отгуляла все отпуска я должна организации деньги, но за последний месяц мне зарплату не зачислили.
Здравствуйте,
Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработную плату Вам начислить должны.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Требуйте у работодателя расчетный листок, там будут указаны все причитающиеся суммы и размеры удержаний.
СпроситьСтатья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Вопрос такой.
Я отработал на предприятии полгода и взял полный отпуск, по окончанию отпуская я отработал еще три недели и уволился. Вопрос: Получу ли я при увольнении расчетные? Имеет ли право работодатель удержать с меня при выплате расчетных за полный отпуск?
Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьСогласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего. Отработав 8 месяцев я ушла в отпуск (за 12 месяцев) выйдя с отпуска решила уволиться. Увольняться надо срочно. Но мне говорят что надо доработать 3 месяца. Или вернуть деньги. Что делать?
Согласно статье 137 ТК РФ Работодатель имеет право провести удержание излишне выплаченных средств при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ . Пусть удерживают, если будет с чего.
СпроситьДа правомерно на основании ст137 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?
Да правомерно на основании ст137 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска У меня такая ситуация: устроилась на работу я в 2005 году, в марте. Каждый год хожу в отпуск в долг летом (работаю в образовательной организации). отпуск этого года планирую на июнь-июль. Если я выйду с отпуска, отработаю месяц и уволюсь, то буду ли я должна отрабатывать долг отпуска или возвращать деньги организации?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
СпроситьДа должен вернуть
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работник сходил в очередной отпуск за 2015 г в апреле а с 1 го июня увольняеться отпускные были выплачены полностью за год должен ли работник вернуть деньги за полгода.
Да должен вернуть
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьПри увольнении с вас удержат отпускные
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Я работаю в частн,, организации 2 года нам дают отпуск по 14 дней 2 раза в год в этом году я уже взяла эти 2 отпуска в январе марте я хочу уволиться 1 июля,, скажите а за второй отпуск у меня вычтут отпускный что они мне заплатили,,, ведь эти 2 отпуска по 14 дней рассчитаны до конца года,, а если я я уволюсь,, то естественго за 2 половину года нои вычтут денги, которые мне уже заплатили за 2 отпуск или нет,, какие есть статьи при увольнении,, отпусеные забирают?
При увольнении с вас удержат отпускные
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьУважаемая Надежда!
Если Вы использовали отпуск "авансом", то в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удержать с Вас часть "отпускных" ("удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска..."), Работаю в д/с няней с 1 сентября 2014 года, с 1 июня по 29 июня 2015 г поставили в график на отпуск, хотела выйти в отпуск и уволиться по собственному, но на работе говорят что должна буду вернуть деньги, которые выплатит организация за отпуск, т.к нет года работы. Так ли это? Хотелось бы ссылку на статью.
Уважаемая Надежда!
Если Вы использовали отпуск "авансом", то в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удержать с Вас часть "отпускных" ("удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска..."),
СпроситьПомимо обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника:
– неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
– зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
– суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск; Работнику при начислении отпускных бухгалтерия по своей неграмотности переплатила и только сейчас - перед Новым Годом об этом поставила в известность и лишила полностью денежных средств перед таким праздником, к тому же в январе без денег почти месяц как жить? Что делать в такой ситуации, как быть? Правомерны ли действия бухгалтерии? Неужели нельзя частично взыскивать переплату по ИХ же ОШИБКЕ? Но оставить перед НОВЫМ ГОДОМ человека без копейки разве это допустимо?
Помимо обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника:
– неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
– зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;
– суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;
СпроситьНу и пусть подает, ничего ему не "светит". Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит Здравствуйте. Если не согласны, так оспаривайте решение в суде.
И работодатель имеет право подать иск Ри увольнении было начислено удержание за не отработанные дни отпуска, с чем я категорически не согласна, дата увольнения 01.09.2014 г. датой позже была начислена премия и часть долга перекрыли ею - без моего согласия,,, остаток этого удержания работодатель теперь вынуждает чтоб я добровольно внесла в кассу организации -- как быть в такой ситуации? И может ли работодатель подать в суд на меня? И какой срок давности подачи иска по такому вопросу? За ранее благодарна.
Ну и пусть подает, ничего ему не "светит". Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны, так оспаривайте решение в суде.
И работодатель имеет право подать иск
СпроситьДобрый день!
Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, а они таковыми в данном случае являются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в гражданский суд. При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работадатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?
Добрый день!
Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, а они таковыми в данном случае являются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в гражданский суд.
СпроситьРавомерно ли это?
- Нет, действия работодателя не правомерны, обжалуйте их в прокуратуру или труд инспекцию. Я устроилась работать 23.05.2012. в 13 году ходила в отпуск с 01.06.2013 на 28 календарных дней. В этом году я ходила в отпуск с 01.07.2014 на 28 календарных дней.19 сентября я уволилась и у меня удержали из зарплаты 7437.73 копейки-за неотработанные дни отпуска по календарным дням. Правомерно ли это?
равомерно ли это?
- Нет, действия работодателя не правомерны, обжалуйте их в прокуратуру или труд инспекцию.
СпроситьСогласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. При увольнении работодатель может зачесть сумму, ранее выплаченную работнику за отпуск в счет собственно говоря самого расчета Я работаю в ООО. На данный момент идет сокращение штата. Но я сейчас нахожусь в отпуске. Я отгуляла свой отпуск который составляет 67 дней,2 раза на сессии по 30 дней, рабочий год начался с ноября 2013 г по ноябрь 2014. и мне оставалось 2 месяца до его окончания. И теперь с меня хотят снять за 16 дней. Там получается 28 основной отпуск, 24 северный и 15 за вредность. Имеют ли право с меня удержать за эти 16 дней. Заранее спасибо.
Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьПри увольнении работодатель может зачесть сумму, ранее выплаченную работнику за отпуск в счет собственно говоря самого расчета
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Если Вы имеете в виду удержания за использованный авансом отпуск, то действия работодателя неправомерны.
В случае увольнения работника «по сокращению штата» (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. См. ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ - «…при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным … пунктами 1, 2… части первой статьи 81…Кодекса…». Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удежания.
Уважаемый Дмитрий!
Если Вы имеете в виду удержания за использованный авансом отпуск, то действия работодателя неправомерны.
В случае увольнения работника «по сокращению штата» (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. См. ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ - «…при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным … пунктами 1, 2… части первой статьи 81…Кодекса…».
СпроситьДействия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) удержать соответствующую сумму из заработной платы работника (за исключением случаев, когда удержание запрещено) (часть вторая ст. 137 ТК РФ). Согласия работника на это не требуется. Но удержания в этом случае не должны превышать 20% выплачиваемой работнику суммы (часть 1 ст. 138 ТК РФ).
Уволить за это они не могут. Сейчас я нахожусь в отпуске и сегодня сходила написала заявление по собственному желанию, окончание отпуска 20.08.Но в отделе кадров сказали, что я им должна 3500 и если я их не заплачу то меня не уволят. Может ли такое быть и как мне быть так как денег у меня сейчас нет? За ранее большое спасибо.
действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) удержать соответствующую сумму из заработной платы работника (за исключением случаев, когда удержание запрещено) (часть вторая ст. 137 ТК РФ). Согласия работника на это не требуется. Но удержания в этом случае не должны превышать 20% выплачиваемой работнику суммы (часть 1 ст. 138 ТК РФ).
Уволить за это они не могут.
СпроситьМожно, закон не запрещает.
Неизвестно, максимум, если нет отдельных долгов, это.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
" Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? И что я останусь должна предприятию?
Можно, закон не запрещает.
Неизвестно, максимум, если нет отдельных долгов, это.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
"
СпроситьУволиться можете, но работодатель может удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска. Удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ). В случае, если сумм для удержания не достаточно, Вы можете добровольно внести в кассу организации (или перечислить на р/с) недостающую сумму. В противном случае работодатель может обратиться с иском в суд. Я отработала 6 месяцев и пошла в отпуск на 28 дней. Отпускные выплатили. Могу ли я уволиться во время отпуска за 2 недели до его окончания без последующей отработки? Буду ли я что то должна предприятию?
Уволиться можете, но работодатель может удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска. Удержание сумм является правом, а не обязанностью работодателя. Если же им принято решение произвести удержание, то согласие работника на это не требуется (часть третья ст. 137 ТК РФ). В случае, если сумм для удержания не достаточно, Вы можете добровольно внести в кассу организации (или перечислить на р/с) недостающую сумму. В противном случае работодатель может обратиться с иском в суд.
СпроситьНе возвращайте.
Требуйте правового обоснования требований.
Если вы идете работать учителем в другую школу этого же города - то требования вообще не законны . Уважаемая Галина!
В том случае если Вам был предоставлен отпуск "авансом" требования работодателя правомерны. В соответстии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска". Нахожусь в очередном отпуске, 56 кал. дней как педагог. Решила уволиться по собственному желанию. Требуют возврата денег за отпуск авансом за 1.5 мес. Что мне делать, деньги я уже потратила.
Уважаемая Галина!
В том случае если Вам был предоставлен отпуск "авансом" требования работодателя правомерны. В соответстии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска".
СпроситьДобрый день!
Ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в том числе по сокращению штата. Пожайлусто при сокращении имеет ли работодатель удержать деньги за отгуленный ранее отпуск?
Добрый день!
Ст. 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в том числе по сокращению штата.
СпроситьУдержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с сокращением штата (ст. 137 ТК РФ). Объясните пожалуйста такую ситуацию. У меня на иждивении 3 детей-1 инвалид (13 лет) Мою должность сокращают, при этом сначала предлагают пойти в отпуск Удержат ли с меня сумму начисленного отпуска, взятого авансом?
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется в связи с сокращением штата (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьПри прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).
В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ) Перед увольнением я был в отпуске сейчас требуют вернуть все отпускные в течении 30 дней организация ВНИИТФ Челябинск. Обл могу ли я их не возвращать? 25 т. р.
При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).
В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ)
СпроситьЕсли есть долг по отпускным, то имеет право высчитать. А какое это увольнение значение не имеет. Сейчас увольнение переводом означает полное прекращение трудовых отношений с данной организаций. Как в прочем и другие виды увольнений. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ( абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
. Вопрос: Если идет увольнение с переводом, то имеет ли право работодатель высчитать с сотрудника деньги полученные за отпуск (отпуск был в начале лета)?
Если есть долг по отпускным, то имеет право высчитать. А какое это увольнение значение не имеет. Сейчас увольнение переводом означает полное прекращение трудовых отношений с данной организаций. Как в прочем и другие виды увольнений.
Спросить
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ( абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
.
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
1. По какому основанию Вы увольняетесь?
2. За какой период были в отпуске? В 2010 г я ушла в декретный отпуск, но перед декретным отпуском меня отправили в очередной оплачиваемый отпуск, сейчас при увольнение меня обязали выплатить отпускные полученные в 2010, или они обратятся в суд.. Законно ли это? Какие мои деиствия дальше?
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
1. По какому основанию Вы увольняетесь?
2. За какой период были в отпуске?
Спросить
